新員工入職心得體會(huì )15篇（精選）

　　當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的新員工入職心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。

新員工入職心得體會(huì )1

　　此次恒大地產(chǎn)集團蘭州置業(yè)有限公司培訓學(xué)習時(shí)間是20xx年4月3、4、6日，培訓人員為20xx年第二期42名新入職員工，培訓講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門(mén)經(jīng)理、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導。

　　通過(guò)此次培訓使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點(diǎn)更加深入的認識和感想：

　　一、蘭州置業(yè)有限公司組織架構

　　蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開(kāi)發(fā)部一部、開(kāi)發(fā)二部、西寧開(kāi)發(fā)部、招投標部、采購部、總工室、預決算部、工程一部、工程二部、西寧工程部、工程技術(shù)部、銷(xiāo)售部、西寧營(yíng)銷(xiāo)分部、品牌部，以上17個(gè)部門(mén)為蘭州置業(yè)有限公司直屬。財務(wù)分部、產(chǎn)品質(zhì)量監察部、監察分室、預決算升級分部、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個(gè)部門(mén)由集團公司直管，共計22個(gè)部門(mén)構成。

　　二、企業(yè)文化、企業(yè)理念，企業(yè)優(yōu)勢

　　1、企業(yè)文化、企業(yè)理念

　　企業(yè)精神：艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取。

　　工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效。

　　戰略方針：努力實(shí)現三個(gè)一流，即規模一流、品牌一流、團隊一流。

　　制度文化：制度化管理，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

　　制度化管理包括：各專(zhuān)業(yè)的'細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務(wù)管理制度、監察管理制度、開(kāi)發(fā)建設管理制度、營(yíng)銷(xiāo)品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類(lèi)管理制度。標準化運作包括：項目命名標準化(位于繁華都市中心區域的頂級豪宅項目恒大華府，設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結合地段不同規模的中、大型豪華住宅社區恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲、恒大名都項目;城市外圍的超級萬(wàn)畝大盤(pán)，綜合旅游、度假、商務(wù)、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目恒大金碧天下。)產(chǎn)品標準化、配套標準化、開(kāi)發(fā)建設標準化、材料采購標準化等。

　　行為文化：?jiǎn)T工修身準則(三十六條)、員工行為規范(十六字方針)、員工職務(wù)準則成為指引我們前進(jìn)的行為文化。

　　員工修身準則：

　　基本素質(zhì)、公平公正、堅持原則、實(shí)事求是、嚴于律己、任人唯賢、作風(fēng)扎實(shí)、敢于負責、用于創(chuàng )新、精心策劃、勤于思考、善于學(xué)習、勤儉節約、忠于職守、光明磊落、廉潔奉公、誠信為本。

　　綜合能力分析能力組織能力協(xié)調能力社交能力統籌能力決策能力領(lǐng)導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng )新水平用人水平策劃水平創(chuàng )新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導水平員工行為規范：

　　學(xué)、坐、站、走、說(shuō)、聽(tīng)、衣、禮、德、忠、儉、律、干、率、康、和。

　　2、企業(yè)優(yōu)勢

　　(一)企業(yè)規模優(yōu)勢

　　恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽(yáng)、成都、長(cháng)沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長(cháng)春、南昌、貴陽(yáng)、西安、�？�、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個(gè)直轄市及24個(gè)省會(huì )城市設立分公司(地區公司)，在全國80多個(gè)主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個(gè)，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個(gè)產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大、進(jìn)入省會(huì )城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20xx年,恒大實(shí)現銷(xiāo)售金額303億元;20xx年，恒大銷(xiāo)售金額突破500億大關(guān)，穩居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元，海外融資規模最高，并以超過(guò)80億元的品牌價(jià)值位列全國房企第一。

　　(二)人才團隊優(yōu)勢

　　(三)企業(yè)管理優(yōu)勢

　　恒大采用國際先進(jìn)管理方法，并結合多年實(shí)踐經(jīng)驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營(yíng)上采用緊密型集團化管理模式，由集團對地區公司進(jìn)行統一管理。全面采用目標計劃管理、績(jì)效考核管理等一系列經(jīng)營(yíng)管理模式，為企業(yè)快速穩健發(fā)展注入了強大動(dòng)力。

　　(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢

　　恒大實(shí)施精品戰略，嚴格執行全過(guò)程精品標準。在內部推行質(zhì)量錘監控體系，嚴控產(chǎn)品質(zhì)量;對外大規模整合各類(lèi)優(yōu)勢資源，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標桿;恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。

新員工入職心得體會(huì )2

　　時(shí)光荏苒，歲月如梭，大學(xué)四年就這樣結束了!一領(lǐng)到學(xué)位證書(shū)，畢業(yè)證書(shū)就急急忙忙地踏上了"打工族"這一趟車(chē)來(lái)到了xx科技股份有限公司。

　　時(shí)光總是毫不吝嗇地流去，來(lái)到xx已經(jīng)一個(gè)月了。在這一個(gè)月里，我深深地感受到了xx是一個(gè)溫馨的大家庭。到電子基材事業(yè)部培訓的這段時(shí)間，叔叔阿姨們，哥哥姐姐們很配合我們的工作，不斷地向我們講述他們在工作崗位上的豐富經(jīng)驗。領(lǐng)導們更是格外重視我們這幾位大學(xué)應屆畢業(yè)生，像對待"國寶"一樣呵護著(zhù)，保護著(zhù)，不論是在工作上還是在生活上都給予了極高的關(guān)注度。在工作中，大力指導我們怎么樣去學(xué)習，去學(xué)些什么東西，同時(shí)，也讓我們深深感受到領(lǐng)導們對工作的精益求精，一絲不茍。在業(yè)余生活中，對我們的關(guān)懷也是無(wú)微不至的。在員工活動(dòng)中心能夠很好地釋放工作的壓力，享受生活的樂(lè )趣。因此，讓我體會(huì )到了能夠來(lái)到xx這樣一個(gè)充滿(mǎn)人文關(guān)懷的企業(yè)里工作是多么幸運的一件事，這讓我對自己選擇xx有了更加堅定的信念。

　　對一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)四年的安逸生活讓我們養尊處優(yōu)，四年的大學(xué)生活讓我們學(xué)到的只是一些理論性的知識，大學(xué)的四年生活讓一位青少年慢慢地轉變?yōu)榍嗄�。我們已�?jīng)24歲了，要肩負起對社會(huì )，對家庭給我們年輕一代的重擔。在工作中，可能會(huì )遇到一些挫折，可能會(huì )嘗到一份辛酸，可能會(huì )遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點(diǎn)。這種生活與大學(xué)校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學(xué)會(huì )成長(cháng)，要慢慢懂得什么是現實(shí)生活，要想著(zhù)如何才能在這個(gè)紛繁復雜的社會(huì )中生存起來(lái)，直到脫穎而出。

　　理想是美好的，現實(shí)是骨干的。當現實(shí)跟我們美好的'藍圖形成巨大反差時(shí)，我們要學(xué)會(huì )反思。當一個(gè)人到了反思的時(shí)候，他將步入一個(gè)偉大的起點(diǎn)。我們不要去抱怨社會(huì )，不要去抱怨公司、老板、上司這個(gè)那個(gè)的，不要去抱怨自己的薪酬太低(但是可以向領(lǐng)導提出自己期望的薪金)，不要聽(tīng)風(fēng)就是雨，而是要自我反思，我能夠給企業(yè)做些什么、貢獻點(diǎn)什么?我們既然選擇了這個(gè)老板，那么他就是世界上最好的老板，為什么呢?因為如果不是最好的老板，我又怎么會(huì )選擇他呢!成自己，敗自己，成敗皆自己。你今天所有的結果都是因為你昨天的選擇與行為導致的。抱怨對事物本身不會(huì )有絲毫的改變，只能讓自己更加痛苦與消極。靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。

