關(guān)于晉升副高職稱(chēng)論文條件

　　晉升副高職稱(chēng)論文條件

　　晉升副高職稱(chēng)對于具備規定學(xué)歷、資歷的副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需論文2篇，申報醫學(xué)科研副研究員須提供3篇，不具備規定學(xué)歷，副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格需論文3篇，申報醫學(xué)科研副研究員須提供4篇，論文字數要求在3000～6000字以?xún)�，一律按要求的文本格式打印，并提供論文�?xiě)作的電子版。論文可以由1人撰寫(xiě)，也可幾人合著(zhù)，但不超過(guò)3人，以上這些是副高職稱(chēng)論文的一般要求，各個(gè)地區可能會(huì )有不同的要求，具體情況還請大家詳細咨詢(xún)所在單位或是所在地區負責職稱(chēng)評審的機構。

　　...中級職稱(chēng)評定論文要求

　　中級職稱(chēng)申報論文有哪些要求

　　一、基本要求1、獨立撰寫(xiě)

　　申報人員可以提交為申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審專(zhuān)門(mén)撰寫(xiě)的論文，也可以使用在技術(shù)業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表過(guò)的論文，但必須是由申報人員本人獨立撰寫(xiě)，不能是與他人合作撰寫(xiě)，更不能抄襲、拼湊，甚至請他人代筆。宣傳報道、會(huì )議發(fā)言稿、簡(jiǎn)報、資料介紹、考察報告、項目報告、教材、畢業(yè)論文、譯文，參與編寫(xiě)的工作計劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料均不屬申報論文范疇。論文要論述完整、獨立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章節。

　　2、專(zhuān)業(yè)一致

　　申報人員提交論文的專(zhuān)業(yè)內容必須與本人申報的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別一致，也必須和本人現任工作崗位的專(zhuān)業(yè)相一致。

　　3、內容以闡述個(gè)人工作成果為主題

　　撰寫(xiě)論文時(shí)要理論聯(lián)系實(shí)際，有一定的獨到見(jiàn)解，應有具體詳實(shí)的材料基礎，論文應體現申報人員工作中積累的經(jīng)驗、分析解決問(wèn)題的能力，具有一定的理論素養和技術(shù)水平。重點(diǎn)闡述本人在其中發(fā)現、分析、解決較復雜問(wèn)題或新技術(shù)應用、創(chuàng )新的過(guò)程。

　　4、時(shí)限要求

　　申報人員提交的論文要反映出近幾年取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的成績(jì)，論文必須是參加工作以后撰寫(xiě)的。

　　二、編寫(xiě)要求

　　1、論文正文字數在3000字左右，摘要字數在400至500字之間；

　　2、論文中引用的文字、數據應采取加注的方式，并在參考文獻表中注明原作者、原文章名稱(chēng)、頁(yè)碼、日期；

　　3、論文中引用的表格應在表格下面注釋原作者、原文章名稱(chēng)、頁(yè)碼、日期；

　　4、申報論文須用a4規格的紙打�。�可雙面打�。�3份，并按照編寫(xiě)格式中的項目順序裝訂。

　　三、編寫(xiě)格式論文應包含：

　　1、封面（包括標題、作者姓名、作者單位、課題的專(zhuān)業(yè)方向）；2、摘要；3、關(guān)鍵詞；4、目錄；

　　5、緒論（說(shuō)明研究背景、動(dòng)機、意義和目的）；6、論文主體；7、結論及建議；

　　8、參考文獻（應與正文中的加注對應）；

　　9、附錄部分（包括正文部分沒(méi)有使用、只使用了部分的與論文有關(guān)的重要數據和資料。諸如各類(lèi)統計表、較復雜的公式推導、計算機打印輸出件、術(shù)語(yǔ)符號的說(shuō)明等，都可作為說(shuō)明論文的有用信息置于附錄中）；10、封底。

　　四、撰寫(xiě)論文應避免以下現象

　　1、論文的題目太大，論文不結合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀(guān)點(diǎn)和問(wèn)題，或是講述眾所周知的一些道理；

　　2、論文以介紹本人接觸到的一些新知識、新概念、新方法為主，缺少對有關(guān)問(wèn)題親自實(shí)踐和深入研究；

　　3、論文寫(xiě)成工作總結，簡(jiǎn)單羅列幾年的工作項目；

　　4、把教材上、報刊上的文章或別人寫(xiě)過(guò)的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章，在文章中看不到個(gè)人的實(shí)踐成果和觀(guān)點(diǎn)；

　　5、論文缺乏時(shí)效性，論文內容所涉及的知識、理論、技術(shù)、數據等已被更新、替代，不再有參考價(jià)值，不能解釋或不適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問(wèn)題。

　　職稱(chēng)評定論文要求

　　要評職稱(chēng),今后在廣東不一定要費盡心思發(fā) 論文.據報道,9月1日起正式實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱(chēng)評價(jià)的若干意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）規定,以后可用高新技術(shù)的成果轉化、技術(shù)報告、發(fā)明專(zhuān)利等替代論文.這標志著(zhù)廣東在科技人員職稱(chēng)評定上首次打破“唯論文”的評價(jià)體系.

　　與人文學(xué)科注重理論研究有所不同,科技人員從事的研究更應注重在現實(shí)中的轉化運用,絕不能單純用論文數量對科技人員的研究成果予以認定.因此,在科技人員的職稱(chēng)評定上打破“唯論文”魔咒,只是常識的回歸.但是,在論文就是生產(chǎn)力的大環(huán)境中,廣東能夠意識到既往職稱(chēng)評定的弊端,并率先破局,無(wú)疑是值得贊揚的.

　　即便這樣,卻仍有必要對《意見(jiàn)》中的相關(guān)規定保持審慎.《意見(jiàn)》中很多地方強調用某項專(zhuān)利或優(yōu)秀獎項,代替論文數量,看起來(lái)的確改變了“唯論文”的舊有格局,可本質(zhì)上,論文在職稱(chēng)評定中的核心地位仍沒(méi)有改變.

　　《意見(jiàn)》雖在很多地方給職稱(chēng)評定開(kāi)了論文“豁免”的口子,但細心的讀者可能會(huì )發(fā)現,要獲得這樣的“豁免權”,難度要比發(fā)表一篇論文大得多.比如《意見(jiàn)》規定,獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎或技術(shù)發(fā)明獎等獎項的,可直接認定到相應專(zhuān)業(yè)最高級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格.在nature、science、cell發(fā)表論文,或在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文的,對論文的篇數不作要求.要符合這些“豁免”條件,就整個(gè)廣東而言,一年恐怕也沒(méi)有多少人.

　　這樣來(lái)看,對絕大多數科研人員來(lái)說(shuō),《意見(jiàn)》似乎只是畫(huà)了一個(gè)餅.因此需要思考的是,如果改革不能激發(fā)更多科技人員對傳統職稱(chēng)評定方式的摒棄,那么其在現實(shí)層面所起的作用就會(huì )很小.因為在看得見(jiàn)的門(mén)檻面前,很多人會(huì )照舊選擇門(mén)檻低、限制少且可具操作性的論文發(fā)表.

　　要從根本上激發(fā)科技人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力,必須正視兩個(gè)問(wèn)題:其一,以論文為主要鑒定標準的職稱(chēng)認定本身并沒(méi)有多少原罪,荒唐的是相關(guān)機構對論文質(zhì)量的審核沒(méi)有嚴格把關(guān),使得質(zhì)量低下的論文大行其道.其二,打破“唯論文”僵局,要讓大多數人都有參與的機會(huì ),而不是令其望洋興嘆.

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