撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)精選15篇
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，申請書(shū)出現的次數越來(lái)越多，申請書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專(zhuān)用書(shū)信。我們該怎么寫(xiě)申請書(shū)呢？下面是小編精心整理的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申訴人王__，男，漢族，1980年2月24日出生，住...........。聯(lián)系電話(huà).......。
被申訴人浙__有限公司，住所地溫嶺市______。
法定代表人____聯(lián)系電話(huà)______X
申請事項
一、 裁決雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
二、 被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：
1、 一次性傷殘補助金：1600元/月X10個(gè)月=16000元;
2、 一次性工傷醫療補助金：1725.4元/月X7個(gè)月=12077.8元(06年臺州職工月平均工資為1725.4元);
3、 一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4元/月X7個(gè)月=12077.8元;
4、 停工留薪期工資：(36天+105天)X53.3元/天=7515.3元;
5、 住院護理費40元/天X36天=1440元;
6、 營(yíng)養費1000元.
以上各項共計50110.9元。
三、 被申訴人承擔本案仲裁費。
事實(shí)與理由
20__年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于20__年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。20__年10月5日，申訴人在車(chē)間整形取鍋時(shí)，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側指間關(guān)節以遠不完全離斷傷、食指中節指骨開(kāi)放性骨折伴肌腱、血管、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節指骨開(kāi)放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔了全部醫療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實(shí)經(jīng)溫嶺市人事勞動(dòng)社會(huì )保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )《臺勞鑒[20__]2-5144號勞動(dòng)能力鑒定結論》評定為八級傷殘。申訴人出院后經(jīng)醫生建議休息三個(gè)半月，現申訴人為維護自身合法權益，依據我國《勞動(dòng)法》、《工傷保險條例》之規定，訴至貴院，望依法支持訴請。
證據及其來(lái)源
一、 申訴人身份證明;
二、 被申訴人工商登記材料;
三、 申訴人門(mén)診病歷、醫院休息證明;
四、 住院病歷
五、 工傷認定決定書(shū);
六、 勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū);
七、 勞動(dòng)合同;
八、 證人證言。
此致
溫嶺市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申訴人：王__
20__年4月21日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請 人：某某某公司
負責 人：某某某
地 址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶(hù)
聯(lián)系電話(huà)：12345678900
被申請人：某某某 男 漢族 某某年1月3日出生
住 址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶(hù)
電 話(huà)：11111111111 郵政編碼：11111111111
請求事項：
申請人不服某勞仲案字 [XX]第 00號裁決書(shū)，現依法向貴院申請：
1. 裁定撤銷(xiāo)某勞仲案字 [XX]第 00 號裁決書(shū)。
2. 申請費由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
被申請人于XX年3月10日向某某市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)仲裁委）提出勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，將某某省某某縣二建建設工程勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某法到庭，勞動(dòng)仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字 [XX]第00號裁決書(shū)，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。
申請人認為：
1、仲裁裁決沒(méi)有管轄權。
2、仲裁裁決適用法律錯誤。
3、仲裁裁決違反法定程序。
申請理由：
1、 仲裁裁決對申請人無(wú)管轄權：
裁決書(shū)已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規范調整范疇。某某二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過(guò)程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒(méi)有管轄權，請人民法院依法予以撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
2、 裁決書(shū)適用法律錯誤：
裁決書(shū)依據《工傷保險條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部《關(guān)于印發(fā)建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發(fā)【XX】22號文）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)22號文）第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。
勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工�！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書(shū)適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。
另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算工程款時(shí)，將某某二建應承擔的工傷醫療費予以扣除。申請人與某某二建之間是否存在未結清的'工程款，屬于申請人與某某二建之間的民事?tīng)幾h事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無(wú)管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無(wú)效。
故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無(wú)管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
3、 裁決違反法定程序：
