新員工培訓新聞稿（精選11篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟新聞稿有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，新聞稿顧名思義就是具有新聞價(jià)值的消息，最能體現出來(lái)的便是新聞稿是通過(guò)新聞媒體、廣播、電臺、雜志、電視等方式進(jìn)行傳播。寫(xiě)起新聞稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的新員工培訓新聞稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　新員工培訓新聞稿 1

　　為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務(wù)知識培訓、2天拓展訓練。通過(guò)培訓，大家進(jìn)一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過(guò)拓展訓練，大家的潛能得到了開(kāi)發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！

　　快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專(zhuān)注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長(cháng)，早日成為公司推動(dòng)公司快速發(fā)展的中堅力量！

　　通過(guò)入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說(shuō)出了自己的心聲：

　　楊麗：

　　在這段時(shí)間里，我感覺(jué)到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時(shí)都在我們身邊帶著(zhù)我們，還有王總、苗部長(cháng)以及張部長(cháng)，在我們培訓的日子里，都關(guān)心著(zhù)、照顧著(zhù)我們，從沒(méi)有看到過(guò)對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時(shí)間去看我們的進(jìn)度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。

　　任書(shū)：

　　我們在渴望得到別人信任的同時(shí)是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。

　　陳申：

　　我要盡快的轉變角色，找準個(gè)人定位，融入新環(huán)境中。培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學(xué)習、戒驕戒躁，只有這樣才能無(wú)愧于公司，無(wú)愧于領(lǐng)導的栽培。請您們放心，我一定會(huì )不負眾望努力去做的更好！

　　黃秋奎：

　　在我們最迷茫的時(shí)候給我們點(diǎn)亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無(wú)私的為我們付出這么多！對我們這么的關(guān)心和愛(ài)護！給了我們這么好的一個(gè)發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導們！我會(huì )盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！

　　王天真：

　　一個(gè)人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說(shuō)過(guò)“這個(gè)世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個(gè)角色、每個(gè)階段、每個(gè)崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒(méi)有責任，沒(méi)有責任，就意味著(zhù)從來(lái)不曾存在過(guò)，也就沒(méi)有價(jià)值。

　　趙曉鶴：

　　步入了眾榮的門(mén)檻，我們就要立志為了眾榮的.明天，也為了自己的未來(lái)去拼搏、去努力�，F在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導對我們新進(jìn)員工的重視和厚愛(ài)。滴水之恩，當涌泉相報！

　　但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進(jìn)取，怎么能夠對得起公司的悉心培養？怎么對得起上了這么多年學(xué)？怎么對得起令我們到現在衣食無(wú)憂(yōu)的父母？企業(yè)現在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現了，讓我們的青春抒寫(xiě)的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！

　　夏超：

　　安下心，沉下來(lái)、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進(jìn)退，讓眾榮見(jiàn)證我的成長(cháng)，也讓我見(jiàn)證眾榮的發(fā)展！

　　白鶴：

　　作為新進(jìn)員工的我們，我們就是一群菜鳥(niǎo)，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無(wú)盡的關(guān)愛(ài)。相信公司已經(jīng)想過(guò)我們當中的人肯定會(huì )有一天因為這樣或那樣的原因離開(kāi)，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，苗部長(cháng)的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開(kāi)公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長(cháng)，出去之后也是對社會(huì )、對物流行業(yè)有用的人！

　　公司開(kāi)放的用人精神和崇高的社會(huì )責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個(gè)企業(yè)責任與社會(huì )責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？

　　在這里，我想說(shuō)，眾榮的領(lǐng)導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長(cháng)，像姐姐，有時(shí)甚至很像父母，在這里我很安心。

　　謝謝！我會(huì )以最好的狀態(tài)投入接下來(lái)的工作，迎接工作中的挑戰。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長(cháng)！

　　新員工培訓新聞稿 2

　　7月12日上午，x集團第十四屆新員工入職培訓結業(yè)典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經(jīng)理莊嚴，總經(jīng)理助理陳肖龍，集團內部講師、二建項目經(jīng)理趙純東等出席了結業(yè)典禮。

　　集團內部講師、二建項目經(jīng)理趙純東作了“我的夢(mèng)”主題授課。趙經(jīng)理以“啟航、領(lǐng)航、導航”為主線(xiàn)，講述了自己以一名施工員為起點(diǎn)，在大平臺上啟航，在追隨旅程中收獲了事業(yè)的成功；分享了自己作為一名項目經(jīng)理，注重團隊建設、注重學(xué)習交流、關(guān)愛(ài)員工，為新員工展示了一個(gè)具體真實(shí)的x項目經(jīng)理象；用他二十多年的工作感悟，現身說(shuō)法，擔當新員工的職業(yè)導師，為青年人的成長(cháng)與成才導航。趙經(jīng)理的講課贏(yíng)得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在發(fā)展方向，堅定了在揚帆起航的`信心。

　　陳總宣讀了優(yōu)秀學(xué)員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優(yōu)秀學(xué)員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結講話(huà)，他指出，新員工一要迅速轉變角色，端正心態(tài)，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學(xué)合理的目標，不好高騖遠，扎扎實(shí)實(shí)地從基層工作做起，三要經(jīng)受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力，四要加強學(xué)習，提升履職履崗能力。最后，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿(mǎn)完成獻禮。

