勞動(dòng)仲裁申請書(shū)錦集[15篇]
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，申請書(shū)使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。
![勞動(dòng)仲裁申請書(shū)錦集[15篇]](/pic/00/l/c9eac7ebcae91_2.jpg)
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申請人：____________，男，住________市________鎮________村2組13號，身份證號碼________________________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：________________________有限公司____________________車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：________________
負責人：____________
電話(huà)：____________________
被申請人：十堰市________勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：____________電話(huà)：
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人________年——_______年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于________年2月被十堰________________勞務(wù)公司派遣到________________________車(chē)身廠(chǎng)工作，________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的'行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
____________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：____________
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：_________
姓名：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
身份證號：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
住址：_________
被申請人：?jiǎn)挝蝗Q(chēng)：_________
法定代表人：_________
電話(huà)：_________
地址：_________
郵編：_________
請求事項：
1：_________
2：_________
3：_________
事實(shí)與理由：應簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內容;雙方爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過(guò)等，爭議的具體內容和爭議的.焦點(diǎn);提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來(lái)源(證人姓名、住址、聯(lián)系電話(huà)等)。
此致
_________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：_________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人：xx，男，出生于xx年xx月xx日，住北京市xxx
被申請人：北京xx有限公司，住北京市朝陽(yáng)區
法定代表人：xx，性別x：職務(wù)xx：電話(huà)xxx：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至xx年2月22日終止，其中xx年2月23日至xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
xx年8月15日至xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的'合法權益。
xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
XXXX年X月XX日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人：____，男，19____年____月____日出生，住址：湖南省____市____號，身份證號碼：______。
代理人：____ 北京____（____）律師事務(wù)所律師
被申請人：________機械，住所地：____經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區____號， ：__________________________
聯(lián)系人：____聯(lián)系：______
法定代表人：羅____ 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元（自20____年9月至20____年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3______ 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20____年9月至20____年3月的'社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20____年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定根本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人屢次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期完畢，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并回絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！ 此致
____縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：____
二0____年三月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
申請人：_________，電話(huà)：_________，住所：______，郵編：_________
被申請人：_________，住址：______，郵編：____________，法定代表：_________
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20______年9月8日到20______年10月9日雙倍工資計20xx元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人20______年9月和20______年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人20______年9月至20______年3月加班工資2567。04元（112小時(shí)___15。28元/小時(shí)___1。5倍=2567。04）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人20______年12月1日至20______年3月5日工資8861。11元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人20______年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。
七、依法裁決被申請人現金支付申請人20______年終獎2750元。合計金額：22497。15元
事實(shí)與理由：
申請人于20______年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為20xx元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20______—09—08日到20______—10—09日工資計20xx元；
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的`，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元。被申請人未按時(shí)支付20______年12月1日至20______年3月5日工資8861。11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納20______年1月至2月住房公積金200元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<；工資支付暫行規定>；的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；因此被申請人現金支付申請人20______年9月至20______年3月加班工資2567。04元（112小時(shí)___15。28元/小時(shí)___1。5倍=2567。04）
此致
敬禮！
申請人：
______年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
申請人：徐____，男，________年7月18日生，原系____市______旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住____省____________村____巷____號
電話(huà)：13__________________
被申請人：____市____旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司,
地址：____市______區____街____號（通訊地址:____路____號東鼎大廈____號）
法定代表人：____
電話(huà)：____________ ________________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；
3、支付經(jīng)濟補償金____個(gè)月（每月工資__________元，工資報酬的百分之二十五）共__________元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于20____年9月正式到被申請人__________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為_(kāi)_____萬(wàn)元，實(shí)際回收______萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到____萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于
被申請人________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：____
20____年__月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7
