[優(yōu)]拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15篇
在現在社會(huì )，申請書(shū)應用范圍廣泛，申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么寫(xiě)申請書(shū)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
![[優(yōu)]拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15篇](/pic/00/l/c9eac7ebcae95_2.jpg)
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申請人：____，男，漢族，1966年_月18日生，住址：__，電話(huà)：__
被申請人：__公司
地址：__
電話(huà)：__
法定代表人：____公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到此刻的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能到達10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的'工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
__區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人：徐___
20__年10月21日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：xxxxxxxxxxXX。
代理人：姚XX 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師
被申請人：xxXX機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區XX號，電話(huà)：xxxxxxxxxxXXXX
聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話(huà)：1370731XXXX
法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的'社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20xx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。
至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張XX
日期
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申訴人:，男，漢族，198_年_月_日出生，
身份證號:
住住址:
通訊方式:
代理人;，律師事務(wù)所律師
電話(huà):
被訴人:四川建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理
住所地:
通訊方式:
被訴人:四川建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理
住所地:
電話(huà):
申請事項:
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的.加班工資24000元
事實(shí)與理由:
20__年2月應聘到四川建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20__年3月被四川建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川建設工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20__年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:
1、依據<工傷保險條例>第十七條、第三十五條和<四川省人民政府關(guān)于貫徹<工傷保險條例>的實(shí)施意見(jiàn)>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第八十二條的規定和<中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：__________________________。
代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師
被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__________號，電話(huà)：_________________0731-8408_____________
聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話(huà)：_________________1370731_____________
法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
申請事項：_________________
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20____年9月至20____年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20____年9月至20____年3月的.社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：_________________
20____年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據規定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
_____年____月____日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
關(guān)于_________責任公司，拖欠我工資申請_____的請示
_________勞動(dòng)_____委：
申訴人：_________，男，住_________;
被訴人：_________公司，法定代表人：_________，_________有限責任公司董事長(cháng)。
申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉正后工資為3500元，)，但工資一直不按時(shí)發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會(huì )及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我，并隨時(shí)等公司通知上班，在休息期間，公司也沒(méi)有發(fā)最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的工資也沒(méi)有發(fā)放，工資一托再托，也沒(méi)有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的'規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：
一、補發(fā)拖欠20_________年_________月至20_________年7月底的工資和20_________年_________月份欠_________元的工資，共計：_________元(其中_________年是_________元、_________年1月至7月是_________元);
二、經(jīng)濟補償金_________元;
三、養老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至_________月是_________元、_________年_________月至_________月是_________元)。
以上共計：_________元。
申請人：_________
_______年_______月_______日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現住xxx市xx區xx路xx號。聯(lián)系電話(huà)：xxxx。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區xxx路xxx號。電話(huà)：xxx
法定代表人：xxx 職務(wù)：xx
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5xxx元（月平均工資2600元*2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；
