企業(yè)恢復勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì )，各種申請書(shū)頻頻出現，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)恢復勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)恢復勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申請人：_________________，男，_________________年_________________月_________________日生，漢族，住_________________
住址：_________________
被申請人：____________________有限公司，
地址：______________________
法定代表人：_________________電話(huà)：_________________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元；
2、一次性傷殘補助金17600元；
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元；
6、住院伙食費2400元；
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請人駕駛粵A55246號貨車(chē)從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時(shí)間至20__年2月10日止，第二次醫療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現在20__年5月30日沒(méi)有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平時(shí)的'生活開(kāi)支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（20__年5月至20__年5月30日）。由于被申請人沒(méi)有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月_____8個(gè)月）；
2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月_____8個(gè)月）；
3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月_____2個(gè)月）；申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月_____10個(gè)月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天_____30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。
現具申請，請求你委依法仲裁。
此致
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月__________日
企業(yè)恢復勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：________________，男，住________________，身份證號碼________________，聯(lián)系電話(huà)________________。
被申請人：________________有限公司，廠(chǎng)住所地：________________。
法定代表人：________________，負責人：________________，電話(huà)：________________。
被申請人：________市________勞務(wù)有限公司，住所地________________。
法定代表人：________________，電話(huà)：________________。
申請________事項：
1、請求________委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金________元。
2、請求________委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人________年________月――________年________月社會(huì )________金。
3、請求兩被申請人支付加班費________元。
事實(shí)及理由：
申請人于________年________月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車(chē)身廠(chǎng)工作，________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《________》的'規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴________委員會(huì )依法裁決。
此致
________勞動(dòng)________委員會(huì )
申請人：________________
________年________月________日
企業(yè)恢復勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人：______
被申請人：______
法定代表人：______
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；（______年____月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資_______元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個(gè)月工資______元；
8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會(huì )保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實(shí)與理由：
_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_(kāi)____個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個(gè)月發(fā)放，第______個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_(kāi)____元，試用期工資為每月____元，年薪中的'_____%約定為年績(jì)效工資，共計______元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：______
日期：______
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