（精華）仲裁申請書(shū)

　　在當今不斷發(fā)展的世界，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。寫(xiě)申請書(shū)真像想象中那么難嗎？以下是小編精心整理的仲裁申請書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

仲裁申請書(shū)1

　　申請人：xxx，男，漢族，xx年xx月xx日出生，住xxx。

　　被申請人：xxxx有限公司

　　地址：xxx

　　法定代表人：xxx

　　請求事項：

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金22000元;

　　2、請求裁決被申請人支付xx年2月至xx年3月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元;

　　3、請求裁決被申請人補繳xx年2月至xx年3月的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人自xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無(wú)奈于xx年3月31日離開(kāi)了單位。

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，且未給申請人辦理社會(huì )保險。被申請人的`行為已嚴重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，被申請人應向申請人支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì )保險費用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請依法裁決。

此致

　　xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人xxx

　　xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)2

　　申請人：xxxxx

　　住所地：xxxxx

　　法定代表人：xxxxx

　　被申請人：xx姓名，民族x，x年x月xx日出生，住省市區樓室。

　　請求事項：

　　請求依法撤銷(xiāo)人仲案字【x】第號仲裁裁決書(shū)；

　　事實(shí)與理由：

　　區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，違反法定程序，直接導致認定事實(shí)錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【x】第2號仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷(xiāo)條件，故特現提出申請撤銷(xiāo)。

　　一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結時(shí)，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢(xún)當事人的最后意見(jiàn)�！�

　　在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認定的關(guān)鍵證據為，裁決書(shū)中所稱(chēng)的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動(dòng)監察隊年檢材料x(chóng)年x月正常工資薪金收入明細表”。

　　對這份關(guān)鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn)，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質(zhì)證權利和辯論的權利。

　　正是由于仲裁庭沒(méi)有對該份證據進(jìn)行證據，沒(méi)有在取證后征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn)，申請人沒(méi)有對該份證據質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn)，仲裁員又未對該證據內容進(jìn)行認真審查，導致仲裁裁決認定事實(shí)錯誤。

　　該份證據公司提交給區勞動(dòng)監察隊年檢材料x(chóng)年x月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個(gè)人所得稅的`表格直接抄送給勞動(dòng)監察隊的。工資一項，該表格中并沒(méi)有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。

　　該份證據為“x年x月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議區間為“x年x月至x年x月”。該證據與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

　　二、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì )印章。

　　該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。

　　綜上，申請人認為，【x】第號仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序，裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷(xiāo)，懇請中級人民法院依法審查，撤銷(xiāo)。

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)3

　　買(mǎi)賣(mài)合同_____申請書(shū)

　　_____申請書(shū)

　　申請人：_________股份有限公司

　　法定代表人：李___________職務(wù)：董事長(cháng)

　　被申請人：中國XX公司__法定代表人：王_________

　　住所：貴州省六盤(pán)水市_________路_________號，編碼：553000__聯(lián)系電話(huà)：_________

　　_____請求：

　　1.__裁決被申請人向申請人支付合同貨款RMB__176,960.00元。

　　2.__裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金RMB5,308.8元。

　　3.__由被申請人承擔本案的全部_____費用。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人自_________年開(kāi)始_________年止，先后向申請人采購了總金額為240,960元的`ADSL終端設備。申請人已經(jīng)履行了全部合同義務(wù)，被申請人于_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申請人176,960.00元(大寫(xiě)壹拾柒萬(wàn)陸千玖佰陸拾元整)，雖經(jīng)申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

此致

　　上海_____委員會(huì )

　　_________股份有限公司__法定代表人：

　　年__月__日

仲裁申請書(shū)4

　　申訴人：

　　委托代理人：

　　被訴人：

　　仲裁請求：

　　1、請求被訴人立即支付______年2月至______年12月份應付未付二倍工資_________元給申訴人。

　　2、請求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金____________元給申訴人（賠償金=經(jīng)濟補償金×2）給申訴人。

