與領(lǐng)導溝通的10個(gè)方法
在學(xué)習、工作或生活中，大家都不可避免地會(huì )接觸到溝通吧，以下是小編精心整理的與領(lǐng)導溝通的10個(gè)方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
與領(lǐng)導溝通的10個(gè)方法
與領(lǐng)導溝通的方法1.主動(dòng)去發(fā)現上司所需。
上司是不會(huì )主動(dòng)告訴你的，所以不要去猜測或等待有人告訴你。
而是要主動(dòng)去問(wèn)他，例如什么是他最需要的、最不知所措的，最喜歡用什么樣的方式向他匯報工作，希望多久向他匯報一次工作等等，一些他認為重要的工作習慣。
你也可以從他的前任或前員工那里了解一些這方面的情況。
與領(lǐng)導溝通的方法2.主動(dòng)告訴上司什么對你最重要。
同樣的道理，為什么要讓上司去猜測如何去管理和激勵你呢?把你的想法直接告訴他。
但是，一定要記住，如果上司需要每周聽(tīng)一次統計匯報，但是你卻不喜歡這么做，這時(shí)你就必須忍耐，去主動(dòng)地建立這種工作習慣。
這就是人們常說(shuō)的工作——絕大多人工作賺錢(qián)，卻做著(zhù)自己不喜歡做的事。
與領(lǐng)導溝通的方法3.主動(dòng)積極工作
主動(dòng)交付工作成果，讓上司放心。
這一條是向上管理的第一要務(wù)。
不要給上司任何需要管理你的理由。
當你已經(jīng)完成了工作任務(wù)，上司就不會(huì )再去找你麻煩了。
他的注意力會(huì )轉向其他更緊急的事務(wù)，例如去管理其他業(yè)績(jì)不佳的員工。
與領(lǐng)導溝通的方法4.反應快捷
對所有工作郵件和請求做出迅速反應。
這是體現工作態(tài)度的一個(gè)重要標志。
以筆者的感受為例，當我詢(xún)問(wèn)某個(gè)員工他的某項工作時(shí)，他總會(huì )以某種理由回答說(shuō)，“哦，我忘了!”或“我太忙了”。
對于上司來(lái)說(shuō)，這種回答讓人抓狂。
與領(lǐng)導溝通的方法5.與上司建立信任。
讓上司知道，你能夠被信任，并能夠幫他做事，同時(shí)你也相信他會(huì )真心對待你、幫助你。
與領(lǐng)導溝通的方法6.充分表達感激之情。
如果上司做的事是你所期望的，你就應該讓他知道你非常感激他。
這并不是拍馬屁。
無(wú)論任何時(shí)候都抱著(zhù)功利目的毫無(wú)原則地去恭維上司才是拍馬屁。
與領(lǐng)導溝通的方法7.為上司分憂(yōu)，勇于擔當。
在上司從你那里知曉之前，不要讓他為你負責的那些糟糕事?lián)鷳n(yōu)。
如有必要，盡可能早地給他一些預警或提醒，如果是你的錯，要勇于承擔。
與領(lǐng)導溝通的方法8.積極應對困擾你的事情。
首先不要讓事態(tài)惡化。
上司也可能什么都不知道。
如果事情對你很重要，就必須自信并以尊重和建設性的態(tài)度與上司討論問(wèn)題。
與領(lǐng)導溝通的方法9.提出建設性方案
如果你決定把難題上交，一定要提出建議性解決方案。
盡管它可能是令人厭倦的陳詞濫調，但它必定代表你的真實(shí)想法。
與領(lǐng)導溝通的方法10.切忌背后談?wù)撋纤尽?/p>
應該是在他人面前對上司的一種褒獎，而不是背后說(shuō)三道四，特別是講給上司的上司聽(tīng)時(shí)。
常言道，隔墻有耳。
當你在背后議論他人時(shí)，總會(huì )傳到被議論人的耳中。
如果能遵循以上十點(diǎn)，作為下級，一定會(huì )有更多機會(huì )與上司建立起健康、積極、信賴(lài)和富有成效的關(guān)系。
這才是聰明員工應該學(xué)會(huì )的與領(lǐng)導溝通的能力。
如何與領(lǐng)導搞好關(guān)系
1，要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室“禁區”
與同一個(gè)部門(mén)，一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛(ài)情，為大忌;與辦公室的同事說(shuō)同事間的壞話(huà)，為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話(huà)都說(shuō)，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽(tīng)同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開(kāi)和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結派，為大忌;到老板面前說(shuō)同事的壞話(huà)，為大忌。
2，要學(xué)會(huì )和與自己有利害關(guān)系的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。
我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。
和這樣的人相處，一定要保持距離。
但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。
而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見(jiàn)人就夸他。
因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。
當然同時(shí)自己一定要做得比他好。
夸他的目的也是為了夸自己。
那么他也有可能做不到，那么他很有可能會(huì )因為得到利益，或者要打敗我，而說(shuō)我的壞話(huà)，這個(gè)時(shí)候，聽(tīng)的人就會(huì )快速的對他的人品做出評價(jià)。
對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。
