實(shí)用的個(gè)人職業(yè)規劃9篇
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。我們該怎么去寫(xiě)職業(yè)規劃呢？以下是小編精心整理的個(gè)人職業(yè)規劃9篇，希望對大家有所幫助。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇1
1.明確測試發(fā)展： 軟件測試工程師大致有4個(gè)發(fā)展方向
1 資深軟件測試工程師
達到這個(gè)水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語(yǔ)言，JAVA語(yǔ)言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的話(huà)，在壓力中這些技能你都會(huì )掌握!
2 測試部門(mén)管理者
小的如組長(cháng)，大的如測試經(jīng)理，這需要你有先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際關(guān)系!不過(guò)做兩年，你也會(huì )成為老油條的!
3 測試書(shū)籍編寫(xiě)者
出書(shū)也是很賺錢(qián)的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)驗，可以把你的經(jīng)驗，具體做過(guò)的項目總結出來(lái)，現在關(guān)于軟件測試的書(shū)很少，你要寫(xiě)本與眾不同的書(shū)肯定暢銷(xiāo)!
4 軟件測試培訓師
當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經(jīng)驗的軟件測試師，必然會(huì )高薪聘請你!
至于晉升流程，一個(gè)公司一個(gè)樣，但是你要知道，你想發(fā)展的話(huà)，必須要委婉的讓上級知道，有些你無(wú)法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無(wú)關(guān)緊要的項目或空閑時(shí)，經(jīng)理就會(huì )考慮你，會(huì )讓你嘗試做一些高級測試項目!
這時(shí)就要看你的個(gè)人悟性了!
要知道這一行，技術(shù)越高越吃香!越能讓老板和開(kāi)發(fā)人員信服。
2.職業(yè)規劃3個(gè)階段
大學(xué)階段：
在大學(xué)階段我們要學(xué)什么，我感覺(jué)真正對我們有用的就是英語(yǔ)和數學(xué)，還有寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的知識做基礎，英語(yǔ)是以后提高的關(guān)鍵所以英語(yǔ)一定要學(xué)好，特別是在測試工作中很多時(shí)候國內的材料恨不能說(shuō)明問(wèn)題，測試在國內還是一個(gè)新興行業(yè)(相對)所以材料也是比較少，所以很多時(shí)候都要去看英文的材料，所以英語(yǔ)的水平直接影響到以后的發(fā)展，數學(xué)為什么要學(xué)好呢，在工作中特別是測試工作很需要數學(xué)的邏輯思維，逆向思維等，所以學(xué)數學(xué)要學(xué)好不是說(shuō)分數高而是學(xué)習思維方法，還有一點(diǎn)就是英語(yǔ)和數學(xué)時(shí)以后深造的必考科目(呵呵，我就沒(méi)有學(xué)好，還在補習);一定的專(zhuān)業(yè)課也是必要的，因為它是你工作后提高的基礎，基礎扎實(shí)了提高起來(lái)就比較容易，我的基礎比較差，所以我花了一年的時(shí)間來(lái)提高才得到了一點(diǎn)點(diǎn)成功，(看以參看陽(yáng)光的測試工作歷程);培養情商，這個(gè)名詞現在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實(shí)就是對自己情緒的控制能力和自身修養的培養，還有一些交流能力、溝通能力、管理能力等等，這些在大學(xué)里如何培養呢，建議如果有可能的話(huà)參見(jiàn)多參加學(xué)校的一些團體，也可以自己組織一些團體，同時(shí)如果有肯能的話(huà)可以到學(xué)生會(huì )參加鍛煉，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，(我就在學(xué)生會(huì )待過(guò)一段時(shí)間，對后來(lái)的工作有了不小的幫助)。所以建議在校的大學(xué)生一定不要保守，要積極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。
找工作階段:
這個(gè)階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個(gè)問(wèn)題，我能做什么，我有什么能力;我是在大學(xué)階段過(guò)來(lái)的畢業(yè)的時(shí)候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個(gè)自己的目標，我要找到一個(gè)自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來(lái)發(fā)展的一個(gè)前提，沒(méi)有性趣的工作一般情況下是做不出來(lái)成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，現在的就業(yè)壓力還是很大了，第二種是對自己已經(jīng)沒(méi)有辦法從事的工作產(chǎn)生性趣，著(zhù)眼去找它的性趣點(diǎn)，然后你把它擴大，從而培養對詞工作的性趣。
工作階段:
千挑百選，我們選擇了測試工作，根據我們上面說(shuō)的原則，既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名;那么我們就不能機械的工作，我們要給自己制定一個(gè)發(fā)展藍圖，測試工作一般有兩個(gè)出路，我認為：一個(gè)是測試轉管理，一個(gè)是測試轉質(zhì)量控制!那么我們如何規劃呢?我個(gè)人感覺(jué)測試工作也是一個(gè)比較累的工作，所以一個(gè)有一個(gè)年齡限制，暫且我們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個(gè)老的測試工程師，我們一般認為不是很好的出入，那么35歲以后有了一定的測試技術(shù)經(jīng)驗后我們可以選擇轉行了，或轉管理或轉質(zhì)量控制。
那么在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中就要給自己制定一個(gè)發(fā)展方向，確定自己的技術(shù)體系和管理體系或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習和積累計劃。首先技術(shù)體系的建立，做為測試工作技術(shù)體系我認為首先要有一個(gè)面，然后深入一條線(xiàn)，在這個(gè)面上，你要去學(xué)習軟件工程、軟件測試技術(shù)(測試技術(shù))，系統分析技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )協(xié)議、編程技術(shù)，等等，跟你行業(yè)相關(guān)的一些業(yè)務(wù)等方面的技術(shù)，這個(gè)體系的建立是一個(gè)長(cháng)期的積累過(guò)程，當然可以現從你的實(shí)際工作出發(fā)，在做工作的時(shí)候一發(fā)散的方式做積累，比如你需要測試的是一個(gè)指紋識別系統，那么你再做這項工作的時(shí)候，不要單單只局限在工作的本身上，要去了解這個(gè)技術(shù)的相關(guān)知識，了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，了解一些其他知識等等，在最后項目總結的時(shí)候將其沉淀積累，這樣你的知識量就會(huì )比你單獨的做一個(gè)項目要大得多，但也累的多，所以只有勤奮的人才能有更大的進(jìn)步。
我這肯能是舉了一個(gè)比較小的例子，只是希望給大家指出一個(gè)方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴展再擴展，這對你以后的發(fā)展大用用處，當你的知識積累到一定的程度，你就會(huì )發(fā)現你看問(wèn)題的方法就會(huì )不同，你設計出的測試用例也會(huì )與眾不同。橫線(xiàn)一個(gè)面，我們已經(jīng)建立了一個(gè)寬廣的技術(shù)面，但是這還是不夠的，我們還需要給自己選擇一個(gè)點(diǎn)然后深入下去，比如我再自己的基礎的情況下選擇了應用測試領(lǐng)域，再這個(gè)方面就不是要知識了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門(mén)獨特的技術(shù)，可以再公司甚至這個(gè)行業(yè)做到前列，這個(gè)是重要的.，要不你就沒(méi)有自己的絕活了。在這個(gè)點(diǎn)的選擇上可以根據自己的愛(ài)好，和工作需要，甚至強迫自己選擇一個(gè)然后深入。這樣，面和點(diǎn)建立起來(lái)了，然后要隨著(zhù)時(shí)間的推移然擴展你的面，深入你的線(xiàn)，相信在你的不懈努力下一定會(huì )做到很好的。管理體系的建立，隨著(zhù)工作的推移，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機會(huì )好的話(huà)在學(xué)校的時(shí)候也可以得到一些鍛煉，筆者就在學(xué)校的時(shí)候鍛煉了幾年(一直在學(xué)生會(huì )，還組織了一個(gè)計算機學(xué)社)。
俗話(huà)說(shuō)機會(huì )都是給有準備的人，只有你事先作好了這些準備，才能在領(lǐng)導交給你一項管理任務(wù)的時(shí)候，把它完美的完成!這樣才能給你以后走向管理這條路打下基礎。管理也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，所以還要學(xué)習，在這里我就不具體說(shuō)怎么學(xué)了，可能有人說(shuō)我也不知道怎么學(xué)，不過(guò)這個(gè)方面太廣了。不是很快可以說(shuō)清楚的，大家可以買(mǎi)些相關(guān)的書(shū)籍看看。
