違規違紀心得體會(huì )
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違規違紀心得體會(huì )1
最近學(xué)習了《中國煤炭地質(zhì)總局職工違規違紀處分暫行辦法》，該暫行辦法面對對象為全體職工，從“處分的分類(lèi)和運用規則”和“違規違紀行為分則”兩大方面系統全面規定了處分的分類(lèi)及流程和那些屬于違規違紀行為，特別違規違紀行為全面系統的從各細節做了詳細的規定：合同管理、物資設備采購、廢舊物資設備處置、經(jīng)營(yíng)招投標、工程項目管理、技術(shù)引進(jìn)及改造、各類(lèi)報表數據統計，投資、財務(wù)、資產(chǎn)管理，組織、人事及監督管理，外事、信訪(fǎng)、保密管理，廉潔從業(yè)管理規定等方面規定了哪些屬于違規違紀行為，并逐條違規違紀行為做了詳實(shí)的處理規定。
該暫行辦法要求廣大干部職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中、人事管理、國有資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、廉潔從業(yè)管理等各工作環(huán)節要嚴格按規章制度辦事，做到合規管理。做到合規管理宏觀(guān)意義上講就是：加強合規管理是深化國有企業(yè)改革，培育世界一流企業(yè)的客觀(guān)要求。加強合規管理是貫徹落實(shí)全面依法治國戰略，打造“法治國企”的必然要求。加強合規管理是落實(shí)全面從嚴治黨要求，強化廉潔從業(yè)的有效手段。加強合規管理是踐行“一帶一路”倡議，開(kāi)展國際化經(jīng)營(yíng)的必然選擇。做到合規管理從企業(yè)管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴守勞動(dòng)紀律，嚴守政治紀律，時(shí)刻做到自警、自重，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，時(shí)刻保持清醒頭腦，做到執行紀律、執行相關(guān)管理規則制度無(wú)條件服從，堅決不觸碰紀律紅線(xiàn)，不觸碰法律紅線(xiàn)，遠離廉潔從業(yè)管理規定的`“底線(xiàn)”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉型升級。
做為有優(yōu)秀歷史傳統的江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊，廣大干部職工，應充分面對二隊當前存在的實(shí)際問(wèn)題，更得從八個(gè)意識即“改革意識、轉型意識、憂(yōu)患意識、機遇意識、創(chuàng )新意識、擔當意識、風(fēng)險意識、團隊意識”為抓手，著(zhù)力解決當前的職工的思想認識問(wèn)題、工作思路問(wèn)題、開(kāi)拓創(chuàng )新問(wèn)題、工作作風(fēng)問(wèn)題，樹(shù)立主人翁的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責任意識、擔當意識，在二隊“轉型升級”的過(guò)程中嚴守廉潔從業(yè)的“底線(xiàn)”，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事管理、后勤服務(wù)、國有資產(chǎn)管理等方面做到合規管理;項目管理上，在項目施工前做好技術(shù)分析、成本預算、人員管理全面分析，在項目施工過(guò)程中，做好技術(shù)交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據合同條款做好簽證等工作，在項目結束做好項目決算、資金回籠、項目成本分析等工作;為江蘇二隊的轉型升級、長(cháng)久發(fā)展做出自己應有的貢獻。
違規違紀心得體會(huì )2
根據集團公司、股份公司印發(fā)的《職工違紀違規行為處分規定》自學(xué)活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、非政府下，我們深入細致地出席了這次公司積極開(kāi)展《職工違紀違規行為處分規定》自學(xué)活動(dòng)。內容牽涉至違背財務(wù)以及資產(chǎn)管理規定、違背非政府人事紀律犯罪行為、違背生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規定違法違紀及清正廉潔從業(yè)人員犯罪行為、其他有關(guān)違紀違規行為等，通過(guò)這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步進(jìn)一步增強了我的紀律意識，加強了合規履行職責觀(guān)念，并且明確了崗位的責任以及這次自學(xué)活動(dòng)的意義和重要性。達至了積極開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的，下面就是我對這次中石化《員工違違紀違規行為處分規定》自學(xué)的體會(huì )：
一、學(xué)習認識：
1、充分認識貫徹落實(shí)《職工違紀違規行為處分規定》的關(guān)鍵意義：“國有國法、行有行規”所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個(gè)，那就是規范人們的犯罪行為，保護企業(yè)正常管理秩序，保證企業(yè)平穩可持續發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì )負責管理，為員工個(gè)人及其家庭負責管理。
要實(shí)現科學(xué)有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執行領(lǐng)導者的`決策。加強對行為規范的學(xué)習﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執行。
通過(guò)對處分規定的自學(xué)，并使我深刻的認識到了，該怎么回去搞工作，如何搞好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處置業(yè)務(wù)時(shí)必須按照業(yè)務(wù)流程和
操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對客戶(hù)（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽(tīng)客戶(hù)（業(yè)主）提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩建持續地發(fā)展。
2、認真學(xué)習，認清形勢，只有通過(guò)加強教育，使員工明晰嚴格執行制度就是自我維護的道理，就可以進(jìn)一步增強員工的責任心，在日常工作中把嚴格遵守規章、嚴格執行制度變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，從而遏止違紀違規問(wèn)題，有效率嚴防不當事件的出現。在公司內不少部門(mén)，一系列的員工規范制度制度雖擺在墻上，但沒(méi)較好的全面落實(shí)在行動(dòng)中，系統的某些神經(jīng)末梢仍處在失控狀態(tài)；案件與事故的出現與制度的繼續執行不力、違規操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的出現都充斥著(zhù)有章不循、違規操作的因果現象。就是什么造成了這么多光榮背后的橫刀失勢，就是什么造就了那么多中規中矩下的追名逐利？就是制度的缺位，就是繼續執行的不力，就是全面覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒(méi)有能夠固守居住那顆不敢莫斯季平靜的心？