3，要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導談話(huà)的技巧
很多人非常不習慣和領(lǐng)導談話(huà)，一聽(tīng)和領(lǐng)導談話(huà)就緊張。
和領(lǐng)導談話(huà)，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。
不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話(huà)。
要說(shuō)他希望得到的答復。
比如討論工作，他既然找你，就是要聽(tīng)你的解決問(wèn)題的方法，而不是聽(tīng)你抱怨工作困難。
也許領(lǐng)導會(huì )迂回的問(wèn)你一些工作情況。
你千萬(wàn)不要以為他是真的要聽(tīng)你打小匯報。
很多人都不懂領(lǐng)導說(shuō)話(huà)的藝術(shù)。
結果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見(jiàn)。
看似你很真誠。
可是領(lǐng)導不這么看。
領(lǐng)導會(huì )認為你是一個(gè)不懂溝通，背后愛(ài)打小匯報的小人，即使你說(shuō)了別人說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)。
領(lǐng)導照樣會(huì )看不起你。
最好的表現就是夸獎和你一同合作的同事。
對你們的團隊合作表示滿(mǎn)意。
這樣領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)很有團隊感的人，很會(huì )尊重別人，會(huì )溝通。
其實(shí)這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個(gè)被你夸的人詆毀你的時(shí)候，聽(tīng)的人一定是對詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視。
如果這個(gè)人是領(lǐng)導，那么倒霉的是誰(shuí)?所以經(jīng)常在別人面前夸獎別人，只會(huì )對自己有好處。
說(shuō)別人壞話(huà)的，只會(huì )給自己找麻煩。
如果領(lǐng)導找你，委婉的提出了對你的意見(jiàn)。
你也不要激動(dòng)，不要情緒低落。
要冷靜的考慮，你也許真的做得過(guò)分了，你得罪了什么人。
你也可以坦率的征求領(lǐng)導的意見(jiàn)，問(wèn)領(lǐng)導，您覺(jué)得我怎么做更好呢?如果領(lǐng)導給你提出了一個(gè)具體的意見(jiàn)，你就要注意，這個(gè)一定是領(lǐng)導最在乎的。
比如他可能說(shuō)，我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上，說(shuō)明他對你的業(yè)務(wù)表現不夠滿(mǎn)意。
他如果說(shuō)，希望你以后多和同事好好溝通。
說(shuō)明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿(mǎn)意。
那么就一定要改。
否則你即使換工作，照樣會(huì )有同樣的問(wèn)題存在。
如果是要求利益。
這樣的談話(huà)最需要談話(huà)技巧。
當然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻，而公司有機會(huì )。
那么切忌說(shuō)威脅公司的話(huà)。
比如你如果達不到要求，就提出辭職等等。
而要說(shuō)，你相信公司會(huì )給你一個(gè)激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻。
你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為公司做出貢獻的員工。
4，要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。
我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。
我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。
當然，前提條件是我認真的聽(tīng)了他的方案。
我會(huì )在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。
然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。
等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。
如果對方都能有很好的答復來(lái)解決。
那么我會(huì )心服口服。
如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。
反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。
而是要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對。
或者找到證據告訴對方，不對在哪里。
5，要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒。
盡管有時(shí)候很看不慣老板的言行舉止，但不管怎么樣，要學(xué)會(huì )有所保留。
畢竟在別人手下打工，看人眼色也是職場(chǎng)生存的一種能力。
最主要的還是要自己不斷進(jìn)取，做好自己的一份工作。
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