2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計：xxx元。
事實(shí)與理由：
申請人于1xxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）
另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的.加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xx（簽名）
年 月 日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7
被申請人：xxx工業(yè)(深圳)有限公司
請求事項：
一，裁決依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
二，裁決被申請人向申請人支付加班費和x月份工資，以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，共556x.x1元人民幣。
事實(shí)和理由：
一，關(guān)于解除勞動(dòng)合同
本人于xxx5年x月14日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入富士康科技集團龍x廠(chǎng)區工作。由于xxx6年春節期間，從2月3日至14日要放12天年假，用人單位從xxx5年11月就開(kāi)始把我的雙休日加班，改稱(chēng)為“補班”。12天年假，除去3天法定假期，4天雙休日，廠(chǎng)里說(shuō)還要補5天班。于是用人單位在xxx5年11月扣下我兩天的周末加班，在12月也扣下兩天，xxx6年1月扣下一天，5天共4x個(gè)小時(shí)的周末加班，說(shuō)是給過(guò)年放假的“補班”，并沒(méi)有在被扣的當月安排我補休，也沒(méi)有在次月x號發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費。
但被申請人安排這種跨月甚至跨年的調休是違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規的。根據《勞動(dòng)法》第四十四條(二)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬�！稄V東省工資支付條例》第十條：用人單位應當以貨幣形式按確定的`工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣�！渡钲谑袉T工工資支付條例》第六條：用人單位應當每月支付一次工資。
以上法律法規說(shuō)明，安排勞動(dòng)者周末上班之后，用人單位只有兩個(gè)選項，一是安排補休，二是支付雙倍工資。我周末上班，在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，既未拿到雙倍的加班工資，也未被安排補休，很顯然，用人單位違反了《勞動(dòng)法》第四十四條第二款，和《廣東省工資支付條例》第十條規定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。
因為工資都不可以拖欠，補休當然也不可以拖欠�！秳趧�(dòng)法》第四十四條第二款本來(lái)是要體現法律對勞動(dòng)者和用人單位的公平原則，周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計劃，如果不能在當月安排補休，雙倍工資也補償了工人的額外勞動(dòng)。但像富士康集團，很多車(chē)間往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，如果都是在忙時(shí)安排周末加班，過(guò)幾個(gè)月的淡季再安排補休，工人豈不是永遠拿不到周末加班的雙倍工資?調休控制在一個(gè)工資支付周期之內的時(shí)候，能體現法律對勞資雙方的公平公正，跨月調休，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請人安排這種跨月、跨年的調休，不光于法無(wú)據，就從常理上都說(shuō)不過(guò)去。
而且根據《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工，停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。過(guò)年廠(chǎng)里放12天假，既不是國家法定，也不是我個(gè)人請假，是用人單位自己的原因停工停產(chǎn)放假，本來(lái)就應該支付正常工資，被申請人要求我補班同樣沒(méi)有任何法律依據。這更說(shuō)明被申請人從xxx5年11月至xxx6年2月春節年假期間的跨月、跨年調休是違法的，應當視為拖欠克扣工資，或者未足額支付勞動(dòng)報酬。
根據《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;以及《勞動(dòng)法合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬的。所以我請求仲裁庭裁決，解除本人與被申請人雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
另外，本人xxx6年x月23日星期六加班1x小時(shí)，并在x月當月補休x小時(shí)，但剩下的兩個(gè)小時(shí)休息日加班，被申請人僅向本人支付1.5倍的工資(見(jiàn)證據附件)，違反《勞動(dòng)法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規定。又同樣達到了《勞動(dòng)法》第三十二條第三款，和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。
上述事實(shí)，除了本人記錄和工資條，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條，請仲裁庭要求用人單位岀示我xxx5年11月至xxx6年2月，及xxx6年x月的考勤記錄，以資證明。
二，請求金額的計算
(一)加班費
xxx5年11月被拖欠兩天共16小時(shí)的周末加班費，當時(shí)的底薪(加班費計算基數)是212x元，根據相關(guān)計算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=3xx.xx元。
xxx5年12月起，底薪漲為245x元。12月和xxx6年1月被拖欠3天共24小時(shí)的周末加班費，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。
xxx6年x月有兩個(gè)小時(shí)的周末加班，被申請人僅支付1.5倍的工資，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=14.xx元。
以上加班費相加，3xx.xx+6x5.x6+14.xx=1xxx.x2。被申請人拖欠我加班費共1xxx.x2元。
(二)x月份工資
xxx6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.xx�？鄢齲xx元伙食費(工卡4xx元的消費定額我刷了不到一半)，被申請人尚欠我x月份工資1x3x.xx元。
(三)經(jīng)濟補償金
根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)：勞動(dòng)者依照本法第三十八規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。又根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的補償標準，和《深圳市員工工資支付條例》第三條對工資的定義，以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計算方法，被申請人應向我支付一個(gè)月工資(xxx5年x月至xxx6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟補償金3441.11元。詳細計算過(guò)程見(jiàn)證據附件。
以上被拖欠的加班費和x月份工資，以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金相加，1xxx.x2+1x3x.xx+3441.11=556x.x1。我請求仲裁庭裁決，被申請人向我支付556x.x1元人民幣。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8
1、劉xx，女，漢族，1xx2年1x生，xx省xx縣合興鄉馬項村x組11號。
2、劉xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣合興鄉馬項村x組
3、王xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣毛坪鄉太坪村xx社