　　人生處處是考場(chǎng)，人生事事是考題，人生人人為我師。每一道題就是一份工作，每一道題就是技能，每一道題就是你需要去完成的任務(wù)。我們把事情做對了，拿到的是除了一份薪水跟信任外，還有更大的升值空間。

　　我們要擺正自己的心態(tài)，端正自己的思想，樹(shù)立對自己的信心，服從上級的安排。來(lái)到xx，我很珍惜這個(gè)機遇跟緣分。在工作中我認真、努力、謙虛地去學(xué)習，不怕做錯事，就怕沒(méi)事做。把大學(xué)四年學(xué)到的理論知識付諸實(shí)踐，這樣才能有所悟，才能把自己的認知上升到一定的高度。好高騖遠，走馬觀(guān)花，拈輕怕重……這些思想要不得。要在實(shí)干中闖未來(lái)。xx是一個(gè)很看重人才，培養人才的企業(yè)，因為xx有著(zhù)這樣的文化精髓——尊重知識，尊重人才!我深知公司給我入職培訓這個(gè)機會(huì )來(lái)培養我，就是希望我能夠成才，當我受到領(lǐng)導的批評的時(shí)候，我們要在腦中堅信一種信念：今天批評你的人，明天可能就是你的貴人。因為這是領(lǐng)導愛(ài)才、惜才的一種表現方式!

　　作為xx的一名新員工，我會(huì )去主動(dòng)了解與適應環(huán)境，以此同時(shí)，我也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司。而且，我們要不斷地更新自己的知識，提高自己的技能與業(yè)務(wù)水平，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，以適應時(shí)代發(fā)展的步伐，與公司的發(fā)展同步。我知道自己與一名優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)、內涵還相距甚遠。但是沒(méi)有關(guān)系，一個(gè)人的心在哪里，他的收獲便在哪里!公司的發(fā)展前景就是我們每一位員工的發(fā)展前途，我們要以共同的理想與目標，高昂的激情與斗志，敏銳的嗅覺(jué)與思維，團結集體的智慧與力量，協(xié)同領(lǐng)導與部門(mén)的安排與運作，讓xx在下一個(gè)十年更加輝煌，成為同行的引領(lǐng)者，直至成為龍頭企業(yè)。

　　從這一刻開(kāi)始，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng )美好家園!

新員工入職心得體會(huì )3

　　20xx年夏，拖著(zhù)行李箱徹底離開(kāi)了學(xué)校，結束了我近二十年的學(xué)生生涯。七月，頂著(zhù)驕陽(yáng)，踏入大門(mén)，開(kāi)始了我人生的新階段，從此我也成為一名職場(chǎng)人。

　　新人入職必經(jīng)一個(gè)培訓階段，這對于一個(gè)初出校園的我來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的銜接。培訓首先介紹了公司的企業(yè)文化，管理制度；進(jìn)行了生產(chǎn)質(zhì)量安全教育；對傳統業(yè)務(wù)板塊以及未來(lái)的發(fā)展前景做出了全面闡釋?zhuān)贿�有職業(yè)素養的培訓以及安全生產(chǎn)管理培訓。最后一天進(jìn)行了戶(hù)外素質(zhì)拓展訓練。雖然培訓只有短短的五天，但卻使我的認知得到了更新，從很多方面都受益匪淺。

　　首先，收獲的是對公司的全面了解。

　　畢業(yè)之前，總是聽(tīng)說(shuō)這個(gè)名字，好像哪兒都有。帶著(zhù)對這座城市的熱愛(ài)和對專(zhuān)業(yè)的不舍，踏入了大門(mén)，但卻并不知道未來(lái)我將具體從事怎樣的工作。從培訓中，得知我們發(fā)展歷程，得知從此我也將成為這個(gè)企業(yè)的一份子，心中不免一份驕傲；得知我們的業(yè)務(wù)不僅有，更有、等先進(jìn)技術(shù)，更讓我意識到要學(xué)習的東西還很多，學(xué)生時(shí)代的.結束僅僅是另一個(gè)學(xué)習階段的開(kāi)始。而企業(yè)精神：，既是對我今后工作的要求，更是我做人做事的追求。

　　其次，我第一次如此深切的感受到溝通的重要性以及團隊的力量。

　　作為學(xué)生的我，大部分只需要完成自己的功課和考試，達到畢業(yè)或者優(yōu)秀的標準就可以了，那是一個(gè)人的努力。而進(jìn)入公司，任何一個(gè)項目都是不可能靠一個(gè)人的力量完成，都是需要團隊合作的，這就需要溝通。不僅僅是我們與甲方的溝通，更有內業(yè)和外業(yè)的溝通，我們與領(lǐng)導的溝通。只有這樣，我們小的團隊才能更高效高質(zhì)的完成項目，而整個(gè)公司才能更大步伐的前進(jìn)。關(guān)于團隊的力量，絕不僅僅是1+1=2的效果，這在素質(zhì)拓展訓練中表現的淋漓盡致，一些個(gè)人不可能完成的任務(wù)，團隊則會(huì )輕松的完成，而這其中當然也需要良好的溝通、協(xié)作。

　　最后，也是最為重要的一點(diǎn)，安全。

　　安全這兩個(gè)字，我們從小聽(tīng)到大，說(shuō)說(shuō)輕松，但確實(shí)有太多地方是我做不好的。比如明知道有些數據要保密的，但還是為了方便用U盤(pán)拷數據或者網(wǎng)上傳輸。直到聽(tīng)到分享的故事，才知道這責任是有多重大。當然了，安全也不僅僅是數據安全，更有外業(yè)工作時(shí)的人身安全、生產(chǎn)質(zhì)量安全等等。

　　初入職場(chǎng)，雖有太多的懵懂，但會(huì )始終記得一句話(huà)：不管什么專(zhuān)業(yè)什么學(xué)歷，工作了就是一個(gè)新的起點(diǎn)。從小事做起，切忌眼高手低，多看多學(xué)多問(wèn)多做，遇到問(wèn)題解決問(wèn)題的過(guò)程就是自己的成長(cháng)過(guò)程。我定會(huì )腳踏實(shí)地慢慢成長(cháng)。

　　愿我更快地融入這個(gè)大家庭，一起見(jiàn)證輝煌！

新員工入職心得體會(huì )4

　　懷著(zhù)期盼與興奮，最終迎來(lái)了建設銀行xx市分行新入行員工培訓。培訓時(shí)間雖然不長(cháng)，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個(gè)過(guò)渡，一個(gè)橋梁，讓我從學(xué)習走向實(shí)踐，收獲的遠比想象中的豐富。

