團隊意識心得體會(huì )（通用21篇）
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編幫大家整理的團隊意識心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
團隊意識心得體會(huì ) 1
為了培養員工的團隊意識，提升士氣，使團隊更具有團隊凝聚力，我們公司在4月26日在笑翻天樂(lè )園舉行了一天的戶(hù)外拓展訓練。下面是我的拓展心得體會(huì )幾點(diǎn)感悟。
1.信任背摔感悟：
在平時(shí)的工作中，不要自我設限要相信自己同時(shí)更要相信團隊的每一個(gè)成員，只要你信任別人，拿出你的真誠對待別人，別人才會(huì )信任你，當你遇到困難時(shí)，大家會(huì )毫無(wú)保留地伸出愛(ài)心之手來(lái)幫助你，只有充分信任你的同伴，相信你的團隊，他們才會(huì )在你需要幫助時(shí)給你最無(wú)私、最真誠的支持；只有信任你的同伴，相信你的團隊，我們在團隊中才會(huì )有歸屬感和責任感，而臺下的隊員同樣要有團結協(xié)作的精神，要有承接住上面隊員的勇氣、信心和責任，得到別人的幫助是一種幸福，能幫助別人更幸福。
2.盲人方陣感悟：
團隊中溝通協(xié)作精神很重要，做任何事情之前先要理性分析一下如何做，然后做好有效的溝通，溝通的時(shí)候要注意說(shuō)話(huà)的方式和語(yǔ)言環(huán)境，充分信任你的團隊，必要的時(shí)候要注意聆聽(tīng)團隊其他成員的意見(jiàn)和建議，弄明白每個(gè)小團隊的任務(wù)是什么，團隊要達到的整體目標又是什么，每個(gè)小團隊在完成自己目標的同時(shí)要懂得相互配合協(xié)作共同去完成團隊的整體目標。
3.無(wú)軌電車(chē)感悟：
團隊中每個(gè)人的步伐和整個(gè)隊伍的步伐是密切聯(lián)系的，如果自己步伐和團隊步伐不一致，那么，不單是自己落伍，而是給整個(gè)團隊增加阻力。在團隊中每個(gè)人都要清楚了解自己的責任，做好自己的本份."沒(méi)有最好的個(gè)人，只有最好的團隊"!整個(gè)團隊所有的人齊心協(xié)力，整個(gè)團隊共同進(jìn)退，才能走向勝利!
經(jīng)過(guò)一天緊張而充實(shí)的團隊游戲之后，充滿(mǎn)期待的“激情晚會(huì )”拉開(kāi)了序幕，這一夜所有人都變得“瘋狂”，所有人忘卻疲憊全身心的放松自己，我們的`歌聲不標準，但那歌聲喚醒了我們內心的聲音，我們不會(huì )跳舞，但我們會(huì )舞動(dòng)身體，歌聲盡管不動(dòng)聽(tīng)舞蹈盡管也不優(yōu)美卻闡釋了最真實(shí)的自我，氣氛激情、真實(shí)、和諧!
4.七巧板感悟：
一個(gè)成功的團隊必須要有素質(zhì)過(guò)硬的決策者，要能夠良好的協(xié)調各個(gè)部門(mén)，合理的分配資源，使集體的各個(gè)部門(mén)形成合力，每個(gè)部門(mén)都必須有大局觀(guān)和良好的協(xié)作意識，要服從決策者的指揮，以集體的利益為最高利益，與其他部門(mén)之間要相互信任，要有主動(dòng)溝通的意識，并掌握有效的溝通渠道和方法，共享資源并且合理配置資源來(lái)提高團隊整體價(jià)值達到互利共贏(yíng)的目的。
5.畢業(yè)墻感悟：
不拋棄不放棄每一個(gè)成員，歷時(shí)12分零8秒，團隊一共24個(gè)人全部順利翻越畢業(yè)墻，整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中帶給大家最多的就是感動(dòng)和震撼，人的力量是有限的但同時(shí)人的潛能卻是無(wú)限的，所有人將自己有限的力量凝聚在一起全力以赴地去為同一個(gè)目標去努力的話(huà)就會(huì )形成一股偉大的無(wú)堅不摧的力量，而這種力量正是團隊的力量!我們要時(shí)刻懷著(zhù)一顆感恩的心去生活，感恩那些心甘情愿被踩的傷痕累累的人梯和伸出的一雙雙幫助的雙手，正是所有人團結一致齊心協(xié)力毫無(wú)保留地付出，團隊才能克服重重困難突破極限完美的完成了一個(gè)原本看似根本不可能完成的任務(wù)!
