大學(xué)生職業(yè)規劃5篇
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規劃了。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規劃呢？下面是小編收集整理的大學(xué)生職業(yè)規劃5篇，歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇1
導讀：訓管理者相比一般員工有更多的學(xué)習機會(huì )和發(fā)展路徑，在實(shí)現目標的過(guò)程中容易“亂花漸欲迷人眼”，覺(jué)得外面的世界很精彩，自己的世界很無(wú)奈，因而失去方向。成功的職業(yè)生涯規劃要以終為始，持續更新，順勢而為，才能從“潛龍在淵”到“飛龍在天”。
每個(gè)人的興趣和內在動(dòng)機不同，會(huì )有不同的選擇，自由動(dòng)機高的培訓經(jīng)理們會(huì )傾向去做自由講師，成就動(dòng)機高的培訓經(jīng)理們更愿意回歸業(yè)務(wù)部門(mén)，而穩定和安全需求高的培訓經(jīng)理們會(huì )選擇在企業(yè)內部做培訓管理或者人力資源工作。
洞察自己的'內在動(dòng)機，會(huì )有更加精準的選擇，即使環(huán)境變化，依然可以根據興趣進(jìn)行彈性調整，少走彎路。
任何一項工作都是能力取向的，不同的能力帶來(lái)不同的業(yè)績(jì)。持續提升自己的能力，不斷更新知識，才能樹(shù)立自己的競爭優(yōu)勢，實(shí)現每個(gè)階段的職業(yè)發(fā)展目標。
良好的人際溝通能力、主動(dòng)導向以及計劃能力等幾乎是所有工作都需要的能力，可以在各種職業(yè)崗位上獲得，所以更重要的是每個(gè)職業(yè)的核心能力。
如果想一直在企業(yè)內部做培訓管理，自身需要有完整的知識結構、建立學(xué)習系統的能力、構建培訓管理制度的能力、發(fā)展培訓師的能力等。除此之外，還要有很強的業(yè)務(wù)洞察力，以及影響管理層的能力。
這些能力不是一蹴而就的，是通過(guò)日常的學(xué)習和工作活動(dòng)日積月累而形成的，比如閱讀書(shū)籍，參加內外部培訓學(xué)習活動(dòng)等。這些知識和技能需要在工作中進(jìn)行強化，才能真正內化成自身的能力。
職業(yè)興趣是“我想”，職業(yè)能力是“我能”，職業(yè)平臺是“我可以”。成功的職業(yè)生涯，這三者必不可少。
沒(méi)有實(shí)現理想的平臺，到頭來(lái)只能是英雄無(wú)用武之地，空有滿(mǎn)腔熱情，卻無(wú)拋灑之處�，F在我回過(guò)頭來(lái)看看當時(shí)一起聊天的同事，都依照自己的興趣，根據環(huán)境的變化，找到了自己的職業(yè)目標。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇2
眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題是近年來(lái)全社會(huì )聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規劃意識，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當務(wù)之急，職業(yè)規劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達成了共識。
職業(yè)規劃不能紙上談兵。人在變化、社會(huì )也在變化，職業(yè)規劃是一個(gè)不斷改進(jìn)調整的過(guò)程，因而大學(xué)生的項目書(shū)、計劃書(shū)同樣需要不斷思考。思考除了自己之外還有社會(huì )上等很多不確切的因素。比如設定了一個(gè)目標，如果去實(shí)習、見(jiàn)習、職業(yè)體驗的話(huà)，很可能會(huì )發(fā)現與原來(lái)的想法有差異，也可能是自己很難甚至做不到的。所以，職業(yè)規劃千萬(wàn)不要紙上談兵。學(xué)生們怎么去做規劃，怎么一步一步走下去，其實(shí)是有具體的操作方式的，比如量表、價(jià)值澄清法等。
職業(yè)規劃的關(guān)鍵并不在于紙上寫(xiě)了多少，寫(xiě)得多好。職業(yè)咨詢(xún)是針對問(wèn)題對有需求的人來(lái)做的。真正解決方案的內容基本上不超過(guò)一千個(gè)字。對于一個(gè)真正合適的職業(yè)規劃，很多東西是在咨詢(xún)者自己的心里。自己內心深層次的認同才會(huì )有動(dòng)力來(lái)執行，否則就成了紙上談兵。
