勞動(dòng)仲裁企業(yè)的申請書(shū)

　　隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，申請書(shū)起到的作用越來(lái)越大，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁企業(yè)的申請書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)仲裁企業(yè)的申請書(shū)1

　　申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話(huà)：______________。

　　被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________

　　法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付___個(gè)月經(jīng)濟補償金__________元；

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會(huì )保險費。

　　事實(shí)與理由：____________

　　_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云______服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)______公司)上班，工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。_____________年_____月，______公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。_____________年_____月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

　　_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁企業(yè)的'申請書(shū)2

　　案由：工傷待遇爭議

　　申請人：_________。性別：男。年齡:26。工作單位：_________藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市_________區_________路。電話(huà)：_________。郵編:100000

　　被申請人:_________藥業(yè)集團公司。法定代表人：:_________。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市。電話(huà)：__________________。郵編：100001

　　勞動(dòng)_____請求事項:

　　1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;

　　2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

　　3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

　　4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

　　5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

　　6、請求裁決被申請人承擔申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;

　　7、請求裁決被申請人承擔全部_____費用.

　　事實(shí)與理由:

　　申訴人于_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節嚴重受傷。_________年8月1日至14日在北醫三院住院治療，_________年11月22日由tt區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷，_________年12月29日經(jīng)tt區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時(shí)為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見(jiàn)醫療_____手冊及有關(guān)的醫藥_________)。

　　《工傷_____條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于_________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見(jiàn)本人的工資存折本)。在勞動(dòng)保障部門(mén)作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。

　　根據《_________市工資支付規定》的有關(guān)規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷_____條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資"。

　　按照《工傷_____條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《_________市實(shí)施<工傷_____條例>辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的.,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費后,重新核定工傷_____待遇.重新核定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

　　申請人在_________年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內,生活不能自理,需要生活護理(見(jiàn)鄰居肖某的書(shū)面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護理)。

　　《工傷_____條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷_____條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見(jiàn)相關(guān)車(chē)票),應由被申訴人承擔。

　　由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來(lái)極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)_____委員會(huì )提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

　　北京市tt區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人(簽名):

　　200_________年3月23日

　　附件:

　　1、申請書(shū)副本1份

　　2、身份證復印證一份

　　3、勞動(dòng)合同一份.

　　4、醫療證實(shí)材料及相關(guān)醫藥_________.

　　5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條

　　6、單位實(shí)發(fā)的傷殘補助金財務(wù)憑證

　　7、交通費_________

　　8、工傷認定書(shū)一份

　　9、工傷傷殘鑒定書(shū)復印件

　　10、鄰居肖某的證言

勞動(dòng)仲裁企業(yè)的申請書(shū)3

　　申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現住北京市朝陽(yáng)區_________，系被申請人職工。

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　　被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區_________路_________

　　法定代表人_________，董事長(cháng)。

　　_____請求:

　　請求貴委撤銷(xiāo)被申請人作出的《員工調崗通知書(shū)》、《待崗通知書(shū)》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復申請人_________的.工作崗位。

　　事實(shí)與理由:

　　申請人于_________年2月份與被申請人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，崗位為_(kāi)________。

　　由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績(jì)突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_(kāi)________。

　　_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動(dòng)合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

　　_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話(huà)，稱(chēng)為降低成本，決定辭退申請人。

　　在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調崗通知書(shū)》，單方面決定將申請人的崗位調整為_(kāi)________，并將月薪降低到3，000元。

　　在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

　　申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，被申請人無(wú)權單方面調整申請人的工作崗位并降低工資標準。

　　現申請人根據《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷(xiāo)被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書(shū)》、《待崗通知書(shū)》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復申請人_________的工作崗位。

此致

　　北京市_________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　附:1、勞動(dòng)合同書(shū)

　　2、員工調崗通知書(shū)

　　3、待崗通知書(shū)

　　申請人

　　_________年9月1日

勞動(dòng)仲裁企業(yè)的申請書(shū)4

　　申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯(lián)系方式：______________。

　　被申請人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，郵編：_________________。

　　仲裁請求事項：

　　一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;

　　二、請求依法裁定撤銷(xiāo)申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動(dòng)合同。

　　三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元，交通費：__________元，體檢費：___________元;

　　四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;

　　事實(shí)及理由：

　　申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，_______年_______月_______日續簽合同，合同編號：_________________。

　　_______年_______月_______日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日，被申請人單位課長(cháng)李______找申請人談話(huà)，說(shuō)申請人體檢結果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_______年_______月_______日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。_______年_______月_______日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據證實(shí)。

　　綜上所述，申請人認為，_______年_______月_______日，勞動(dòng)部和衛生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準"。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》也作出了類(lèi)似的'規定。

　　根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

　　被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

　　申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動(dòng)和社會(huì )保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

　　____________市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________(簽名，手印)

　　_______年_______月_______日

勞動(dòng)仲裁企業(yè)的申請書(shū)5

　　公司強行降薪后的_____申請

　　我是_________年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書(shū)面通告降職，然后又開(kāi)出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見(jiàn)，但今天拿到工資條后發(fā)現工資還是被降了。

　　對此我想到申請勞動(dòng)_____。

　　但有以下問(wèn)題需要各位專(zhuān)家指點(diǎn):

　　1、現階段我可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)

　　2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的代通知金)——我的'工作年限剛超兩年沒(méi)幾天。

　　3、近期公司已沒(méi)有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時(shí)候公司可不可以認為我沒(méi)有完成工作而對我產(chǎn)生不利

　　律師:

　　1?你要有證據證明單位非法解除勞動(dòng)合同;

　　2?單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬，你當然可以解除勞動(dòng)合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿(mǎn)一年補償一個(gè)月的工資

　　勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)

　　申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區_________路_________號，電話(huà):

　　被申請人:襄樊市_________公司(要求寫(xiě)全稱(chēng)，不可錯一字)。

　　住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。

　　法定代表人:_________，系被申請人董事長(cháng)(廠(chǎng)長(cháng)，經(jīng)理等)。

　　編碼:_________

　　_____請求:

　　1、請求裁決撤銷(xiāo)被申請人對申請人作出的解除勞動(dòng)合同決定;

　　2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

　　3、勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)

　　事實(shí)和理由:

　　我從_________年3月到商場(chǎng)上班，公司沒(méi)給我們任何福利。

　　直到07年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開(kāi)始辦理社會(huì )_____。

　　可直到現在都沒(méi)有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說(shuō)我的理由不對。

　　我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

　　事實(shí)上他們也作好了工作安排。

　　我不知我現在怎樣做了

　　此致!

　　_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人:張X(簽名)

　　_________年_________月_________日

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