一天的笑翻天拓展訓練很快就結束了，但是在訓練場(chǎng)上所留下的余味卻依然留在我們每個(gè)人的心里，我想通過(guò)一個(gè)個(gè)的團隊游戲，思維意識也受到了沖擊，每個(gè)人都有的很多的感觸，團隊意識應該刻在了每個(gè)人的心中，要主動(dòng)地融入團隊，相信團隊，信任隊友，互相配合，共同協(xié)作，為同一個(gè)目標全力以赴地努力，相信經(jīng)過(guò)這次拓展訓練，團隊的士氣和凝聚力會(huì )有很大的提升，也相信我們的團隊在所有人的共同努力下會(huì )快速成長(cháng)進(jìn)步，未來(lái)一定會(huì )變得越來(lái)越強大!
團隊意識心得體會(huì ) 2
一周前，大家生產(chǎn)車(chē)間全體人員在謝負責人的領(lǐng)著(zhù)下開(kāi)展了一次深入的學(xué)習培訓。此次學(xué)習培訓關(guān)鍵議案是有關(guān)塑造職工的團隊精神，此次學(xué)習培訓清洗了我的內心，要我獲益匪淺。
我國句老話(huà)：“上千人同舟，則得上千人之手；數萬(wàn)人異心，則無(wú)一人的用處，”意思是說(shuō)，假如一千個(gè)人上下齊心，就可以充分發(fā)揮超出一千人的能量，假如一萬(wàn)個(gè)人抽濾嚇人，也許連一個(gè)人的能量也不如！這就是團隊的力量，這就是我們必須的團隊意識。
今日，伴隨著(zhù)銷(xiāo)售市場(chǎng)標準的日益標準和市場(chǎng)需求的日益猛烈，公司要想在市場(chǎng)競爭中占有一席之地，靠哪些？靠創(chuàng )業(yè)者的本人個(gè)人英雄主義？靠少數人的孤軍奮戰？不，那早已是落日之空，風(fēng)景不會(huì )再了！由于大家所從業(yè)的工作中，是僅有根據團結協(xié)作才可以進(jìn)行好，由于如今的市場(chǎng)需求是團結協(xié)作工作能力的.綜合性市場(chǎng)競爭！
應對機遇和挑戰，大家有原因詢(xún)問(wèn)，大家應當記牢些哪些？大家應當弘揚些哪些？大家應當記牢，為了更好地公司的發(fā)展趨勢一往無(wú)前，瀝盡心血，奮戰在一線(xiàn)，保證質(zhì)量；大家應當弘揚團結協(xié)作的戰斗能力，團結協(xié)作的精神實(shí)質(zhì)。
翻閱當今公司的榮辱興衰史，大家不會(huì )太難發(fā)覺(jué)：一千個(gè)失敗的公司很有可能有一千個(gè)失敗的原因，可是一千個(gè)取得成功的公司，必定會(huì )有一個(gè)關(guān)鍵的要素，那便是上下同心，精誠團結的團隊意識！
溪流只有涌起粉碎的海浪，百川才可以激發(fā)洶涌澎湃。針對大家公司而言，危害公司發(fā)展的傷痛已慢慢漸行漸遠，促進(jìn)公司發(fā)展的有益要素仍在持續提高，對工作中大家應上下齊心，勇敢面對勤奮努力。
五銅包銅礦便是一個(gè)詳細的精英團隊，個(gè)人與團隊的關(guān)聯(lián)，如同溪流與海洋，本人僅有徹底融進(jìn)精英團隊，才可以充分運用本人的功效。精英團隊發(fā)展趨勢離不了本人，本人的發(fā)展趨勢更離不了精英團隊，僅有將本人追求完美與精英團隊追求完美緊密聯(lián)系，塑造與精英團隊同甘共苦的信心，才可以完成本人更高的發(fā)展趨勢！沒(méi)有極致的本人，僅有極致的精英團隊。
團隊意識心得體會(huì ) 3
團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，沒(méi)有團結協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤(pán)散沙。個(gè)人的成長(cháng)與集體就像生意，魚(yú)與水緊密聯(lián)系。
通過(guò)這次活動(dòng)，使我明白了培育團隊精神的重要性，其重要性在于：
一、有利于塑造良好的個(gè)性人格。
二、有利于人的綜合素養的提高。