在大學(xué)階段制定規劃，如果要切合實(shí)際、切實(shí)可行，在校期間要結合學(xué)習、社會(huì )實(shí)踐、人際關(guān)系的建立，這是一個(gè)階段。另外一個(gè)階段是畢業(yè)后，在校期間所制定的規劃更多地把注意力放在校期間規劃的制定，而不是畢業(yè)后。畢業(yè)后的規劃不需太細，但要有一個(gè)五年、十年長(cháng)遠的目標，不一定要規劃出詳細的道路，因為這是學(xué)生不可預見(jiàn)的。離開(kāi)校園來(lái)到企業(yè)需要細化規劃，或者調整大學(xué)期間不合理的`規劃，這樣才能順利實(shí)現對接。
總之，大學(xué)生要做好職業(yè)規劃，但絕不能止于規劃。站在人的生涯角度來(lái)看，職業(yè)規劃不單單是發(fā)現問(wèn)題才想到去解決問(wèn)題，它一定是伴隨著(zhù)人的一生。通過(guò)職業(yè)規劃可以讓人們不斷認識自我、分析自我、規劃自我、實(shí)現自我的過(guò)程，因而職業(yè)規劃是人一輩子的事，需要長(cháng)期關(guān)注。而對于處在職業(yè)探索初期的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，需要在前期制定好職業(yè)規劃的基礎上，經(jīng)過(guò)實(shí)際的感受和不斷摸索，才能最終找到正確的職業(yè)定位以及未來(lái)發(fā)展的長(cháng)遠目標。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇3
4月13日晚6：30 我系“大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽”初賽第二場(chǎng)在教學(xué)樓2-2-102如期展開(kāi)，參加本次大賽的人員有參賽選手、學(xué)生會(huì )成員。評委團由系招生就業(yè)辦xxx老師、輔導員xx老師、xxx老師組成。
晚6：30大賽在主持人熱情洋溢的開(kāi)場(chǎng)詞中拉開(kāi)了帷幕，每一位參賽選手都是由班級推薦而來(lái)。他們借助PPT、肢體語(yǔ)言、口頭演講等方式信心十足的暢談起各自的職業(yè)生涯規劃，每一位參賽選手都需現場(chǎng)展示自己的PPT，職業(yè)生涯規劃策劃書(shū)作品，演講以及現場(chǎng)提問(wèn)答辯。他們在演講中放飛夢(mèng)想、暢談未來(lái)，他們認真專(zhuān)注的眼神透漏著(zhù)他們對美好未來(lái)的.憧憬和希望。他們許多參賽選手通過(guò)SWTO分析、霍蘭德職業(yè)測試進(jìn)行自我及就業(yè)環(huán)境剖析，找出自身優(yōu)勢劣勢，并詳細具體的制定出職業(yè)生涯規劃中的短期，中長(cháng)期，長(cháng)期目標和可行，連續，具體的實(shí)施計劃。他們有的想考注冊建筑師，有的想自主創(chuàng )業(yè)，還有的想當建筑設計師。學(xué)生們自信大方的演講博得了現場(chǎng)觀(guān)眾的陣陣掌聲。雖然有的選手的職業(yè)規劃并不是很合理，但經(jīng)過(guò)評委老師們的講解，提醒下也一定會(huì )讓他們受益匪淺。
此次大賽充分展現了同學(xué)們的個(gè)人風(fēng)采和魅力，大大提高了同學(xué)們的競爭意識、危機意識和職業(yè)規劃意識，培養了同學(xué)們通過(guò)對自身性格、興趣、特長(cháng)以及所處環(huán)境的客觀(guān)、全面分析，充分認識自我、認清環(huán)境，積極應對社會(huì )變化的能力。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇4
當今的社會(huì )就業(yè)形勢日益嚴峻，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育已經(jīng)被越來(lái)越多的高校所重視。但通過(guò)筆者近兩年從事招生就業(yè)工作的實(shí)踐觀(guān)察，當前的職業(yè)生涯規劃課程存在授課形式單一、惠及面不廣等弊端，滿(mǎn)足不了廣大學(xué)生的輔導需求。主要是因為目前高校的畢業(yè)生人數日益增加，一對一的面談方式滿(mǎn)足不了大學(xué)生對自身職業(yè)問(wèn)題的認識。而課堂上又很少提供這方面的信息，講座大部分提供的又是就業(yè)、面試技巧等方面的內容。不過(guò)近幾年流行起來(lái)的團體輔導則能部分彌補職業(yè)生涯規劃教育中的這些缺陷，利用有限的力量，滿(mǎn)足眾多學(xué)生的需要。這一方法在高校的實(shí)踐中也在逐漸普及，取得了良好的效果�；诖�，本文將對這一方法進(jìn)行初步的研究，力圖從理論和實(shí)踐上揭示其特點(diǎn)與意義。