　　本屆新員工入職培訓歷時(shí)4天半，內容涉及x集團的發(fā)展歷程與管理戰略、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)管理、企業(yè)文化、管理模式，人力資源管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工以及行業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面，主要由內訓講師授課。同時(shí)，還圍繞新員工的成長(cháng)與發(fā)展、職業(yè)化精神塑造等主題安排了老員工經(jīng)驗分享、外聘講師授課等。為進(jìn)一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進(jìn)團隊融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來(lái)”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯(lián)歡晚會(huì )、入職培訓測試等系列活動(dòng)。通過(guò)對新員工培訓期間的綜合表現的考察，最終評選出第xx屆新員工入職培訓優(yōu)秀學(xué)員21名。

　　通過(guò)入職培訓，新員工進(jìn)一步提升了x人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質(zhì)、團結協(xié)作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著(zhù)激情、帶著(zhù)信心走上工作崗位，揚帆起航，共創(chuàng )輝煌。

　　新員工培訓新聞稿 3

　　xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。

　　培訓開(kāi)始之前，設計了隆重的開(kāi)課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學(xué)員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動(dòng)人心的氛圍下展開(kāi)，樹(shù)立了良好的培訓開(kāi)端。

　　這期培訓的目的`是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來(lái)戰略規劃，以及湛江榮發(fā)公司的現狀、發(fā)展規劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規范、制度進(jìn)行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動(dòng)員工積極性，各位新員工積極提問(wèn)，踴躍參與，現場(chǎng)活動(dòng)非�；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書(shū)以資鼓勵。

　　通過(guò)本次培訓大會(huì )，進(jìn)一步增進(jìn)了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來(lái)湛江榮發(fā)公司工作的開(kāi)展營(yíng)造良好氛圍。

　　新員工培訓新聞稿 4

　　水務(wù)集團供水公司不斷成長(cháng)壯大，經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展戰略適勢調整，越來(lái)越重視人才梯隊的輸入、建設與培養。此次入職培訓使新員工對公司制度和工作職責有了更好的理解與把握，有利于新員工進(jìn)一步明確行為方向，培養和樹(shù)立好的工作習慣，為順利開(kāi)展新崗位工作奠定了基礎。

　　一、培訓斬獲

　　毫無(wú)疑問(wèn)，在從學(xué)生生涯到職場(chǎng)過(guò)渡的這樣一個(gè)很有轉折意義的時(shí)間點(diǎn)上我得到了許多收獲。

　　第一，培訓使我更深刻地重新認識了農信。在未曾出席本次培訓以前，我對農信社的重新認識就可以稱(chēng)得上做為一個(gè)外人對農信的重新認識。在之前農信社也給我十分不好的印象，因為出自于農村的我，在家鄉中看見(jiàn)的銀行，人們口中所談?wù)摰你y行就是我們農信社；我了解到的就是農信社就是一個(gè)植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務(wù)三農的銀行以及農民自己的銀行。這次培訓之后，我更像一位家庭里的成員對自己家的熟識。就比如說(shuō)，我們明確提出的就是“農民自己的銀行”，但是，現在我們信用社已經(jīng)就是一個(gè)標識（雙手撐起火紅的金融事業(yè)）、二級法人（省聯(lián)社法人和縣市區聯(lián)社法人）、三種形式（農村信用合作社、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）這樣的一種情況，這樣，我們就是服務(wù)農民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務(wù)我們社會(huì )各界農民朋友，我們提供更多大中專(zhuān)院校學(xué)生的助學(xué)貸款，我們協(xié)助派發(fā)各種財政補助金等等，這些都更像一個(gè)“惠及民生的銀行”。因此，我們現在明確提出的更為精確的四個(gè)別稱(chēng)應就是：“植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務(wù)三農的銀行、惠及民生的銀行”。另外，我還認識到信用社有著(zhù)古老的歷史，在世界各地也存有許多親戚朋友，認識到了我們農信社經(jīng)過(guò)了五十年代的艱苦創(chuàng )業(yè)，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革積極探索，九十年代的蓬勃發(fā)展以及新世紀以來(lái)的深化改革這些歷程。最后，我還了解到我省農信社的地位促進(jìn)作用以及非政府構架、我們的發(fā)展態(tài)勢、在全國農信系統中的位次和在全省銀行業(yè)機構中的名次、我們的經(jīng)營(yíng)特色和優(yōu)勢、我們的企業(yè)文化以及做為農信人應當分擔起至的歷史使命與責任。我想要，這些深入細致的重新認識，在未出席這次的培訓之前我就是無(wú)法這么慢就能認識到的。

　　第二，培訓讓我學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識�！栋踩�保衛制度》的知識讓我了解了作為在金融系統中工作的我們，安全保衛工作十分重要，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災害。如果安全保衛工作沒(méi)有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服務(wù)禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手，如何做好作為我們農信鏡子的柜面服務(wù)；《假幣識別、點(diǎn)鈔技能》更是增加了我們的實(shí)際操作技能；《農村信用社內控管理制度》讓我知道了如何才能合規工作，為什么有些工作必須就簡(jiǎn)從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內控；《農村信用社信貸業(yè)務(wù)及服務(wù)“三農”》和《貸款新規》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規中要改“時(shí)貸時(shí)存”為“時(shí)貸時(shí)付”；《銀行卡基礎業(yè)務(wù)》更是讓我們學(xué)到了與我們工作密切相關(guān)的內容。我們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識不僅僅只是以上這些在列的業(yè)務(wù)知識，還有許多未在列，是因為培訓中心為我們這次培訓安排了內容十分豐富的課程，這些課程內容之豐富讓我欲窮舉而不能。