在活動(dòng)中，教練通過(guò)組隊的方式，將咱們分為四個(gè)隊，我有幸成為團結隊的一員。剛開(kāi)始，我以為只要把大伙兒的熱情調動(dòng)起來(lái)就好了，可是通過(guò)幾個(gè)回合的搶答以后，我覺(jué)察錯了，一個(gè)團隊不是一個(gè)人的團隊，而是大伙兒的團隊，由于沒(méi)有體會(huì )和團結隊友這方面欠缺，咱們團隊的位次落到后面�？墒窃蹅兺耆珱](méi)有氣餒，而是彼此鼓舞，在齊眉棍比競賽中咱們大伙兒在組長(cháng)的指揮下，同心合力，取得這項競賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調的不單單是一樣意義上的合作與同心合力，而是團結協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用個(gè)性和能力不同，發(fā)揮踴躍協(xié)同的效應。結合活動(dòng)中自己的感受和教練的指導，我總結出了幾點(diǎn)團隊精神的含義：
一、團隊有著(zhù)其明確的目標，但是實(shí)現這些目標不是一帆風(fēng)順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人老是以一種強烈的責任感，充滿(mǎn)活力和熱情，為了確保完成團隊給予的使命和同事一路盡力奮斗，踴躍進(jìn)取。
二、和諧的'人際關(guān)系和良好的心理素養是團隊精神的基礎，沒(méi)有良好的人際關(guān)系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒(méi)有良好的心理素養，也是很難做到彼此寬容，樂(lè )于奉獻，踴躍進(jìn)取的。
一個(gè)團隊的領(lǐng)導組織者與其隊員所組成的那個(gè)集體在正常運轉中缺一不可的，一個(gè)集體的好壞，直接反映出其領(lǐng)導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度。團結共進(jìn)，眾志成城，必需使團隊的每一個(gè)成員都能強。
團隊意識心得體會(huì ) 4
俗話(huà)說(shuō)得好“一只螞蟻來(lái)搬米，挪來(lái)挪去搬不起，兩只螞蟻來(lái)搬米，人體晃來(lái)又晃去，三只小螞蟻來(lái)搬米，輕輕地抬著(zhù)入洞里�！毙∥浵佂梢园衙装崛攵蠢�，是由于團隊協(xié)作的能量，正所謂“團結一致便是能量”。
并且團結一致表明在這個(gè)精英團隊里的每一個(gè)人都是有一同的總體目標，精英團隊具備總體目標一致性，進(jìn)而造成了一種總體的信任感，恰好是這類(lèi)信任感促使每一個(gè)組員覺(jué)得在為精英團隊勤奮的另外也是在給自己達到目標，為此另外也是有別的組員在一起為這一總體目標而勤奮，進(jìn)而激發(fā)更強的工作中主觀(guān)因素，因此針對總體目標奉獻的主動(dòng)性也就隨自身溢于言表，進(jìn)而促使工作效能比本人獨立時(shí)要高。原材料中的三個(gè)和尚恰好是有一個(gè)一同的總體目標——她們想讓這一寺院越來(lái)越香火鼎盛。因此她們分別做自己的本份工作中，在她們的共同奮斗下，寺院越來(lái)越香火鼎盛。
可是在三個(gè)人的爭功勞下，都分別感覺(jué)是自身的勤奮是使寺院越來(lái)越香火鼎盛的緣故，各不相讓。因此在那樣的狀況下，她們所屬的寺院又越來(lái)越和之前一樣了——沒(méi)有香客了。它是為什么呢?她們導致那樣的緣故和“一個(gè)和尚抬水喝，2個(gè)僧人抬水喝，三個(gè)和尚水少喝�！钡木壒屎茴�(lèi)似，由于“三個(gè)和尚”是一個(gè)團隊，但是她們水少喝是由于推卸責任、不講合作。這一寺院的三個(gè)和尚在自身分別的勤奮下使寺院越來(lái)越香火鼎盛，可是在這個(gè)狀況下她們卻在分別爭功勞，并沒(méi)有見(jiàn)到實(shí)際上另一方也投入了許多的勤奮，可以獲得非常好的結果是在精英團隊一同的勤奮下獲得的。一個(gè)團隊，假如機構松散，人心浮動(dòng)，每個(gè)人自行其是，乃至搞“窩里斗”，談何活力與魅力?又談何真抓實(shí)干?在一個(gè)欠缺團隊的凝聚力的'自然環(huán)境里，本人還有豪情壯志，還有聰明智慧，也不太可能獲得充分運用。因此這三個(gè)和尚最后會(huì )不成功。
