勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15篇【合集】
在現在的社會(huì )生活中我們會(huì )使用上申請書(shū)，申請書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專(zhuān)用書(shū)信。我們該怎么寫(xiě)申請書(shū)呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申訴人：________________ 被申訴人：_____________
聯(lián)系電話(huà)：______________ 聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
法定代表人：____________ 法定代表人：________________________
公司地址：_______________________________ 公司地址：________________________________
電話(huà)：____________________________________ 電話(huà)：______________________________________
郵編：____________________________________ 郵編：_______________________________________
1、解除申訴人同被訴_________________________________________________公司之間簽訂的'勞動(dòng)合同；
2、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至今拖欠的工資___________元；
3、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_________元；
4、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金_________元；
5、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金_________元；
6、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘補助金_________元；
7、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金_________元；
8、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金_________元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由：
申訴人自__________年_________月_______日年起即在被申訴人_____________________________公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。
_______________年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為_(kāi)______________________________________（后變更為_(kāi)______________________________________公司）。
___________________________________公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同______________________________________________________公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
自_____________年_________月開(kāi)始，被訴人___________________________________公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自________年________月開(kāi)始，被訴人_____________________________________公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，____年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人_____________________________________________公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人___________________________________________公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人________________________公司、_______________________公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。
為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此敬
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：_________，男，漢族，電話(huà)：_________住所：_________郵編：_________
被申請人：_________住址：_________郵編：_________
法定代表：_________職務(wù)，總經(jīng)理電話(huà)：_________
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20_________年9月8日到20_________年10月9日雙倍工資計20_________元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人20_________年9月和20_________年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)_____費1650元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人20_________年9月至20_________年3月加班工資2567.04元(_________2小時(shí)_________15.28元/小時(shí)_________1.5倍=2567.04)
五、依法裁決被申請人現金支付申請人20_________年_________月1日至20_________年3月5日工資XXX元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20_________年1月至2月的住房公積金200元(每月100)
七、依法裁決被申請人現金支付申請人20_________年年終獎2750元。合計金額：22497.15元
事實(shí)與理由：
申請人于20_________年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為20_________元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)_____。
現根據《_____》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20_________-09-08日到20_________-10-09日工資計20_________元;
根據《_____》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計4469元(一年半)被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)_____，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)_____費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元。被申請人未按時(shí)支付20_________年_________月1日至20_________年3月5日工資XXX元和年終獎一個(gè)月工資2750元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納20_________年1月至2月住房公積金200元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人20_________年9月至20_________年3月加班工資2567.04元(_________2小時(shí)_________15.28元/小時(shí)_________1.5倍=2567.04)
此致
_________縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )
申請人：
(簽名或簽章)
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申訴人：_________
電話(huà)：_________
住所地：_________
被訴人：_____________________有限公司
法定代表人：_________
住所地：________
_____請求：
由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于20_________年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20_________年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7_________1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )_____，損害了申訴人的'合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )_____。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規定：
1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )_____費的;用人單位未繳納社會(huì )_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )_____費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
此致
_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人：銀xx，男，出生于19xx年xx月xx日，住xxxxxx
被申請人：xx有限公司，住xxxxxx
法定代表人：xxx，性別：x，職務(wù)：xxxx，電話(huà)：xxxxxx
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金xx058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;
事實(shí)和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20xx年8月xx日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20xx年xx月xx日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的`合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年x月xx
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
申請人：x，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：xx公司
地址：x
法定代表人：x，電話(huà)：xx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 20xx年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為,根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定,用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的`保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據勞動(dòng)合同法的規定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動(dòng)爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
申請人：徐某，男，漢族，1966年x月18日生，住址：xx，電話(huà)：xx
被申請人：xx公司，地址：xx，電話(huà)：xx。
法定代表人：xx，xx公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到此刻的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能到達10萬(wàn)元，對于這樣的.利潤對于被申請人李*平**豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人：徐xxx
20xx年10月21日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7
申請人：x，男，漢族，x年月日出生，
住址：x市x區x路x號。聯(lián)系電話(huà)：xx。
被申請人：有限公司，住所地：市區x路x號。電話(huà)：x。
法定代表人：x職務(wù)：x
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金x元（月平均工資x元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付x年月至x年月加班費共x元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費x元及經(jīng)濟補償金x元；2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金x元；。
以上合計：x元。
事實(shí)與理由：
�。ǹ珊�(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計算方式等。）
綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的'規定，我于x年月日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：x（簽名）