　　人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當合理的方案。

　　第一天，首先迎來(lái)的是財會(huì )部的朱經(jīng)理的授課，他認真地講解了建行的會(huì )計體制，員工應當有的工作態(tài)度，禮儀，鼓舞我們多學(xué)習，多向有閱歷的同事請教，多考取證書(shū)，豐富自己。接著(zhù)，劉姐也具體講解了柜面業(yè)務(wù)，我們花了大量的時(shí)間來(lái)學(xué)習柜面業(yè)務(wù)操作流程，讓我由原先的不了解到現在的基本把握。作為一名柜員，每天與客戶(hù)接觸，與現金接觸，必需要加強風(fēng)險意識，必需合規操作，必需加強服務(wù)意識，與客戶(hù)交伴侶，有效率地溝通。柜員的責任重大，必需仔細對待。

　　晚上，人力資源的蔣主任，敘述了建行衡陽(yáng)市分行的整體概況，以及李振球行長(cháng)的“我心中的衡陽(yáng)市分行”內容詳實(shí)，興奮人心。建行衡陽(yáng)市分行最近幾年進(jìn)展快速，各項指標都位居全省各地區分行的前列。李行長(cháng)的話(huà)深入到我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，力量，激情“這八個(gè)字，在建行員工的日常行為舉止中必需得到充分體現。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進(jìn)入到建行工作的高校生來(lái)說(shuō)，更是要時(shí)刻牢記。要做一個(gè)目標明確，責任心強，有力量，布滿(mǎn)激情的'人。我記下了。

　　其次天，個(gè)金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個(gè)人金融進(jìn)展戰略、銀行相關(guān)法律學(xué)問(wèn)、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個(gè)主要部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況有了初步的了解。

　　這次的培訓匯合了很多領(lǐng)導和前輩的才智和辛勤勞動(dòng)，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作閱歷，讓我們在如此短暫的時(shí)間里學(xué)習到了銀行主要業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，把我們領(lǐng)進(jìn)了建設銀行的大門(mén)，同時(shí)也讓我們領(lǐng)會(huì )到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。

新員工入職心得體會(huì )5

　　新員工的培訓重在兩個(gè)方面：

　　一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識培訓，另一個(gè)是安全管理方面的知識培訓，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責任重大，不僅要培訓，而且還要做好相應的記錄，并簽署責任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據可查了!

　　1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

　　員工培訓要堅持針對性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構緊密結合。應重點(diǎn)培訓一批技術(shù)骨干。

　　2、、因材施教的原則

　　針對每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開(kāi)展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習能力。

　　3、講求實(shí)效的原則

　　效果和質(zhì)量是員工培訓成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓方法和手段。

　　4、激勵的原則

　　將人員培訓與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來(lái)，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時(shí)管理者應當多關(guān)心培訓人員的學(xué)習、工作和生活。

　　新員工培訓

　　新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規范、價(jià)值觀(guān)和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。

　　新員工培訓的內容

　　企業(yè)對新進(jìn)人員培訓的內容主要有：

　　一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;

　　二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺(jué)地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來(lái)的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規范、績(jì)效標準、工作考評機制、勞動(dòng)秩序等工作要求。

　　三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統，各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調網(wǎng)絡(luò )及流程，有關(guān)部門(mén)的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個(gè)部門(mén)的職能，以便在今后工作中能準確地與各個(gè)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴;

　　四、業(yè)務(wù)培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;

　　五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場(chǎng)意識;

　　六、介紹企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發(fā)現和處理安全工作中發(fā)生的一般問(wèn)題，提高他們的安全意識;

　　七、企業(yè)的文化、價(jià)值觀(guān)和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么;

　　八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著(zhù)裝等的要求。

　　新員工培訓的意義

　　對企業(yè)的意義

　　新員工培訓對企業(yè)的意義：如果說(shuō)招聘是對新員工管理的開(kāi)始，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續。這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項規章制度后，員工可以實(shí)現自我管理，節約管理成本。

　　通過(guò)崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jì)，起到事半功倍的效果。通過(guò)新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。

　　對個(gè)人的意義

　　新員工培訓對個(gè)人的意義：新員工培訓對于個(gè)人來(lái)說(shuō)是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程，通過(guò)對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過(guò)磨合期，在企業(yè)長(cháng)期工作下去。

　　新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，新員工培訓意味著(zhù)新員工必須放棄原有的與現在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀(guān)、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。

　　新員工培訓的誤區

　　經(jīng)濤濤國際多年研究總結發(fā)現，很多企業(yè)在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區。這個(gè)誤區就是企業(yè)僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導致新員工無(wú)法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會(huì )離職。

　　1、沒(méi)有對新員工進(jìn)行明確的區分。

　　要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無(wú)經(jīng)驗、無(wú)能力，同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說(shuō)，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓時(shí)要將兩者區別對待。

　　2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。

　　企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值并長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長(cháng)是一個(gè)長(cháng)期培訓的過(guò)程，任何企業(yè)都無(wú)法通過(guò)新員工培訓就幫助其快速成長(cháng)，其中更多還要依靠新員工主管長(cháng)期的培訓才能達成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒(méi)有較明確的認知。

　　3、培訓方式的缺失。

　　無(wú)論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題，甚至很多專(zhuān)業(yè)的培訓機構都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓的心態(tài)、講師培訓手法的應用所帶來(lái)的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓，必然會(huì )導致其中一方培訓效果低下。

　　新員工培訓問(wèn)題的解決

　　一、80、90后的.培訓

　　對多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時(shí)代不可逆的潮流。但隨著(zhù)信息、科技的發(fā)展，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著(zhù)顯著(zhù)的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來(lái)說(shuō)，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢(qián)之外，同時(shí)還要是展現自我的舞臺，并體現自我價(jià)值。

　　但問(wèn)題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門(mén)的人來(lái)說(shuō)，能力較低、經(jīng)驗較少是阻礙其成長(cháng)的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無(wú)規律的校園生活相比，職場(chǎng)生活則是被眾多規矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場(chǎng)時(shí)就有一種強烈的落差。

　　可以發(fā)現，這些是初入職場(chǎng)的新員工面臨的主要問(wèn)題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內容根本無(wú)法幫助校招新員工獲得成長(cháng)，相反這些內容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來(lái)說(shuō)，他們在初入職場(chǎng)面臨的難題很多，如果企業(yè)無(wú)法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。

　　二、社招新員工的培訓

　　很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統的培訓，甚至不對其進(jìn)行培訓。其實(shí)這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。

　　工作時(shí)間的長(cháng)短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。

　　企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無(wú)論是思維方式還是行為上，都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來(lái)負面作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業(yè)的進(jìn)行對比、位置和職責的轉變帶來(lái)的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔較大的職責，如果將這些內容忽視，那么很可能對團隊帶來(lái)極大的影響。

　　三、主管也要培訓

　　無(wú)論是校招還是社招，要想達到企業(yè)的要求并能長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，就需要不斷的對其進(jìn)行培育，除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應市場(chǎng)對人才的要求。很多企業(yè)的主管認為領(lǐng)導、管理是自己的主要職責，新員工培養是企業(yè)和人資部門(mén)的事。

　　能夠創(chuàng )造價(jià)值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂(lè )的不斷培養，企業(yè)中的主管就承擔著(zhù)這樣的職責。但主管是否具有培養千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。新員工成長(cháng)需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無(wú)法快速成長(cháng)的。此時(shí)就需要主管承擔起相關(guān)的職責：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。