二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。
1、員工犯罪行為就是企業(yè)文化的關(guān)鍵組成部分，形成企業(yè)文化的核心要素。如果缺位規范和約束，其運轉就可以迷失方向，偏移目標，遭至敗損。秉持合規辦事，極力剔出憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的積極開(kāi)展都必須以法律、法規和規章為準繩，無(wú)法動(dòng)輒以發(fā)展和開(kāi)拓業(yè)務(wù)為借口，踢制度辦法的擦邊球。必須在思想道德上筑成一道防治違規違紀違法犯罪的穩固防線(xiàn)。
2、本著(zhù)對社會(huì )、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經(jīng)營(yíng)、合規操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規章制度為標尺，來(lái)衡量工作內外的一切言行。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
3、作為一名石化員工，必須正確處理不好工作責任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有踐行恰當的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念猶如披靡日，心心常似過(guò)橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須創(chuàng )建在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處置業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定必須構成自覺(jué)告誡和監督的意識，培養相互監督的習慣，這樣就可以并使自己少犯或不犯錯誤，就可以監督同事少犯或不犯錯誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把《職工違紀違規行為處分規定》真正全面落實(shí)至實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著(zhù)手，從點(diǎn)滴抓起，從現在抓起，兢兢業(yè)業(yè)干活不好本職工作。
1．要善于總結工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
2．做為石化企業(yè)的一名員工，必須從工作全局啟程，秉持原則性與靈活性的統一，理清關(guān)系，防止工作漏洞。
3．在多樣、多元、多變的社會(huì )生活面前，必然面臨著(zhù)各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來(lái)約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、
積極主動(dòng)履行職責不好工作職責。必須長(cháng)期狠抓包含本辦法在內的各項規章制度的自學(xué)，極力杜絕違紀違規。
違規違紀心得體會(huì )3
根據集團公司、股份公司下發(fā)的職工違紀違規行為處分規定學(xué)習活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開(kāi)展職工違紀違規行為處分規定學(xué)習活動(dòng)。內容涉及到違反財務(wù)以及資產(chǎn)管理規定、違反組織人事紀律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀違規行為等，通過(guò)這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強了我的紀律意識，強化了合規履職觀(guān)念，并且明晰了崗位的責任以及這次學(xué)習活動(dòng)的意義和重要性。到達了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的,下面是我對這次中石化員工違違紀違規行為處分規定學(xué)習的體會(huì )：
一、學(xué)習認識：
1、充分認識貫徹落實(shí)職工違紀違規行為處分規定的重要意義：“國有國法、行有行規〞所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個(gè)，那就是標準人們的行為，維護企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩健可持續開(kāi)展，為企業(yè)為社會(huì )負責，為員工個(gè)人及其家庭負責。
要實(shí)現科學(xué)有效的管理，就必標準員工行為標準，做到有規可循，違規必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為標準，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標的。有了好的制度標準，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執行領(lǐng)導者的決策。加強對行為標準的學(xué)習﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執行。
通過(guò)對處分規定的學(xué)習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和
操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對客戶(hù)〔業(yè)主〕的效勞要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽(tīng)客戶(hù)〔業(yè)主〕提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)〔業(yè)主〕所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和標準行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的效勞，才能確保公司穩建持續地開(kāi)展。
2、認真學(xué)習，提高認識，只有通過(guò)強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違紀違規問(wèn)題，有效防范不良事件的發(fā)生。在公司內不少部門(mén)，一系列的員工標準制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執行不力、違規操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著(zhù)有章不循、違規操作的因果現象。是什么造成了這么多榮耀背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅守住那顆不肯安于平淡的心？