x年月日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8
申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___
被申請人：__公司
地址：__
法定代表人：__電話(huà)：_____
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元（ _年_月至今）
事實(shí)與理由：
申請人于20__年9月9日開(kāi)始至今直被申請人處工作 現擔任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過(guò)任何保險同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同
申請人認， 根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定保險， 而被申請人卻直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納， 致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金， 同時(shí)， 根據勞動(dòng)合同法規定，未簽定勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 維護申請人合法利益， 現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資
此致
___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：___
_年_ 月_ 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9
如下:
(此欄)申請人：xx，xx，xx，出生年月日
被申請人：xxx公司
法定代表人：xx，電話(huà)：xxx
地址：xx，郵編：xxxx
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
2.請求裁決被申請人向申請人支付x個(gè)月經(jīng)濟補償金xxx元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年x月至20xx年xx月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：
以上請求，請仲裁委支持。
此致
xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
年月日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10
申訴人：_____________，女，出生____年____月___日，現住_____________號，身份證號碼：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________
委托代理人(特別代理)：_____________所地：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________法定代表人：_____________，系公司：_____________
仲裁請求：________________
1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。
2.請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟補償金0.5*3000=1500元。
3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。
4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的`雙倍工資3000+3000+1200=7200元。
5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20____年7月1日-20____年10月____日期間的社會(huì )保險費用。
事實(shí)與理由
此致
長(cháng)沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：________________
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11
申請人：__，男，1__X年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：
代理人：__北京中銀(__)律師事務(wù)所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號，電話(huà)：_
聯(lián)系人：__聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：__職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元(自2___年_月至2___年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年月至__年月的'社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
2___年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2___年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
__縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：__
____年三月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12
申請人：施---，男，1957年4月28日生，住 身份證號----------------，電話(huà)--------------------
被申請人：山東---------------有限公司，住所-----------------，注冊號--------------。
法定代表人：-----，電話(huà)------------
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)與理由
申請人于__年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì )保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動(dòng)，受被申請人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此致
章丘市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
__年3月15日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13
申請人：xxx,
性別：x
xx族
20xx年xx月xx日生，
住址：xxx
被申請人：xxx
地址：xx
法定代表人：xxx
xx電話(huà)：xxxxx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計xxx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計xx元( x年x月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年9月9日開(kāi)始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過(guò)任何保險同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同申請人認，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法規定，未簽定勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14
申請人：______________________，男，1958年11月8日生，漢族，住__________縣__________鄉__________村社前組1號，身份證號碼：___________________________。手機：______________。
被申請人：______________________鎢業(yè)有限公司，地址：_________________興國縣__________鄉__________村475號。法定代表人：_________________。電話(huà)：_________________________。
申請請求
一、裁決確認被申請人與申請人簽訂的《協(xié)議書(shū)》無(wú)效。
二、裁決被申請人支付申請人20____年8月-20____年8月停工留薪期工資28548元。
三、裁決被申請人向申請人支付20____年12月-20____年2月生活費10003.5元。
四、裁決被申請人支付一次性傷殘補助金35607元。
五、裁決被申請人支付一次性工傷醫療補助金35607元。
六、裁決被申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金68475元。
七、裁決被申請人支付勞動(dòng)能力鑒定費260元。
事實(shí)與理由
20____年2月起，申請人在被申請人井下作業(yè)從事風(fēng)鉆工，20____年10月20日，申請人前往贛州疾控中心診斷職業(yè)病并支付了診斷費138元。20____年7月13日，申請人被診斷為“矽肺觀(guān)察對象”。
被申請人沒(méi)有給申請繳納社會(huì )保險，同年年8月，申請人要求被申請人支付診斷費和診斷期間的生活費，被申請人拒絕支付費用收繳申請人的.《出入證》并開(kāi)除申請人。申請人不服，向興國縣勞動(dòng)仲裁委申請仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償，勞動(dòng)仲裁不受理后，又向興國法院主張賠償，興國縣法院以申請人的訴訟請求沒(méi)有確認勞動(dòng)關(guān)系為由裁定駁回申請，申請人向贛州中院上訴，贛州中院維持，無(wú)奈申請再次向興國縣勞動(dòng)仲裁委確認與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系，興國縣勞動(dòng)仲裁委再次不予受理，申請人仍不服又向興國法院起訴要求確認與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系和請求賠償。
申請人生活異常艱難，20____年11月20日，被迫無(wú)奈私下與被申請人簽訂了《協(xié)議書(shū)》，領(lǐng)取了被申請人支付的生活費12000元，20____年9月21日，贛州市疾控中心診斷申請人為矽肺觀(guān)察對象，20____年2月4日，贛州市疾控中心診斷申請人為：_________________“矽肺壹期”。
20____年6月14日，興國縣人社局作出興人社傷認字(20____)第19號工傷決定書(shū)，認定申請人為工傷。20____年2月26日，申請人經(jīng)贛州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為柒級傷殘。
申請人認為，申請人與被申請人雖簽訂了協(xié)議書(shū)，但是該協(xié)議是申請人在沒(méi)有鑒定傷殘的情形下簽訂的，該協(xié)議是明顯不公平的，且賠償金額相差十多倍，故申請人根據《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議解釋三》第十條第二款規定請求認定無(wú)效。同時(shí)請求支付工傷保險待遇，被申請人已支付的12000元可以在工傷保險待遇在抵扣�，F申請勞動(dòng)仲裁請依法裁決。
此致
__________縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15
申訴人：____
被申訴人：____
請求事項
1、解除申訴人同被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁令被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年11月至今拖欠的工資96000元；
3、裁令被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元；
4、裁令被訴人__建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金0元；
5、裁令被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年1月至解除合同日拖欠的.勞動(dòng)保險金21000元；
6、裁令被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元；
7、裁令被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元；
8、裁令被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自__年1月16日年起即在被申訴人__建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。__年__建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為_(kāi)_建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司（后變更為_(kāi)_建設集團第十六建筑安裝有限公司）。__建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同__建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自20__年1月開(kāi)始，被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自20__年11月開(kāi)始，被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，20__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人__建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人__建設集團有限公司、__建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
20__年__月__日
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