　　四、“新”在哪里

　　濤濤國際擁有多年新員工培訓經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)總結發(fā)現，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)并沒(méi)有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿(mǎn)足多個(gè)條件，但企業(yè)首先應該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓時(shí)面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問(wèn)題是，既然是新員工，那就將所有內容都拿來(lái)培訓，結果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時(shí)，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)內的新員工培訓更加得心應手。

新員工入職心得體會(huì )6

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和人類(lèi)文明的進(jìn)步，人們對于安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的關(guān)系也有了很深層次的認識，忽視生命安全以換取經(jīng)濟效益的時(shí)代早已經(jīng)結束，追求安全就是效益的科學(xué)發(fā)展理念深入人心，在這個(gè)大背景下，如何將安全與效益緊密結合一直是各層級生產(chǎn)管理者們思考的重要方向。

　　時(shí)值第十九個(gè)安全活動(dòng)月，x給我們帶來(lái)了一些啟發(fā)。他首先從安全生產(chǎn)的三個(gè)屬性入手，結合具體工作深入淺出為我們指明了做好安全工作的重點(diǎn)和方向，一是要站在講政治的高度去認識安全，進(jìn)一步強調了安全工作態(tài)度的重要性；二是要細化安全基礎管理工作，突出管理的實(shí)際作用，堅決克服形式主義；三是要強化學(xué)習本領(lǐng)，運用先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)大力推行機械化、自動(dòng)化，進(jìn)一步降低安全風(fēng)險和人身安全隱患，提升本質(zhì)安全水平。

　　隨后，x接連用幾個(gè)社會(huì )影響惡劣的'安全事故讓大家深刻感受到違反安全生產(chǎn)的代價(jià)。x大火事故慘烈后果讓為人父母的我們義憤填膺、心驚膽顫；湖北宜化責任事故讓我們痛恨凌駕于生命安全之上的腐��；x回轉窯點(diǎn)火事故讓我們感嘆于知規犯規的嚴重后果；xx煤礦等事故的責任追究讓我們體會(huì )到法律的嚴肅和。這些安全事故的發(fā)生給涉及者家庭、給社會(huì )、給國家帶來(lái)了巨大的精神創(chuàng )傷和經(jīng)濟損失，也在人們的心里形成了一個(gè)個(gè)難以磨滅的瘡疤。同時(shí)，這些瘡疤也在時(shí)刻警醒著(zhù)我們，生命只有一次，災禍卻有無(wú)數。面對生活和工作中不期而至的風(fēng)險和意外，我們一定要以防范為先，真正的學(xué)安全、會(huì )安全、能安全，為自己和他人負責。

　　最后，x為我們分享了他的安全管理經(jīng)驗和心得，特別提出了安全預案要突出實(shí)用性，安全職責的編制要有職工的參與，重視班組長(cháng)在安全管理工作中樞紐作用，班前會(huì )班后會(huì )的關(guān)鍵流程等具體要求，尤其強調了日常安全管理工作要“嚴在監督、重在落實(shí)”，這些內容都讓我受益匪淺。今后，我將以此次培訓內容為指引，進(jìn)一步轉變思想，摒棄一些陳舊的觀(guān)念，克服安全管理工作中存在的形式主義，主動(dòng)學(xué)習安全管理知識，細化部門(mén)安全管理流程，積極配合安全部門(mén)落實(shí)各項安全管理要求，嚴字當頭，認真履行公司賦予的安全生產(chǎn)職責，對自己、對他人負責，讓企業(yè)放心。

　　安全是永恒的主題，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，安全是一種幸福，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全是穩定和發(fā)展的前提。重視安全、尊重生命，要靠我們每一個(gè)人的不懈努力，時(shí)刻繃緊安全弦，杜絕“三違”，把安全牢牢地緊握在自己的手中！

新員工入職心得體會(huì )7

　　其實(shí)培訓就是一個(gè)過(guò)程，但是我來(lái)到x這里這幾天下來(lái)讓我感觸頗多，我對這里一切都是好奇的，在工作當中我也一直非常努力，進(jìn)去到x公司這里是我的機遇，我一定會(huì )好好的珍惜，雖然說(shuō)這個(gè)過(guò)程是非�？菰�，但是我也想讓自己不斷的成長(cháng)，現在我也希望自己能夠把這些細節的東西準備到位，我知道只有努力了，只才會(huì )有進(jìn)步，培訓時(shí)間雖然不長(cháng)，但是我一直都認為這是我應該做好的，應該努力的，在這個(gè)過(guò)程當會(huì )發(fā)生很多事情，當然也有一些細節上面的事情需要完善好，讓我感受很多的就是自己的成長(cháng)，自己的進(jìn)步，這是不言而喻的，現在我也非常希望能夠發(fā)揮自己的價(jià)值，今后為公司更加努力的工作，這幾天的培訓我也有一番心得。

　　當然我也希望能夠把這些細節的事情做好，但是在這個(gè)過(guò)程當中我也一直希望自己能夠處理好細節上面的問(wèn)題，我也希望自己在今后的工作當中更加用心，我也希望能夠在這個(gè)過(guò)程當中更好的發(fā)揮自己的能力，現在我希望自己能夠把細節的東西處理好，這是一定的，培訓當中讓我映象深刻，能夠進(jìn)入到x這里是我的幸運，現在我也一直在為工作努力著(zhù)，其實(shí)這個(gè)過(guò)程我也是能夠把這些完成好，當然細節上面還是要處理到位，現在我也想過(guò)很多問(wèn)題，自己從事一份新的工作對我而言能不能做好，當然在這個(gè)過(guò)程當中還是需要觀(guān)察的`，但是這幾天下來(lái)的培訓給了我很多鼓勵，我希望自己能夠把這些好的東西繼續發(fā)展下去，這一定是非常寶貴的，我希望未來(lái)繼續為公司創(chuàng )造價(jià)值，這個(gè)過(guò)程我一定是會(huì )讓他們繼續做好，現在我也在非常用細的回顧這次培訓。

　　現在想了想還是很多東西要做做好的，在培訓第一天就讓我感受到了公司的業(yè)務(wù)范圍之大，讓我更加深入的了解到了公司的工作模式，我非常希望能夠讓自己處在一個(gè)積極的工作狀態(tài)下，這么一次培訓給了我和多信心，現在我能夠很自豪的去說(shuō)自己努力了，有信心在接下來(lái)的工作當中繼續做好，我也知道很多事情必須要邁出第一步，這是我的職責所在，培訓結束后我感覺(jué)自己還是有很大的進(jìn)步的，我希望能夠在這個(gè)過(guò)程當中積累足夠多的經(jīng)驗，很多事情都是從細節開(kāi)始的，總是短短幾天的培訓于我而言是一個(gè)全新的開(kāi)始，注定也會(huì )讓我邁出重要的一步。

新員工入職心得體會(huì )8

　　今天，為期一周的軍訓生活結束了，當總是盼著(zhù)回家的我們坐上班車(chē)離開(kāi)部隊的時(shí)候，當教官們列隊歡送我們的時(shí)候，心里忽然酸酸的有些不舍，盡管只是短短的七天，但在與教官的相處中，不知不覺(jué)地建立了深深的友情，雖然在訓練的時(shí)候，他們也曾嚴厲過(guò)，但我可以深切地感受到他們的真心，誠心和用心良苦。