二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。
1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成局部，構成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失標準和約束，其運行就會(huì )迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規和規章為準繩，不能動(dòng)輒以開(kāi)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度方法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線(xiàn)。
2.本著(zhù)對社會(huì )、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經(jīng)營(yíng)、合規操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規章制度為標尺，來(lái)衡量工作內外的一切言行。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為標準文化，主動(dòng)使自己的.經(jīng)營(yíng)管理行為與合規法律、規則和準那么相結合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過(guò)橋時(shí)〞，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的根底上，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把職工違紀違規行為處分規定真正落實(shí)到實(shí)處。
在日常生活工作中，從小事著(zhù)手，從點(diǎn)滴做起，從現在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。
1.要善于總結工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題和缺乏，不斷提出改進(jìn)工作的新方法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
2.作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統一，理順關(guān)系，防止工作疏漏。
3.在多樣、多元、多變的社會(huì )生活面前，必然面臨著(zhù)各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來(lái)約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、
積極履行好工作職責。要長(cháng)期抓好包括本方法在內的各項規章制度的學(xué)習，堅決杜絕違紀違規。
通過(guò)對職工違紀違規行為處分規定學(xué)習，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標準，找準了工作立足點(diǎn)，增強了工作紀律意識，通過(guò)對相關(guān)規定的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，積極標準行為和消除風(fēng)險隱患，樹(shù)立對企業(yè)轉型的信心，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。
違規違紀心得體會(huì )4
根據集團公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀違規行為處分規定》學(xué)習活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開(kāi)展《職工違紀違規行為處分規定》學(xué)習活動(dòng)。內容涉及到違反財務(wù)以及資產(chǎn)管理規定、違反組織人事紀律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀違規行為等，通過(guò)這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強了我的紀律意識，強化了合規履職觀(guān)念，并且明晰了崗位的責任以及這次學(xué)習活動(dòng)的意義和重要性。達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的,下面是我對這次中石化《員工違違紀違規行為處分規定》學(xué)習的體會(huì )：
一、學(xué)習認識：
1、充分認識貫徹落實(shí)《職工違紀違規行為處分規定》的重要意義：“國有國法、行有行規”所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個(gè)，那就是規范人們的行為，維護企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩健可持續發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì )負責，為員工個(gè)人及其家庭負責。
要實(shí)現科學(xué)有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執行領(lǐng)導者的決策。加強對行為規范的學(xué)習、理解、掌握、便于在實(shí)際工作中執行。
通過(guò)對處分規定的學(xué)習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。
為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對客戶(hù)（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽(tīng)客戶(hù)（業(yè)主）提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩建持續地發(fā)展。
2、認真學(xué)習，提高認識，只有通過(guò)強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違紀違規問(wèn)題，有效防范不良事件的發(fā)生。在公司內不少部門(mén)，一系列的員工規范制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的.執行不力、違規操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著(zhù)有章不循、違規操作的因果現象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅守住那顆不肯安于平淡的心？
二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。