質(zhì)量體系，在測試工作中獨立與技術(shù)和管理的還有一個(gè)是質(zhì)量控制，這個(gè)可能在一些小型的然建公司體現的不是那么明顯，不過(guò)在我們單位就有專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量部門(mén)來(lái)保證測試的質(zhì)量，其實(shí)這個(gè)質(zhì)量控制也可以是從入門(mén)就從事，因為他的一些東西也是很基礎，特別是在國內質(zhì)量管理員有很多不太懂測試技術(shù)，他們要做的就是檢查質(zhì)量點(diǎn)，在測試人員的配合下檢查。不過(guò)我還是認為質(zhì)量人員是要在測試人員中升級過(guò)去的，因為你不懂測試技術(shù)和談對質(zhì)量點(diǎn)的控制，如何有理有據的開(kāi)不合格項，或者你只能看到不關(guān)緊要的一些東西，真正的風(fēng)險往往看不到。
3.個(gè)人的短期規劃
我覺(jué)得，從事軟件測試是一個(gè)非常有挑戰性的工作，既然決定要做，那么一定要矢志不移。
一、測試人員從哪里開(kāi)始。
“開(kāi)始”----個(gè)人認為，應該從最基本的手工測試、功能測試入手，這個(gè)階段是打基礎的階段，對熟悉整個(gè)測試過(guò)程，扎實(shí)測試理論知識非常重要的一個(gè)過(guò)程。
1.了解軟件測試行業(yè)，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展信息，把握行業(yè)動(dòng)態(tài)
2.了解軟件測試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，手工測試階段中，你要學(xué)習下軟件測試理論知識和軟件工程知識。
很多人以為軟件測試是非常簡(jiǎn)單的事情，曾經(jīng)有句話(huà)說(shuō)掃地老大媽也可以上崗測試，不過(guò)也說(shuō)真的，我公司還真碰到過(guò)這樣的事情，手工測試急需人時(shí)，抓了一批營(yíng)業(yè)員上來(lái)幫忙做測試。
3.從實(shí)踐中不斷去獲取知識，有敏銳的學(xué)習腦袋瓜子，不斷結合工作實(shí)際來(lái)總結進(jìn)步。這一步非常重要，理論和實(shí)際總是有很多的差距，所以一定要在實(shí)踐中做好總結的過(guò)程
二、學(xué)習自動(dòng)化測試工具
認真做好了職位的手頭工作，對測試進(jìn)一步了解后，有了一定的測試經(jīng)驗，開(kāi)始向自動(dòng)化測試發(fā)展。
自動(dòng)化工具有性能、功能、測試管理、bug管理等。
開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、數據庫、數據協(xié)議、操作系統等專(zhuān)業(yè)知識。另外的就是一些平時(shí)積累。
1.測試職業(yè)人的心態(tài)與素質(zhì)：耐心、細心、平和心，加強溝通能力，做測試溝通非常重要
2.注重專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，曾經(jīng)有一位網(wǎng)友說(shuō)過(guò)每半年讀完新的一本測試書(shū)籍，學(xué)習新的一門(mén)技術(shù)知識，非常贊成。
求職指導：職業(yè)生涯的最佳規劃時(shí)間
每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規劃，這個(gè)規劃從讀書(shū)時(shí)就已開(kāi)始設計，當今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃是個(gè)時(shí)髦的話(huà)題，許多大學(xué)開(kāi)設了相關(guān)的課程或是專(zhuān)題報告與講座，網(wǎng)絡(luò )上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)和最時(shí)尚的話(huà)題。同學(xué)見(jiàn)面，第一句話(huà)就是：你做職業(yè)生涯規劃了嗎?如果回答是No，就會(huì )引來(lái)一片惋惜和督促聲。
當然，學(xué)生時(shí)代的目標規劃更接近理想化，此后在各個(gè)時(shí)期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開(kāi)距離，更加接近社會(huì )需求和職場(chǎng)實(shí)際，因為這時(shí)的規劃在不斷向現實(shí)和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價(jià)值，與職場(chǎng)的現狀及要求同步與接軌，這一行為，，稱(chēng)之為“職業(yè)生涯規劃”，簡(jiǎn)稱(chēng)生涯規劃，又叫職業(yè)生涯設計，有人將職業(yè)生涯比做一次旅行，而職業(yè)生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具——地圖，也就是前進(jìn)的指南，旅途的航標。
職業(yè)生涯規劃是在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀(guān)條件和客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。選擇實(shí)現這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時(shí)間安排，按照長(cháng)期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時(shí)性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來(lái)，根據主客觀(guān)條件設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
那么，什么時(shí)間做職業(yè)生涯規劃最合適?
職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時(shí)間應是高中時(shí)代，因為這時(shí)人的個(gè)性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，高考實(shí)際上就是對未來(lái)職業(yè)的第一次定位，在職業(yè)定位之前，進(jìn)行相關(guān)的測評，然后以此為據，作出職業(yè)生涯規劃，再根據規劃選定高考專(zhuān)業(yè)，這是最佳方案。這個(gè)方案可使人的一生職業(yè)生涯順風(fēng)順水，沿著(zhù)這條路走下去，走到某個(gè)驛站，回過(guò)頭來(lái)，就會(huì )發(fā)現，自己所走的職業(yè)軌跡是一條直線(xiàn)。否則高考之后再做，就容易在高考時(shí)搭錯車(chē)、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學(xué)才做。
有關(guān)教育專(zhuān)家指出，大學(xué)生應該盡早確立“職業(yè)生涯”的概念，進(jìn)校就想出門(mén)事，就業(yè)難就早下手，讓職業(yè)規劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開(kāi)始，與四年學(xué)習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，到了大學(xué)畢業(yè)才不會(huì )“臨時(shí)抱佛腳”，出現就業(yè)恐慌。特別是面對當前的就業(yè)形式，不早下手，就要晚就業(yè)。
這種提議的直接原因來(lái)自市場(chǎng)即用人單位的壓力。近年來(lái)高校畢業(yè)生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位上，畢業(yè)生甚至面臨著(zhù)下崗職工群的競爭。大學(xué)生以往的優(yōu)勢正在縮減。據統計：20xx年全國大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)率為30%，約34萬(wàn)人待業(yè);20xx年預計37萬(wàn)人待業(yè);20xx年 52萬(wàn)人待業(yè);20xx年為69萬(wàn)人;20xx年為79萬(wàn)人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實(shí)際上在20xx年6月底，就已有100萬(wàn)畢業(yè)生去向未定。
青年人的就業(yè)困境遠不止于大學(xué)畢業(yè)生，有資料顯示，隨著(zhù)城市化進(jìn)程，農村有1.5億至2億富余勞動(dòng)力需要向非農產(chǎn)業(yè)轉移，其中大多數也是20歲到 30歲之間的青年。20xx年5月《中國首次青年就業(yè)狀況調查報告》顯示，青年失業(yè)率為9%，高于社會(huì )平均水平的6.1%，有人稱(chēng)這種現象為“20、30 新失業(yè)現象”。
職業(yè)生涯規劃越早對今后畢業(yè)找工作越主動(dòng)，誰(shuí)的規劃作的早，誰(shuí)畢業(yè)時(shí)就最先拿到第一桶金。大一時(shí)就應做好職業(yè)規劃，最遲大學(xué)三年級以前也一定要做完，否則，大四的時(shí)候就無(wú)法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學(xué)生拿著(zhù)職業(yè)顧問(wèn)為其做的職業(yè)生涯規劃去應聘，一下就得到招聘單位的認可。更有很多人，大四的時(shí)候就已定好下步職位，一畢業(yè)，馬上就可按照職業(yè)生涯規劃去發(fā)展，則前途無(wú)量。
