【合集】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15篇
在現在的社會(huì )生活中我們都會(huì )用到申請書(shū)，通過(guò)申請書(shū)，我們可以提出自己的請求。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_______________
被申請人：_______有限公司，地址：____________法定代表人：________電話(huà)：________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資__________元；
2、一次性傷殘補助金__________元；
3、一次性傷殘就業(yè)補助金__________元；
4、一次性工傷醫療補助金__________元
5、護理費________元；
6、住院伙食費__________元；
7、返還押金__________元
以上合計人民幣________元。
事實(shí)和理由：____________
_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的'工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時(shí)左右申請人駕駛________號貨車(chē)從__________至__________路段經(jīng)__________，往_____________方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。________勞動(dòng)和社會(huì )保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月________日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時(shí)間至_________年__________月__________日止，第二次醫療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現在_________年_________月_________日沒(méi)有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平時(shí)的生活開(kāi)支，現要求被申請人支付申請人工資__________元（_________年_________月至_________年_________月_________日）由于被申請人沒(méi)有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：
1、一次性傷殘補助金_________元（_________/月________個(gè)月）；
2、一次性傷殘就業(yè)補助金_________元（_________/月_________個(gè)月）；
3、一次性工傷醫療補助金_________元（_________/月_________個(gè)月）；申請人住院、治療_________個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護理，應該支付護理費_________元（_________元/月_________個(gè)月）；申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元（_________天_________元/天），被申請人還應該返還押金_________元；合計人民幣_____________元。
現具申請，請求你委依法_______。
此致
___________勞動(dòng)爭議_______委員會(huì )
申請人：___________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申訴人：___
被申訴人：___
請求事項：
1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;
2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年11月至今拖欠的'工資96000元;
3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元;
4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金50600元;
5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元;
6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;
7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;
8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由：
申訴人自20__年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。20__年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
自20__年1月開(kāi)始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自20__年11月開(kāi)始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，20__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人：張三，男，漢族，1988年1月2日出生，身份證號碼：___，住_，聯(lián)系電話(huà)：。
被申請人：揚州__有限公司，住所地在揚州市邗江區瘦西湖路126號 ，法定代表人李四，系該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話(huà)：_____。
請求事項：
1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差_元(__元/月x11月=_X元);
2.裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金__元(__元/月x_月=__元);
3.裁決被申請人向申請人支付加班費__X元;
4.裁決被申請人向申請人支付20_、20_年防暑降溫費__元;
5.裁決被申請人向申請人支付20_年4月份工資__元;
6.裁決被申請人返還申請人工作服押金_X元。
事實(shí)和理由
申請人張三20_年2月份入職被申請人揚州__有限公司從事_X工作，由于被申請人一直沒(méi)有給申請人繳納社保，依法簽訂勞動(dòng)合同，支付加班費、支付防暑降溫費等原因，申請人在20_年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并要求其支付相應的`經(jīng)濟補償、加班費等。
為了維護申請人的權益，至此向貴委提出上述勞動(dòng)仲裁請求，還望得到貴委支持。
此致
敬禮!