　　3、請求被訴人支付______年___月______日至______年______月______日延長(cháng)工作時(shí)間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報酬____________元及經(jīng)濟補償金____________（上述金額）元×50%=____________元給申訴人。（詳見(jiàn)附表）。

　　4、請求被訴人立即支付代通知金____________元（代通知金=上個(gè)月工資）給申訴人。

　　5、請求被訴人立即按相關(guān)的法律法規幫我補繳______年______月至今的社保

　　裁令被訴人一次性支付上述請求共__________________元給申訴人并補繳申訴人______年入職至今的社保。

　　事實(shí)和理由：

　　申訴人自______年___月___日進(jìn)入被訴人處工作，從事______工作。被訴人沒(méi)有與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同�？陬^約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資______元，余下的4000元工資在財務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來(lái)被訴人沒(méi)有依法為我辦理參加社會(huì )保險手續（按相關(guān)規定單位要代扣代繳），在被訴人處工作每月休息4天，每天工作___小時(shí)，連法定節假日（法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國慶3日）也要工作，但被訴人從沒(méi)支付過(guò)加班費，而且在______年在沒(méi)得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒(méi)在年尾支付我年休假工資報酬。

　　申訴人從______年___月___日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒(méi)有嚴重違反被訴人的`規章制度，在______年12月31日后也沒(méi)有找我補簽無(wú)固定期限合同，我很失望（注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧，也是案件的轉折點(diǎn)，所以立場(chǎng)一定要堅定：被訴人是在無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的情況下開(kāi)除我的），現在被訴人又無(wú)故解除申訴人，被訴人也沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。

　　根據我國勞動(dòng)法律法規等有關(guān)規定，被訴人應支付申訴人如下經(jīng)濟賠償金：

　　1、______年2月至______年12月份二倍工資待遇差額：____________元/月×11個(gè)月=____________元；

　　2、被訴人非法解除勞動(dòng)合同的賠償金：____________元/月×______個(gè)月×2倍=____________元；

　　3、加班費：______元/天×______天=____________元（月平均工資____________元，每月按.83天法定上班時(shí)間計算日工資；每月上班______天，即每月加班___天，上班共______個(gè)月，加班共計______天）及額外經(jīng)濟補償金____________元（上述金額）×50%=____________元。

　　4、代通知金：上個(gè)月的工資____________元；

　　5、補繳______年______月至今的社保。

　　綜上所述，被訴人的行為已嚴重違反勞動(dòng)法律、法規的規定，侵犯了申訴人的合法權益。故特申請貴委會(huì )依法仲裁，以實(shí)現我的仲裁請求（仲裁請求具體金額見(jiàn)附件）。

仲裁申請書(shū)5

　　申請人：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　住所地：

　　身份證號：

　　聯(lián)系方式：

　　被申請人：

　　企業(yè)登記名稱(chēng)：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系方式：

　　仲裁請求：

　　1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。

　　3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金元。

　　4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。

　　事實(shí)和理由：

　　申請人自年月日通過(guò)應聘或朋友介紹的.方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。

　　xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　時(shí)間：

仲裁申請書(shū)6

　　申請人：，男，漢族，x年xx月xx日出生，，現住x市x區路號。聯(lián)系電話(huà)：。

　　被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區路號。電話(huà)：。

　　法定代表人： 職務(wù)：

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。

　　以上二項合計：x元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的.月工資 940元(20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

仲裁申請書(shū)7

　　申請人：xxxxx股份有限公司

　　法定代表人：李xx 職務(wù)：董事長(cháng)

