(精)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14篇

　　在當今社會(huì )高速發(fā)展的今天很多事項都需要使用申請書(shū)，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1

　　申請人：，男，漢族，x年5月18日出生

　　住址：

　　身份證號：

　　代理人：郭

　　北京市律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　被申請人：北京*科技有限公司

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　聯(lián)系地址：

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于x年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從x年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于x年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的`規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

　　朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人(簽字)：

　　日期：

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2

　　申請人：__________，男，年月日生，漢族，住廣東省____________

　　住址：

　　被申請人：廣州______有限公司，

　　地址：白云區_________________

　　法定代表人：

　　電話(huà)：

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資81400元;

　　2、一次性傷殘補助金17600元;

　　3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;

　　4、一次性工傷醫療補助金4400元

　　5、護理費10000元;

　　6、住院伙食費2400元;

　　7、返還押金5000元

　　以上合計人民幣1384000元。

　　事實(shí)和理由：

　　20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請人駕駛粵A55246號貨車(chē)從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時(shí)間至20__年2月10日止，第二次醫療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的'醫療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現在20__年5月30日沒(méi)有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平時(shí)的生活開(kāi)支，現要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒(méi)有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

　　1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月_8個(gè)月);

　　2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元(2200元/月_8個(gè)月);

　　3、一次性工傷醫療補助金4400元(2200元/月_2個(gè)月);申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護理，應該支付護理費10000元(1000元/月_10個(gè)月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天_30元/天)，被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。

　　現具申請，請求你委依法仲裁。

此致

___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人：______

　　20__年_月__日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3

　　申請人：______，

　　性別：______，

　　出生年月：__年 _ 月_日，

　　民族：__，

　　身份證號：________，

　　戶(hù)籍所在地：______，

　　現住址：貴港市__路__號，

　　郵政編碼：____，

　　聯(lián)系電話(huà)：________（個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà)）

　　被申請人： ___有限責任公司/____局（寫(xiě)明單位全稱(chēng)）

　　法定代表人（主要負責人）：______

　　職務(wù)：總經(jīng)理/局長(cháng)/__

　　住所：貴港市__路__號（寫(xiě)明單位詳細地址）

　　聯(lián)系電話(huà)：_________（單位電話(huà)）

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1、支付__年_月至__年_月（明確年限）的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額___元（明確數額）；

　　2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金___元（明確數額）；

　　3、支付喪葬補助金___元，供養親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元（寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額）；

　　4、支付一次性工傷醫療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元（寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額）；

　　5、支付超時(shí)加班費___元，節假日加班費___元（寫(xiě)明加班時(shí)間）；

　　事實(shí)和理由：（寫(xiě)明事實(shí)經(jīng)過(guò)）如①解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。

　�。▽�(xiě)明請求的法律依據）申請人認為：因___________，依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《____》等有關(guān)規定，______。故被申請人應當__________。因被申請人______，導致申請人______，根據《______》第__條的.規定，被申請人應_______。（按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據）

　　此致

　　貴港市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　附件：

　　1、《仲裁申請書(shū)》副本一式三份；

　　2、證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。

　　申請人：______

　　____年_月 _日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4

　　申請人： ，男，漢族，電話(huà)： 住所： 郵編：

　　被申請人： 住址： 郵編： 法定代表： 職務(wù)，總經(jīng)理 電話(huà)：

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20 年9月8日到20 年10月9日雙倍工資計20 元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年9月和20 年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年9月至20 年3月加班工資元（112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=）

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年12月1日至20 年3月5日工資元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年年終獎2750元。 合計金額：.15元

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20 年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為20 元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

　　現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20 -09-08日到20 -10-09日工資計20 元；

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半） 被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元； 被申請人未按時(shí)支付20 年12月1日至20 年3月5日工資元和年終獎一個(gè)月工資2750元。

　　被申請人沒(méi)有為申請人繳納20 年1月至2月住房公積金200元。

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；因此被申請人現金支付申請人20 年9月至20 年3月加班工資元（112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=）