申請人：xxx
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人:xxxx有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話(huà)號碼
被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話(huà)號碼：
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人x簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向x勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁
委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的`。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向x勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，x勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮
武漢市中級人民法院
申請人：
20xx年8月9日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
申請人：_______________
被申請人：_________________________廠(chǎng)。住所地：_______________。
法定代表人：___________________，該廠(chǎng)負責人。電話(huà)：______________________
仲裁請求：
1、裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，并由被申請人自用工之日起，至實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系之日止雙倍(每月_______________元)支付申請人工資，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金_______________元(___________個(gè)月);
2、裁決被申請人支付申請人醫療費___________元(不含被申請人已付的部分)、住院生活補助費(按出差伙食補助標準___________元/天計算住院___________天)___________元、住院護理費(按貴州省服務(wù)行業(yè)工資標準___________元/天計算____________天__________人)____________元、停工留薪期間的工資(從受傷之日起計算至評殘最長(cháng)__________個(gè)月_______________元/月)__________元、一次性傷殘補助金(二級__________個(gè)月繳費工資__________元/月)__________元，鑒定費__________元，交通費__________元，后續治療費__________元;解除勞動(dòng)關(guān)系一次性長(cháng)期待遇(二級為_(kāi)_________年_____統籌地區上年度職平工資__________元/年)__________元。
事實(shí)及理由：
申請人__________系被申請人____________________廠(chǎng)的燒窯工人，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人未向申請人繳納工傷醫療保險。__________年__________月__________日上午__________時(shí)許，申請人_______________被臨時(shí)安排到_______________廠(chǎng)負責水泥煅燒工作，當晚__________時(shí)許，_______________在檢查窯內水泥原料煅燒時(shí)，發(fā)生噴窯事故，造成_______________被窯內噴出的'高溫水泥灰燒傷全身多處，傷后送到__________醫學(xué)院附屬醫院經(jīng)過(guò)為期__________天住院治療，被診斷為：
1、全身多處水泥灰燒傷(淺Ⅱ-Ⅲ度)，面積22%;
2、吸入性損傷(中重度)，且仍需后續治療。_______________出院后，經(jīng)申請事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁及工傷認定，金沙縣人力資源和社會(huì )保障局于__________年__________月__________日將申請人之傷認定為“工傷”。對于該工傷認定，被申請人不服于是向_________人民法院提起行政訴訟，現該案已經(jīng)__________________人民法院終審審結，維持了勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認定結論。__________年__________月__________日，申請人之傷經(jīng)遵義醫學(xué)院附院司法鑒定中心評定為：目前仍需后續治療費用_________萬(wàn)元。__________年__________月__________日，經(jīng)_________勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為：傷殘二級。申請人在住院治療期間，被申請人僅支付了前期部分住院治療費用，對其他費用未作賠償，也未支付申請人工資。為維護申請人的合法權利，為此，依據《工傷保險條例》第30條、35條之規定，依據《工傷保險條例》第30條、33條，35條，_________勞動(dòng)和社會(huì )保障廳，省經(jīng)濟貿易委員會(huì )，省總工會(huì )黔勞社廳發(fā)(_________)_________號《關(guān)于大力推進(jìn)農民工參加工傷保險的意見(jiàn)》第7條、第8條之規定，原告特提起訴訟。
此呈
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
1.勞動(dòng)者作為申請人：_________________
(1)應提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時(shí)核對;
(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書(shū)》，授權委托書(shū)應寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和(調)解的'，委托人必須逐項列明;
(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門(mén)進(jìn)行查詢(xún);屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢(xún);其它性質(zhì)的可到其登記管理機關(guān)查詢(xún))。
2.用人單位作為申請人：_________________
(1)應提交《營(yíng)業(yè)執照》(副本);
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書(shū);
(3)授權委托書(shū);
(4)勞動(dòng)者身份證復印件。
申請人：________________
___________年_______月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7
申請人：***，男，住XX市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼**********，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：******有限公司******車(chē)身廠(chǎng) 住所地：
法定代表人:**** 負責人:**** 電話(huà):822*****
被申請人：XX市**勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：*** 電話(huà):
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費 元。
事實(shí)及理由：
申請人于xx年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車(chē)身廠(chǎng)工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
***勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8
申請人：xx，女，漢族，生于xx年xx月xx日，
家庭住址：xx市xx街xx號，
身份證號：xx，聯(lián)系電話(huà)：xx
被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：xx
地址：xx市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區xx路2288號
聯(lián)系電話(huà)：xx郵編：xx
仲裁請求事項：
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;
二、請求依法裁定撤銷(xiāo)申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動(dòng)合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;
事實(shí)及理由：
申請人于x年10月21日進(jìn)入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，x年10月21日續簽合同，合同編號：。
xx年xx月xx日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。xx年xx月xx日，被申請人單位課長(cháng)李xx找申請人談話(huà)，說(shuō)申請人體檢結果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復交涉未果。xx年xx月xx日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。xx年xx月xx日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據證實(shí)。
綜上所述，申請人認為，x年5月18日，勞動(dòng)部和衛生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的'意見(jiàn)》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。"。x年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》也作出了類(lèi)似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動(dòng)和社會(huì )保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