如果不做職業(yè)生涯規劃就闖入職場(chǎng)，東撞一頭，西撞一頭，撞賴(lài)撞去，等三十來(lái)歲的時(shí)候，而立之年，難立大業(yè)，回頭看過(guò)，自己的職業(yè)生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來(lái)彎去的曲線(xiàn)。有的人甚至走了一個(gè)圓圈，饒來(lái)饒去又回到20歲時(shí)的起步點(diǎn)，而且，再想向前，卻步履維艱，無(wú)所適從。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人提醒大一新生，從大一開(kāi)始就對今后的職業(yè)方向有初步定位和規劃，這是基本要求。首先要確立自己的職業(yè)方向，和現實(shí)掛鉤，知道自己需要什么、社會(huì )需要什么，結合自己的興趣、特長(cháng)、技能、經(jīng)歷等進(jìn)行客觀(guān)的自我評估，對職業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境進(jìn)行分析，確立務(wù)實(shí)、可行的職業(yè)方向。同時(shí)，要根據自己的愛(ài)好、實(shí)際能力和社會(huì )需求制定有效的實(shí)施步驟，比如某個(gè)年齡段該做什么、某個(gè)時(shí)間段自己達到什么目標等，不斷總結并完善，對職業(yè)生涯中的不和諧之處進(jìn)行矯正。
求職指導：淺談諸葛亮“個(gè)人職業(yè)生涯策略”
在參與由美國全球競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計劃挺你第一次主題活動(dòng)時(shí)。黃力泓院長(cháng)布置讓我們看《三國演義》，因此對諸葛亮所領(lǐng)悟的知識點(diǎn)簡(jiǎn)單分享一下：
東漢三國時(shí)期，群雄逐鹿，人杰輩出！與絕大多數懷才不遇者的思維定勢相反：長(cháng)期隱居南陽(yáng)草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時(shí)最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。
在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實(shí)現了個(gè)人事業(yè)的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿(mǎn)的職業(yè)選擇策劃！
清晰定位個(gè)人職業(yè)策略
諸葛亮的個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰國時(shí)期兩位著(zhù)名的最高參謀管仲、樂(lè )毅為個(gè)人楷模，立誓要成為他所處時(shí)代杰出的“謀略大師”，為光復漢室貢獻力量；同時(shí)，諸葛亮也非常清楚：他自己長(cháng)期積累的才干已具備了實(shí)現職業(yè)目標的可能！
選擇目標對象從應聘對象選擇上看，諸葛亮也獨具慧眼：曹操已經(jīng)統一了半個(gè)中國，實(shí)力雄厚，最有資格挑戰全國統治權；孫權只求偏安自保；而勢力最為弱小的劉備集團卻具備快速成長(cháng)、與曹操、孫權三足鼎立乃至在此基礎上一統天下的可能性。
原因在于：第一，劉備始終堅持光復漢室的理想并在全國贏(yíng)得了相當一批支持者——這與諸葛亮的個(gè)人價(jià)值觀(guān)吻合；第二，劉備品性堅韌頑強，敢于與任何強大的敵人對抗；第三，劉備待人寬厚謙和，團隊凝聚力超強；第四，劉備是漢朝皇族后裔，具備名正言順繼承“大統”的資格——以上條件恰恰是劉備增值潛力最大的資源且其他諸侯很難模仿、替代。此外，還有一個(gè)非常重要的原因：到赤壁之戰前夕時(shí)，曹操和孫權兩大集團都已人才濟濟、頗具規模，諸葛亮若去投奔，最多也只能成為一名“中層管理人員”；而劉備集團當時(shí)主要由一些武將構成，高級參謀人才奇缺，諸葛亮完全有可能被破格提拔進(jìn)入最高領(lǐng)導層！
職場(chǎng)面試的準備與實(shí)施
在應聘準備和應聘實(shí)施方面，諸葛亮更是做得登峰造極！
在個(gè)人推銷(xiāo)方面，諸葛亮通過(guò)躬耕隴畝給外界留下踏實(shí)肯干的印象；同時(shí)，他還自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志；此外，諸葛亮在與外人言談中每每自比管仲、樂(lè )毅，一方面宣傳了個(gè)人的卓越才華，另一方面也表明了他對“和諧雙贏(yíng)”的君臣關(guān)系的向往——諸葛亮個(gè)人才能和求職意向等重要信息最終通過(guò)各種渠道傳遞到了劉備那里。
在應聘臨場(chǎng)發(fā)揮方面，諸葛亮在完全私密性的“隆中對”時(shí)，通過(guò)邏輯嚴謹的精彩表述充分展現了個(gè)人對國內軍事、政治形勢以及劉備集團未來(lái)發(fā)展戰略的全面深入思考，令劉備對這個(gè)27歲的年輕人大為嘆服！此后，劉備始終待諸葛亮為上賓，全部重大決策都要與其共同協(xié)商探討，甚至在臨終之時(shí)還有托孤讓位之舉；諸葛亮也始終對劉備忠誠一心，鞠躬盡瘁！深厚的君臣情誼是劉備集團后來(lái)事業(yè)蓬勃發(fā)展、最終與曹操、孫權三足鼎立的重要因素并傳為千古佳話(huà)！
諸葛亮是昔日亂世中的一個(gè)孤兒，若非正確的職業(yè)選擇助力，很可能就淹沒(méi)在歷史的塵埃之中，永不為人所知！但積極進(jìn)取且頗有心計的諸葛亮通過(guò)在職業(yè)選擇上的完美謀劃，徹底改變了自己的命運。
結語(yǔ)：生涯規劃是新時(shí)代的潮流，現代人的課題，生涯規劃愈早做愈好，勝算也愈大，而且愈到老愈受用，自己不但要早做生涯規劃，讓自己活出快樂(lè )人生，而且要做子女、學(xué)生、員工的生涯貴人，為他們生涯點(diǎn)燈，協(xié)助指導他們適性發(fā)展。因此我們當代大學(xué)生應該針對自己作好個(gè)人職業(yè)生涯策略規劃。請繼續關(guān)注華人商業(yè)精英輔助計劃。
求職指導：職業(yè)發(fā)展規劃與大學(xué)生就業(yè)
職業(yè)發(fā)展規劃指的是一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的學(xué)習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭，以及社會(huì )存在密切的關(guān)系。每個(gè)人要想使自己的一生過(guò)得有意義，都應該有自己的職業(yè)生涯規劃，特別是對于大學(xué)生而言，正處在對個(gè)體職業(yè)生涯的探索階段，這一階段對職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著(zhù)十分重要的意義。因此，在討論大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題之前，有必要了解一下職業(yè)生涯的階段模型。
一個(gè)人整個(gè)一生所從事的職業(yè)按先后順序可分為早期生涯、中期生涯和晚期生涯三個(gè)發(fā)展階段。在這三個(gè)時(shí)期中，我們依據休普的劃分，又可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯分為四個(gè)階段：探索階段、創(chuàng )立階段、維持階段和衰退階段。
從職業(yè)發(fā)展階段模型中可以知道，大學(xué)生時(shí)代正處在職業(yè)發(fā)展的探索階段。薩帕對職業(yè)發(fā)展研究認為探索階段又可以分為三個(gè)時(shí)期：(1)嘗試期(15—17歲);(2)過(guò)度期(18—21歲);(3)初步試驗承諾期(22—24歲)。依據這一結論，大學(xué)時(shí)代應該跨越了過(guò)度期和初步試驗承諾期兩個(gè)時(shí)期。在這兩個(gè)時(shí)期，大學(xué)生的個(gè)體能力迅速提高，職業(yè)興趣趨于穩定，逐步形成了對未來(lái)職業(yè)生涯的預期;事實(shí)上在初步試驗承諾期，許多學(xué)生往往需要就自己的未來(lái)職業(yè)生涯作出關(guān)鍵性的決策。因此，大學(xué)生就業(yè)指導的主要工作在于學(xué)生職業(yè)興趣的培養和職業(yè)生涯教育，引導學(xué)生了解和嘗試現實(shí)社會(huì )中的各種職業(yè)，積累一定的社會(huì )工作經(jīng)驗，幫助學(xué)生在未來(lái)較短時(shí)間內實(shí)現個(gè)體人力資本、興趣和職業(yè)的匹配。
從國外職業(yè)教育的經(jīng)驗和對職業(yè)發(fā)展研究可以知道，職業(yè)興趣培養和職業(yè)生涯教育是一個(gè)長(cháng)期實(shí)踐的過(guò)程。依據薩帕的研究，人早期職業(yè)生涯發(fā)展階段——成長(cháng)階段(0—14歲)又可以進(jìn)一步分為三個(gè)時(shí)期，每個(gè)時(shí)期個(gè)體的表現都不相同。(1)幻想期(4—10歲)：需要占統治地位，在幻想中扮演自己喜愛(ài)的角色;(2)興趣期(11—12歲)：喜好成為職業(yè)期望和活動(dòng)的主要決定因素;(3)能力期(13—14歲)：開(kāi)始更多的考慮自己的能力以及工作要求。在西方許多國家，他們的職業(yè)教育從小學(xué)便開(kāi)始了，而且教育的形式非常多樣化。如，職業(yè)日、職業(yè)興趣測試、社會(huì )實(shí)習等等，他們非常注重學(xué)生對社會(huì )工作經(jīng)驗的積累，每隔一段時(shí)間都會(huì )邀請社會(huì )上各種職業(yè)的到學(xué)校介紹各自的工作;學(xué)校還定期組織一系列的模擬實(shí)踐活動(dòng)，年滿(mǎn)14歲的則可以利用業(yè)余時(shí)間到校外打工，積累寶貴的工作資本。這些與我國傳統的教學(xué)模式是不相融的，我們只有在學(xué)有所成之后才能考慮職業(yè)的問(wèn)題，我們現在這一代的大學(xué)生都是如此。特別是現在高校畢業(yè)生就業(yè)體制改革以后，傳統的計劃分配已被“雙向選擇，自主擇業(yè)”取代成為大學(xué)生就業(yè)的主要形式;隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念也發(fā)生了巨大的變化。這種體制上和觀(guān)念上的變化與我們在成長(cháng)階段所受到的教育和感化是截然不同的。當現在的大學(xué)生成為就業(yè)責任的主體時(shí)，隨之而來(lái)的壓力也大大增加，特別是面對人才市場(chǎng)的激烈競爭使得大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中暴露出種種心理問(wèn)題，使就業(yè)走入誤區。
