勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)14篇【薦】
在現在的社會(huì )生活中很多事項都需要使用申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。大家知道申請書(shū)的格式嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，歡迎大家分享。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇1
申請人：楊_____，男，漢族，20______年__________月__________日生，住____________________號。
被申請人：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月*10.5個(gè)月)×2倍=262500元;
二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元;
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。
事實(shí)和理由：
經(jīng)財務(wù)審查后，特此申請進(jìn)入貴公司從事財務(wù)工作。本人具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和豐富的工作經(jīng)驗，期望能夠為貴公司的發(fā)展做出積極貢獻。據悉，20______年5月，本人調任至貴公司銷(xiāo)售管理部擔任經(jīng)理助理職務(wù)，并在20______年1月開(kāi)始擔任商務(wù)主管工作。隨后，本人于20______年7月晉升為營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理。根據貴公司的薪酬制度，本人的工資由月基本工資、季度獎金以及年終獎構成。根據20______年度統計數據，本人每月基本工資為5000元，四季度獎金合計4萬(wàn)元，年終獎為5萬(wàn)元，平均每月工資為12500元。然而，在20______年6月期間，本人因個(gè)人原因向貴公司請假，并獲得貴公司同意。盡管請假期間，本人仍按照貴公司的`要求履行審核業(yè)務(wù)報表等工作職責。值得注意的是，自20______年1月1日起，貴公司實(shí)施了帶薪年休假制度，但直至目前為止，本人從未享受過(guò)年休假，也未獲得相應的工資補償。然而，令本人感到困惑的是，20______年7月23日，本人無(wú)端地發(fā)現貴公司在合肥晚報上刊登了一則公告，解除了與本人的勞動(dòng)合同，并以本人請假期間未到公司上班為由。本人多次試圖與貴公司溝通，尋求解釋?zhuān)F公司并未作出任何回應。此外，貴公司還扣發(fā)了本人20______年第1、2季度的獎金共計2萬(wàn)元。以上是本人就前述情況的真實(shí)陳述，本人對貴公司的處理方式表示強烈不解。希望貴公司能夠認真對待該問(wèn)題，并給予合理解釋和相應的補償。本人期待與貴公司積極溝通，解決此事，維護雙方的權益。
申請人認為：根據申請人所述，被申請人違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，造成了損失。因此，申請人請求獲得賠償金以補償經(jīng)濟損失，并要求被申請人支付帶薪年休假工資，以及第一、二季度的獎金。為了保護申請人的合法權益，特向貴委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，并希望能夠得到支持和滿(mǎn)足。謝謝！
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇2
申請人：________，男，________________年7月18日生，原系________市________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住________省________市________村________巷________號；電話(huà)：________
被申請人：________市________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司
地址：________市________區________街________號（通訊地址：________路________號東鼎大廈________號）
法定代表人：________
電話(huà)：________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資________________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________________元；
3、支付經(jīng)濟補償金________個(gè)月（每月工資________元，工資報酬的百分之二十五）共________元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于________年9月正式到被申請人________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為_(kāi)_______萬(wàn)元，實(shí)際回收________萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到________萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的`工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
________市________區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
________年________月________日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇3
申請人：_____，__，漢族，____年____月____日生，住____省____縣____________號，身份證號：__________________________________，聯(lián)系電話(huà)：______________________
被申請人：__________________有限公司，地址：__市____區____________________號，法定代表人：______，聯(lián)系電話(huà)：____________________
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自__年__月__日至__年__月__日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計人民幣____________元(__年____月____日-__年__月____日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣__________元。
事實(shí)與理由
申請人于__年____月____日入職被申請人處，任________________一職，工資為_(kāi)_________月。被申請人于__年____月____日無(wú)故辭退申請人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為申請人繳納社會(huì )保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書(shū)面《解雇/辭退通知書(shū)》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會(huì )�，F申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
__市____區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：____
________年____月____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇4
申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________號。
第一被訴人：______________________________公司
住?所：___________________________________
法定代表人：______________________________
第二被訴人：______________________________
住所：___________________________________
法定代表人：___________________________________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金_______________元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于_____年加入第一被訴人的團隊，并與其簽署了為期_____年的雇傭合同，該合同在_____年_____月_____日到期。隨后，雙方于_____年_____月和_____年_____月續簽了一份為期_____年的合同，該合同將于_____年_____月_____日到期。_____年_____月起，申訴人被調派至第一被訴人控股的子公司____________________公司工作，但仍與第一被訴人保持勞動(dòng)關(guān)系。在第一被訴人處，申訴人先后從事了______________________________等職位。
在合同履行期間，甲方違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求乙方在節假日加班，但卻沒(méi)有按照國家規定支付加班費。此外，乙方從事著(zhù)危害身體健康的.工作，然而甲方從未按照合同約定定期進(jìn)行健康檢查，也沒(méi)有為乙方辦理工傷保險和醫療保險。乙方是一名育齡婦女，然而甲方也沒(méi)有為其辦理生育保險，繳納相應的保險費。在合同期間，甲方還多次擅自調低乙方的工資標準。_____年_____月，在沒(méi)有任何手續的情況下，甲方口頭通知乙方不要再來(lái)上班。
為了保護申訴人的合法權益，特此根據相關(guān)法律提出上述仲裁請求，并請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法做出裁決。
此致
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：__________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇5
申請人：____，姓別____，____年____月____日出生，住________，電話(huà)____。
被申訴人：____有限公司，地址，________。
法定代表人：____，電話(huà)____。
就原申請人訴被申請人勞動(dòng)爭議一案，現申請人依法提出如下請求：
請求事項：請求準許申請人撤訴。
事實(shí)和理由：申請人與被申請人因勞動(dòng)爭議一案，申請人于_______年九月十四日向貴委申請勞動(dòng)仲裁并受理后（案號：(_______)蜀勞仲案字第236號），被申請人與申請人經(jīng)過(guò)友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據相關(guān)規定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇6
申訴人：____________
性別：男
漢族
__________年____________月____________日出生
身份證號：____________
住住址：____________
通訊方式：____________
代理人：___________，律師事務(wù)所律師
電話(huà)：____________
被訴人：____________建設勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）
法定代表人：____________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：____________
通訊方式：____________
被訴人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：____________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：____________
電話(huà)：____________
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元（司法鑒定書(shū)確認）
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20________________________年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220________________________元的賠償。勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充）。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
1、依據;工傷保險條例>第十七條、第三十五條和;四川省人民政府關(guān)于貫徹;工傷保險條例>的實(shí)施意見(jiàn)>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月）。
2、依據;中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第八十二條的規定和;中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的.工資，申訴人依法應當獲得220________________________元的賠償（即11月的工資賠償）。
3、依據;中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：________