　　此致

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：

　　我與勞動(dòng)爭議一案，經(jīng)北京市區勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，雙方就勞動(dòng)爭議已達成調解協(xié)議（或已達成和解協(xié)議）�，F本人向貴委員會(huì )提出撤訴申請，請貴委員會(huì )依法予以準許。

　　申請人：___

　　20__年_月_日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6

　　申請人：xx，男，漢族，1xx年xx月xx日出生，，現住xx市xx區xx路xx號。

　　聯(lián)系電話(huà)：xx。

　　被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區xx路xx號。

　　電話(huà)：xx。

　　法定代表人：xx職務(wù)：xx

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5xxx元（月平均工資26xx元*2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付xx年6月至xx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費1x6xx.34元及25%的經(jīng)濟補償金466x.5x元；

　　2、休息日加班費24xx

　　3、xx元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。

　　以上二項合計：xx元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于1xx5年1x月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。

　　xx年12月2x日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為xxx元，每日工作x小時(shí)、每周工作5天。

　　但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xx年6月至xx年6月間的考勤記錄）。

　　另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)3x分出車(chē)接送公司員工上班，直到1x時(shí)1x分接公司員工下班，送完員工需要到2x時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的'打卡記錄為準。

　　我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。

　　從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資x4x元（xx年x月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x4x元）為基數計算，xx年6月至xx年6月間，

　　被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費1x6xx.34元（x4x元/21.x5*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24xx3。xx元（x4x元/21.x5*2倍*x個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。

　　為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。

　　被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第3x條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，

　　由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

　　xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人：xx（簽名）

xx年xx月xx日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7

　　申請人：xx，女，漢族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx

　　被申請人一：xx省xx公司住所地：xx省xx電話(huà)：xx—xx，xx

　　法定代表人：xx

　　被申請人二：xx有限公司住所地：xx市xx

　　法定代表人：xx

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人20xx年xx月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付20xx年xx月至xx月未足額發(fā)放的工資xx元。

　　3、裁決二被申請人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳20xx年xx月至20xx年xx月的社會(huì )養老保險1350元及補繳20xx年xx月至20xx年xx月未足額繳納的社會(huì )養老保險3760元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的.補償金4300元。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年xx月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xx工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20xx年xx月xx日，被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結清20xx年xx月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益�，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：x

　　20xx年xx月xx日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8

　　申請人：XXX，性別，民族，出生年月，住址，聯(lián)系電話(huà).被申請人：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)，住所地。 負責人：姓名 職務(wù)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　請求事項

　　依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資元、鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金元。

　　事實(shí)與理由

　　XXXX年X月，申請人到被申請人處上班，擔任XX一職。XXXX年XX月XX日XX時(shí)左右，申請人上班時(shí)因工作原因，受傷。送XX醫院，被診斷為：雙額顳腦挫裂傷，雙額顳頂硬膜下血腫，雙額顳顱骨骨折，蛛網(wǎng)膜下腔出血，左側額顳頭皮裂傷。

　　XXXX年XX月XX日，XX市人力資源和社會(huì )保障局作出工傷認定。XXXX年XX月XX日，XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )對申請人的工傷作出X級傷殘的鑒定。申請人因工傷應獲得的'賠償為元，其中停工留薪期工資元，鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金元。

　　申請人依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)規定，提起勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法裁決。

此致

　　XXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：XXX

　　二〇xx年六月 日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇9

　　申請人：XXX，男，漢族，xXXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。

　　被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。

　　法定代表人：XXX職務(wù)：XXX

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金xx元(月平均工資xx元x2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共xxx元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費xx元及25%的經(jīng)濟補償金xx元；

　　2休息日加班費xx元及25%的經(jīng)濟補償金xx元；。

　　以上二項合計：XXX元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為xx元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資xx元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為xx元)為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費xx元(xx元/21.75x1.5倍x3個(gè)小時(shí)x4周x12個(gè)月x2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費xx元(xx元/21.75x2倍x8個(gè)小時(shí)x3天x12個(gè)月x2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的`加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：XXX(簽名)