一、團體輔導的定義及目標
團體心理輔導英文翻譯為Group Guidance，目前其概念雖未完全統一，但可參考一些學(xué)者的總結進(jìn)一步理解團體輔導的定義:團體心理輔導的對象為具有相同問(wèn)題或在某些方面有共同成長(cháng)意愿的人組成的有共同目標和凝聚力的有序的組織;通過(guò)活動(dòng)的方式給予指導;團體心理輔導以人的成長(cháng)、發(fā)展為中心，強調主體發(fā)展的功能，相信被輔導者的潛能，相信人有能力幫助自己，輔導者所起的作用為助人自助;團體心理輔導強調團體動(dòng)力，團體活動(dòng)中人際交往與互動(dòng)對人的影響。換言之，團體心理輔導是在團體情境下進(jìn)行的一種心理輔導形式，它通過(guò)團體內人際交互作用，促使個(gè)體在交往中通過(guò)觀(guān)察、學(xué)習、體驗，認識自我，探討自我，接納自我，改善與他人的關(guān)系，學(xué)習新的態(tài)度和行為方式，以發(fā)展良好的適應行為的助人過(guò)程。團體輔導最基本的特征，即它是團體成員學(xué)習、成長(cháng)以及相互作用的過(guò)程，而非輔導員控制的、一對一的輔導;它在輔導目標上更強調預防性、發(fā)展性功能。
團體心理輔導是一種有計劃的心理輔導活動(dòng)，為了取得預期的，必須有明確的輔導目標:通過(guò)自我探索幫助學(xué)生認識自己，接納自己，自我概念更為客觀(guān);通過(guò)與同學(xué)溝通交流，學(xué)習社交技巧和發(fā)展人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì )信任他人;幫助每位學(xué)生培養責任感，關(guān)心他人，理解他人，提高對他人感受覺(jué)察的敏銳性;增強每位學(xué)生的歸屬感、安全感，使其更有信心面對生活中的挑戰;增加學(xué)生獨立解決問(wèn)題和決策的能力;幫助學(xué)生澄清自己的價(jià)值觀(guān)，協(xié)助他們做出評估，并加以修正和改進(jìn)。
二、團體輔導的優(yōu)勢
團體輔導與個(gè)別輔導相比，其優(yōu)越性在于，團體輔導是多向溝通的過(guò)程，學(xué)生之間由于共同探討，相互影響，因而感染力強，影響范圍廣，團體輔導的預防性、發(fā)展性功能更易發(fā)揮，團體輔導在過(guò)程中常出現模擬的生活場(chǎng)景，學(xué)生此時(shí)獲得的經(jīng)驗容易在回到實(shí)際生活時(shí)得到重視，團體輔導對于人際關(guān)系不良、人際溝通比較困難的學(xué)生尤其具有矯正與改善的作用。
第一，團體輔導能更大程度地滿(mǎn)足學(xué)生的需要。當前在校大學(xué)生與日俱增，而且大部分人都面臨著(zhù)就業(yè)的壓力，因此對就業(yè)指導的需求也在不斷增加，如果還是按照傳統一對一的咨詢(xún)方式，每次咨詢(xún)都需要近一個(gè)小時(shí)，指導教師根本無(wú)力應對，學(xué)生的需求也就得不到滿(mǎn)足。但是職業(yè)規劃的團體輔導是要直接面向學(xué)生大眾，因此，團體輔導的形式可以使更多的大學(xué)生從中受益。而且指導者也會(huì )有寬松的環(huán)境，有充裕的時(shí)間認真準備，在其帶領(lǐng)下，能夠使每一個(gè)大學(xué)生系統地掌握相關(guān)知識，全面提高職業(yè)生涯規劃能力。
第二，團體輔導能有效改善大學(xué)生的人際交往能力，并提供一定程度的情感支持。一般言之，團體輔導的特點(diǎn)是主題突出、內容豐富、交流廣泛等，可以提高大學(xué)生的人際交往能力，促進(jìn)親密關(guān)系的形成，使學(xué)生獲得更多的情感支持。在日益緊迫的就業(yè)壓力之下，大學(xué)生常常會(huì )出現不同程度的焦慮和抑郁情緒，如果沒(méi)有合適的方法進(jìn)行調適和宣泄，可能會(huì )形成心理問(wèn)題。通過(guò)團體輔導提供的社交平臺，帶給學(xué)生大家庭般的溫暖。學(xué)生獲得了他人的支持和鼓勵，提高了人際交往的能力，相應地就會(huì )改善就業(yè)壓力帶來(lái)的焦慮和抑郁的狀況，而且可以堅定信念，建立自信。
第三，團體輔導為職業(yè)生涯規劃提供了實(shí)踐社會(huì )技能的機會(huì )。職業(yè)生涯規劃需要在開(kāi)放的、安全的環(huán)境中去探索個(gè)人的職業(yè)需求，去了解自己如何做決定，學(xué)習做決定的技巧和方法，同時(shí)討論與分享職業(yè)生涯規劃的基本技術(shù)和步驟，這是職業(yè)生涯規劃團體的主要內容。團體輔導以情境式和體驗式的輔導形式，通過(guò)角色扮演、頭腦風(fēng)暴、情境體驗、經(jīng)驗分享、行為訓練等形式營(yíng)造了一種良好的社會(huì )活動(dòng)場(chǎng)所，學(xué)生們可以在開(kāi)放接納互助的氣氛中探索團體成員的內在沖突、態(tài)度、人格和價(jià)值觀(guān)，以他人為鏡，認識自己、反省自己、分析自己，并將其與個(gè)人生涯目標聯(lián)系起來(lái)。