20________________________年7月26日
附：
1、;勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)>副本2份；
2、;證據清單>一份。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇7
申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽(yáng)區____路19號。
被申請人：合肥______有限責任公司住所地：合肥____開(kāi)發(fā)區____工業(yè)園____路____號。
法定代表人：______，該公司董事長(cháng)。電話(huà)：________________。 仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金（12500元/月__）×2倍=262500元；
二、裁令被申請人支付申請人20____年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500&;spanide;）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。 事實(shí)和理由：
申請20____年__月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20____年__月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20____年__月任商務(wù)主管工作，20____年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20____年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬(wàn)元，年終獎為5萬(wàn)元，平均每月工資 為12500元。20____年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20____年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20____年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20____年第1、2季度的'獎金2萬(wàn)元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請為感！
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
20____年__ 月__ 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇8
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)(確認勞動(dòng)關(guān)系)
申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話(huà)：____________
被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。
法定代表人：___________，電話(huà)：_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)與理由
申請人從__________年_____月_____號起開(kāi)始在被申請人的_______部門(mén)擔任鉆床工作崗位。期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且被申請人未為申請人繳納社會(huì )保險。被申請人按月支付工資給申請人，并且申請人接受被申請人的.管理，形成了符合法律規定的勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此致
__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇9
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話(huà)：_____________。
被申請人：_______________有限公司
法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。
3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣_________元。
事實(shí)與理由：
_年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請人購買(mǎi)職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的'工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。
3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時(shí)，被申請人均未支付加班費，實(shí)際延長(cháng)加班時(shí)長(cháng)合計________小時(shí)，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。
此致
敬禮！
__縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：__
__年__月__日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇10
申訴人：__ __ __ __ __ __
出生年月：__ __ __ __ __ __
住址：__ __ __ __ __ __
聯(lián)系電話(huà)：__ __ __ __ __ __
被訴人：__ __ __ __ __ __設備有限公司
地址：__ __ __ __ __ __ 88號1幢3幢
法定代表人：__ __ __ __ __ __
職務(wù)：執行董事
聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同。
2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其20____年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其20____年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應該從20____年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)
事實(shí)和理由：
20____年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬(wàn)元，另每月報銷(xiāo)600元手機費。20____年9月28日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的.情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規之規定，申請勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì )的支持。
此致
敬禮
區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
20____年__ 月__ 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇11
申請人：______汽車(chē)工業(yè)配件有限責任公司，住所地為_(kāi)_____硚口區古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：______，電話(huà)號碼：______。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住______碧湖社區14棟3—102號，郵政編碼：______，電話(huà)號碼：______________。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)____勞仲裁字[20____]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20____年7月1日開(kāi)始承接____清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人______簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。____仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20____年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20____年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20____年11月份向______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是____仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的`裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
20____年8月9日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇12
______區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
我與______公司因______工程勞動(dòng)爭議一案，經(jīng)雙方協(xié)商調解，______公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農民工工資，雙方就勞動(dòng)爭議已達成調解協(xié)議�，F本人向貴委員會(huì )提出撤訴申請，請貴委員會(huì )依法予以準許。
申請人：____________
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇13
申請人____，男，19____年__月____日出生，漢族，住____市______區____路______號。
被申請人______有限公司，住所____市____區______路______號。法定代表人______，______有限公司董事長(cháng)。
申請事項：
1、請求強制執行____勞人仲裁字[________]第______號仲裁裁決書(shū)，即被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金__________元人民幣，支付失業(yè)金損失____________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計____________元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》
3、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，________年____月____日______市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出____勞人仲裁字[________]第______號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的`賠償金__________元人民幣，支付失業(yè)金損失__________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計__________元人民幣�，F在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時(shí)也不給申請人出具《解除勞動(dòng)合同
證明》以至申請人至今社保無(wú)法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。
此致
敬禮！
申請人：____
____年____月____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇14
申請人：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
XX編碼：__________
電話(huà)號碼__________
被申請人：__________
身份證號：__________
住所地：__________
XX編碼：__________
電話(huà)號碼：__________
申請事項：__________
1、判決撤銷(xiāo)____________號_____裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、_____所依據的事實(shí)不清。
2、_____裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請勞動(dòng)_____，根據相關(guān)法律的規定，其_____請求已明顯超過(guò)了_____時(shí)效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的'請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、_____程序違法。
在_____開(kāi)庭前，申請人向__________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于_____程序規定的。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
______年___月___日
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