　　作為一名企業(yè)的員工，駐扎在部隊進(jìn)行軍訓，對我還是第一次。我從小就喜歡軍人，除了對自己家庭和孩子的牽掛，我還是挺享受這次軍訓的，因為我當了一回真正的軍人，吃在部隊，住在部隊，訓練在部隊。盡管腿很疼，盡管每天八小時(shí)呆在外面，很冷，但與這次軍訓的意義相比，已顯得微不足道了。

　　軍訓場(chǎng)上既嚴肅又艱苦，它既考驗你的堅韌力，也檢驗你的團隊合作精神。從中我們體會(huì )到了什么是服從，堅持，協(xié)作，忍耐，也體會(huì )到了細節的重要性。軍訓展現了一種紀律嚴明，團結向上，整齊劃一，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮的精神風(fēng)貌，讓我們增強了責任感，使命感和榮譽(yù)感，并激勵我們今后成為最有紀律，有效率，有激情，有協(xié)作精神的團隊。這次來(lái)軍訓的有一大部分都是新入職沒(méi)多久的員工，互相都很陌生，但經(jīng)過(guò)這次軍訓后，大家都開(kāi)始變得熟悉，今后可以很快融入這個(gè)集體，并更有效率地去工作。對于車(chē)間操作工的意義就更大了，一方面使企業(yè)對他們的管理更有效，他們在工作中也會(huì )更服從指令；另一方面，對于個(gè)人，他們的內在素質(zhì)也得到了很大的提升。而對于我，一名人資部的職員，也是一名新入職僅一個(gè)多月的員工，通過(guò)這次軍訓，我認識了更多的同事，也強化了我的紀律性和執行力，為我成為一名合格的每輪員工奠定了良好的基礎。

　　這次軍訓使我人生中的第二次軍訓，也是意義最大的一次軍訓，我將永遠不會(huì )忘記這次軍訓給我帶來(lái)的意義，我也會(huì )在這次軍訓精神的鼓舞下，走好自己腳下的每一步，做好人生中的每一個(gè)細節，實(shí)現自己所追求的人生價(jià)值。

　　新員工入職軍訓心得體會(huì )，不少公司會(huì )在入職前給新員工進(jìn)行軍訓，通過(guò)軍訓立規矩，講紀律，是員工更好的融入到工作環(huán)境中去，你在軍訓中有得到哪些感悟呢？

　　從5月中旬，我進(jìn)入公司實(shí)習，至畢業(yè)后正式入職成為正式員工，到現在為止已經(jīng)三個(gè)月�，F在寫(xiě)寫(xiě)我的心得體會(huì )。

　　接到錄取通知時(shí)，心里的激動(dòng)哦，經(jīng)歷過(guò)今年就業(yè)寒冬，在聽(tīng)到人事的那一聲“首先，告訴你一個(gè)好消息�！睍r(shí)，當時(shí)真覺(jué)得那一聲是天籟之音。

　　進(jìn)入公司，心里十分忐忑，可是公司內部良好的工作氛圍使我慢慢融入了這個(gè)大家庭。公司的同事之間，并沒(méi)有明顯的年齡和地位的差異；領(lǐng)導和員工之間的上下級之幅也沒(méi)有想象中那么森嚴。在工作中，我很快就被同事們的熱情所感染。我所在的部門(mén)是ehss，也就是環(huán)境、安全、健康和安保。我主要負責環(huán)境管理部分。同事們很樂(lè )意幫助我這個(gè)新人，在生活中，大家就像一家人，雖然來(lái)自五湖四海，大家都會(huì )互相幫助，互相包容，氣氛很是融洽。

　　這是我很喜歡的一份工作，最想得到的一種氛圍。所以工作得很開(kāi)心，生活得很愉悅。在忙碌的工作當中，我們培訓生們還接受了崗前培訓，從中認識了很多來(lái)自不同高校并就職于不同部門(mén)的同事。年紀相近，學(xué)習與工作經(jīng)歷相似的.我們在培訓中的活動(dòng)中彼此認識，加深了解。培訓的內容和過(guò)程，不僅使我了解到公司成長(cháng)的歷程，而且使我感受到了公司文化中所蘊含的博大的關(guān)愛(ài)精神。

　　如今，在繁忙的工作之余，我深深感到如果將學(xué)校學(xué)習的知識應用于實(shí)際的工作崗位中還需要付出許多努力，對于一個(gè)初涉社會(huì )的應屆生來(lái)說(shuō)，要學(xué)習的東西實(shí)在太多。我會(huì )用只爭朝夕的勤奮，用全心全意的熱情，在公司提供的展臺上書(shū)寫(xiě)青春，為明天的發(fā)展而貢獻自己的汗水。

新員工入職心得體會(huì )9

　　大學(xué)畢業(yè)后，我懷揣著(zhù)夢(mèng)想來(lái)到了xx，來(lái)到了cpe。從此，踏上了我人生中一個(gè)嶄新的舞臺，這不僅意味著(zhù)我已經(jīng)由一名學(xué)生到一名員工、由單純的校園生活到社會(huì )生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉折。為了更快的完成角色轉變，我必須不斷努力去嘗試，并認真規劃我的職業(yè)生涯。在人事部門(mén)的精心安排下，我們幾個(gè)新人參加了安排的崗前培訓課程。通過(guò)這十多天的培訓及交流，讓我大致了解了的發(fā)展歷程、未來(lái)的發(fā)展前景，以及對我們的期望——來(lái)之能戰，戰之有力。同時(shí)對其他新員工也有了更多的了解。以下是我關(guān)于本次培訓的一些小小體會(huì )

　　其中，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉變。因為心態(tài)決定了一個(gè)人的.行為，各種行為則養成各種習慣，而好的習慣將會(huì )帶來(lái)不同的成功。

　　剛剛踏出大學(xué)校門(mén)的我，對于和社會(huì )的理解，或許處于一種懵懂的狀態(tài)。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明、自作主張，這都是我們極力避免的一種心態(tài)。勤奮踏實(shí)才是我們必須具備工作態(tài)度。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺(jué)得我們剛從大學(xué)校園走出來(lái)，應該直接參加實(shí)際工作會(huì )更務(wù)實(shí)一些，這樣的培訓無(wú)非是走走過(guò)場(chǎng)，裝裝樣子，學(xué)不到什么有用的東西�？墒钱擷X老師告訴我們他現在的工作跟他畢業(yè)論文的研究?jì)热輲缀鯖](méi)有聯(lián)系時(shí)，這讓我感到非常驚訝。當然，這裸的心理打擊，給我們敲響了警鐘。雖然我們在校園里經(jīng)過(guò)了多年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握了許多的專(zhuān)業(yè)知識，但是這一切都只存在于理論層面，只是工作的基礎，面對實(shí)用還有很長(cháng)的一個(gè)過(guò)程。因此，為了能夠更好的學(xué)有所用，我們仍需要不斷的學(xué)習，虛心的學(xué)習。爭取做到有所為，有所成。

　　培訓的第二項認識就是安全第一的工作習慣在工作生產(chǎn)中的重要性。我不知道大家是怎樣理解安全這個(gè)詞的涵義的，但我知道安全對于一個(gè)石油工作者來(lái)說(shuō)是多么地重要。

　　通過(guò)安全培訓，我不僅深刻認識到了安全工作的的重要性，安全其實(shí)也是一種投資，一種態(tài)度。而且還更深入的了解了各種安全隱患、危害因素，以及在以后的工作中應該重視各種安全工作細節，比如各種滅火器的使用、安全用電的注意事項和安全行車(chē)過(guò)