4、張xx，男，漢族，1xx3年3月生，xx省xx縣xxxx村三組
5、繆xx，男，漢族，1xxx年3月生，xx省xx縣xxxx村三組2號
6、劉xx，男，漢族，1xx3年x月生，xx省xx縣合興鄉馬項村x組
7、郭xx，女，漢族，1xxx年4月生，xx省大關(guān)縣青龍鄉幸福村大圓社
8、邱xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省平昌縣黑水鄉鳴高村x社
9、吳xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣合興鄉獨立村x組
10、張xx，男，漢族，1xxx年3月生，xx省xx縣xxxx村x組x號
11、張xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣xxxx村3組1x號
12、張xx，男，漢族，1xx4年x月生，xx省xx縣xxxx村3組1x號
13、蘇xx，男，漢族，1xxx年1月生，xx省安岳縣協(xié)和鄉小橋村3組
14、繆xx，男，漢族，1xx3年2月生，xx省xx縣xxxx村三組2號
15、廖xx，男，漢族，1xxx年1月生，xx省普定縣城關(guān)鎮后寨村4x號
16、張xx，男，漢族，1xxx年11月生，xx省xx縣xxxx村3組
17、何xx，男，漢族，1xx2年1月生，xx省贛州市上猶縣社溪鎮沙段村嶺
18、馬xx，男，土家族，1xxx年3月生，xx省石門(mén)縣二都鄉孫家坪村3組
19、陽(yáng)xx，男，漢族，1xx3年1x月生，xx省南康市鳳崗鎮朱家村下街x號
20、唐xx，女，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣金堂鄉五坪村x組
21、xx，女，漢族，1xxx年x月生，xx省大關(guān)縣五碗鄉火地村沖天槽社
其他申請人：王xx，女;王xx，女;徐xx，女;王xx，女;xx，女;王xx，女;孫xx，男;凡xx，男;王xx，女;楊xx，女;熊xx，女。
申請代表人：
1、劉xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣合興鄉馬項村x組
聯(lián)系電話(huà)：13xx4xx1xx1
2、馬xx，男，土家族，1xxx年3月生，xx省石門(mén)縣二都鄉孫家坪村3組1x號
聯(lián)系電話(huà)：13x22xx3xxx
被申請人：
1、彭xx，男，漢族，xx省上猶縣社溪鎮沙段村排上組
聯(lián)系電話(huà)：13x3xx1xx1x
2、xx市某餐飲管理有限責任公司
法定代表人：秦
聯(lián)系電話(huà)：13xxx14x4xx
xx市某餐飲管理有限責任公司某大明珠酒店項目部
項目部負責人：李
聯(lián)系電話(huà)：13xx 1
工程地址：xx市華龍廣場(chǎng)某大明珠酒店
申請請求：
1、請求被申請人支付欠各申請人工資總計xxxxx元，欠各申請人工資詳細金額如下：
劉xx1xxxx元;唐xx3xxx元;吳xx33xx元;王海軍31xx元;xx3xxx元;邱xx2xxx元;張xx3xxx元;何xx24xx元;劉xx31xx元，春節前欠xxxx元;廖xx2xxx元;蘇xx212x元;郭xx212x元;劉xx4xxx元，春節前欠xxxx元;馬xx4xxx元(加班1xx元一天，另算);繆xxx4x元;張xx42x元;張xx42x元;繆xx42x元;李金城24x元;陽(yáng)xxxxx元;王xx132x元;王xx132x元;王加福3xxx元;徐xx132x元;王xx132x元;xx132x元;王xxxxxx元;孫xx33xx元;凡xx12xx元;王xx1xxx元;楊xxxxxx元;熊xx212x元;
2、請求被申請人支付各申請人從xxxx年3月1x日按每日241x元的誤工費至仲裁裁決生效之日。
3、請求被申請人支付各申請人回家的'車(chē)旅費。
申請理由：
xxxx年11月3x日，被申請人彭xx與被申請人xx市某餐飲管理有限責任公司某大明珠酒店項目部簽訂《裝飾工程勞務(wù)合同》一份，由被申請人彭xx承包xx明珠大酒店裝飾工程的木工、油漆等部分的勞務(wù)。各申請人受被申請人彭xx雇傭分別在工程開(kāi)工至xxxx年2月1x日陸續到工地上班，期間大部分申請人工資按時(shí)得到發(fā)放。3月1x日上午某明珠酒店項目部李建林以項目承包合同有關(guān)工傷事故責任沒(méi)有處理為由，向申請人發(fā)出撤場(chǎng)通知，要求申請人撤出工作場(chǎng)地。同時(shí)，某明珠酒店項目部安排另一批工人進(jìn)場(chǎng)工作，致使申請人不得不停工至今。在期間，各申請人與被申請人彭xx、某明珠酒店項目部相關(guān)負責人協(xié)商請求支付工資并支付回家差旅費。因xx市某餐飲管理有限責任公司擅自責令申請人撤場(chǎng)停工，也沒(méi)有給被申請人彭xx相應勞務(wù)進(jìn)度款或者進(jìn)行結算，沒(méi)錢(qián)支付工資。無(wú)耐之下，各申請人與被申請人xx市某餐飲管理有限責任公司協(xié)商請求支付工資，則以工資不應該由其付，要求申請人向被申請人彭xx請求支付工資搪塞，這樣反復協(xié)商多次未果，被申請人xx市某餐飲管理有限責任公司拖延態(tài)度致使各申請人在xx市待業(yè)到現在，沒(méi)有工做。在萬(wàn)分焦急，生活將得不到保障的情況下，各申請人根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，特向貴委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁訴訟，請求被申請人支付申請人勞務(wù)工資，以維護農民工的合法權益。
此致
xx市東區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人代表人簽字：
二xxx年三月二十四日
附件：
1、勞動(dòng)仲裁申請書(shū)副件xx份;
2、各申請人身份證復印件xx份;
3、通知1份;
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9
申請人：______________，性別，漢族，電話(huà)：_____________住所：________________郵編：__________________
被申請人：_____________住址：_____________郵編：________________法定代表：_________________
________________職務(wù)，總經(jīng)理電話(huà)：_____________
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人________年_____月日到________年_____月日工資計元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計元;
三、如果未交社保、有加班情況也可寫(xiě)出來(lái)
事實(shí)與理由：
寫(xiě)明你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，以及公司為什么辭退，你要求賠償的.依據理由。
此致__________縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )
申請人：_________________
(簽名或簽章)
_____年_____月_____日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10
申訴人：_________，男，住_________。
被訴人：_________公司，法定代表人：_________。
申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責任公司錄用為員工（經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉正后工資為3500元，），但工資一直不按時(shí)發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導通知我在家休息（因公司經(jīng)濟效益不太好），公司會(huì )及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我，并隨時(shí)等公司通知上班，在休息期間，公司也沒(méi)有發(fā)最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的工資也沒(méi)有發(fā)放，工資一托再托，也沒(méi)有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：
一、補發(fā)拖欠_________年_________月至20_________年7月底的`工資和_________年_________月份欠_________0元的工資，共計：_________元（其中_________年是_________元、_________年1月至7月是_________元）