　　住所：上海浦東新區xx路xxx號，郵政編碼：20xxxx

　　委托代理人：上海市嘉華律師事務(wù)所李居鵬律師

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　被申請人：中國xx團有限公司六盤(pán)水分公司

　　法定代表人：王xx

　　住所：貴州省六盤(pán)水市xx路x號，郵政編碼：553000

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxx

　　仲裁請求：

　　1、 裁決被申請人向申請人支付合同貨款RMB 176，960。00元。

　　2、 裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金RMB5，308。8元。

　　3、 由被申請人承擔本案的全部仲裁費用。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人自20xx年開(kāi)始20xx年止，先后向申請人采購了總金額為240，960元的'ADSL終端設備。申請人已經(jīng)履行了全部合同義務(wù)，被申請人于20xx年11月20日支付了64，000元，此后再未付款，至今共欠申請人176，960。00元（大寫(xiě)壹拾柒萬(wàn)陸千玖佰陸拾元整），雖經(jīng)申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

　　依據銷(xiāo)售合同第12。2條之約定，上述未付款之逾期違約金，應按逾期付款金額的3%計算，共計5，308。8元，應由被申請人支付于申請人。

　　基于上述事實(shí)，申請人依據《銷(xiāo)售合同》第十四條之約定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實(shí)真相，依法維護申請人合法權益。

　　此致

　　上海仲裁委員會(huì )

　　xxxx股份有限公司

　　法定代表人：xxxxxxxx

　　　____年____月____日

仲裁申請書(shū)8

　　申請人：______，男，住____號

　　身份證號碼____________________，聯(lián)系電話(huà)。

　　被申請人：____________有限公司

　　車(chē)身廠(chǎng)住所地：

　　法定代表人：________

　　負責人：________電話(huà)：__________

　　被申請人：____有限公司，住所地：______

　　法定代表人：______電話(huà)：____________________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金____元。

　　2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20____年——20____年社會(huì )保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實(shí)及理由：

　　申請人于20____年年2月被十堰________勞務(wù)公司派遣到____________車(chē)身廠(chǎng)工作，20____年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的`行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。

此致

　　______勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：______

　　20____年5月26日

仲裁申請書(shū)9

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元x2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付xxx年6月至xxx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：xxx元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供給我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。

　　另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條能夠看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元(940元21.75x1.5倍x3個(gè)小時(shí)x4周x12個(gè)月x2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加

　　班費24893.79元(940元21.75x2倍x8個(gè)小時(shí)x3天x12個(gè)月x2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的.規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于20xx年xx月xx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此敬

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)10

　　申請人：_________，男，漢族，______年1月10日生，原系 ，住址：四川省邛崍市，電話(huà)：

　　被申請人：，地址：電話(huà)：

　　法定代表人：_________電話(huà)：

　　企業(yè)負責人：_________電話(huà)：

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計81156元（3381元/月___12月___2倍）

　　2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。

　　3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（______年5月1日—______年8月24）。

　　4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于______年1月1日與被申請人簽訂無(wú)固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點(diǎn)在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，______年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒(méi)有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現，被申請的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請人于______年7月20日通過(guò)快遞向被申請人發(fā)出工作調動(dòng)函，違法勞動(dòng)合同約定調動(dòng)被申請人到四川______醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于______年8月24日通過(guò)快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，違法解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人從______年5月—7月沒(méi)有足額發(fā)給申請人工資，______年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。

　　申請人認為：

　　1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的.規定，被申請人發(fā)出的工作調動(dòng)函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動(dòng)函調動(dòng)申請人去四川______醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行，這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據勞動(dòng)法及相關(guān)規定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都，違反了勞動(dòng)合同約定，且沒(méi)有取得申請人的同意。

　　2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動(dòng)通知沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請人同意，也沒(méi)有提前一個(gè)月告知被申請人，依據勞動(dòng)合同法規定，被申請人應當支付申請人一個(gè)月工資的賠償金。

　　3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動(dòng)合同，應當按照工齡滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

　　4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度，并沒(méi)有依法召開(kāi)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )進(jìn)行討論，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據。

　　5、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定，被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。