職業(yè)發(fā)展規劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現個(gè)體與職業(yè)的匹配，體現個(gè)體價(jià)值的最大化。我們應該承認并正確對待我們在職業(yè)興趣培養和職業(yè)生涯教育方面的不足和差距。為了彌補這一差距，切實(shí)做好我國大學(xué)生就業(yè)的指導工作，可以從個(gè)體和社會(huì )兩方面著(zhù)手。
第一，個(gè)體的自我定位。每個(gè)大學(xué)生對自身都要有一個(gè)客觀(guān)、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實(shí)力�，F在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會(huì )。清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏(yíng)得競爭優(yōu)勢。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個(gè)性特征，這是職業(yè)生涯規劃的基礎。在此我們可以借鑒美國職業(yè)指導專(zhuān)家霍蘭德所創(chuàng )的職業(yè)性向測驗，他把個(gè)性類(lèi)型分為現實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、企業(yè)型和常規型六種類(lèi)型，任何一種環(huán)境大體上都可以歸屬于其一種或幾種類(lèi)型的組合。通過(guò)類(lèi)似的職業(yè)性向測驗我們能夠更好的實(shí)現個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。
第二，職業(yè)目標的確定。許多人在大學(xué)時(shí)代就已經(jīng)形成了對未來(lái)職業(yè)的一種預期，然而他們往往忽視了對個(gè)體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標定位過(guò)高，過(guò)于理想化。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，不顧個(gè)人的性格和職業(yè)興趣。同樣，對于那些存有“這山望著(zhù)那山高”心理的學(xué)生，也是職業(yè)目標不確定的一種表現。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個(gè)人目前的就業(yè)，同樣會(huì )對個(gè)體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。每一個(gè)人都應該知道自己在現在和將來(lái)要做什么。對于職業(yè)目標的確定，需要根據不同時(shí)期的特點(diǎn)，根據自身的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、工作能力、興趣愛(ài)好等分階段制定。
第三，建立和發(fā)展職業(yè)咨詢(xún)機構，開(kāi)設有關(guān)職業(yè)生涯規劃的課程。職業(yè)生涯規劃和發(fā)展是一個(gè)復雜的、持續的過(guò)程，在這一過(guò)程中，單憑個(gè)人的經(jīng)驗是很難實(shí)現目標的。我們知道，職業(yè)生涯發(fā)展是一個(gè)不可逆轉的過(guò)程，對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，生命都是有限的，職業(yè)選擇的每一個(gè)步驟都與個(gè)人的年齡聯(lián)系在一起。因此，在這過(guò)程中，借助職業(yè)咨詢(xún)的智力和經(jīng)驗優(yōu)勢，為個(gè)體職業(yè)生涯規劃提供建設性的建議，將起到事半功倍的作用，至少是少走彎路。學(xué)校在建立職業(yè)咨詢(xún)機構時(shí)應該注意到這類(lèi)機構必須由一批具有廣博的人力資源開(kāi)發(fā)和管理理論，并精通各種科學(xué)測評手段的專(zhuān)家和實(shí)際工作者組成。另一方面，學(xué)校應該在大學(xué)生大學(xué)生涯開(kāi)始之際就開(kāi)設有關(guān)職業(yè)生涯規劃和發(fā)展的課程，從理論上讓每一個(gè)大學(xué)生都懂得應該為什么，并且如何去規劃和發(fā)展自身的職業(yè)生涯。
總之，科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃是每一個(gè)大學(xué)生就業(yè)的必要工作，也是每一個(gè)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中的必然要求。我們每一個(gè)人都應該知道自己適合做什么，應該做什么，以及怎樣實(shí)現自己的目標。
求職指導：職場(chǎng)新人必須增強個(gè)人規劃能力
職場(chǎng)新人們必須要“轉型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場(chǎng)人”轉型的過(guò)渡過(guò)程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
職場(chǎng)新人們必須要“轉型”
對涉世未深、缺乏職業(yè)規劃能力的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份工作存在著(zhù)相當大的壓力。
從高高的象牙塔走下來(lái)的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現實(shí)使他們感受到理想與現實(shí)之間的落差。面對這些，職場(chǎng)新人們必須要“轉型”。
只有完成了從“學(xué)校人”到“職場(chǎng)人”轉型的過(guò)渡過(guò)程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩的心態(tài)
職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習，但是同樣的實(shí)習經(jīng)歷，可以出現不同的出路和結局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習機會(huì )為自己求職增加砝碼？在實(shí)習過(guò)程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì )帶著(zhù)你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來(lái)回游移，你會(huì )覺(jué)得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話(huà)說(shuō)，“良好的開(kāi)端是成功的一半”。你首先要學(xué)會(huì )適應。學(xué)會(huì )適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習慣一些制度、做法，這時(shí)，你千萬(wàn)不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì )入鄉隨俗，適應新的環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調做人
現代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚個(gè)性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個(gè)人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問(wèn)題，做事一定要低調。少說(shuō)多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò )。
復雜的人際關(guān)系是社會(huì )構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時(shí)、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。禮儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，相信沒(méi)有人愿意因為自己在社交場(chǎng)合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗
學(xué)校里學(xué)習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書(shū)，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實(shí)際動(dòng)手能力靠培養、練習，而且，實(shí)際應用是多角度、全方位的。沒(méi)有人告訴你哪個(gè)該學(xué)，怎么學(xué)習，知識積累全靠自己探索。
在應屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì )對職場(chǎng)新人進(jìn)行員工入職培訓，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒(méi)有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會(huì )越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話(huà)。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會(huì )發(fā)現別人身上值得你學(xué)習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂(lè )而不為。
求職指導：想要成功就要填平職業(yè)生涯上的心里陷阱
每個(gè)人在職場(chǎng)中都有著(zhù)這樣或那樣的模式，而有些心理行為模式卻會(huì )讓一個(gè)才華橫溢的人也難脫失敗的命運!