　　XXXX年XX月XX日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇10

　　申請人：銀ｘｘ，男，出生于19ｘｘ年ｘ月ｘ日，�。�ｘｘｘｘｘ

　　被申請人：ｘｘ有限公司，�。�ｘｘｘｘｘ

　　法定代表人：ｘｘｘ，性別：ｘ，職務(wù)：ｘｘｘｘ，電話(huà)：ｘｘｘｘｘｘ

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金ｘｘ058.70元；

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

　　事實(shí)和理由：

　　20ｘｘ年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20ｘｘ年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20ｘｘ年2月22日終止，其中20ｘｘ年2月23日至20ｘｘ年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20ｘｘ年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

　　20ｘｘ年8月ｘｘ日至20ｘｘ年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20ｘｘ年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　20ｘｘ年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實(shí)，被申請人的'行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　�。�ｘ市ｘｘ區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：ｘｘｘ

　　20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇11

　　申訴人：

　　電話(huà)：

　　住所地：

　　被訴人：____________有限公司

　　法定代表人：

　　住所地：

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20__年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。

　　根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的.工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規定：

　　1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

__市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇12

　　申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日

　　職業(yè)：銷(xiāo)售助理 ，工作單位：______________有限公司，XX編碼：_____________

　　家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________

　　手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。

　　被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________

　　注冊號：________________________，地址：__________________________________________

　　主要負責人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________

　　辦公地址： __________________________________________，電話(huà)：________________。

　　風(fēng)險提示：

　　勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。請求事項：

　　一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

　　二、發(fā)還________年____月工資________元整。

　　三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

　　四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。

　　五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。

　　六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。合計總金額：________________。事實(shí)和理由：

　　一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如：____月份的`工資拖欠至____月____日發(fā)放�，F公司又拖欠員工____月份工資。

　　二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。

　　三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵____元月，共計____元。

　　四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細）與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計工資實(shí)際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)XX工資卡記錄）

　　五、根據勞動(dòng)民法典第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)民法典第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計________元。

　　六、根據勞動(dòng)民法典第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)民法典第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。

　　此致

　　勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人（簽名或蓋章）：

　　________年____月____日

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇13

　　申請人：徐強，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·林清園××室，電話(huà)：×××××972614

　　被申請人：烏魯木齊××××汽車(chē)服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區銀川路××號，電話(huà)：××91-××××600。

　　法定代表人：李建平，烏魯木齊市××××汽車(chē)服務(wù)有限公司請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，

　　4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。事實(shí)與理由：

　　申請人于20××年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的'工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

　　基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　烏魯木齊市×××勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委

　　申請人：徐強

　　20××年10月21號

　　勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇14

　　申請人：楊某，男，xx年xx月xx日生，漢族，住xxx。身份證號：xx。電話(huà)：xxx。

　　被申請人：xx公司，住所地：xx。

　　法定代表人：xx，系該公司總經(jīng)理。

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營(yíng)養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元;

　　3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿(mǎn)之日至解除勞動(dòng)合同之日的生活費xx元;

　　4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的雙倍工資共計xx元;

　　5、裁決被申請人給付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金xx元;

　　6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會(huì )保險(具體數額以社會(huì )保險征繳部門(mén)核定數額為準)。

　　事實(shí)和理由:xx年xx月xx日，申請人到被申請人公司上班，從事xx工作，月工資約xx元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，未為申請人繳納各項社會(huì )保險。xx年xx月xx日凌晨x點(diǎn)半左右，申請人在被申請人公司上班時(shí)發(fā)生工傷。

　　xx年xx月xx日，xx市人力資源和社會(huì )保障局作出x人社傷險認決字(xx)xx號《認定工傷決定書(shū)》，認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日，xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出xx勞鑒xx年xx號《初次鑒定結論書(shū)》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個(gè)月。根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

　　由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納各項社會(huì )保險，根據相關(guān)規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金，為申請人補繳各項社會(huì )保險。

　　為維護申請人合法權益，特提起勞動(dòng)仲裁，請求依法支持申請人的'仲裁請求。

此致

xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁委員會(huì )

申請人：

　　xx年xx月xx日

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