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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

時(shí)間:2025-12-06 11:12:13 仲裁申請書(shū) 我要投稿

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)通用7篇

  在法律不斷完善的社會(huì )中,各種申請書(shū)頻頻出現,申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。為了讓您不再為寫(xiě)申請書(shū)頭疼,以下是小編收集整理的有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū),歡迎閱讀與收藏。

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)通用7篇

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1

  申請人:饒xx,男,1968年xx月出生,湖北省武漢市人,原武漢xx有限責任公司員工,住武漢市洪山區xx號。

  被申請人:武漢xx有限責任公司,住武漢市洪山區xx。

  法定代表人:王xx,董事長(cháng)。聯(lián)系電話(huà):xx

  仲裁請求:

  1、裁令被申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付申請人加倍工資16100元;

  2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元;

  3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;

  4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元;

  5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應支付申請人賠償金17710元;

  6、裁令被申請人按社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養老保險,若補辦補繳不能,則被申請人一次性支付申請人社會(huì )基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業(yè)保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間,被申請人未與申請人簽訂書(shū)面的`勞動(dòng)合同,未依法為其辦理各項社會(huì )保險,拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會(huì )保險,被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。

  現申請人為維護自身合法權益,特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

敬禮!

申請人:XXX

  XXXX年X月XX日

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2

  申請人:徐強,男,漢族,1966年7月18日生,原系xx汽車(chē)服務(wù)有限公司,住址:xx,電話(huà):xxxx

  被申請人:烏魯木齊華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司,地址:xx,電話(huà):xxxxx

  法定代表人:李建平,烏魯木齊市華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,

  2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,

  3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,

  4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。

  今年又為公司完成春運,由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因,導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達,預定任務(wù)為100萬(wàn)元,實(shí)際回收70萬(wàn)元,除去費用,不算來(lái)回載客贏(yíng)利,每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō),還是史無(wú)前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的`業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

  基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

敬禮

申請人:徐強

時(shí)間:

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3

  申請人:徐xx,男,漢族,20xx年xx月xx日生,住江蘇省泰興市xx,身份證號碼:xxx。

  被申請人:蘇州xx有限公司

  住所地:江蘇吳江經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區x

  法定代表人:xx,聯(lián)系電話(huà):xxx

  申請請求:

  一、支付申請人經(jīng)濟補償金元(15年5530);

  二、支付申請人應休未休年假工資元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

  三、支付申請人xxx年病假工資;

  四、補足申請人xxx年事假工資扣款元(xxx);

  五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個(gè)月);

  六、支付申請人非法扣除工資.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);

  七、補足申請人xxx年終獎元(參照上一年度年終獎標準)。

  事實(shí)及理由:

  申請人自xxx年9月14日進(jìn)入被申請人處工作,工作期間認真負責,勤勉踏實(shí),但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資,每月均非法扣除申請人工資,尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益,申請人無(wú)奈之下于20xx年xx月xx日被迫向被申請人提出離職申請。

  綜上,申請人為維護自身合法權益,特向貴委提出仲裁申請,望依法支持申請請求。

此致

  蘇州市吳江區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4

  申請人:______市_______貿易公司;住所:_______市_____區______路______號;法定代表人:趙_______,總經(jīng)理。

  被申請人:_________有限責任公司;住所:_____市______區_____大街______號;法定代表人:路______,董事長(cháng)。

  申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決,向你會(huì )提交仲裁申請書(shū),申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴重,已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的.動(dòng)向。

  為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定,特向你會(huì )申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當,造成被申請人的經(jīng)濟損失,則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

敬禮!

  法定代表人:____________

  ________年______月______日

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5

  申請人:張xx,男,19xx年xx月xx日出生,住址:xx市xx號,身份證號碼:xxx

  代理人:xx律師事務(wù)所xx律師

  被申請人:xx市xx機械有限公司,住所地:xx市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx號,電話(huà):xxx

  聯(lián)系人:劉xx,聯(lián)系電話(huà):xxxx

  法定代表人:羅xx,職務(wù):總經(jīng)理

  申請事項:

  一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資元(自20xx年9月至20xx年12月止)。

  二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金4500元。

  三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

  四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年12月的社會(huì )保險。

  事實(shí)與理由:

  20xx年9月,申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1800元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書(shū)面,但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險,20xx年12月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個(gè)月,但假期結束,申請人回去繼續上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿(mǎn),并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

  綜上,被申請人已嚴重違反《xxx》、《xxx》等相關(guān)規定,為維護申請人合法權益,根據法律規定,特依法提起,請予支持!

  xx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:xx

  20xx年xx月xx日

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6

  申請人:

  地址:

  法定代表人:

  被申請人:

  地址:

  法定代表人:

  申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛,根據______合同的仲裁條款,于______年___月___日向中國海事仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累,入不敷出,特申請仲裁保全,要求凍結______工業(yè)進(jìn)出口貿易公司通過(guò)中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬(wàn)元。

  申請人提供人民幣50萬(wàn)元的`擔保。如因申請人的錯誤,致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。

此致

  中國海事仲裁委員會(huì )

  申請人:________運輸公司

  法定代表人:____________

  ______年______月______日

有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7

  申請人:xxx,男,漢族,1976年1月10日生,原系xx有限公司職工,住址:四川省邛崍市,電話(huà):

  被申請人:成都xx醫藥連鎖有限公司,地址:xx;電話(huà):

  法定代表人:xxx電話(huà):

  企業(yè)負責人:xxx電話(huà):

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計81156元(3381元/月x12月x2倍)

  2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。

  3、被申請人向申請人補足工資共計7125元(20xx年5月1日-20xx年8月24)。

  4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明,并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年1月1日與被申請人簽訂無(wú)固定期限合同,合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職,工作地點(diǎn)在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班,20xx年6月30日后,被申請人的配送中心關(guān)閉,并沒(méi)有正式通知申請人新的上班地址,申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現,被申請的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請人于20xx年7月20日通過(guò)快遞向被申請人發(fā)出工作調動(dòng)函,違法勞動(dòng)合同約定調動(dòng)被申請人到四川xx醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于20xx年8月24日通過(guò)快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,違法解除勞動(dòng)合同。

  被申請人從20xx年5月-7月沒(méi)有足額發(fā)給申請人工資,20xx年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。

  申請人認為:

  1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的`規定,被申請人發(fā)出的工作調動(dòng)函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同,應當為被申請人盡職工作,但該調動(dòng)函調動(dòng)申請人去四川xx醫藥貿易有限公司從事司機崗位,工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行,這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據勞動(dòng)法及相關(guān)規定,做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,被申請人沒(méi)有相關(guān)資質(zhì),并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都,違反了勞動(dòng)合同約定,且沒(méi)有取得申請人的同意。

  2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定,被申請人的解除勞動(dòng)通知沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請人同意,也沒(méi)有提前一個(gè)月告知被申請人,依據勞動(dòng)合同法規定,被申請人應當支付申請人一個(gè)月工資的賠償金。

  3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定,被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作,至今工齡已經(jīng)19年,申請人違法解除勞動(dòng)合同,應當按照工齡滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

  4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度,并沒(méi)有依法召開(kāi)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )進(jìn)行討論,違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條,并不能作為處罰員工的依據。

  5、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定,被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。

  基于以上事實(shí)和理由,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人:xxx

  20xx年1月16日

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