不管是高級主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前，需要檢視一下自己，填平職業(yè)生涯上的心理陷阱，為自己的成功鋪平道路。
美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，通過(guò)多年調研，歸納出以下這些阻礙職場(chǎng)人士發(fā)展的有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。
狂妄、專(zhuān)制、完美主義
他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未完成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
工作中他們甚至會(huì )不懂裝懂，嘴上喜歡說(shuō)的話(huà)是：“這些工作真無(wú)聊�！钡麄儍刃牡恼嬲杏X(jué)是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業(yè)生涯。
逃避、悲觀(guān)、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時(shí)候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風(fēng)。
他們可能會(huì )成為典型的悲觀(guān)論者，開(kāi)始杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì )想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會(huì )有意見(jiàn)，讓他難堪。
然后他們會(huì )覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�?”覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。
他們的另一個(gè)極端表現就是無(wú)條件回避問(wèn)題。他們身為主管，本來(lái)應當為部屬據理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話(huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇2
1.我的簡(jiǎn)歷(略)
優(yōu)點(diǎn)
樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰
愛(ài)好
桌球，羽毛球，書(shū)法，寫(xiě)小說(shuō)，看電影
2.自我分析
個(gè)人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學(xué)習環(huán)境，喜歡按照自己的想法來(lái)行事;我很自信，對待每一件事都充滿(mǎn)信心，決定有能力將它做好，且做事有始有終，堅持到底;我很內向，在同學(xué)和親人面前總是有所約束，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來(lái)充滿(mǎn)了美好，相信自己將來(lái)一定有所作為。
人際關(guān)系：我平時(shí)喜歡與人交往，以誠待人。和同學(xué)相處采用“等邊三角，中心突出”的政策，所以從小到大和同學(xué)朋友都保持良好的友誼，尤其是好多個(gè)知心朋友，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系，這是我非常巨大的財富。
價(jià)值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間。我有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，并通過(guò)在大學(xué)的學(xué)習，使自己具備良好的.的價(jià)值傾向。
3.同學(xué)分析
優(yōu)點(diǎn)：待人真誠，隨和，有一定的親和力;學(xué)習積極，勤奮刻苦;生活樂(lè )觀(guān)，向上;有強烈的進(jìn)取心。
缺點(diǎn)：不善于言辭，性格慢;處理問(wèn)題不果斷，考慮事情不全面。
4.家長(cháng)分析
優(yōu)點(diǎn)：懂事，為人誠實(shí)，心地善良;學(xué)習勤奮，不怕挫折。
缺點(diǎn)：不喜歡講話(huà)，容易發(fā)脾氣。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇3
一、不要在乎你的第一份工作。從未來(lái)的發(fā)展來(lái)看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工，不要眼高手低。對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，第一個(gè)工作做什么并不重要，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作，能在崗位上學(xué)到東西、有所積累，揚長(cháng)避短地積累自己所需要的人脈、專(zhuān)業(yè)知識等。
二、職業(yè)生涯規劃不是一次活動(dòng)，職業(yè)規劃是一個(gè)持續的過(guò)程。不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，重要的是要正確地評估自己，發(fā)現你自己，找出你與眾不同的優(yōu)勢，不斷學(xué)習和積累，不論是在大公司還是小公司，重要的是要長(cháng)真本事，你會(huì )離你理想的目標越來(lái)越近。
三、你目前的工作應該是確定，而不是假設。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽(tīng)途說(shuō)。你現在的工作可能就是你職業(yè)生涯的.開(kāi)始。
四、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學(xué)習的進(jìn)取精神。你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好。這山望著(zhù)那山高未嘗不可，但是關(guān)鍵要看你有沒(méi)有爬更高的山的本事。
定出目標做出計劃，應該讓自己行動(dòng)起來(lái)，依照既定的規劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇4
我叫××，現為××物業(yè)處經(jīng)理。99年底中專(zhuān)畢業(yè)后，于20xx年4月2日成為×××的一名正式員工。剛入職時(shí)，工作中總有一些茫然的感覺(jué)，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，體會(huì )到那時(shí)自己茫然其實(shí)是因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，太缺乏信心。
轉眼間，在公司工作已經(jīng)12年了，我從最基礎的內勤做起，先后工作的崗位有文印檔案管理員、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)員、社區文化主管、辦公室主管、經(jīng)理助理、項目經(jīng)理。工作中我體會(huì )到只要在自己的本職崗位上努力學(xué)習、善于學(xué)習、盡心盡職的做好每一項工作、嚴格的要求自己，就一定會(huì )有所收獲。
自參加工作以來(lái)，與以前的自己相比，我認為自己的成就是我每年都在進(jìn)步，是××讓我懂得人要活到老學(xué)到老，學(xué)無(wú)止境，只有不斷的學(xué)習，才是提高晉升的途徑。我每年都有支出一定的費用進(jìn)行智力投資，給自己充電學(xué)習。20xx年我用4年的時(shí)間自修了法律專(zhuān)科課程，并取得了大專(zhuān)學(xué)歷；20xx年參加了勞動(dòng)保障部組織的物業(yè)管理員考試，并取得資格證；20xx年參加了建設部組織的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)的培訓，并取得證書(shū)；20xx年我學(xué)習了會(huì )計基礎知識，并通過(guò)考試取得了會(huì )計從業(yè)人員資格證；20xx年10月我參加了專(zhuān)升本成人高考，通過(guò)考試已經(jīng)被錄��；20xx年我的學(xué)習計劃是參加注冊物業(yè)管理師培訓考試。
與我的同學(xué)和同事相比，我認為自己的成長(cháng)成就還是懂得學(xué)習，學(xué)習給我帶來(lái)的無(wú)形財富，是別人比不上，也搶不走的。
20xx年5月我給自己制定的遠期目標是在20xx年成長(cháng)為一名合格的物業(yè)項目經(jīng)理，20xx年1月，在公司領(lǐng)導的信任與鼓勵下，我來(lái)到×××物業(yè)任項目經(jīng)理，到現在已經(jīng)一年多時(shí)間了。