申請人:______________,性別__________,__________族,身份證號_________________________,住______________________________,聯(lián)系電話(huà)____________________
被申請人:______________,住所地_________________________,聯(lián)系電話(huà)____________________
法定代表人:___________________(職務(wù):______________)
_____請求:
一、請求確認申請人與被申請人自__________年________月________日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至________年________月________日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(cháng)工作時(shí)間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金________________元;
三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼________________元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動(dòng)合同所應支付的二倍工資差額,共計________________元;
五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買(mǎi)社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金________________元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會(huì )_____關(guān)系轉移手續。
事實(shí)與理由:
(事實(shí)與理由部分,應當緊扣_____請求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”________________(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資________________.在申請人工作過(guò)程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼________________(勞動(dòng)合同的'履行)
_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從________調至________________________(勞動(dòng)合同的變更)
“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過(guò)錯的情況下,違法解除與申請人的勞動(dòng)合同________________”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )_____________依法提前________________天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )_____、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)
此致
________________市區(縣)勞動(dòng)(人事)爭議_____委員會(huì )
申請人:________________________
________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8
申(被)請人
姓名:張__性別:女國籍:中國民族:漢族
身份證號碼:__1
出生日期:_____1年4月3日
工作單位:上海____餐飲管理有限公司
住址:上海市__路__號__室
電話(huà)123__5678
郵編_________
被(申)請人
單位名稱(chēng):____電器(上海)有限公司
單位性質(zhì):外商投資企業(yè)
代表人姓名:趙____性別:男職務(wù):法定代表人
單位注冊登記地:上海市__區__路__號
電話(huà)234__6789郵編_________0
請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續;
2、要求被申請人支付_________年春節三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金4000元;
事實(shí)和理由:
申請人張__于_________年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人____電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的`勞動(dòng)合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時(shí)根據被申請人的安排加班加點(diǎn)，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4?月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為，根據上海市單位招工、退工管理辦法的規定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續�，F申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節期間的加班工資。根據上海市勞動(dòng)合同條例，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償�，F申請人在被申請人處工作滿(mǎn)1年8個(gè)月，故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
此致
敬禮
__________仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9
申請人焦xx，女，xxx年6月20日出生，漢族，現住xx省xx市xx路5號
被申請人xxxx第七研究設計院。地址：xx市xx區xx南路西一巷五號。
法定代表人劉xx院長(cháng)。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等）手續至xx市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，xxx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的`權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種。種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案。
現申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的移轉手續。根據<勞動(dòng)法>及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至xx市建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
xx市xx區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：焦xx
xxx年七月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10
申請人:______王xx，男，漢族，xx年11月15日生，住xx號。
被申請人:______武漢xx有限公司
住址:______xx市東湖開(kāi)發(fā)區xxx二路
負責人:______聯(lián)系電話(huà):______
請求事項:______
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會(huì )保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由:______
20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定:______“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月;
工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式:______年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;
《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。
且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的`工作崗位;
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人:______
日期:______
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11
申請人：王_，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號
被申請人：武漢__有限公司
住址：武漢市___關(guān)山二路
負責人：聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20__年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20__年12月25日至20__年9月份社會(huì )保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
20__年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20__年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自20__年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的'電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20__年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
武漢市_____區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
二〇一X年九月十八日
附：證據：1、申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照；2、勞動(dòng)合同，調崗協(xié)議；3、工資條復印件；4、律師代理費收據。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12
申請人：趙某某，男，48歲，住開(kāi)封縣袁坊鄉張吳寨村5組。
委托代理人：王松柏，河南遼源律師事務(wù)所律師。
被申請人：開(kāi)封市中發(fā)建筑工程有限公司。
法定代表人：吳明，公司經(jīng)理。
公司地址：開(kāi)封市三里堡90號。
申請請求：1請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：42283.5元。
2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑒定結果出來(lái)后確定。