XX年3月29日，申請人根據勞動(dòng)仲裁委的開(kāi)庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，某某二建沒(méi)有到庭，但仲裁裁決書(shū)中并沒(méi)有依法將某某二建沒(méi)有到庭參加庭審事項予以說(shuō)明，而是裁定申請人承擔了可能會(huì )由某某二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建，如此認定，于法不合，同時(shí)也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
綜上所述：濟勞仲案字 [XX]第 00號裁決書(shū)適用法律、法規錯誤、仲裁裁決無(wú)管轄權、裁決違反法定程序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)調解仲裁法》第49條之規定，應當依法予以撤銷(xiāo)。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。
此致
某某省某某市中級人民法院
申請人：某某某某某某公司
XX年某某月某某日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申訴人：凱，男，漢族
身份證號：
住住址：
通訊方式：
代理人;_，_律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：四川___有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：_
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：
通訊方式：
被訴人：四川_建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：_
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市武侯區
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費25元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于_年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人_年2月致_年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
_年2月X凱應聘到四川_建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_(kāi)元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。_年3月凱被四川_建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川_建設工程有限公司的項目工地上工作，_年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，_年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[_]2457號)評定為工傷傷殘9級。_年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人X凱后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的'次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2_元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人：_，男，_年_月_日生，漢族，住廣東省______
住址：
被申請人：廣州___有限公司，
地址：白云區__________
法定代表人：_電話(huà)：____
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元；
2、一次性傷殘補助金17600元；
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元；
6、住院伙食費2400元；
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20_年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20_年5月10日19時(shí)左右申請人駕駛粵A55246號貨車(chē)從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于20_年4月6日認定為工傷，20_年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時(shí)間至20_年2月10日止，第二次醫療期從20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的'醫療費都是由被申請人支付了，但從20_年5月直至現在20_年5月30日沒(méi)有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平時(shí)的生活開(kāi)支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（20_年5月至20_年5月30日）由于被申請人沒(méi)有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月__8個(gè)月）；
2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月__8個(gè)月）；
3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月__2個(gè)月）；申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月__10個(gè)月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天__30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。
現具申請，請求你委依法仲裁。
此致
敬禮！
___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____
20_年__月_日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
申請人：____________有限公司
地址：_____________
電話(huà)：_____________
法定代表人：_____________職務(wù)：_____________
被申請人：_____________
住所:_____________
電話(huà)：_____________
請求事項：撤銷(xiāo)北京市_______________區勞動(dòng)爭議仲裁委員作出的京___勞仲字[_________]第CCC號仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)和理由：
一、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)錯誤
本案事實(shí)是：___年___月___日，申請人______與被申請人簽訂了期限為Y年的勞動(dòng)合同，合同于______年______月______日到期。合同期滿(mǎn)前，申請人提出維持原來(lái)的`待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿(mǎn)后辭職。_________年______月______日，雙方結清工資，辦理交接手續后終止了勞動(dòng)關(guān)系。
以上事實(shí)有申請人在指定的期限內提供并經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據予以佐證，同時(shí)被申請人當庭也表明合同到期后無(wú)續約意向。但北京市_______________區勞動(dòng)爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實(shí)“BBB不予認可，____________公司未就其主張提交證據加以證明”為由對上述事實(shí)予以否定，導致認定事實(shí)嚴重錯誤。