在這一年多的時(shí)間里，我通過(guò)努力，把自己的`所學(xué)和所經(jīng)歷的全部用于服務(wù)業(yè)主，20xx年×××物業(yè)費全年收費率達到93%，比20xx年增長(cháng)9個(gè)百分點(diǎn)；20xx年×××小區通過(guò)了石家莊市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區評比。
總結自己以往的工作，和過(guò)去的自己相比、與我的同事同學(xué)相比，我讓為當前自己差距及要改進(jìn)提高的主要有： 1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作。具備行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力是一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必然擁有遠大的抱負和事業(yè)心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展抱負的舞臺。物業(yè)服務(wù)這一行業(yè)，已經(jīng)是我對自己進(jìn)行的職業(yè)規劃，既然選擇了，就要向更專(zhuān)業(yè)的層級努力。
在今后的工作中，應該用更高的標準要求自己，通過(guò)關(guān)注每個(gè)工作細節，言談舉止、衣著(zhù)禮儀、每天工作的日清日畢、整體工作具體環(huán)節的落實(shí)、團隊成員的激勵、成本的控制等等，每一個(gè)細微之處的提升才能構成整體管理水平的提升，也才能實(shí)現經(jīng)理人自身管理水平的提升。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)的法律政策文件越來(lái)越完善，小區業(yè)主的維權意識也越來(lái)越強，所以加大物業(yè)服務(wù)法律和政策性文件的學(xué)習也是非常重要的，依靠法律和政府文件開(kāi)展工作對于物業(yè)企業(yè)是有益的。
成長(cháng)一為個(gè)合格的物業(yè)項目經(jīng)理，我深知自己距離這個(gè)標準還很遠，但我會(huì )一如既往保持努力向上學(xué)習的激情，用自己的所學(xué)回報公司對自己的培養。
我的近期是目標是于20xx年底順利的完成××小區創(chuàng )建河北省物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區的工作目標，為××物業(yè)的品牌建設增磚添瓦；同時(shí)×××小區物業(yè)費收費指標達到公司的考核標準，控制收支平衡，為公司爭取更大的效益。
我的遠期目標是盡快的成為一名合格的項目經(jīng)理，成為一名職業(yè)經(jīng)理人。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇5
有這樣一位求職者，原來(lái)是某裝潢公司的項目主管，由于行業(yè)競爭激烈，想放棄老行當，找一份待遇還過(guò)得去的新工作。于是，他來(lái)到了職介所。當他無(wú)意中看到信息欄內的培訓項目介紹時(shí)，他心動(dòng)了。得知這些培訓項目還可以享受政府補貼，他立即要求參加培訓。我問(wèn)他希望參加什么培訓，他只強調說(shuō)“能找到工作就好”。我又問(wèn)他喜不喜歡原來(lái)從事的裝潢工作，他直言不諱地說(shuō)：“當初我覺(jué)得這個(gè)行業(yè)容易賺錢(qián)才去做的，但手里沒(méi)證始終沒(méi)有底氣，所以現在不管怎樣都要拿個(gè)證�！�
其實(shí)，這樣擇業(yè)是非常盲目的。有人曾對美國的成功人士進(jìn)行了一次調查，結果表明，他們之中94%以上的人都從事著(zhù)自己喜愛(ài)的工作。換句話(huà)說(shuō)，工作的基礎是喜好和興趣，一個(gè)對于工作沒(méi)有興趣的人，不管如何努力都不會(huì )有優(yōu)越的表現。擇業(yè)時(shí)，很多人忽略了一個(gè)事實(shí)：工作本身也是生活的一部分，工作質(zhì)量的高低決定著(zhù)生活質(zhì)量的高低。工作對人生的`意義絕不僅僅停留于提供衣食住行，實(shí)際上，工作是實(shí)現理想的途徑，也是快樂(lè )、幸福的隱形伴侶。
因此，我建議這名求職者在選擇職業(yè)培訓時(shí)，將出發(fā)點(diǎn)放在自己的興趣上。即使天賦和興趣發(fā)生沖突，我的建議依然是———學(xué)習自己感興趣的知識，從事自己感興趣的行業(yè)。經(jīng)過(guò)開(kāi)導，他認識到自己對裝潢還是很有興趣的，只是吃了沒(méi)有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)知識不過(guò)硬的虧。找到了癥結所在，問(wèn)題也就迎刃而解了。后來(lái)他利用半年時(shí)間參加了系統的培訓，拿到了證書(shū)，現在做得更是蓬蓽生輝。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇6
編導專(zhuān)業(yè)屬于影視傳媒類(lèi)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)的選擇當然是傳媒系統的一些工作。像電視臺、廣播電臺、影視制作公司、報社、出版公司、網(wǎng)絡(luò )公司、公關(guān)公司、廣告策劃公司等，都是影視類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生非常好的選擇。你們可以在大學(xué)的學(xué)習過(guò)程中去多尋找實(shí)習的機會(huì )。然后結合自身的興趣去決定你以后的職業(yè)發(fā)展方向。
編導專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生短期職業(yè)規劃(1年內)
1、前三個(gè)月，初入職場(chǎng)難免需要一定時(shí)間的過(guò)度。這段時(shí)期內，你要盡快的接手工作，多開(kāi)點(diǎn)小灶，利用業(yè)余時(shí)間去閱讀書(shū)籍或是實(shí)踐操作，樣自己盡快的跟上同事的步伐，從而融入到團隊工作中。
2、4~6個(gè)月，可能會(huì )因為工作的熟悉而產(chǎn)生一定的怠倦感。出現這種情況，你要第一時(shí)間調整自己的情緒，重新找到學(xué)習的方向，能煥發(fā)你的斗志。
3、大半年的學(xué)習適應，讓你對職場(chǎng)都有了一定的了解。這時(shí)候無(wú)論你從事什么樣的工作，都不能放棄自己的思考，就算作品被上司駁回，就算已經(jīng)被規定好內容，你也要盡可能的將自己的想法融入到工作中，不能被別人牽著(zhù)鼻子走。而且通過(guò)那么長(cháng)時(shí)間的了解，后幾個(gè)月是職場(chǎng)新人最容易出成績(jì)的時(shí)候，你可能因為一個(gè)好的創(chuàng )意或是一個(gè)不錯的剪輯，就被上司所肯定，所以這時(shí)候千萬(wàn)不要懈怠。
編導專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生長(cháng)期職業(yè)規劃(10年內)
1、1~3年，短期來(lái)說(shuō)，編導專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生一般都從事一線(xiàn)工作，大多需要承受高強度的腦力勞動(dòng)。這時(shí)候，你需要通過(guò)職場(chǎng)經(jīng)驗的磨練和老同事的指導，盡快的掌握工作中所需要的技能，爭取早日擺脫機器的狀態(tài)，能獨立思考創(chuàng )作。
2、4~6年，通過(guò)初入職場(chǎng)的磨練，你已經(jīng)能非常熟練的進(jìn)行獨立操作，這時(shí)候你所要做的便是通過(guò)獨立的工作，盡快的.確立自己的風(fēng)格，擺脫別人的影響。這樣有特色的發(fā)展，對你以后的晉升甚至跳槽都有這顯著(zhù)的優(yōu)勢。
3、7~10年，事業(yè)上升期。這時(shí)候，你已經(jīng)積累了足夠的實(shí)踐經(jīng)驗，也明確了自己的風(fēng)格，所要做的，便是趁著(zhù)年富力強的黃金期，為自己以后的發(fā)展拼上一把。爭取擺脫操作者的工作，將自己提升到管理的范疇。
個(gè)人職業(yè)規劃 篇7
前言：已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)的我們通過(guò)了高考的一個(gè)十字路口，但很快我們又要面對就業(yè)的十字路口，很多大學(xué)生們對此卻茫然無(wú)措，不知何去何從。其中重要的原因是“凡事預則立，不預則廢”，大學(xué)期間就應明確上大學(xué)的目的和自己所應完成的任務(wù)，對未來(lái)的學(xué)習和職業(yè)目標進(jìn)行規劃與準備并給自己制定切實(shí)可行的計劃。