　　第三，培訓使我拒絕接受了教育，更加具備紀律性。我指出這次的培訓精心安排在武警統一指揮學(xué)院展開(kāi)全封閉式的軍事化管理就是非常存有意義的。這里的自學(xué)生活使我更加存有紀律性。半個(gè)月里，我們無(wú)法跨出校門(mén)半步，必須嚴格遵守作息時(shí)間，早上6:00下班，7時(shí)按時(shí)吃早飯，晚上上上課至9點(diǎn)，回去后10點(diǎn)準點(diǎn)點(diǎn)亮。這鍛煉身體的就是我們嚴格遵守時(shí)間的意識，在今后的工作中，這種意識將要一直陪伴著(zhù)我們，工作中不耽誤，不曠工，與人約不好時(shí)間必須守時(shí)。除了這以外就是嚴苛的紀律性，喝茶之前必須排隊、子集不好了入餐廳、未等之下命令誰(shuí)都無(wú)法擠、起身后未等之下命令誰(shuí)都無(wú)法動(dòng)筷、喝茶過(guò)程中不許存有一丁點(diǎn)的聲音，而且動(dòng)作必須快速，五至十分鐘吃完飯；回去上課時(shí)子集，入教室了按順序擠，一排一排地將位子補上。以上的這些紀律如果一條沒(méi)有搞好就全體人員再輕搞一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定必須不予維持，換言之，一個(gè)金融機構如果沒(méi)紀律性那將可以存有什么樣的災難性后果啊。

　　第四，培訓讓我接觸了更多優(yōu)秀的人。我們這次的二期培訓一共有221人，培訓中我認識了許多優(yōu)秀的學(xué)員，也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的，在短短的20分鐘就能組織出一個(gè)團隊，建立出自己的隊名，選出自己的隊歌，想出自己的口號，畫(huà)出自己的隊標；有業(yè)務(wù)能力很強的，才幾天的功夫通過(guò)訓練就能掌握單指單張，扇面點(diǎn)鈔法，并表演給眾人看，而且速度極快；他們中也有學(xué)習能力很好的，不僅自己天天找時(shí)間復習課堂上的課程，還組織其他學(xué)員一起學(xué)習討論；也有很細心的學(xué)員，同宿舍的學(xué)員受傷了，是他帶著(zhù)去醫務(wù)室看，如是再三；還有十分富有人格魅力的學(xué)員，不僅自己經(jīng)濟參加各種互動(dòng)活動(dòng)，還積極鼓勵其他學(xué)員參加活動(dòng)。這些學(xué)員的優(yōu)秀品質(zhì)是我必須向他們學(xué)習的，從認識到他們這些優(yōu)秀品質(zhì)的那一刻起，我就決心要向他們學(xué)習，這些，我也將會(huì )一直學(xué)習下去。

　　最后，這次培訓使我提高了自己。這次培訓期間我老朋友獲得大家的信任，分擔起至了一份責任，淪為延平聯(lián)社的小組長(cháng)，并且淪為了整個(gè)南平地區的演唱《精忠報國》的統一指揮。在分擔這些責任期間，小組長(cháng)一職，我深入細致圓滿(mǎn)地順利完成了。而演唱統一指揮一職，我也盡心盡力回去搞，在收到任務(wù)那天起至每個(gè)晚上我都練一個(gè)多小時(shí)。然而，由于考試任務(wù)艱巨，非政府大家一起演練的時(shí)間太太少了，引致演出那天大家唱得還是節奏快了。但是不管怎樣，這樣的過(guò)程使我快速增長(cháng)了樂(lè )理方面的科學(xué)知識。所以這次的'培訓不僅讓我學(xué)至業(yè)務(wù)知識，還使我更加介紹了樂(lè )理科學(xué)知識，同時(shí)還鍛煉身體了我的膽量。另外，在一次團隊合作中，我也獲得了非政府能力方面的鍛煉身體。我非政府了20多人的一個(gè)團隊，在短短的20幾分鐘里，成立了一個(gè)團隊，在演出的過(guò)程中我們的隊伍也獲得了大家的確實(shí)。這些所有的經(jīng)歷都使我獲得了鍛煉身體，使我提高了自己。

　　二、今后工作的努力方向

　　為期半個(gè)多月的培訓，使我感受到農信社可以像是極了一本小書(shū)，許多科學(xué)知識在學(xué)校的過(guò)程中并沒(méi)自學(xué)至，在這次的培訓中卻自學(xué)至感受到了。農信事業(yè)存有今天，我們也一定必須珍視成果，好好不懈努力。在不懈努力的過(guò)程中，我的定可以遵從鄢理事長(cháng)對我們的期望回去搞，愛(ài)好農信，奉獻事業(yè)，深信農信事業(yè)就是一個(gè)光榮崇高的事業(yè)，就是一個(gè)前景幸福的事業(yè)，就是一個(gè)成人超過(guò)己的事業(yè)，抓住機遇，不斷進(jìn)取。同時(shí)我會(huì )志存高遠，腳踏實(shí)地，踐行不好遠大的理想，對理想有著(zhù)恰當的崇尚，并之下堅實(shí)的功夫從基礎抓起，從身邊的小事抓起，不斷進(jìn)取，永不言棄。