二、仲裁裁決書(shū)適用法律錯誤
由于_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在認定事實(shí)上的錯誤，導致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條第
�。ㄎ澹╉椧幎ǖ挠萌藛挝恢Ц督�(jīng)濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金”。根據該條規定，申請人無(wú)須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，北京市_______________勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁裁決書(shū)，在認定事實(shí)及適用法律存在嚴重錯誤，導致錯誤裁決，為此特根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，請求貴院依法裁定撤銷(xiāo)該裁決書(shū)。
申請人：_____________
_____________年_____________月_____________日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
申請人：_________有限公司上海分公司
住址：上海市_________區_________路_________號_________層、_________層、_________層、_________層單位代表人：_________
被申請人：_________，性別：____，出生日期：___________年______月______日，民族：_________，住址：上海市_________區_________支路_________弄_________號_________室
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo)浦勞人仲（201_________）辦字第_________號_____裁決書(shū)；2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
一、上海浦東新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )做出的_____裁決事實(shí)認定錯誤。
申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動(dòng)合同，合理有據，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，_____裁決中認定解除勞動(dòng)合同事實(shí)不清、證據不足實(shí)屬事實(shí)認定錯誤。
被申請人在工作期間不但違反公司考勤規定無(wú)故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無(wú)關(guān)的_____工作，屬于_____行為，故申請人依據工作規章制度和勞動(dòng)合同與被申請人解除了勞動(dòng)合同。申請人已向_____委員會(huì )提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類(lèi)型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。
根據被申請人的考勤記錄和請假單來(lái)看，兩者所展現的事實(shí)是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實(shí)性。
其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進(jìn)行了正常的簽到出勤，并向_____委員會(huì )提交了同類(lèi)型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實(shí)性，顯然是無(wú)理的.狡辯，是為了逃避相關(guān)證據對其造成的不利后果。
再次，_____委員會(huì )認為申請人對于提供的“錄像資料”無(wú)法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認定無(wú)法作為定案依據，是嚴重的認定錯誤。在_____爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據，已經(jīng)完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實(shí)性的鑒定申請應由被申請人提出。
_____委員會(huì )對于爭議事實(shí)的認定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前，沒(méi)有進(jìn)行認真細致的調查而對爭議事實(shí)做出了錯誤的認定，實(shí)屬對申請人權利的損害。
二、上海浦東新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )做出的_____裁決違反法定程序。
在勞動(dòng)爭議的調解、_____階段，雙方當事人應當積極舉證，提供證據證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。雖然在勞動(dòng)爭議中舉證責任分配實(shí)行倒置，但是在_____階段，申請人已就相關(guān)爭議事實(shí)提交了所掌握的一切證據，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類(lèi)型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實(shí)性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據證明其主張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可，如果其否認申請人所提交的證據的真實(shí)性，應當當庭提出對證據進(jìn)行鑒定的申請，勞動(dòng)爭議的舉證責任倒置規則并不是免除了勞動(dòng)者的舉證責任，只是將舉證的順序進(jìn)行倒置。申請對相關(guān)證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任，其消極地怠于承擔舉證責任，理應承擔相應的不利后果。
_____委員會(huì )對于申請人提交的證據也僅表示無(wú)法確認內容的真實(shí)性，但_____委員會(huì )并沒(méi)有否認也沒(méi)有權力否認申請人提交的證據的真實(shí)性，也沒(méi)有建議被申請人申請對證據進(jìn)行鑒定，更沒(méi)有要求被申請人提供相反證據證明，徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類(lèi)型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據，違反法定程序，導致了嚴重的程序不公正，侵害了申請人的合法權利。
上海市第二中級人民法院
申請人：_________有限公司上海分公司
二○一四年七月十四日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7
申請人：________建筑安裝有限公司
住所地：_________________
法寶代表人：_________
被申請人：陸_________，漢族，_____年_________月_________日出生，住__________。
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo)嘉勞人仲（_________）辦字第1914號_____裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