二、經(jīng)濟補償金_________元。
三、養老_____金是：_________元（20_________年度是_________月至1_________月是_________。5元、_________年_________月至_________月是_________元）。
以上共計：_________元。
申請人：_________
_________年_________月_________日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xx
代理人：姚xx 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師
被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx號，電話(huà)：xxxxxxxxxxxx
聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的'經(jīng)濟補償金3xxx 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20xx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12
合同編號：
申訴人：
身份證號碼：
現�。�
聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：
負責人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。仲裁請求：
(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣 元。
(2)請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣 元。
事實(shí)與理由：申請人于________年____月____日進(jìn)入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為 元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒(méi)有為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請人：________年____月____日
風(fēng)險提示：
遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的`同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件;
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。附：
1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13
申請人：銀____，男，出生于1___年__月__日，住北京市__
被申請人：北京____有限公司，住北京市朝陽(yáng)區
法定代表人：__，
性別：
職務(wù)：
電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬4______元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金____________元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金___元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的'差額部分______元及所欠差額工資25%的補償金___元。
事實(shí)和理由：
___年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，___年2月__日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至___年2月22日終止，其中___年2月23日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，___年3月___日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
___年___月15日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于___年3月___日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
___年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
__年__月____日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14
申請人：______，男，______年______月______日出生，住址：______________，身份證號碼：_________。
代理人：______， _____________（______）律師事務(wù)所律師
被申請人：____________機械有限公司，住所地：____________________，電話(huà)：_______________________________________
聯(lián)系人：______聯(lián)系電話(huà)：___________________
法定代表人：______ 職務(wù)：_______
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 _______元（自______年9月至______年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金_________ 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_______元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自______年_______月至______年_______月的'社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
______年_______月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)______元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，______年_______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
______縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_______
_____年_______月_______日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15
申訴人：_________，男，住_________
被訴人：_________公司，法定代表人：_________。
申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉正后工資為3500元，)，但工資一直不按時(shí)發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會(huì )及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我，并隨時(shí)等公司通知上班，在休息期間，公司也沒(méi)有發(fā)最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的.工資也沒(méi)有發(fā)放，工資一托再托，也沒(méi)有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：
一、補發(fā)拖欠20_________年_________月至20_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________00元的工資，共計：_________0元(其中_________年是_________000元、_________年1月至7月是_________元)
二、經(jīng)濟補償金_________元
三、養老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至1_________月是_________.5元、_________年_________月至_________月是_________元)。
以上共計：_________元。
申請人：_________
二0_________年_________月_________日
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