　　最后，我想，經(jīng)歷了這次培訓并且擁有了上面的這些收獲，在今后的工作中就一定要予以實(shí)踐。我們要認識到，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì )在進(jìn)步。今天新的機遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環(huán)境面前我們更應努力實(shí)踐。我會(huì )珍惜既有的勞動(dòng)成果，也會(huì )繼承我們老一代農信人無(wú)私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹(shù)立“社興我興，社衰我恥”的意識。

　　懇請各位領(lǐng)導安心，今后在農信社這個(gè)大家庭里，我會(huì )認認真真辦成每一件事，努力提高自己的綜合素質(zhì)，將自己塑造成一個(gè)能夠吃苦耐勞，業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，富于創(chuàng )造力的新一代農信人，并為我們崇高幸福的農信事業(yè)的光輝發(fā)展貢獻自己的力量！

　　新員工培訓新聞稿 5

　　記20xx財年第二季度員工入職培訓20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓”活動(dòng)在公司3—1會(huì )議室圓滿(mǎn)完成。此次培訓活動(dòng)由行政人事部組織實(shí)施，為期1天，主要通過(guò)課堂宣講、戶(hù)外拓展和座談交流三種形式開(kāi)展，內容涵蓋了企業(yè)文化、公司規章制度以及財務(wù)報銷(xiāo)制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質(zhì)，針對性的進(jìn)行了闡述，為新進(jìn)員工盡快了解企業(yè)、融入團隊、順利開(kāi)展工作打下良好的基礎。

　　上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過(guò)對公司概況、組織架構、業(yè)務(wù)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、公司理念、企業(yè)文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設備和用品管理、電話(huà)管理以及車(chē)輛管理等方面的規章制度進(jìn)行說(shuō)明，人事部從勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規范、保密制度和社保常識七個(gè)方面詳細闡述；最后，財務(wù)部就公司費用報銷(xiāo)制度向大家作細致講解。為時(shí)兩個(gè)半小時(shí)的宣講后，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進(jìn)行了一場(chǎng)書(shū)面檢測。

　　下午培訓分為戶(hù)外拓展和座談交流兩部分。戶(hù)外拓展在園區正門(mén)廣場(chǎng)舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動(dòng)風(fēng)火輪”和“蒙眼拉繩”在內的一系列拓展活動(dòng)，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹(shù)立了大家相互配合、相互支持的團隊精神。培訓活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節是座談交流會(huì )，首先是結合上午的書(shū)面測試結果向大家進(jìn)行糾錯分析，然后一一聽(tīng)取了新進(jìn)員工對本次培訓以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來(lái)工作中遇到的.問(wèn)題，人事部作詳細記錄并反饋給相關(guān)部門(mén)負責人，最后，行政人事部為在本次培訓考核中取得優(yōu)異成績(jì)的員工發(fā)放紀念品。

　　此次培訓活動(dòng)，得到了包括財務(wù)部在內的多個(gè)部門(mén)支持和協(xié)助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開(kāi)展工作奠定了良好基礎。

　　放飛夢(mèng)想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長(cháng)康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著(zhù)新員工能與公司同成長(cháng)，共繁榮！

　　新員工培訓新聞稿 6

　　為加深新員工對我社基本情況、規章制度、企業(yè)文化等多方面內容的了解，使員工快速進(jìn)入工作角色，養成良好的工作習慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓。參加此次培訓的新員工來(lái)自我社15個(gè)部門(mén)，共計19人。培訓會(huì )議由劉津津主持�？偩庉嬛�理范廣偉老師的發(fā)言拉開(kāi)了新員工培訓的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領(lǐng)導對新員工的幾多鼓勵和希冀。

　　19日上午，在觀(guān)看完簡(jiǎn)短的我社宣傳片后，新員工結合精心準備的PPT進(jìn)行自我介紹，通過(guò)照片呈現過(guò)往經(jīng)歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書(shū)編輯、媒體經(jīng)驗，求學(xué)經(jīng)歷等，每一位員工身上都充滿(mǎn)著(zhù)對生活的熱愛(ài)，對出版

　　行業(yè)的喜歡。2個(gè)小時(shí)的介紹，增進(jìn)了新員工間的了解和感情，全方位展示了員工的個(gè)人風(fēng)采，對日后工作奠定良好的基礎。

　　19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領(lǐng)導班子及職責分工、常設機構、新舊組織架構演變、員工手冊相關(guān)內容等一系列大家關(guān)心的問(wèn)題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓、考核、職稱(chēng)考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的日常工作，OA系統常用功能的介紹也在此次培訓中通過(guò)實(shí)際操作為大家演示。針對新員工中有半數屬于應屆畢業(yè)生的具體實(shí)際，此次培訓增加了“新員工初入職場(chǎng)培訓”環(huán)節，劉津津對如何轉變學(xué)生身份成功邁入職場(chǎng)及職場(chǎng)需要注意的工作細節和大家進(jìn)行了深入的交流。