一、外部環(huán)境分析
1、社會(huì )一般環(huán)境：
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中扮演著(zhù)重要的角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，中國的經(jīng)濟和世界接軌。
2、財務(wù)管理特殊環(huán)境：
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國企業(yè)的財務(wù)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。因此,財務(wù)管理市場(chǎng)前景廣闊。但經(jīng)濟與世界接軌的同時(shí)財務(wù)管理也與世界接軌，為了適應以后的工作，身為財務(wù)管理的學(xué)生應做好充分的準備。
二、個(gè)人分析
自我分析(結合職業(yè)測評)：
項目 優(yōu)勢 劣勢
性格方面(思考，感覺(jué)，判斷，外向) 做事速度快，講求效率，有責任感，能夠盡職盡責地完成工作快，有極強的邏輯性，關(guān)注現實(shí)，重視經(jīng)驗和感受關(guān)注現實(shí)，重視經(jīng)驗和感受，性格外向，為人友好、直爽，處事講求原則 有很強的批判性，喜歡把自己的標準強加給別人，較少關(guān)心自己的決定和行為給別人帶來(lái)的影響，專(zhuān)注于實(shí)施自己細致的計劃，容易錯過(guò)外界的很多變化和信息。
學(xué)習風(fēng)格(反省型) 能夠進(jìn)行艱苦的研究,對于問(wèn)題謹慎思考，深入研究 為了利益，走捷徑或做表面工作。
職業(yè)價(jià)值觀(guān) 比較重視工作的成果，希望得到上級的支持，渴望得到培訓的機會(huì ) 不太重視贊譽(yù)賞識，不注重工作的內容是否對別人有幫助。
技能方面 批判性思考問(wèn)題，閱讀理解能力較強，積極學(xué)習，有科學(xué)的思維方式，會(huì )適時(shí)調整學(xué)習策略 容易受他人的影響從而改變自己原有的思維方式和看待問(wèn)題的方法。
家長(cháng)分析：
優(yōu)點(diǎn)：學(xué)習勤奮;不怕挫折;在困難面前不退縮;會(huì )充分利用信息媒介及時(shí)了解新的信息;為人正直;心地善良。
缺點(diǎn)：做事情容易三分鐘熱度，缺少恒心;為了自己的目標不考慮自己的行為給別人造成的影響。
同學(xué)分析：
優(yōu)點(diǎn)：樂(lè )于幫助同學(xué);對人友好和善;有一定的親和力;有較好的人際關(guān)系。
缺點(diǎn)：有些時(shí)候會(huì )缺少耐心;性格倔強;有時(shí)不聽(tīng)別人勸告。
三、“短板”的彌補
恒心問(wèn)題：可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì )慢慢培養起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。
耐心問(wèn)題：通過(guò)做日常生活的事情，比如釣魚(yú)、拼圖、剝豆子等等來(lái)慢慢鍛煉自己的耐心。
四、目標的確立：
{遠期目標}專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù)，事業(yè)有所成就，綜合素質(zhì)得到提高。
{近期目標}通過(guò)研究生考試，進(jìn)入理想的大學(xué)深造。
大學(xué)期間
大一探索期
[階段目標]適應大學(xué)生活,接觸職業(yè)規劃,鍛煉自己。
具體方案如下：
1)上學(xué)期首先要探索大學(xué)的學(xué)習方法和生活方式,完成從高中生到大學(xué)生的轉變;其次，趁這學(xué)期學(xué)習不是太緊,多參加社團活動(dòng),鍛煉與人溝通和相處的能力;另外，還要進(jìn)行自我認知，如價(jià)值觀(guān)、興趣、個(gè)性、能力等以便對自己的職業(yè)生涯做出初步的規劃，此外，還可以通過(guò)向大四的學(xué)長(cháng)們請教獲得有效的信息。
2)下學(xué)期開(kāi)始準備江蘇省計算機一級等級考試，加強基礎知識的學(xué)習，多看幾遍書(shū)并做些相應的練習題和往年的試卷真題;一級的'上機考試不是很難，考試前一個(gè)月開(kāi)始適量做些模擬練習即可。另外，為大二的英語(yǔ)四級考試做準備，開(kāi)始背四級單詞，每天堅持聽(tīng)20分鐘聽(tīng)力和1篇閱讀。
大二定向期
[階段目標]初步確立自己努力方向以及進(jìn)行相關(guān)能力的培養。
經(jīng)過(guò)大一一年的探索，對自己有了一定的認知，并通過(guò)了多方的了解，現在就應該開(kāi)始確立努力的方向，同時(shí)也應制定具體的學(xué)習目標和能力培養目標：
1)上學(xué)期通過(guò)英語(yǔ)四級和江蘇省計算機二級考試。
英語(yǔ)：每天堅持復習單詞，把大一背過(guò)的四級單詞進(jìn)行鞏固式記憶，每天堅持進(jìn)行聽(tīng)力訓練，可以不花很長(cháng)時(shí)間，但一定要聽(tīng)，真正做到細水長(cháng)流;另外開(kāi)始進(jìn)行英語(yǔ)專(zhuān)項練習，先從閱讀開(kāi)始依次是作文、翻譯、填詞，閱讀理解的復習可以根據具體情況來(lái)定：如果發(fā)現生詞很多則應進(jìn)行精讀，以積累詞匯量;如果閱讀速度不快則應進(jìn)行快速閱讀的練習;此外，還應找出適合自己的做題方法，是先看題目還是先看文章;作文可先背誦幾種不同類(lèi)型的文章然后再開(kāi)始練習，可以每周寫(xiě)1~2篇;翻譯要先自己做，然后和答案對比，找出差距，找出規律，找出技巧，再進(jìn)行練習;填詞則是需要大量的練習。
計算機：由于江蘇的二級考試難度較大應提前做好準備，認真看教材，除了多做習題外還應注重上機能力，一定要刻苦，一定要注意向老師請教以便事半功倍。
2)下學(xué)期要加強英語(yǔ)口語(yǔ)能力，通過(guò)英語(yǔ)六級考試;寒假期間學(xué)習機動(dòng)車(chē)駕駛;暑假期間如果有機會(huì )可以有選擇性地參加與未來(lái)職業(yè)有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)會(huì )理論聯(lián)系實(shí)際。
大三準備期
[階段目標]進(jìn)一步加強學(xué)習，為不久的研究生考試做準備。
大二一年已經(jīng)積累了一定的基礎知識并知道了自己的努力方向，這一年就應該開(kāi)始準備了，各學(xué)科的學(xué)習都應該貫穿于每一天，要知道競爭的激烈，不可有一絲懈怠。具體計劃如下：多看與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識，擴展自己專(zhuān)業(yè)方面的知識而不僅僅局限于學(xué)校所教授的;通過(guò)信息媒介了解自己專(zhuān)業(yè)的動(dòng)態(tài);因為準備考研，現在便應開(kāi)始積極準備，查詢(xún)自己要報考學(xué)校往年的招生簡(jiǎn)章，了解需要準備的內容，還應向本專(zhuān)業(yè)的研究生們請教，他們的實(shí)戰經(jīng)驗是研招辦甚至是導師的指導信息都不能取代的。英語(yǔ)和數學(xué)是需要下長(cháng)久功夫的，大三一開(kāi)始就應該認真復習，制定復習的進(jìn)度，政治可以暫時(shí)先緩一緩。最重要的是要堅持自己的選擇并踏實(shí)學(xué)習，不受其他同學(xué)和外界的干擾。
大四沖刺期
[階段目標]考上研究生
研究生考試已經(jīng)逼近，要學(xué)會(huì )調整自己的狀態(tài)，生活要有規律，每天都要進(jìn)行適量的鍛煉以保證體質(zhì)，不要因過(guò)分緊張而影響學(xué)習，制定切實(shí)可行的復習計劃：每天堅持學(xué)習數學(xué)和英語(yǔ)，做適量的練習;休息時(shí)間可用來(lái)背政治，考前三個(gè)月時(shí)應該認真準備;專(zhuān)業(yè)課要重點(diǎn)看報考學(xué)校所制定的書(shū)目和學(xué)校往年的試卷，找出考查的主要方向，進(jìn)行更具針對性地復習，此外，還應該注意專(zhuān)業(yè)期刊;利用閑散時(shí)間記英語(yǔ)單詞，避免長(cháng)時(shí)間的記憶影響學(xué)習效率;不容忽視的是導師在此期間的作用，由于多年從事考研的輔導，具有很多經(jīng)驗，課上一定要認真聽(tīng)，課下還應用心領(lǐng)會(huì )。復習期間要看的內容很多，要注意循環(huán)記憶，還要將看書(shū)和練習有效地結合起來(lái)。每周周末要進(jìn)行模擬訓練，拿往年的試卷進(jìn)行自我檢測，以便及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。各科的復習還應根據其間的學(xué)習效果進(jìn)行合理的調整。這一年的學(xué)習會(huì )很辛苦，要堅持住，加油!