這三個(gè)和尚的精英團隊我認為壓根不可以算作個(gè)團隊，由于真真正正的團隊應當具備這種：一同的總體目標、較強的團隊的凝聚力。而這三個(gè)和尚精英團隊的重要在與她們各行其是，欠缺團隊的凝聚力，壓根不可以見(jiàn)到他人的優(yōu)點(diǎn)，在一個(gè)精英團隊里應當協(xié)作，取長(cháng)補短。做到人力資源管理的合理布局，那樣的精英團隊便會(huì )是取得成功的精英團隊。她們應當有協(xié)作，而并并不是一味的爭論分別的貢獻和奉獻，那樣的人心浮動(dòng)，總是使本來(lái)非常好的精英團隊越來(lái)越瓦解。并且她們應當搞清楚這一寺院越來(lái)越香火鼎盛的緣故并不是只有一個(gè)人的貢獻，她們應當做自己的工作中，而且應當好好地的溝通交流，由于溝通交流針對精英團隊中間也是十分關(guān)鍵的。精英團隊中開(kāi)展溝通交流，才可以處理精英團隊內部的分歧和難題。
不難看出精英團隊的關(guān)鍵實(shí)際意義，并且要產(chǎn)生很強勁的額精英團隊就需要有較強的團隊的凝聚力和良好的溝通。
團隊意識心得體會(huì ) 5
“你們是一個(gè)團體。從軍訓中，你們需要加強的不僅僅是身體素質(zhì)，更重要的是學(xué)會(huì )團隊合作，互相關(guān)愛(ài)，形成強烈的團隊意識�！�
今年成為大一新生，我們與往常不同的一點(diǎn)是我們的軍訓時(shí)間選擇在了正有涼意的秋天。相較于九月份的軍訓，我們少了一份暴曬多了一份秋風(fēng)的涼意。在秋日的微風(fēng)中，站軍姿也比以往少了一些殘酷。經(jīng)過(guò)幾天的鍛煉，稍息、立正、向右看、敬禮、禮畢這些聲音在我的腦海中無(wú)時(shí)無(wú)刻的回蕩著(zhù)。軍訓中，我不再是個(gè)體，與上百位同學(xué)組成了一個(gè)小方隊，此時(shí)的我們穿上了軍裝，我們的行為不再是代表個(gè)人，而是代表著(zhù)軍人。在方隊中，每個(gè)人齊心協(xié)力、聚精會(huì )神地按照著(zhù)教官的口令，跟著(zhù)教官的步驟，整整齊齊的完成每一個(gè)動(dòng)作，使方隊看起來(lái)整齊有序。而這恰巧就是我應從軍訓中所學(xué)到的--團結就是力量。
因站軍姿而流的汗水在臉頰上滑落、因重復原地踏步而被汗浸濕的衣服、因蹲姿而發(fā)痛的雙腳都是軍訓中的`難熬之處。但不管如何，當我們堅持下來(lái)以后，回首再望時(shí)，對自己的敬佩感、自豪感都會(huì )油然而生、溢出心頭。這也是軍訓的意義。它教會(huì )了我凡事不要輕言放棄，堅持下來(lái)，成功總在不遠處。
軍訓不僅鍛煉著(zhù)我的身體，還培養了我吃苦耐勞的精神，磨煉了我的意志。希望在接下來(lái)的軍訓中我可以從中學(xué)習到更多未曾學(xué)習過(guò)的知識，也希望今后在團隊中能擁有更強烈的團隊合作意識。
團隊意識心得體會(huì ) 6
5月31日，風(fēng)和日麗。經(jīng)過(guò)人力資源部半個(gè)多月以來(lái)的策劃和組織，公司20多名員工一早就開(kāi)赴拓展訓練基地，進(jìn)行為期一天的拓展訓練。此次活動(dòng)得到了公司領(lǐng)導的重視和支持，部分領(lǐng)導如財務(wù)總監涂鳳翔、行政人事總監陳鄧宏等全程參加了第一期培訓。
這不是一次普通的郊游或者娛樂(lè )活動(dòng)，而是活潑生動(dòng)而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類(lèi)對聽(tīng)到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經(jīng)歷過(guò)的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時(shí)耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來(lái)了心靈的沖擊，引發(fā)內心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的
同仁們進(jìn)行分享。
在第一環(huán)節——“團隊破冰”中有這樣一個(gè)游戲：
20個(gè)人站成一排，雙手交疊放在身前。在不允許說(shuō)話(huà)、沒(méi)有手勢，甚至不能用口型、眼神的情況下，按每個(gè)人的生日從小到大正確排列成一行。
一開(kāi)始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期間，有個(gè)別員工開(kāi)始偷偷私下交流。而一旦違反游戲規則，全隊要受罰。每當有1人說(shuō)話(huà)，全隊必須做5個(gè)深蹲。