　　20日上午，市場(chǎng)部常務(wù)副主任劉德順、總編室副主任王京美、發(fā)行部大區經(jīng)理張鵬分別就我社品牌介紹、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)部定位、圖書(shū)出版流程、發(fā)行渠道等內容進(jìn)行介紹，培訓內容理論和實(shí)際相結合，繪聲繪色且印象深刻。培訓中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動(dòng)，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的`工作經(jīng)驗，新員工大膽提出自我見(jiàn)解交換意見(jiàn)。三大系列的培訓，不但使新員工對我社產(chǎn)品及發(fā)行渠道有了較全面的了解，同時(shí)對工作中如何建立與編輯、發(fā)行、市場(chǎng)工作對接和互動(dòng)起到非常好的作用。

　　20日下午，綜合兩天新員工在培訓中的表現及培訓筆試結果，評選出優(yōu)秀學(xué)員兩名，分別是皮書(shū)出版中心張永棣和數字內容編輯部高蝴蝶。在培訓總結中，謝社長(cháng)將親筆提名寄語(yǔ)的《國民黨的“聯(lián)共”與“反 共”》作為獎勵贈予優(yōu)秀學(xué)員。謝社長(cháng)說(shuō)，從事自己喜歡的事業(yè)是件非�？鞓�(lè )的事情，如果失去了最從事工作的敬畏之心與崇高之感，就是去了工作的快樂(lè )和意義。作為新員工，尤其是剛剛踏出校園的新員工，首先要保有正直之心，做到誠信，這是最基本的要求；其次要擁有智慧，善于學(xué)習并學(xué)以致用；第三要逐漸成熟，更加職業(yè)化；最后要飽含激情。謝社長(cháng)的發(fā)言極大的鼓舞了新員工的士氣，字字珠璣，發(fā)人深省。人力資源總監謝煒也借此機會(huì )對新員工提出了幾點(diǎn)建議，并將我社新書(shū)《房?jì)r(jià)必跌》贈予每一位參加培訓的新員工，并提議號召大家未來(lái)積極參與到我社“書(shū)摘書(shū)評”中來(lái)。兩天的培訓在大家長(cháng)時(shí)間的熱烈的掌聲中落幕。

　　本期新員工培訓是歷次參加人數最多，員工綜合素質(zhì)最高的一期培訓。結合新員工自身特色，人力資源部對培訓做出了諸多調整。首先由原來(lái)的一天擴展為兩天，培訓內容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡(jiǎn)單介紹變化為結合PPT展示，不但加深了員工間的了解，同時(shí)全方位展示了員工的個(gè)人風(fēng)采，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優(yōu)秀學(xué)員”評選活動(dòng)，調動(dòng)了大家的學(xué)習熱情和積極性，

　　創(chuàng )造了良好的培訓氛圍；第四，減少被動(dòng)錄像觀(guān)看，更多的由優(yōu)秀資深員工與新員工進(jìn)行互動(dòng)交流，老員工經(jīng)驗與新員工創(chuàng )想碰撞出無(wú)數睿智的火花。

　　培訓結束后，新員工表示，此次培訓收獲頗豐，雖然兩天的培訓較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的了解，便于今后工作更好的開(kāi)展。同時(shí)兩天的培訓，增進(jìn)了員工間的了解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來(lái)社里可以提供新員工更多的了解其他部門(mén)工作的機會(huì )，提供更多的和老員工交流的機會(huì )。

　　新員工培訓新聞稿 7

　　隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才需求的增長(cháng)，xx年公司進(jìn)一步加大應屆畢業(yè)生的招聘力度，在中國航天科技集團公司(簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司)的大力支持下，從全國各對口專(zhuān)業(yè)院校招聘了一大批優(yōu)秀的博士、碩士和本科畢業(yè)生，極大充實(shí)了公司的人才隊伍。

　　為并使這批嶄新入員工更加全面地介紹中國航天的發(fā)展歷程、現狀和發(fā)展未來(lái)，熟識集團公司的總體情況，更快地適應環(huán)境工作環(huán)境，更早地帶入航天文化，公司非政府嶄新入員工出席了集團公司舉行的xx年度嶄新入員工聘用培訓。

　　xx年8月6日下午，我公司60名新進(jìn)員工在中國空間技術(shù)研究院參加xx年度集團公司新進(jìn)員工入職培訓。在新員工入職培訓的開(kāi)班式上集團公司副總經(jīng)理吳卓做了專(zhuān)題報告，并對新員工提出了5點(diǎn)殷切的要求。開(kāi)班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發(fā)展中的中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書(shū)記兼副總裁車(chē)玫出席了開(kāi)班式。

　　通過(guò)培訓，參訓員工對中國航天的發(fā)展歷程、現狀、未來(lái)和集團公司的總體情況存有了進(jìn)一步深入細致介紹，進(jìn)一步始終如一他們服務(wù)航天、報效祖國的`決意。

　　5月份以來(lái)，xx市教育部門(mén)高度重視加強校園內外安保工作，經(jīng)過(guò)校園、警方、家長(cháng)和學(xué)生等各方面的配合，本市小學(xué)幼兒園的安全工作在安全思想教育、安保人員培訓與配置、硬件配套設施等方面都得到了較大改善。