走向工作崗位后
第一年：做好本職工作，給上級好印象;工作上和同事積極溝通，平時(shí)多幫助和關(guān)心別人，建立良好的人際關(guān)系。
第二年：在業(yè)余時(shí)間認真鉆研注冊會(huì )計師所需的知識，為下年的考試做準備。
第三年：為考注冊會(huì )計師搜索相應的信息，并在可能的情況下找導師進(jìn)行輔導。
第四年：開(kāi)始準備國際注冊會(huì )計師的考試。
第五年：取得國際注冊會(huì )計師證。
五、與時(shí)俱進(jìn)，靈活調整
俗話(huà)說(shuō)得好“計劃不如變化”,周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著(zhù)不斷的成熟和接觸不同的事物，也會(huì )變，以上的計劃并不是一成不變的，應搜索相關(guān)的信息，及時(shí)了解專(zhuān)業(yè)的動(dòng)態(tài)，以便對計劃做適當的調整。
六、調整原則
1)不動(dòng)原則：由于看中我國高級的財務(wù)管理人才不多，而學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的學(xué)生眾多，所以要堅持考研不動(dòng)搖，堅持考注冊會(huì )計師不動(dòng)搖，堅持考國際注冊會(huì )計師不動(dòng)搖。
2)可調原則：學(xué)習進(jìn)度和計劃不一致時(shí)，經(jīng)過(guò)導師輔導后效果和預期不同時(shí)，均可對學(xué)習計劃做適當調整。
七、關(guān)于備選方案
我給自己定的方向是繼續深造學(xué)習而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知，當今的社會(huì )競爭之激烈，本科生比比皆是，盡管有些本科生能力的很強但很多單位不予考慮，特別是非名牌大學(xué)的本科生。相信經(jīng)過(guò)大學(xué)期間不懈地努力，我會(huì )達到自己的目標，實(shí)現自己的夢(mèng)想!我不愿選擇備選方案先在一家公司里做臨時(shí)的財務(wù)人員，邊工作邊準備考研。
八、成功的標準
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現也是一種成功;給自己造成太大的壓力甚至影響到身體和心理的健康發(fā)展，即使實(shí)現了目標也是得不償失的。
九、做完規劃后的感想
通過(guò)這次職業(yè)生涯規劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。當然，計劃雖好，最重要的還是在于其具體的實(shí)踐和所取得的成效。然而，現實(shí)是未知多變的，定出的計劃隨時(shí)都會(huì )遭遇問(wèn)題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀(guān)的分析和全面的認知。每個(gè)人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個(gè)人都渴望成功，但在此過(guò)程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實(shí)地!
個(gè)人職業(yè)規劃 篇8
一、自我分析
請描述你的職業(yè)興趣、能力、個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀(guān)
綜合朋友和自我評價(jià)，我對自己的特點(diǎn)作如下概括
1.待人真誠，注重友情，通情達理
2.個(gè)性隨和，觀(guān)念開(kāi)明，行事低調
3.崇尚健康簡(jiǎn)單的生活方式，對未來(lái)充滿(mǎn)期待
4.相信自己的能力，人際交往能力稍顯不足
5.做事認真，責任感強，具備團隊協(xié)作能力，注重自己的思想不盲從
對于職業(yè)興趣，我雖然沒(méi)有明確定位于某個(gè)具體的職業(yè)，但我很不喜歡 學(xué)習理論知識，所以我比較熱忠于實(shí)際操作的工作。也許我的動(dòng)手能力很一般不是很強，所以在大學(xué)期間我會(huì )著(zhù)重培養自己的動(dòng)手能力，為未來(lái)的職業(yè) 奠定良好的基礎。我一直很相信自己的能力，對待事情也十分認真，追求能夠把事情做到更好，對待事情有自己的見(jiàn)解，也能借鑒別人的好方法，聽(tīng)取別人的建議。
對于職業(yè)的價(jià)值，我還認為一份好的職業(yè)的最終目的是帶來(lái)可觀(guān)的 經(jīng)濟回報，能夠讓自己和家人過(guò)上健康、富足、舒適的生活。就目前來(lái)說(shuō)， 電信業(yè)依然是發(fā)展蓬勃的行業(yè)。隨著(zhù)3G和數字影音技術(shù)的發(fā)展與普及，還 將會(huì )在一定時(shí)間內帶動(dòng)電信業(yè)的興旺。如今的我必須認真學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識，為將來(lái)的就業(yè)打下堅實(shí)的基礎!!!
二、職業(yè)分析
請對影響自己職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進(jìn)行了較為系統的分析。包括家庭環(huán)境分析(如經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響)、學(xué)校環(huán)境分析(如學(xué)校特色、專(zhuān)業(yè)學(xué)習、實(shí)踐經(jīng)驗等)、社會(huì )環(huán)境分析(如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等)、職業(yè)環(huán)境分析(行業(yè)分析、職業(yè)分析、企業(yè)分析、地域分析)
據調查，現階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專(zhuān)業(yè)，對緩解當前該類(lèi)人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專(zhuān)業(yè)人才已經(jīng)成為信息社會(huì )人才需求的熱點(diǎn)。
電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱(chēng)為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。根據信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，預計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。
近幾年來(lái)，我們專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢呈兩極分化，一種是以老牌重點(diǎn)高校、老牌專(zhuān)業(yè)為代表的.高層次人才，企業(yè)開(kāi)出的高薪往往就是出在這類(lèi)人才中。不過(guò)像我們這樣一般學(xué)校出來(lái)的本科人才則面臨就業(yè)尷尬，由于專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)踐作用不易被認可，因此找到對口工作可能很難。
電信專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性和實(shí)踐性要求都很強，加上近年來(lái)的電信熱導致此專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生增加，如果沒(méi)有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識作為堅實(shí)基礎，很難脫穎而出。而且電信業(yè)更新很快，需要不斷自主吸收新的技術(shù)和新的知識。
我自身家里雖然對我的職業(yè)去向沒(méi)有作出明確規定，但家里父母都年齡比較大，我又是家中的獨女，所以我希望今后的工作待遇能夠讓家人過(guò)上富足/舒適的生活!!!!
三、職業(yè)定位
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)分析)的主要內容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：
內部環(huán)境因素
優(yōu)勢因素(S)
弱勢因素(W)
做事態(tài)度認真
有一定的領(lǐng)導能力
人際交往能力一般
行事低調，不善于自我宣傳
外部環(huán)境因素
機會(huì )因素(O)
威脅因素(T)
就目前來(lái)說(shuō)，電信業(yè)依然是發(fā)展蓬勃的行業(yè)，社會(huì )對電信專(zhuān)業(yè)人才很是急需
信專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性和實(shí)踐性要求都很強，加上近年來(lái)的電信熱導致此專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生電增加，信業(yè)更新很快，需要不斷自主吸收新的技術(shù)和新的知識。
根據上述分析，做出決策(選擇2-3種職業(yè)發(fā)展方向)：
1.工程師方面**主要是程序設計師，系統工程師，電信產(chǎn)業(yè)的技術(shù)人員
2.在某些具有良好企業(yè)文化，社會(huì )影響力的資深企業(yè)當小的技術(shù)人員，再努力地向更高職位發(fā)展。
四、計劃實(shí)施
請寫(xiě)出十年的規劃，并詳細介紹大學(xué)期間的詳細執行計劃。
計劃名稱(chēng)
時(shí)間跨度
總目標
分目標
計劃內容
策略和措施
備注
短期計劃
大學(xué)四年
個(gè)人職業(yè)規劃 篇9
資歷是個(gè)人做事能力的綜合體現。用人單位主要考慮并使用的因素就是特定個(gè)人的做事能力，而能力很難簡(jiǎn)單的作出直接、準確的判斷。"由歷史推演未來(lái)"的方法有一定的`合理性，也是一種最簡(jiǎn)潔的方法，資歷就是個(gè)人的歷史。特定個(gè)人以前如何，今后只能是更好，不會(huì )更差，因為個(gè)人的做事能力有經(jīng)驗累積的效應。由此也可知，人生的很多第一步都很重要，上什么大學(xué)，第一份工作等等。
資歷除了教育、就業(yè)的經(jīng)歷之外，還包括教育文憑、職稱(chēng)、是否參與特定事項、是否有重要的業(yè)績(jì)，甚至一些重大的失誤和挫折。
您應當為自己撰寫(xiě)一個(gè)詳細的履歷表，作為職業(yè)生涯推廣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的資料集。很多人為自己準備了一份通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職應聘的時(shí)候，不分用人單位的具體情況，都使用標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
這種方式不是很合適，營(yíng)銷(xiāo)學(xué)一直強調消費者細分的概念，簡(jiǎn)歷也應當投其所好，為不同的用人單位準備特定的個(gè)人簡(jiǎn)歷。學(xué)紡織專(zhuān)業(yè)的，想進(jìn)入紡織企業(yè)，就要強調自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能、經(jīng)驗；想從事紡織外貿，英語(yǔ)、外貿知識應該是突出的重點(diǎn)。采用這種方式推廣自己，成功的機會(huì )應當更多一些，由此也證明了詳細履歷表的重要意義。
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