在“嚴峻的形勢”面前，大家開(kāi)始想辦法，于是有的搖頭示意、有的用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數來(lái)表示，方法雖然很多，但很不統一，亂成一團。于是楊升超自發(fā)站了出來(lái)，在隊前示范著(zhù)下蹲的方法。經(jīng)過(guò)全隊的努力，我們終于準確地排列完成。
體會(huì )與分享：
1．每項工作都有它的規范和流程，正如每項游戲都有它的規則。在進(jìn)入工作狀態(tài)之前，必須去了解、熟悉規范，這是做好工作的基礎。
2．工作中，我們可能會(huì )以自我意識為中心，甚至想超越規則而自行其事。然而，個(gè)人的魯莽和造次，都有可能會(huì )給整個(gè)團隊的業(yè)績(jì)帶來(lái)?yè)p失。因此，時(shí)刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動(dòng)，都會(huì )給公司帶來(lái)正面或者負面的影響。
3．每個(gè)人都知道自己的生日，卻不知道別人的生日。于是，溝通成為一種必需。面對一項任務(wù)，大家會(huì )產(chǎn)生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動(dòng)中不僅得不到理解和支持，更容易出現混亂和矛盾，甚至產(chǎn)生分歧和沖突，從而導致內耗和爭斗。
4．當楊升超站在隊前，示范下蹲動(dòng)作的時(shí)候，他已經(jīng)成為這個(gè)游戲的領(lǐng)導者。團隊需要有一個(gè)領(lǐng)導，而領(lǐng)導者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。同時(shí)，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，說(shuō)明領(lǐng)導者必須對團隊思想、行動(dòng)進(jìn)行統一，指明方向和方法，并且進(jìn)行強有力的執行。
5．也許下蹲的方法不是最好的，甚至是笨辦法。但是在沒(méi)有更好的方法提出來(lái)或者被大家接受前，原來(lái)的“笨辦法”就是最好的方法！我們能做的，就是保留各自的意見(jiàn)，無(wú)條件地服從并且不折不扣地執行。任何阻撓、非議、一意孤行都會(huì )導致組織的管理系統和員工行動(dòng)的紊亂。
6．鼓勵團隊中進(jìn)行知識、技能或者經(jīng)驗的分享，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設性的建議，可以及時(shí)提出來(lái)，供同事和領(lǐng)導參考，在爭取獲得組織層面的認可和采納后，才能真正推動(dòng)組織的創(chuàng )新和改進(jìn)。
第一個(gè)拓展項目：高空抓扛。
在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個(gè)大概直徑為20厘米圓盤(pán)上，然后在空中躍起，抓住前方1.5米遠的單杠。
雖然身上掛滿(mǎn)了安全保護措施，但在高空跳躍，每個(gè)人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤(pán)是一次極大的考驗，從圓盤(pán)躍起抓杠更是一次心理的挑戰，特別是女員工。有的同伴從滿(mǎn)臉通紅到面色蒼白，有的戰戰兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起。
在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下，我們?yōu)槊恳粋�(gè)參訓的隊員“加油”，目送他們一個(gè)一個(gè)爬上搖搖晃晃的高桿，然后不斷呼喊他們的名字，每完成一個(gè)步驟都熱烈地鼓掌高呼。結果，全隊20多名隊員（包括腰肌有勞損的涂總監）都順利完成了這項訓練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。
體會(huì )與分享：