大學(xué)生們通過(guò)團體輔導社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，充分利用集體的智慧和力量，更有利于學(xué)習和吸收職業(yè)生涯規劃的技巧和方法。
三、團體輔導的實(shí)踐過(guò)程及建議
職業(yè)生涯團體輔導的實(shí)踐過(guò)程大致可以分為開(kāi)始、工作過(guò)程、結束三個(gè)階段，包含七個(gè)步驟，每周1-2次，每次3個(gè)小時(shí)。其中第一步驟為開(kāi)始階段，第二至六個(gè)步驟為工作過(guò)程階段，第七個(gè)步驟為結束階段。方案以Peterson等人的認知信息加工理論為理論基礎(CIP)，以CASVE為技術(shù)框架，綜合各種職業(yè)理論的`理念及團體輔導的原則而制定。每個(gè)步驟的理論依據、目標、主要內容如下:
步驟一為“相識”。依據羅杰斯的人本主義理念，成立團體，成員相識，初步營(yíng)建平等、坦誠、溫暖的團體氛圍。主要內容及流程:主持人介紹，說(shuō)明此團體的主要內容、目標;做“找家”活動(dòng)，分組以及活躍團體氣氛;分組做“名片接龍”活動(dòng)以促進(jìn)大家相互認識;制定團體目標、團體規則，為團體起名。
步驟二為“我的內部特征”。目的:讓成員了解職業(yè)生涯決策過(guò)程的知識;了解自己的職業(yè)特質(zhì)(興趣、能力等)。主要內容及流程:講解職業(yè)生涯規劃和職業(yè)生涯決策過(guò)程模型;分小組寫(xiě)“20個(gè)我”、填寫(xiě)分析單并分享;大組分享。作業(yè):填寫(xiě)“他人眼中的我”(側重性格、興趣、能力和特長(cháng));對照《職業(yè)性格類(lèi)型表》了解自己的職業(yè)性格類(lèi)型;寫(xiě)出對本次活動(dòng)和做作業(yè)過(guò)程中的感受和想法。
步驟三為“我的外部資源”。目的:明晰自己擁有什么，感受社會(huì )支持的重要性。主要內容及流程:“疾風(fēng)勁草”活動(dòng);小組寫(xiě)出自己本身的資源及人際資源并分享。作業(yè):做霍蘭德職業(yè)性向測驗;向相關(guān)人士了解就業(yè)信息，參考測驗，綜合自己的興趣和理想，選出3-5個(gè)初選職業(yè);寫(xiě)活動(dòng)中和做作業(yè)過(guò)程中的感受和想法。
步驟四為“我的初選職業(yè)”。依據金字塔知識層面的職業(yè)知識部分，了解職業(yè)選項，為生涯決定層面的A技術(shù)做好準備。主要內容及流程:進(jìn)行“價(jià)值觀(guān)排列”活動(dòng)，重新調整自己的初選職業(yè);在大組中用“腦力激蕩法”拓展了解職業(yè)信息的途徑。
步驟五為“我的職業(yè)選擇”。依據生涯決定層面的S(綜合)技術(shù)和V(評價(jià))技術(shù)，縮小職業(yè)選擇，學(xué)習科學(xué)的職業(yè)決策方法。主要內容及流程:舉辦“職業(yè)調查報告會(huì )”;學(xué)習“職業(yè)平衡單技術(shù)”。
步驟六為“計劃可行嗎”。依據生涯決定層面的E(執行)技術(shù)，探討計劃可行性，了解怎樣制定可行性計劃。主要內容及流程:舉辦“執行策略演講及討論會(huì )”。
步驟七為“真情告白”。目的:總結團體內容，鞏固生涯決策能力，在良好的氛圍中結束整個(gè)團體活動(dòng)。主要內容及流程:重溫團體所學(xué)及所做內容;“互道衷腸”活動(dòng)，即成員之間以匿名形式相互激勵與正面評價(jià);大組分享整個(gè)團體活動(dòng)。根據對以往教學(xué)實(shí)踐的經(jīng)驗總結，在團體輔導具體實(shí)施的過(guò)程中，有如下幾條需要注意:
第一，改善環(huán)境，營(yíng)造氛圍。團體輔導場(chǎng)地安排方面以舒適及寬敞的環(huán)境來(lái)提高成員參與團體的動(dòng)機�，F場(chǎng)桌椅、教具的擺放方法以及室內環(huán)境的布置、氛圍的營(yíng)造都會(huì )對培訓效果有很大的影響。