一、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )做出的_____裁決適用法律錯誤
被申請人（陸_________）在申請人（_____安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自_________年4月1日至________年3月31日。被申請人于_________年3月31日自行填寫(xiě)離職申請單，申請離職。在_____庭審時(shí)，申請人向嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )出示了被申請人的填寫(xiě)的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實(shí)和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和_____中規定的.用人單位需支付補償金的情形。
二、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
1、_____裁決認定被申請人_________年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。
_________年1月，被申請人陸XX出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月_____領(lǐng)取工資為_(kāi)________.37元。
2、裁決書(shū)認定被申請人_________年3月份全勤工作錯誤。被申請人________年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。
3、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。
此致
__________人民法院
申請人：______________建筑安裝有限公司
________年_____月_____日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8
申請人：xxXX建筑安裝有限公司
住所地：xx嘉定永新路XXXXX號X
法寶代表人：XXX
被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住xx市嘉定區塔城路。
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo) 嘉勞人仲（20xx）辦字第1914號仲裁裁決書(shū)
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔
事實(shí)與理由：
一、xx嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決適用法律錯誤
被申請人（陸XX）在申請人（xxXX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫(xiě)離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時(shí)，申請人向嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出示了被申請人的填寫(xiě)的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實(shí)和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。
二、xx嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的`證據。
1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。
20xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為20xx.37元。
2、裁決書(shū)認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。
3、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。
三、經(jīng)核實(shí)20xx年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20xx年共計多領(lǐng)取工資4514。35元。20xx年1月份工作12。69天，多領(lǐng)工資841。34元。上述款項，5355。69元，被申請人應當依法予以退回申請人。
綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20xx）辦字第19XX號仲裁裁決書(shū)的作出適用法律錯誤，認定事實(shí)錯誤，依法應予撤銷(xiāo)，懇請貴院依法審查，撤銷(xiāo)。
此致
xx市第二中級人民法院
申請人：xxXXX建筑安裝有限公司
二○xx年七月二十三日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9
申請人：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
XX編碼：__________
電話(huà)號碼__________
被申請人：__________
身份證號：__________
住所地：__________
XX編碼：__________
電話(huà)號碼：__________
申請事項：__________
1、判決撤銷(xiāo)____________號_____裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、_____所依據的事實(shí)不清。
2、_____裁決的.法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請勞動(dòng)_____，根據相關(guān)法律的規定，其_____請求已明顯超過(guò)了_____時(shí)效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、_____程序違法。
在_____開(kāi)庭前，申請人向__________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于_____程序規定的。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
______年___月___日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10
申請人：張三，男，漢族，1988年1月2日出生，身份證號碼：___，住_，聯(lián)系電話(huà)：。
被申請人：揚州__有限公司，住所地在揚州市邗江區瘦西湖路126號 ，法定代表人李四，系該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話(huà)：_____。
請求事項：
1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差_元(__元/月__11月=_X元);
2.裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金__元(__元/月___月=__元);
3.裁決被申請人向申請人支付加班費__X元;
4.裁決被申請人向申請人支付20_、20_年防暑降溫費__元;
5.裁決被申請人向申請人支付20_年4月份工資__元;
6.裁決被申請人返還申請人工作服押金_X元。
事實(shí)和理由
申請人張三20_年2月份入職被申請人揚州__有限公司從事_X工作，由于被申請人一直沒(méi)有給申請人繳納社保，依法簽訂勞動(dòng)合同，支付加班費、支付防暑降溫費等原因，申請人在20_年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并要求其支付相應的.經(jīng)濟補償、加班費等。
為了維護申請人的權益，至此向貴委提出上述勞動(dòng)仲裁請求，還望得到貴委支持。
此致
敬禮!