1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規范和約束，其運行就會(huì )迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規和規章為準繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線(xiàn)。
2.本著(zhù)對社會(huì )、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經(jīng)營(yíng)、合規操作準繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線(xiàn)。
2.本著(zhù)對社會(huì )、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經(jīng)營(yíng)、合規操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規章制度為標尺，來(lái)衡量工作內外的一切言行。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過(guò)橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把《職工違紀違規行為處分規定》真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著(zhù)手，從點(diǎn)滴做起，從現在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。
1．要善于總結工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。
3．在多樣、多元、多變的社會(huì )生活面前，必然面臨著(zhù)各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來(lái)約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、
積極履行好工作職責。要長(cháng)期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學(xué)習，堅決杜絕違紀違規。
通過(guò)對《職工違紀違規行為處分規定》學(xué)習，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標準，找準了工作立足點(diǎn)，增強了工作紀律意識，通過(guò)對相關(guān)規定的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，積極規范行為和消除風(fēng)險隱患，樹(shù)立對企業(yè)轉型的信心，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。
違規違紀心得體會(huì )5
通過(guò)對《職工違紀違規行為處分規定》學(xué)習，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標準，找準了工作立足點(diǎn)，增強了工作紀律意識，通過(guò)對相關(guān)規定的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，積極規范行為和消除風(fēng)險隱患，樹(shù)立對企業(yè)轉型的信心，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。
通過(guò)前一階段的自學(xué)，融合自身工作實(shí)際，我指出，作為一名銀行員工，不但必須津津樂(lè )道與自己密切相關(guān)的各項規章制度，嚴苛按制度辦事，而且必須嚴格遵守《處置辦法》，提升制度執行力，保證分管業(yè)務(wù)身心健康發(fā)展。
一、自覺(jué)增強制度執行的主動(dòng)意識。
自覺(jué)性整體表現為貫徹落實(shí)落下總支行決策部署的思想認識與否妥當。只有思想認識妥當，就可以精確地認知把握住行黨委的決策意圖，就可以進(jìn)一步增強繼續執行的自覺(jué)性。我融合全行積極開(kāi)展規章制度繼續執行活動(dòng)，認真學(xué)習有關(guān)法律，進(jìn)一步進(jìn)一步增強了繼續執行規章制度的意識。規范自學(xué)制度，及時(shí)表達貫徹落實(shí)市支行黨委和上級行及的關(guān)鍵性決策。在切實(shí)做好分管業(yè)務(wù)的同時(shí)，深入細致積極開(kāi)展自我搜尋、自我剖析，通過(guò)自身把內化了的規章制度基本建議轉變?yōu)樨瀼芈鋵?shí)行黨委決策部署的具體內容課堂教學(xué)，進(jìn)一步進(jìn)一步增強了繼續執行規章制度的堅定性。
二、切實(shí)提高執行力，提高工作效率。
當前，我行正處于建設杰出大型上市銀行的'關(guān)鍵階段，因此，如論從決策和繼續執行規章制度上都遭遇著(zhù)許多嶄新情況新問(wèn)題，因此必須通過(guò)完善的制度、科學(xué)的機制、健全的體制規范其繼續執行規章制度的犯罪行為，保證將行及黨委的的決策部署能全面落實(shí)妥當、存有成效。我主動(dòng)將“學(xué)規定、弱素質(zhì)、搞表率”活動(dòng)和提供更多執行力融合出來(lái)，用制度去規范犯罪行為，用辦法去嚴格執行工作，努力提高辦事效率，不延期工作，不扯皮推諉，關(guān)鍵工作限時(shí)核驗，不斷提高自身的工作執行力。
三、嚴格執行各項規章制度，以制度保障業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
金融就是現代經(jīng)濟的核心。近年來(lái)，我國銀偉德在運轉過(guò)程中，由于體制交錯、機制的不能完善，客觀(guān)上給金融職務(wù)犯罪增添滋長(cháng)和擴散的土壤，引致金融業(yè)貪腐、侵吞、貪污、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，輕微損害金融和經(jīng)濟的安全。通過(guò)這次繼續執行規章制度年活動(dòng)的積極開(kāi)展，并使我深刻地認識到，不自學(xué)法律法規有關(guān)條文，不熟識規章制度對各環(huán)節的具體內容建議，就不可能將努力做到較好地嚴格遵守規章制度，并淪為一名合格的員工。當前金融系統出現的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都就是因個(gè)別員工法律和規章制度意識不弱，違規操作而導致的，不但給國家造成了損失，而且也毀壞了自己的人生和前程。比如，不認真學(xué)習銀監會(huì )信貸新規和農業(yè)銀行“信貸新規則”，客戶(hù)經(jīng)理就無(wú)法熟練掌握信貸各環(huán)節上的操作規程，就有可能在貸款調查和貸后管理等工作各環(huán)節發(fā)生偏差，而增添信貸風(fēng)險的出現。因此，努力學(xué)習內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具備關(guān)鍵的指導意義和現實(shí)意義。
通過(guò)本次學(xué)習，讓我對規章制度有了更深刻的認識，同時(shí)認識到學(xué)習制度的重要性，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強制度學(xué)習，規范自己的工作和行為，做一名合規守紀的農行員工。
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