第二，輔導時(shí)間和人數有適當的規定。每次團體輔導時(shí)間間隔不要太久，以安排每周1-2次，一個(gè)團體以40人左右為宜，每段落輔導時(shí)間以90-120分鐘為宜。在大學(xué)生中開(kāi)展類(lèi)似輔導要以不影響正常教學(xué)秩序為原則，所以通常應選擇周六日時(shí)間進(jìn)行，既能保證各學(xué)習模塊的連貫性，也能使學(xué)員在時(shí)間上保證參加所有模塊的培訓，以達到良好的效果。
第三，指導教師勤練“內功”，全面提高專(zhuān)業(yè)水平與積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。由于職業(yè)生涯規劃理念是近年來(lái)才廣為認識與接受，大部分指導教師未能掌握該領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)及前沿的知識體系與輔導技巧，再加上本身從事就業(yè)指導的老師大都負擔不少行政及事務(wù)性工作，在時(shí)間與精力上也大打折扣。我們應盡可能在不斷開(kāi)展課堂教學(xué)與工作的同時(shí)注意保證職業(yè)咨詢(xún)的知識積累和實(shí)踐經(jīng)驗積累，做好關(guān)乎學(xué)生個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的職業(yè)生涯規劃。
第四，整合資源，加強校內、校際合作。加強學(xué)校輔導資源的整合與運用，如可結合個(gè)體咨詢(xún)、班級團體主題活動(dòng)、課程教學(xué)和實(shí)踐體驗等方式來(lái)合理搭配，達到協(xié)助學(xué)生生涯探索的目標;在合適的情況下，校內的各單位以及各高校之間應該多開(kāi)展交流，資源共享，分享經(jīng)驗，共同促進(jìn)職業(yè)生涯規劃教育的發(fā)展。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇5
年輕人充滿(mǎn)對未來(lái)的憧憬。而未來(lái)所有生活目標的實(shí)現，又往往從擇業(yè)生開(kāi)始�？墒�，由于當前的就業(yè)壓力，擇業(yè)成了一件很難的事。有很多人，在學(xué)校時(shí)把自己的人生，設計得很美好，但一到現實(shí)中，面對的是碰撞。在現實(shí)的碰撞面前，有的人心事沉重了，有的人愁眉苦臉了，也有的人隨波逐流了。其實(shí)擇業(yè)是人生的第一道門(mén)坎。只有善于對人生進(jìn)行理性思索的人，理性的認識自己，理性的認識社會(huì )，理性的對待個(gè)人的人生設計和當前擇業(yè)的關(guān)系，才能獲得一個(gè)健康、快樂(lè )的人生。
在大學(xué)生人生設計中進(jìn)行理性思考，當前應該注意處理好以下一些關(guān)系。
“志不立，天下無(wú)可成之事”。綜觀(guān)古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。我立志于做一位有名的建筑企業(yè)家。
因此，我們寫(xiě)文章，不能閉著(zhù)眼不看現實(shí)。不能拿現代人和“諸葛亮來(lái)說(shuō)事”。特別是隨著(zhù)整體就業(yè)形勢的日趨嚴峻，“天之驕子”們已經(jīng)深深的感受到了就業(yè)的壓力。于是，一些人心態(tài)開(kāi)始被喧囂的擇業(yè)市場(chǎng)所扭曲，變得浮躁起來(lái)。在這種情況下很容易失去理性思考。因此人生規劃應該進(jìn)行理性思考。
好的人生離不開(kāi)好的規劃，成功人生離不開(kāi)成功的規劃及在正確規劃指導下的持續奮斗。人生如大海航行，人生規劃就是人生的基本航線(xiàn)，有了航線(xiàn)，我們就不會(huì )偏離目標，更不會(huì )迷失方向，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸。然而，有了規劃，就一定會(huì )有成功的人生嗎？也不一定。
上面的漂亮話(huà)誰(shuí)都會(huì )說(shuō)。當前的問(wèn)題是：你找不到基本航線(xiàn)，怎么辦？
肖伯納有一句名言：“明白事理的人使自己適應世界，不明白事理的人，硬想使世界適應自己�！比松褪窃谶@種不適應中，調整適應，發(fā)展適應的長(cháng)河中前進(jìn)的。
在人生的每一個(gè)漂流中，可能會(huì )遠離我們的人生坐標。問(wèn)題在于，我們應該學(xué)會(huì )在遠離目標的時(shí)侯，去創(chuàng )造條件，接近目標。所謂創(chuàng )造條件，本身就是一種進(jìn)取，一種求索，一種心向即定目標的摯著(zhù)，一種堅忍不拔的追求。
人的一生是漫長(cháng)的，更是變動(dòng)的。國家政策的調整，外在條件的變化，家境的變遷，突發(fā)事件的出現，都會(huì )使我們的境遇變得困難起來(lái)。在艱難困苦面前，我們要以樂(lè )觀(guān)豁達的心情直面人生；以艱韌不拔的毅力支撐自我；以正確的價(jià)值取向占據靈魂。把艱難困苦當成是一種磨煉，一種積墊和一種成熟。