申請人：____
__年__月__日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11
申請人：AAA有限公司
地址：
電話(huà)：
法定代表人：職務(wù)：
被申請人：
住所:
電話(huà)：
請求事項：撤銷(xiāo)北京市XXXXX區勞動(dòng)爭議仲裁委員作出的京X勞仲字[XXX]第CCC號仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)和理由：
一、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)錯誤
本案事實(shí)是：X年X月X日，申請人XX與被申請人簽訂了期限為Y年的勞動(dòng)合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期滿(mǎn)前，申請人提出維持原來(lái)的.待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿(mǎn)后辭職。XXX年XX月XX日，雙方結清工資，辦理交接手續后終止了勞動(dòng)關(guān)系。
以上事實(shí)有申請人在指定的期限內提供并經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據予以佐證，同時(shí)被申請人當庭也表明合同到期后無(wú)續約意向。但北京市XXXXX區勞動(dòng)爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實(shí)“BBB不予認可，AAA公司未就其主張提交證據加以證明”為由對上述事實(shí)予以否定，導致認定事實(shí)嚴重錯誤。
二、仲裁裁決書(shū)適用法律錯誤
由于XXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在認定事實(shí)上的錯誤，導致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條第
�。ㄎ澹╉椧幎ǖ挠萌藛挝恢Ц督�(jīng)濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金”。根據該條規定，申請人無(wú)須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，北京市XXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁裁決書(shū)，在認定事實(shí)及適用法律存在嚴重錯誤，導致錯誤裁決，為此特根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，請求貴院依法裁定撤銷(xiāo)該裁決書(shū)。
此致
北京市第一中級人民法院
申請人：
年月日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12
申請人：上海XX建筑安裝有限公司
住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X
法寶代表人：XXX
被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區塔城路。
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo) 嘉勞人仲（20xx）辦字第1914號仲裁裁決書(shū)
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔
事實(shí)與理由：
一、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決適用法律錯誤
被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫(xiě)離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時(shí)，申請人向嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出示了被申請人的填寫(xiě)的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實(shí)和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規定的用人單位需支付補償金的'情形。
二、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。
20xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為20xx.37元。
2、裁決書(shū)認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。
3、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。
三、經(jīng)核實(shí)20xx年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20xx年共計多領(lǐng)取工資4514。35元。20xx年1月份工作12。69天，多領(lǐng)工資841。34元。上述款項，5355。69元，被申請人應當依法予以退回申請人。
綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20xx）辦字第19XX號仲裁裁決書(shū)的作出適用法律錯誤，認定事實(shí)錯誤，依法應予撤銷(xiāo)，懇請貴院依法審查，撤銷(xiāo)。
此致
上海市第二中級人民法院
申請人：上海XXX建筑安裝有限公司
二○一*年七月二十三日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13
申請人：吉__，男，____年8月12日生，漢族。
工作單位：__省__縣__公司。用工性質(zhì)：聘任制。
住址：__省__縣大槐樹(shù)鎮李堡村.
被申請人: __省__縣__公司
地址：__省__縣
勞動(dòng)仲裁請求事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×18月;2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月;3、一次性傷殘補助金3000元×8月。
事實(shí)與理由:
___年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴重受傷。經(jīng)__縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護理，同時(shí)認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于___年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來(lái)極大的'傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
敬禮!
申請人：____
__年__月__日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14
申請人：________
地址：________
法定代表人：________
被申請人：_________女，漢族________年
申請撤銷(xiāo)事項：
申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)_____委）審理并作出_________勞仲案字第____決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷(xiāo)該_____裁決書(shū)。
事實(shí)與理由：
一、適用法律不當
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20_________年月日至20_________年月18日，_____委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，適用期不得超過(guò)一個(gè)月，因此過(guò)了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過(guò)一年。根據《中華人民共和國_____》第十九條規定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”；而不是_____委認定的不超過(guò)一個(gè)月，因此_____委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。
二、違反法定程序
申請人_________有限公司于20_________年月_________日收到_____委的應訴通知書(shū)，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書(shū)上卻要求申請人_________月_________日去開(kāi)庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒(méi)有口頭或書(shū)面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實(shí)現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒(méi)有保證申請人的答辯權，同時(shí)_____委在舉證通知書(shū)中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來(lái)了很大的時(shí)間限制。
三、_____裁決書(shū)認定事實(shí)不清沒(méi)有證據支持
本案在_____過(guò)程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒(méi)有提供相關(guān)證據證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向_____庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據只提供了個(gè)人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的`關(guān)于的工作時(shí)間證據真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來(lái)證明結論（見(jiàn)裁決書(shū)第2頁(yè)第5段前三行）并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。
申請人：_________有限公司
20_________年7月8日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15
申請人：__，男，1__X年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：
代理人：__北京中銀(__)律師事務(wù)所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號，電話(huà)：_
聯(lián)系人：__聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：__職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元(自2___年_月至2___年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年月至__年月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
2___年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2___年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
__縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：__
____年三月十九日
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