　　程中的問(wèn)題處理等。其實(shí)安全不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全。在工作的時(shí)候，千萬(wàn)要當心，為了自己，為了家庭，為了他人，保護好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生。因為安全隱患無(wú)處不再，所以沒(méi)有絕對的安全。為了大家的安全，我們要做管理上和技術(shù)上做足工作，千萬(wàn)不要違章作業(yè)，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”。我還想說(shuō)的是，工作在生產(chǎn)一線(xiàn)的工人責任重大，我們的安全，牽系著(zhù)親人的心，更是維系著(zhù)我們的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高興興回家”。

新員工入職心得體會(huì )10

　　文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是沒(méi)法久長(cháng)的。干部培訓心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行動(dòng)習慣。企業(yè)干部培訓心得建設的真正功效在于以?xún)?yōu)秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、 微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng )造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無(wú)不告知我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著(zhù)潛伏的凝聚氣力，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

　　下面我從三個(gè)方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛�(gè)人的心得體會(huì )。

　　一、淺談對培訓企業(yè)理念的知道。

　　作為公司的員工，我們每一位員工都應當秉承公司的良好文化傳統，牢記“誠信、事跡、創(chuàng )新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

　　誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是虔誠、老實(shí);信，就是取信譽(yù)、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值培訓大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特別而現實(shí)的意義。

　　創(chuàng )新，就是拋開(kāi)舊的，創(chuàng )造新的。創(chuàng )新是企業(yè)興盛的.靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面工作創(chuàng )新，才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的光輝。運用先進(jìn)管理辦公室主任培訓班、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)事跡，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、事跡、創(chuàng )新”企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心，我們要教育每一位員工遵照企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，尋求完善的思維電腦培訓班和行動(dòng)習慣。由于，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行動(dòng)習慣，內部的溝通和和諧就越容易培訓大家網(wǎng)，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高全部企業(yè)的工作效率都會(huì )產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

　　公司提倡“讓用戶(hù)中意，以共贏(yíng)謀求可連續發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一位社區領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極展開(kāi)操作技能培訓、企業(yè)服務(wù)規范、服務(wù)禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規范的操作，具有精神飽滿(mǎn)的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營(yíng)工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶(hù)為重，為用戶(hù)所想，為社區居民提供最中意的服務(wù)。

　　二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

　　在公司快速可連續發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開(kāi)辟創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、努力首創(chuàng )企業(yè)文化建設的新局面。

　　(一)要提高認識，統一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學(xué)習研究，掌控企業(yè)文化的基本原理和基本內容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時(shí)研究解決企業(yè)文化建設中顯現的新情形新問(wèn)題，掌控好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會(huì )主義的先進(jìn)文化占據文化陣地，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　(二)要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推動(dòng)企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專(zhuān)職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

　　(三)要精心組織、整體策劃，穩步推動(dòng)企業(yè)文化建設。我作為一位社區干部，在企業(yè)文化建設中承當著(zhù)組織者、培養者、提倡者、示范者的角色。因此，要重視通過(guò)脫產(chǎn)培訓和在崗學(xué)習、觀(guān)摩交換等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營(yíng)建良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務(wù)落到實(shí)處。

新員工入職心得體會(huì )11

　　走出校門(mén)，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校園生活到社會(huì )生活的轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會(huì )。

　　在這次崗前培訓中我認真學(xué)習了醫院的各項規章制度，熟悉了醫院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解，并學(xué)到了一些必要的醫患溝通技巧，巧使我受益匪淺。

　　感謝院領(lǐng)導帶領(lǐng)我們學(xué)習了醫院精神和服務(wù)理念，一個(gè)單位應該是一個(gè)團結戰斗的集體。這個(gè)集體靠什么來(lái)維系，來(lái)支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無(wú)形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪，當然還有內涵豐富的醫院文化，這種醫院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個(gè)集體強大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力，作為一名醫務(wù)工作者，要想為患者服務(wù)好，精湛的醫術(shù)是前提，而良好的醫德醫風(fēng)是保證，各位領(lǐng)導從一點(diǎn)一滴的小事講起，帶領(lǐng)我們學(xué)習了醫德醫風(fēng)建設的有關(guān)內容，使我們這些即將在臨床一線(xiàn)工作的同志感受很深。

　　醫院現今能有如此好的`好碑，是通過(guò)幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來(lái)能否有更長(cháng)遠的發(fā)展，則取決于現在我們每一個(gè)人。我們應該從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫生：

　　1、對醫院忠誠，有團隊精神；

　　2、有職業(yè)責任感；

　　3、加強溝通，有親和力；

　　4、有永不言敗的進(jìn)取精神。

　　軍訓使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴謹、細致。讓我原來(lái)很懶散的性格得以改變，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實(shí)現角色轉換，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現自己很多不足的地方急需改進(jìn)�！叭�人行，必有我師”。無(wú)論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過(guò)工作經(jīng)歷的老同事，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富。我會(huì )在不斷學(xué)習和積累的同時(shí)，作好本職工作，來(lái)匯報醫院。

　　短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來(lái)員工在短時(shí)間內獲得醫院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學(xué)習是我院進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學(xué)習的開(kāi)始，接下來(lái)的工作培訓將是一個(gè)不斷的長(cháng)期學(xué)習過(guò)程。

新員工入職心得體會(huì )12

　　3月21日我正式參加了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的開(kāi)展歷程與企業(yè)文化、員工根本素質(zhì)與修身準那么、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，在此先談三方面感想。

　　首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大開(kāi)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，恒大的企業(yè)文化有著(zhù)獨特的魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。

　　恒大以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)〞為宗旨，憑“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取〞的精神，以及“精心籌劃、狠抓落實(shí)、辦事高效〞的工作作風(fēng)，由從零開(kāi)始到實(shí)現規模和品牌的飛躍，開(kāi)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不表達出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個(gè)人去全心投入。

　　其次，對恒大的`開(kāi)展歷程感觸頗深。恒大從起步開(kāi)始，便有方案地實(shí)施開(kāi)展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期開(kāi)展方案〞。從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨越開(kāi)展、穩健經(jīng)營(yíng)的方案，無(wú)不彰顯出恒大穩扎穩打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應該精心籌劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，為恒大奉獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè)。

　　第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和開(kāi)展，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實(shí)現了“三個(gè)確保〞，即確保每一個(gè)不成熟的地區公司不走彎路、降低風(fēng)險;確保精品模式復制到全國各樓盤(pán);確保企業(yè)文化傳承到全國各個(gè)地區公司，各個(gè)樓盤(pán)，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)與持續開(kāi)展。密集型集團化管理模式，為努力實(shí)現三個(gè)“一流〞的戰略目標提供了切實(shí)的保障。

　　在四天充實(shí)的入職培訓中，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規章制度，了解本部門(mén)工作流程。嚴格要求自己?努力豐富專(zhuān)業(yè)技能知識。在工作學(xué)習中善于歸納總結，將學(xué)習和工作實(shí)踐相結合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