古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在艱難險阻面前，只要我們心中的火不滅，展開(kāi)的翅不折，就一定能走出生活的沼澤，迎來(lái)人生的艷陽(yáng)天。
記得有一首歌中唱道：“人生有夢(mèng)才算美，幾度風(fēng)雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢，滾石釀出震天雷”。讓我們珍視機遇，迎接挑戰，自覺(jué)的在艱苦中磨練，做一個(gè)跨世紀的鐵打漢，震天雷吧！
學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流動(dòng)頻繁的今天，個(gè)人求職技能顯得更為重要。求職的過(guò)程也是個(gè)人的能力只有充分展示的過(guò)程，只有能力與實(shí)踐相結合才能實(shí)現人生的自我價(jià)值。雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準備階段這是重點(diǎn)要加強的方面。面試是應聘者進(jìn)入企業(yè)工作不可缺少的一個(gè)環(huán)節，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價(jià)值，面試的效果在整個(gè)求職的起了關(guān)鍵性的作用。充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念，增加對應聘單位的了解程度使得面試更有效率。故此我為自己定了以下的計劃：
短期目標（20xx年7月至20xx年7月）：找一份合適的工作（某建筑公司的技術(shù)部門(mén)），畢業(yè)論文優(yōu)秀，拿到學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證，盡可能的多考些證（如監理員證，施工員證，……）。
中期目標（20xx年7月至20xx年7月）：用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并通過(guò)相關(guān)的`職業(yè)資格認證，在20xx年在自己能開(kāi)一家比較好的公司。
長(cháng)期目標（20xx年7月至20xx年7月）：做一個(gè)一專(zhuān)多能的人才（做一位職業(yè)項目經(jīng)理人）
大學(xué)生人生規劃書(shū)由此，想起自己走過(guò)歲月中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學(xué)業(yè)、文體、社團活動(dòng)中的表現不是很滿(mǎn)意。我發(fā)現我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學(xué)習、做事精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠專(zhuān)注。倘若不改正，這很可能會(huì )導致我最終庸碌無(wú)為。不過(guò)還好，我還有改進(jìn)的機會(huì )。否則，豈不遺憾終生？
一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒(méi)有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著(zhù)我們去描繪，去譜寫(xiě)。
而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識來(lái)充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來(lái)設計一下。有了目標，才會(huì )有動(dòng)力。
人生職業(yè)生涯規劃
1．短期目標（2年計劃）：
這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養求職能力。
20xx年11月前，完成職業(yè)規劃；
20xx年12月，認真復習本學(xué)期的課程及通過(guò)考試；
20xx年2月至6月，按畢業(yè)論文計劃完成畢業(yè)論文；
20xx年3月至6月，分別完成績(jì)效管理、薪酬管理、社會(huì )保障與社會(huì )福利的專(zhuān)題學(xué)習；
20xx年12月至20058年6月，根據求職能力測評報告，努力克服自己的求職弱點(diǎn)，有意識的培養自己的求職能力；