　　基于以上事實(shí)和理由，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　成都市_________區人力資源與社會(huì )保障局勞動(dòng)仲裁委

　　申請人：_________

　　______年___月___日

仲裁申請書(shū)11

　　申訴人：___，女，19___年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區___號。

　　第一被訴人：武漢___xx股份有限公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___

　　法定代表人：___

　　第二被訴人：武漢___xx有限責任公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___街

　　法定代表人：___

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的`子公司武漢___xx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　___年___月___日

仲裁申請書(shū)12

　　申請人：徐某，男，漢族，1966年x月18日生，住址：xx，電話(huà)：xx

　　被申請人：xx公司，地址：xx，電話(huà)：xx。

　　法定代表人：xx，xx公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

　　3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元

　　4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到此刻的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能到達10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李*平**豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；�于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委

申請人：徐xxx

　　20xx年10月21日

仲裁申請書(shū)13

　　申請人：王某，男，漢族，x年11月15日生，住xx省xx市沿河大道號

　　被申請人：通信有限公司

　　住址：xx市東湖開(kāi)發(fā)區關(guān)山二路

　　負責人：聯(lián)系電話(huà)：

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(x年4月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066、67元;

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳x年12月25日至x年9月份社會(huì )保險費;

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　x年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為x年12月25日起至x年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的.20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于x年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自x年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月x元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于x年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!

　　附：證據：

　　1、申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照;

　　2、勞動(dòng)合同，調崗協(xié)議;

　　3、工資條復印件;

　　4、律師代理費收據。

　　xx市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　二〇xx年九月十八日

仲裁申請書(shū)14

　　申請人：__________________

　　被申請人：_____________

　　請求事項：

　　請求中止_____________為_(kāi)____________申請關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的_____申請。

　　事實(shí)與理由：

　　你單位受理的張_________兒子_____________與我公司勞動(dòng)關(guān)系爭議的_____申請，在_____期間，被申請人對申請人方提供稱(chēng)具有勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據“證明”有異議，認為該“證明”是無(wú)效證明;也不能作為證據。

　　而該證據是認定張_________與我公司是否具有勞動(dòng)關(guān)系的主要證據，現我公司已經(jīng)對該份“證明”的`效力向川匯區人民法院提出了民事訴訟，法院也已經(jīng)受理;該民事訴訟直接會(huì )影響到_____結果。

　　特根據法律規定向貴會(huì )提出中止_____審理的申請，望批準。

此致

_____委員會(huì )

　　申請人：________

　　______年____月____日

仲裁申請書(shū)15

　　反申請人：

　　出生：

　　性別：

　　民族：

　　戶(hù)籍地址：

　　常住地址：

　　公民身份證號：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　確認有效的送達地址：

　　郵政編碼：

　　被反申請人：

　　組織機構代碼：

　　法定代表人/負責人：

　　職務(wù)：

　　住所：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　第三人：

　　組織機構代碼：

　　法定代表人/負責人：

　　職務(wù)：

　　住所：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　仲裁請求：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　事實(shí)和理由：

　　此致

　　xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　附：仲裁反申請書(shū)副本份；

　　反申請人：

　　xx年xx月xx日

　　注：

　　1、本反申請書(shū)適用勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁反申請，用鋼筆或其它炭素水筆書(shū)寫(xiě)。

　　2、仲裁反申請書(shū)具有明確的仲裁請求。

　　3、仲裁反申請書(shū)事實(shí)理由部分應寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程（包含勞動(dòng)合同簽訂情況等與爭議相關(guān)事項）以及勞動(dòng)爭議發(fā)生相關(guān)事實(shí)情節、申請請求的`法律依據。

　　4、反申請書(shū)副本份數應按被反申請人的人數提交。

　　5、反申請人提供的送達地址如有變更應及時(shí)告知仲裁委，否則仲裁委按原送達地址送達仲裁文書(shū)視為已送達。

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