新員工入職心得體會(huì )13

　　世界杯的風(fēng)剛剛吹過(guò)，而接到黃石供電公司報道的通知再次點(diǎn)燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽(yáng)似火，35名新員工懷著(zhù)激動(dòng)、向往與期待的心情匯集在國網(wǎng)黃石供電公司機關(guān)大樓301會(huì )議室。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單而不失莊重的歡迎會(huì )，公司為新員工開(kāi)展了為期一周的入職培訓。時(shí)光飛逝，幾天的培訓很快結束了。這次培訓不僅是讓我們學(xué)會(huì )從學(xué)生到職工的轉變，也是公司對我們新員工如何快速適應新角色和新環(huán)境的一次引導。經(jīng)過(guò)此次培訓，我對公司企業(yè)文化，黃石地區電網(wǎng)規劃及發(fā)展，如何從事安全生產(chǎn)和員工績(jì)效管理等方面的新知識形成了初步的了解。

　　首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產(chǎn)培訓課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“安全大于天”，安全問(wèn)題在任何工作中都擺在首位。在保證自身安全的前提下，員工才能投身工作之中。經(jīng)過(guò)劉老師詳細的介紹，我們初步了解了電力生產(chǎn)現場(chǎng)以及安全防護等知識。我們需要好好學(xué)習《電力安全規程》，其內容是由前輩用鮮血甚至生命換來(lái)的。劉老師通過(guò)放映安全事故現場(chǎng)錄像，警醒新員工要把“安全”二字銘記于心，否則突發(fā)事故，后果不堪設想。用劉老師的口頭禪來(lái)說(shuō)會(huì )“灰飛煙滅”。今后的工作中，本人一定嚴格遵守安全規程，對公司的安全生產(chǎn)負責，對自身的生命安全負責。

　　次日上午，人力資源部的彭老師對我們進(jìn)行了績(jì)效管理培訓。學(xué)習過(guò)程中，我逐漸對績(jì)效管理目的、方法和效果等知識產(chǎn)生了基本認識。依據“過(guò)程+結果=績(jì)效”，績(jì)效管理是對工作效率和業(yè)績(jì)的全面管理過(guò)程，其內容包含設置目標、明確目標、提供方法等一系列行為和制度保障�？�(jì)效管理的目標是提升管理水平、實(shí)現企業(yè)目標、升華企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)以及增強激勵等�？�(jì)效管理使員工的業(yè)績(jì)信息更加清晰透明，為員工提供與上級溝通的渠道，并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價(jià)，以此更公平地獲取提升自我知識技能和實(shí)現自我職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。通過(guò)績(jì)效考核，員工可以更清楚地認識自身的'優(yōu)劣，了解自身發(fā)展程度，借此揚長(cháng)避短、改進(jìn)不足。課堂上，彭老師為新員工安排了互動(dòng)環(huán)節，并讓新員工分成六組進(jìn)行比賽。在找數字游戲中我們“新”組最先完成任務(wù)，這是由于組內接到任務(wù)后進(jìn)行了明確分工，統籌安排。隨后的速算比賽中，本組沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)。究其原因，是組員們急于求成的心態(tài)，導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結果。予以修改后，以?xún)杀兜墓ぷ髁孔隽艘环菀�求的工作，因此超時(shí)。此過(guò)程讓組員們明白接到任務(wù)之后，首先應當明確任務(wù)要求，再是考慮如何做怎么做的問(wèn)題，否則將事倍功半。作為本組組長(cháng)，事后我深感內疚，組長(cháng)的職責應是明確任務(wù)要求并提醒組員，可我沒(méi)有盡到責任。同時(shí)我認識到，在今后的工作中，無(wú)論自己作為負責人或是班組成員，都必須認真細心，靈活地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動(dòng)的授課方式不僅充分調動(dòng)了學(xué)員的積極性，也使組員之間有了進(jìn)一步認識和了解。彭老師利用分組的方式，讓學(xué)員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個(gè)家庭，組員們團結協(xié)作，為同一個(gè)目標努力。工作上，團隊間的溝通極為重要，通過(guò)相互交流，達成思想一致，才能提高工作效率和質(zhì)量，這是劉老師強調的“先統一思想，再統一行動(dòng)”的體現。

　　下午，鄧老師為我們介紹了黃石地區電網(wǎng)分布及發(fā)展規劃。目前，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座，變電容量402萬(wàn)千伏安，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬(wàn)千伏安，66千伏變電站3座，變電容量2.6萬(wàn)千伏安，35千伏安變電站12座，變電容量19.18萬(wàn)千伏安。黃石電網(wǎng)西接武漢，北連黃岡，東送江西，構成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作，自豪感和責任感油然而生。

　　第三、四天我們觀(guān)看了有關(guān)廉政建設的視頻短片并學(xué)習了企業(yè)文化，企業(yè)文化，即企業(yè)價(jià)值觀(guān)的體現，是企業(yè)的精神財富。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì )責任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。它是企業(yè)個(gè)性化的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。我們員工要有共同的價(jià)值觀(guān)，這樣大家才能心往一處想勁往一處使，為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中，我們要勤儉節約，努力做好自己的本職工作，在平凡的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風(fēng)”的職業(yè)素養。即使在領(lǐng)導崗位上，也要堅持原則，嚴于律己，為百姓服務(wù)，為公司創(chuàng )效益，為職工謀福利，不做損害公司形象的害群之馬。

　　最后一天，黃工和彭老師帶領(lǐng)大家先后參觀(guān)了運營(yíng)監測大廳、配網(wǎng)大廳、調度大廳、向家灣變電站及太子供電所，大致介紹了各部門(mén)的職能、工作流程及今后的發(fā)展方向，讓我對今后的工作性質(zhì)、環(huán)境以及自身發(fā)展方向有了一定的認識，更加堅定了為電力事業(yè)做貢獻的信念。感謝公司安排了這次培訓，感謝黃工、占旺國老師、龍菲老師及各位授課老師對于大家生活和學(xué)習上的幫助，讓我們新員工順利地完成了入職后的第一課，衷心向你們道一聲“辛苦了”！相信我們“新”組及其它小組會(huì )像口號喊得那樣，爭當創(chuàng )新能手、爭做技術(shù)新兵，在新的崗位上去譜寫(xiě)屬于我們的新篇章！

新員工入職心得體會(huì )14

　　歲月如梭，轉眼間大學(xué)四年的學(xué)習生活，從離開(kāi)校園的那一刻起，就意味著(zhù)結束了。如果說(shuō)人生就像公交車(chē)，有許多的驛站，那每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。xx年7月12日，我懷著(zhù)美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里，我將完成從學(xué)生到社會(huì )人的轉型，在這里，我將開(kāi)始一段新的學(xué)習生涯。今天，我迎來(lái)了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天，雖然說(shuō)，三天的時(shí)間并不長(cháng)，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會(huì )。

　　首先，第一天在xx賓館的培訓大會(huì )中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關(guān)規章制度。在對公司的了解過(guò)程中，更加堅定了進(jìn)六公司的態(tài)度和決定。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內涵，同時(shí)，公司在全國創(chuàng )下的各種“先進(jìn)”事跡，都是值得我們學(xué)習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統。之后，總經(jīng)理的的五個(gè)“希望”。也給了我信心和力量。

　　希望我們不怨天、不尤人，堅定目標，做好規劃。

　　希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識。

　　希望我們堅持學(xué)習，遇到事情善于思考。

　　希望我們加強自我管理，增加執行意識，提高辦事能力。

　　希望我們學(xué)會(huì )冷靜，在觀(guān)望中生存，把握住自己的機遇，創(chuàng )造輝煌的人生。

　　雖然這五個(gè)“希望”看似簡(jiǎn)單，但其中的每一個(gè)字，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視。