　�。ㄒ唬┌踩�思想教育方面

　　xx市各區（市）縣陸續召開(kāi)校園安全工作會(huì )，強調學(xué)生安全。學(xué)習傳達中央和省委、省政府、公安部領(lǐng)導指示精神，深入分析當前我市校園及周邊社會(huì )治安穩定形勢，安排部署校園、幼兒園及周邊治安整治專(zhuān)項行動(dòng)，切實(shí)維護校園安全穩定。在青羊區教育局召開(kāi)的校園安全工作會(huì )上提出校園就應堅持“課后一分鐘安全教育”，規定全區校園要利用晨會(huì )、班會(huì )等時(shí)間對師生們進(jìn)行安全常識和自護自救等安全教育培訓。

　　家長(cháng)和學(xué)生認知安全思想教育，并用心出席至保護校園安全的實(shí)踐中去。在xx岳家橋小學(xué)上學(xué)時(shí)段，存有不少家長(cháng)佩戴紅色袖套做為家長(cháng)“義工護衛隊”出來(lái)此刻了校門(mén)口，他們不僅僅送來(lái)自己的孩子上學(xué)，同時(shí)看管同行而去上學(xué)的孩子。另外，校園還在學(xué)生中挑選出了強健的孩子成立了“學(xué)生校園110”，這些孩子將在校園展開(kāi)執勤和勸阻。校園每周二還開(kāi)辦了“學(xué)生安全潛力”演練，以進(jìn)一步增強孩子們緊急狀況下的應急打火潛力。

　�。ǘ�）安保人員培訓與配置方面

　　xx市多所小學(xué)、幼兒園的保安、教師、學(xué)生出席了由各轄區公安機關(guān)主辦的“校園安全演練活動(dòng)”。培訓保安武藝高強技能、為校園保衛人員派發(fā)安保器材以及非政府師生與家長(cháng)共同參予安全培訓。

　　為確保xx校園安全，xx市教育局制定了5項措施加強安全保衛，還與xx市公安局聯(lián)合推出了“一校一警”制，協(xié)調當地公安部門(mén)在校園上學(xué)、放學(xué)時(shí)段至少安排一名警察或治保人員進(jìn)行巡邏。xx市教育局還規定，校園務(wù)必在校園及周邊建起三道防線(xiàn)，即校門(mén)外有警察、校門(mén)口有保安，校內有護校隊。1000人以上的校園要與當地公安部門(mén)聯(lián)系設立治安崗亭或警務(wù)室。

　　英華大校園短楊曉丹說(shuō)道，校園推行了“一崗雙責”制，強化了與警方聯(lián)系，每一天空上學(xué)、放學(xué)以及校園大型集會(huì )，警方、社區以及校園安全執勤大隊都會(huì )調派專(zhuān)人至校園，保證師生安全。

　�。ㄈ�）硬件配套設施方面

　　xx市將資金投入700萬(wàn)元為小學(xué)幼兒園建好“校園天網(wǎng)”，在每所校園都創(chuàng )建起至校園安全監管網(wǎng)絡(luò )系統。金牛區教育局有關(guān)負責人則表示，目前金牛區正在幼兒園和中小學(xué)布點(diǎn)調研，制訂安保方案，根據校園布局在視線(xiàn)死角和關(guān)鍵涌入場(chǎng)所都將加裝攝像頭監控校園安全。

　　目前，校園重點(diǎn)要害部門(mén)的物防措施落實(shí)率到達100%，市教育局也督促校園新增配備警棍1860余根，防刺手套199雙，噴霧劑128支，對講機371個(gè)。所有校園（幼兒園）均建立了消防安全檔案。其中，xx高新區芳草小學(xué)還制定了科學(xué)的安全事故應急處理預案。

　　xx市的小學(xué)幼兒園安全工作方面的確獲得了很大的成績(jì)，為學(xué)生們健康成長(cháng)和歡樂(lè )自學(xué)領(lǐng)略到了較好的環(huán)境確保。

　　為了讓新員工進(jìn)一步了解水務(wù)集團供水公司的公司概況，供水廠(chǎng)制水生產(chǎn)工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環(huán)境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長(cháng)、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動(dòng)，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。

　　此次培訓由供水公司人力資源科會(huì )同非政府，管線(xiàn)保護中心設計室制作課件并針對講課內容反反復復展開(kāi)了剖析。培訓對運轉人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規程、城鎮供水廠(chǎng)運轉保護及安全技術(shù)規程等內容展開(kāi)了詳盡傳授，培訓內容緊貼實(shí)際工作運轉情況和日常工作須要，課程內容新穎且通俗易懂，充分調動(dòng)了嶄新員工自學(xué)聽(tīng)課的積極性。培訓中，傳授老師通過(guò)互動(dòng)猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。

　　新員工培訓新聞稿 8

　　為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽(yù)感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進(jìn)行新員工入職培訓的第一個(gè)課題：《集團發(fā)展介紹》。

　　有別于以往的講授式，本次課題結合參觀(guān)環(huán)節，工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀(guān)了集團的歷程館，館內以的大事記為主線(xiàn)，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀(guān)地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng )業(yè)發(fā)展的.故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。

　　參觀(guān)過(guò)程中，當新員工們看到那一件件承載著(zhù)歷史的物件甚至比自己年紀都要長(cháng)時(shí)，嘖嘖稱(chēng)奇，現場(chǎng)傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個(gè)別新員工還打趣說(shuō)“這是董事長(cháng)用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽(yù)感及參與企業(yè)未來(lái)發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無(wú)限的活力。