此致
xx市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：xx(簽名，手印)
xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9
申請人:xxx有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話(huà)號碼。
被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話(huà)號碼：。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接xx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁
委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的.。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
武漢市中級人民法院
申請人：xx
20xx年8月9日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10
申請人：
性別：
出生： 年 月 日 民族：
戶(hù)籍所在地(或外國人注明國籍)： 現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
確認有效的通訊郵政編碼： 被申請人：
法定代表人(主要負責人)： (姓名)職務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話(huà)： 第三人：
法定代表人(主要負責人)：(姓名) 職務(wù)： 住所：
聯(lián)系電話(huà)： 仲裁請求： 事實(shí)和理由：
九江市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
二○年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：xx有限公司
住所地：
法定代表人：
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金xxxxxx元（按月平均工資xxxx元計算）。
事實(shí)與理由：
申請人于1994年入xx有限公司，20xx年3月調入xxx有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自20xx年起申請人在被申請人處擔任xxx一職，月平均工資xxxx元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和申請人協(xié)商后延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實(shí)上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，自20xx年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人20xx年xx月至20xx年xx月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自20xx年xx月份開(kāi)始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無(wú)奈下申請人去xx市xx院檢查，醫生說(shuō)頭疼頭暈現象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過(guò)度造成的，建議申請人休息幾天。申請人20xx年xx月xx日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒(méi)休的存休假及20xx年的特休假，并未批病假。20xx年xx月xx日，申請人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調為xxx。申請人于20xx年xx月至20xx年xx月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的'情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調為xx員為由向被申請人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請人個(gè)人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
此致
敬禮
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12
作者:
申請人：
被申請人：四川某某制藥有限公司。
地址：四川xxx107國道東側。
法定代表人：李某某。
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會(huì )保險;不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時(shí)許，申請人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機時(shí)，不慎被機器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的'規定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動(dòng)法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費;每年也沒(méi)有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動(dòng)合同�，F為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13
申請人：______ ，男，漢族，1976年11月15日生，住______
被申請人：______
住址：______
負責人：______
聯(lián)系電話(huà)：______
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（______ 年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月份社會(huì )保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
______ 年______ 月______ 日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)_____ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的'20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______ 年______ 月______ 日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自______ 年______ 月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于______ 年______ 月______ 日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
此致，
武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
______ 年______ 月______ 日
附：
證據：
1、申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照；
2、勞動(dòng)合同，調崗協(xié)議；
3、工資條復印件；
4、律師代理費收據。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14
申請人：
性別：
民族：
出生年月：
身份證號：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：
法定代表人：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
申請事項
1、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資x元
2、裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金x元
3、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金x元；
4、裁決被申請人補足欠付工資x元；
5、裁決被申請人承擔本案仲裁費用。
事實(shí)與理由
被申請人于20xx年xx月xx日向申請人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請人為，申請人于20xx年xx月xx日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被申請人于20xx年xx月xx日通知申請人，要求解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的`工資為每月x元，另外被申請人每月按申請人工資總額的x%扣取企業(yè)年金。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。
此致
xx區（市）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15
申請人：徐xx，男，漢族，xxx年6月16日生，住江蘇省泰興市xxX，身份證號碼：X。
被申請人：蘇州xxX有限公司
住所地：江蘇吳江經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區X
法定代表人：，聯(lián)系電話(huà)：
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金82950元(15年x5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;
三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;
四、補足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個(gè)月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);
七、補足申請人xxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實(shí)及理由：
申請人自xxx年9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無(wú)奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
蘇州市吳江區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
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