事實(shí)與理由：被申請人于20xxx年承包了正陽(yáng)小區1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開(kāi)始為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時(shí)許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。
申請人于20xx年7月向開(kāi)封市勞動(dòng)和社會(huì )保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。
從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無(wú)奈向貴院申請仲裁。
綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。
此致
開(kāi)封市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：趙某某
20xx年9月24日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13
申訴人：_______________
身份證號碼：_______________
現�。篲______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
被申訴人：_______________
注冊地址：_______________
實(shí)際辦公地址：_______________
聯(lián)系手機：_______________
座機：_______________
負責人：_______________
仲裁請求：_______________
�。�1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20________年8月1日至20_______年8月31日期間的）。
�。�2）請求依法裁決被申訴人依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
�。�3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。
�。�4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。
�。�5）請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟補償辦法》第十條之規定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。
�。�6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
�。�7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。
�。�8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個(gè)月×1160×0.8=9280元（被申訴人應當為申訴人購買(mǎi)4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險金，從20_______年9月1日開(kāi)始起算）。
�。�9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
�。�10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20______年7月—20日—20______年8月31日期間周末加班工資43990元。
以上金額合計：112328元。
事實(shí)與理由：_______________
申訴人于20______年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20______年8月28日被被申訴人無(wú)故辭退，期間的工作情況大致如下：
�。�1）雙方簽訂了兩次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是20______年12月31日簽訂的，期限為20______年1月1日—20______年12月31日，目前尚未到期。
�。�2）被申訴人從來(lái)沒(méi)有為申訴人繳納任何社會(huì )保險。
�。�3）被申訴人從來(lái)沒(méi)有安排申訴人進(jìn)行過(guò)年休假。
�。�4）被申訴人未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，擅自實(shí)行非標準工時(shí)制度，每個(gè)月只能休息四天，每天工作至少8小時(shí)。
�。�5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動(dòng)保證金。
�。�6）被申訴人以現金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20______年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20______年7月—20______年7月期間的月平均工資為2458元/月。
20____年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷(xiāo)了公司所屬的長(cháng)重開(kāi)平加工中心，并要求申訴人無(wú)條件辦理相關(guān)離職手續，但只愿發(fā)放一個(gè)月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20______年8月份的基本工資和勞動(dòng)保證金1000元以此要挾。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒(méi)有及時(shí)為申訴人購買(mǎi)社會(huì )保險、沒(méi)有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權益，現申訴人特依據《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此敬
敬禮！
申請人：_______
___年____月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14
申請人：王_________，女，漢族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，電話(huà)：
被申請人：_________工程有限公司，法定代表人：陳_________?地址：_________市長(cháng)安區東二環(huán)，電話(huà)：
請求事項
一、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年12月起_________年2月勞動(dòng)關(guān)系存續期間的各項社會(huì )_____。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應付的雙倍工資共計21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金20_________元整。
事實(shí)與理由
申請人與_________年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會(huì )計，試用期一個(gè)月，_________年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負責人董_________意轉正，并注明轉正后工資為前三個(gè)月1800/月，其后工資為20_________月，工資發(fā)放形式為轉賬支付，每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納相關(guān)社會(huì )_____。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因，被申請人從11月份開(kāi)始拖欠申請人工資，申請人于是在_________年初提出辭職，在向公司負責人董_________提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒(méi)錢(qián)、若辭職需等招到新的會(huì )計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到_________年2月底，現被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。
被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《_____》相關(guān)規定，應依《_____》相關(guān)規定賠償申請人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的.雙倍工資。同時(shí)，為員工繳納社會(huì )_____也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經(jīng)濟補償金的法律規定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求，維護申請人的合法權益。
此致
_________長(cháng)安區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人： _________
______年_________月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，住_________
被申請人：_________住址：_________負責人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（_________________年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳________________年12月25日至__________________年9月份社會(huì )_____費；
9、裁判被申請人承擔申請人的`律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
________________年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)_________________年12月25日起至________________年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于________________年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )_____。且自__________________年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于________________年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
此致
武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：_________
_________年_________月_________日
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