　　接下來(lái)，公司的xx總工程師，給我們介紹了公司的組織機構及管理制度，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47年以來(lái)所經(jīng)歷的相關(guān)重大事跡。同時(shí)，最后給我們強調了《關(guān)于科技進(jìn)步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進(jìn)技術(shù)的要求和重視，同時(shí)諸多的獎勵辦法，也堅定了我，認真學(xué)習，努力工作的態(tài)度，爭取為公司創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現個(gè)人的人生目標。接著(zhù)，xx經(jīng)理的演講，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到xx年四年的內業(yè)工作，沒(méi)有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞，不驕不躁，努力學(xué)習，在工作中不斷完善自己，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在工作中，靜下心來(lái)，一步一步腳踏實(shí)地的走穩，在穩重求發(fā)展。最后，在給我們的寄語(yǔ)中：“我深刻的記住了那句話(huà)，細節決定成敗，成功是給有準備的人”。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執行這句話(huà)深刻的含義。

　　在下午的培訓中，xx老師和黨工部部長(cháng)xx老師的話(huà)也意味深長(cháng)，xx老師，深刻的給我強調了在施工現場(chǎng)，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識，從“三不傷害”、“三鐵反三違”、“四不原則”三個(gè)方面給我強調了安全生產(chǎn)的重要性。提高每一個(gè)新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后，xx老師，像一位慈母一樣從做人（善良、感恩、寬容三心）、做事（工作沒(méi)有貴賤之分—希爾頓的故事）的`角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中，我不僅感到絲絲的溫暖和感動(dòng)，更從心底感覺(jué)到了她、公司每一位領(lǐng)導對我們的關(guān)心和疼愛(ài)。

　　最后，學(xué)習了公司的人力資源政策，回想起從實(shí)習來(lái)到公司，這一路走來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有太多的感動(dòng)和溫暖，同時(shí)也讓我明白，這一切的來(lái)之不易。在以后的工作中，一定要繼續認真學(xué)習，努力工作，吃苦耐勞，珍惜現在擁有的一切，不辜負所有關(guān)心我的人。用行動(dòng)去證明，我行，我能行，我真行。

　　下午，五點(diǎn)結束了今天得培訓，明天一早又將驅車(chē)到xx進(jìn)行野外素質(zhì)拓展訓練。第二天我們參加的所有訓練中，在第一個(gè)“破冰”活動(dòng)中，讓我深刻理解了團隊的力量，20分鐘，就在這短短的20分鐘，我們確定了我們的隊長(cháng)、旗手、政委和后勤負責人，同時(shí)，確定了隊標、隊歌、隊口號，順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。同時(shí)也慢慢的打破了之前，我們互不認識的局面，接下來(lái)在“卓越圈”活動(dòng)中，又一次讓我感動(dòng)，當我看到，魔獸隊的隊長(cháng)，在做完60個(gè)俯臥撐之后，實(shí)在不能堅持時(shí)，是隊員扶著(zhù)他一起的做的那一刻，真的，從內心深處，感覺(jué)到了，這就是團結，這就是團隊精神。大家一起吃苦，一起完成任務(wù)不退縮。同時(shí)在那一刻，教官的一句話(huà)：“必須做完，任何人不能幫他做”，讓我又一次明白一個(gè)道理。責任，這就是作為你一個(gè)領(lǐng)導的責任。我們不能逃避，既然選擇了，就必須去承擔自己的責任，并且堅持到最后。同時(shí)，也讓我明白這或許就是社會(huì )中的殘酷和現實(shí)。物競天擇，適者生存。生活總是給我們太多的挑戰，我們必須去競爭，去拼搏。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實(shí)現自己的價(jià)值，為自己、為家庭、為公司、為社會(huì )做出自己的貢獻。這個(gè)活動(dòng)中，確實(shí)深刻讓我體會(huì )了，什么叫團隊，什么叫責任，當然，也讓我明白什么叫潛能。

　　晚上的篝火晚會(huì )，大家疲憊了一天，有了這一次短暫的愉悅，同時(shí)，很多陌生的面孔，已經(jīng)漸漸地熟悉，大家在一起，準備著(zhù)各自團隊的節目，增進(jìn)彼此的友誼。這一晚，同樣也給了我感動(dòng)和快樂(lè )。這是我人生的第一次篝火晚會(huì )，雖然和理想中的有一些差距，但是，當教官給三個(gè)同事，以一種特別的方式過(guò)生日的那一刻，不知道為什么，眼睛一下就紅了，真的好感動(dòng)。同時(shí)，也感謝公司的良苦用心。

　　第二天，坐了30分鐘的車(chē)，開(kāi)始“涉水”活動(dòng)，貌似天公也不作美，當然，大家都還是那么期待。但是半個(gè)小時(shí)候后，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神，而是希望這種煉獄似得活動(dòng)早點(diǎn)結束。山上的水，溫度很低，下水的一瞬間，那種冷就傾透到了我的全身，10分之后，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法，但是，看看身邊的兩個(gè)女孩子，我沉默了，咬住牙關(guān)，在湍急的河水面前，我們并肩作戰，相互幫助，相互攙扶，兩個(gè)半小時(shí)之后我們大家都成功，順利的完成了“涉水”活動(dòng)�；氐綘I(yíng)地，大家幾乎全身濕透，冷得發(fā)抖的身體，都快不被自己使喚。但是，此時(shí)大家臉上都掛著(zhù)笑容，因為我們的團結，我們的努力，不僅完成了任務(wù)，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起�？梢哉f(shuō)，每個(gè)人此刻，都深刻的理解到了“團結就是力量”的真正含義。

　　經(jīng)過(guò)了上午的活動(dòng)，我們團隊更加團結，中午大家一起又共同完成了一項大工程，我們用自己的雙手做個(gè)六個(gè)菜，好好的犒勞了自己一番。很榮幸，我做了我們隊的“行政大廚”，負責為大家做了“酸菜魚(yú)”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等，這頓飯，雖然沒(méi)有家里飯好吃，但是我們卻沒(méi)有剩下和浪費一點(diǎn)�；蛟S是因為，這些都是大家的心血吧，看到自己的勞動(dòng)成果，得到了大家的肯定，心里也十分的開(kāi)心和自豪。

　　以上便是我在這次培訓中得到的一點(diǎn)體會(huì )，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我將會(huì )在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現給公司的同時(shí)，我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識和努力改善自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望我們每一位新員工都一起來(lái)證明“一份耕耘，一份收獲”的道理;我們一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為xx市政分公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職心得體會(huì )15

　　剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。

　　為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。

　　一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

　　開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

　　在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)”的'感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

　　二、培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

　　我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識，可以說(shuō)，對于勘察測量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

　　經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門(mén)負責。比如說(shuō)工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì )像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

　　三、學(xué)習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

　　用了一天的時(shí)間，我們系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規范。

　　四、學(xué)習了公司檔案與人事方面的知識。

　　最后一天我們首先學(xué)習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類(lèi)明確。在實(shí)習中，我就深深的體會(huì )到，我沒(méi)有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著(zhù)規范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

　　人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì )去考的，我想從現在開(kāi)始就應該抓住專(zhuān)業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

　　五、培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

　　這次培訓中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專(zhuān)業(yè)的知識，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識，比如說(shuō)我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習，感覺(jué)現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng )造利益。

　　到現在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

　　相信自己能行，證明自己真行！

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