　　1個(gè)小時(shí)的參觀(guān)環(huán)節很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來(lái)他們在這里完成了集團人事政策、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)準則、企業(yè)文化及安全知識等內容的學(xué)習。

　　入職培訓就像一個(gè)窗戶(hù)，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時(shí)通過(guò)歷程館的參觀(guān)，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長(cháng)，希望全體新員工通過(guò)此次學(xué)習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實(shí)現自身的價(jià)值！

　　新員工培訓新聞稿 9

　　七月流火，但充滿(mǎn)熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來(lái)自不同的地方，不同的高校，學(xué)習不同的專(zhuān)業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實(shí)現從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉換，實(shí)現從優(yōu)秀到卓越的飛躍。

　　高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個(gè)人素質(zhì)、實(shí)現從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)經(jīng)理?yè)�任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進(jìn)行了基礎考核，新員工通過(guò)短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。

　　重點(diǎn)學(xué)習，專(zhuān)業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學(xué)好廠(chǎng)規廠(chǎng)法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長(cháng)浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實(shí)體、工程管理、工程施工等過(guò)程中常見(jiàn)質(zhì)量通病進(jìn)行了細致地解析，并為新員工重點(diǎn)剖析了項目現場(chǎng)可能遇到的各類(lèi)問(wèn)題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營(yíng)方針目標和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度等;安全質(zhì)量部長(cháng)張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長(cháng)王海燕介紹了集團人力資源部規章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。

　　新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗。俗話(huà)說(shuō)：“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實(shí)際，總結了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會(huì );介紹了在工地生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的'熱情歡迎和好評。

　　立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會(huì )主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內容，使新員工進(jìn)一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節，腳踏實(shí)地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實(shí)現人生價(jià)值。

　　揚帆起航戮力前行。聆聽(tīng)時(shí)間箭步如飛的腳步聲，傾聽(tīng)未來(lái)嘹亮的呼喚聲，放飛夢(mèng)想，打開(kāi)心靈的窗戶(hù)，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)和智慧，在這個(gè)舞臺上譜寫(xiě)自己最滿(mǎn)意的樂(lè )章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來(lái)，祝愿你們在建工的生活充實(shí)、自信、快樂(lè )!

　　新員工培訓新聞稿 10

　　新員工是醫院的新生力量，是建設醫院的生力軍，其綜合素質(zhì)的高低代表著(zhù)醫院的形象，更代表著(zhù)醫院的未來(lái)和希望。新員工從學(xué)校步入醫院，存在著(zhù)身份轉換、環(huán)境適應、心理適應、工作適用等諸多問(wèn)題，為了使新員工盡快適應環(huán)境、適應工作，做好新員工的崗前警示和職業(yè)教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽(yù)感和價(jià)值認同感，保證醫院的文化傳承和持續健康發(fā)展，以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫院工作中去，更好地服務(wù)社會(huì )，我院于10月30日至11月3日開(kāi)展了為期4天半的新員工規范化崗前培訓。

　　崗前培訓已成為我院人才戰略中必不可少的一環(huán)，醫院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領(lǐng)導班子及院辦、醫務(wù)科、科教科、感管科等職能科室負責人為新員工講解相關(guān)知識和注意事項，使大家對醫院有了一個(gè)大致的了解，拓展了思維和知識面。在開(kāi)課典禮上，黃玉昆院長(cháng)首先代表醫院向54名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀(guān)的角度簡(jiǎn)明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。黃院長(cháng)希望各位新員工盡快轉變角色，善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新、甘于奉獻、努力奮斗，積極融入醫院這個(gè)大家庭，很好適應各自的工作崗位，在醫院提供的這個(gè)大舞臺上，成就自己崇高的事業(yè)。新員工代表也作了熱情洋溢的發(fā)言。

　　此次培訓內容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮書(shū)記開(kāi)展“加強思想道德建設、樹(shù)立高尚醫德風(fēng)范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業(yè)、厚德、至善”院訓，堅持“以人為本、精勤敬業(yè)”服務(wù)理念，發(fā)揚“同心同德、開(kāi)拓創(chuàng )新、精益求精”風(fēng)格。緊接著(zhù)科教科陳謙科長(cháng)為大家講解“畢業(yè)后繼續醫學(xué)教育”的重要性，醫學(xué)知識的日新月異，我們必須不斷學(xué)習，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，適應醫學(xué)科學(xué)飛速發(fā)展形勢。醫患關(guān)系辦的孫克曉主任為大家講解“家規”—《醫院的.規章制度》及“國法”—《醫療相關(guān)的法律法規解讀》，他深度剖析了“國法家規”，讓大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法權益，又不要觸犯國家法律及醫院規章制度的紅線(xiàn)。隨后相繼由感染管理科科長(cháng)柳黎黎、預防保健科科長(cháng)繆小華、醫務(wù)科副科長(cháng)胡豐村、醫保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤杰、辦公室主任王志棟為新職工普及了《醫院感染》、《傳染病知識》、《醫療質(zhì)量和病歷書(shū)寫(xiě)》《醫保相關(guān)政策》、《個(gè)人職業(yè)生涯規劃》、《醫院概況介紹》等知識。雖然醫院的各項工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關(guān)科室都給予了大力支持，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓。授課的各位領(lǐng)導都精心準備了培訓課件，新員工在培訓學(xué)習過(guò)程中，詳細記錄重點(diǎn)內容，并于課后就個(gè)別疑問(wèn)與授課老師進(jìn)行交流。理論學(xué)習結束后，還就培訓相關(guān)知識予以考核，并組織新員工到康馨養老院進(jìn)行半天的義工活動(dòng)。