20xx年6月前，拿到一份職業(yè)資格證書(shū)（監理員）
20xx年6月前，找到一份合適的工作。
2．中期目標（五年計劃）：
這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強職業(yè)素養的培養人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，積極參與路橋的建設。
職務(wù)目標：三年內做到建筑隊隊長(cháng)，五年內做到建筑總監。
能力目標：成為行內成功的經(jīng)理人（精通建筑，E-HR等）。
成果目標：在五年內發(fā)表論文若干篇，完成一個(gè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習網(wǎng)站。
經(jīng)濟目標：三年后年薪達到5萬(wàn)，五年后年薪達到10萬(wàn)。
在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)
�。�1）建造師國家職業(yè)資格證書(shū)：監理管理師（國家職業(yè)資格二級）。
�。�2）造價(jià)師國家職業(yè)資格證書(shū)
�。�3）建筑項目經(jīng)理（PHR）
3．長(cháng)期目標（十年計劃）：
這階段重點(diǎn)是自我實(shí)現的需要，強調自我能力的體現，終身的學(xué)習培訓計劃，保持知識的及時(shí)更新和不斷的創(chuàng )新要求。
職業(yè)評估
一個(gè)優(yōu)秀出眾的建筑項目管理者，就像是尋找千里馬的伯樂(lè )一樣，要具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：
�。�1）公正、忠信、堅定勇敢的意志力。
�。�2）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
�。�3）親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。
�。�4）職業(yè)能力
a人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力
b職位分析和績(jì)效考核管理能力
c薪酬與福利管理能力
d人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力
e人事制度管理能力
為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，有必要每三個(gè)月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是需要根據環(huán)境的變化而調整的。
每次檢查時(shí)間及結果：
檢查時(shí)間：****年*月**日
處理結果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個(gè)人的努力而沒(méi)考慮到組織提供的機會(huì )，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析，缺少職業(yè)能力培養的詳細機會(huì )，未考慮到婚姻對職業(yè)生涯的影響。
所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點(diǎn)，使我少一份張揚，多一點(diǎn)內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場(chǎng)合各項有益的活動(dòng)，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場(chǎng)。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。
加強鍛煉，增強體質(zhì)，提高體育成績(jì)，以彌補身高不足而帶來(lái)的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學(xué)活動(dòng)，以解決短期內的生活費問(wèn)題并增強自身的社會(huì )工作閱歷，為以后創(chuàng )造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實(shí)基礎。
我的人生格言
你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的夢(mèng)有多遠，你的成就就有多高。
做正確的事情遠比正確的做事情重要。
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