　　通過(guò)培訓，新員工對醫院的特有文化和規章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個(gè)優(yōu)秀的集體，一定謹記崗前培訓的內容，并將收獲運用到工作中，及時(shí)改變角色，堅定職業(yè)信念，提高團隊意識和責任意識，發(fā)揚和繼承醫院的優(yōu)良傳統，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的使命感、責任感，為振興我院發(fā)展做出應該貢獻。

　　勤實(shí)踐（關(guān)愛(ài)夕陽(yáng)紅冷秋送溫暖）

　　—記我院新員工康馨養老院義工活動(dòng)

　　xx年11月3日上午，我院新員工到康馨養老院開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，為老人們帶去了社會(huì )的關(guān)愛(ài)和溫暖。俗話(huà)說(shuō)：實(shí)踐出真知，在結束為期4天的崗前理論培訓后，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓學(xué)到的理論運用到實(shí)踐中，服務(wù)群眾，奉獻社會(huì )。

　　此次志愿者服務(wù)隊一行54人，由人事科帶隊，分成高血壓組1—6、中風(fēng)組1—2、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11個(gè)組，為康馨養老院的老人們進(jìn)行了健康咨詢(xún)、血壓測量、免費體檢等服務(wù)，還就各自熟悉的專(zhuān)業(yè)知識詳細解答了老人們咨詢(xún)的相關(guān)健康問(wèn)題，并就老年人飲食起居、精神狀態(tài)、體格鍛煉等多方面進(jìn)行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便，無(wú)法到現場(chǎng)接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細地詢(xún)問(wèn)了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過(guò)程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關(guān)愛(ài)，十分感謝中醫院志愿者們。

　　走出養老院，雨色秋來(lái)寒，但志愿者心里是溫暖的。此次養老院義工活動(dòng)，一方面鍛煉了新員工的社會(huì )實(shí)踐能力，培養大家的社會(huì )責任感，弘揚了我院仁愛(ài)精神，另一方面，我們也呼吁社會(huì )予以老年人更多關(guān)愛(ài)，讓他們能夠安度晚年，樹(shù)敬老之風(fēng)，促社會(huì )文明。

　　心得體會(huì )

　　10月30日至11月3日，我們瑞安市中醫院全體新員工滿(mǎn)懷激情地參加了第12屆崗前培訓。4天半的時(shí)間里，互動(dòng)的氛圍一直浸潤著(zhù)整個(gè)崗前培訓，我們進(jìn)行了思想道德、專(zhuān)業(yè)知識、規章制度、服務(wù)禮儀、個(gè)人生涯規劃等方面的加強訓練。培訓的最后一天，我們還特意分多組，到康馨養老院對老人們進(jìn)行了體格檢查、疾病防治及保健知識的宣傳。培訓時(shí)間雖然短暫，但是領(lǐng)導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，我們知道了該成為什么樣的醫務(wù)人員，該朝什么樣的目標努力，為我們今后的學(xué)習及行醫提供了行為準則，同時(shí)也提供了一條保護自己的安全線(xiàn)。此外，在養老院的義工活動(dòng)中，我們體會(huì )到當下醫療資源的不足及保健預防理念的不深，更應該抱有為百姓服務(wù)、回報社會(huì )的信念，時(shí)刻不忘當日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤。即使個(gè)人的力量再綿薄，只要我們大家都謹懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動(dòng)瑞安市中醫院的發(fā)展，為保障百姓的健康生活獻出一份貢獻。

　　新員工培訓新聞稿 11

　　凝隊伍促管理分公司舉辦中層管理人員專(zhuān)項培訓為激發(fā)干部隊伍活力，提高員工團隊協(xié)作能力和凝聚力，分公司于9月9日-9月10日開(kāi)展了以“變革時(shí)期通信企業(yè)的管理心理與組織行為”為主題的培訓，公司中層管理人員共計30余人參加了此次培訓。

　　本次培訓邀請到北京郵電大學(xué)教授陳慧現場(chǎng)授課，主要分析了通信企業(yè)變革時(shí)期，管理人員在管理、隊伍兩個(gè)能力提升方面所面臨的`壓力和挑戰。陳老師從“自我轉型”、“員工管理”、“團隊協(xié)作”三個(gè)方面入手，闡明“權變”理論的重要性，由淺入深的分析企業(yè)管理人員在溝通、培養、激勵等方面應該如何應對;企業(yè)團隊協(xié)作合作過(guò)程和工作機制如何建設;員工認知、需求如何滿(mǎn)足，并結合分公司實(shí)際，對基層管理人員在工作中遇到的業(yè)務(wù)分配不平衡和團隊協(xié)作配合不流暢等問(wèn)題進(jìn)行剖析、講解和互動(dòng)，培訓學(xué)員積極參與并踴躍發(fā)言。

　　下一步，人力資源部將按照分公司經(jīng)理座談會(huì )精神要求，做好干部隊伍管理和員工管理，盤(pán)活現有資源，做好培訓督導，為分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好人力支撐。

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