1．表面看起來(lái)很難的事，其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！心理的障礙是最難逾越的，我們如果要成為強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會(huì )，實(shí)現人生一大步的跨越。
2．面對高桿，在隊友、教練的注視中進(jìn)行攀登和跨越，需要承受相當的壓力。然而，在這個(gè)過(guò)程中，其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣，為你指導、歡呼，親歷者能深刻地體會(huì )到團隊的鼓勵與支持，每一次前進(jìn)，如果得到同伴的喝采和認可，所有的壓力將化成前進(jìn)的動(dòng)力，這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用！
3．褚海芬是我們選出的“隊秘”，當她第一個(gè)成功完成后，立刻消除了其他的'女生的膽怯和顧慮。隨后、戴永華、王魯慧、江曉等都逐一順利完成。這就是榜樣的力量！在團隊中，我們要及時(shí)、適當地樹(shù)立榜樣，成為行動(dòng)的標兵和模范，這對鼓舞士氣、引導風(fēng)氣有良好的作用。當然，作為榜樣本身，需要有更大的勇氣和出色的表現，要能經(jīng)受得起考驗，在眾人的視覺(jué)焦點(diǎn)中不斷自我激勵和完善。
4．當別人站在高桿上，在底下觀(guān)看的人似乎會(huì )覺(jué)得很簡(jiǎn)單、很容易。在自已身處其位的時(shí)候，才發(fā)現原來(lái)心竟然如此地狂跳、腿也不聽(tīng)使喚地抖動(dòng)。
在工作中，各級領(lǐng)導和員工都處于組織中不同的位置，會(huì )產(chǎn)生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問(wèn)題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應該培養一種觀(guān)念——換位思考。這是一個(gè)耳熟能詳的理念，但是，你真正做到了嗎？
第二個(gè)項目：信任背摔。
“背摔”，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時(shí)候，在臺下方的同事會(huì )用手托起成一個(gè)“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時(shí)心理上出現猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過(guò)大，容易導致傷害。
體會(huì )與分享：
1．當臺上的人問(wèn)到：“我要跳了，你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們！”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。
承諾體現了一種責任感，當說(shuō)出自己的承諾時(shí)，相當于把自己的人品、公信力、責任心置于公眾的考驗中。在人的一生中，有一些東西是值得誓死捍衛的。
2．臺下同事表現出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開(kāi)心中的疑慮放心地摔下去，這體現了彼此間信任的作用。工作中的信任，來(lái)自長(cháng)期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會(huì )在信任中得到解釋和感受。
3．只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現信任危機時(shí)，就會(huì )猜疑、無(wú)法真誠相對，然后動(dòng)作就會(huì )變形、行動(dòng)容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。
第三項：穿越電網(wǎng)。
在兩棵樹(shù)之間掛著(zhù)一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的20個(gè)格子。要求每個(gè)人逐一從其中一個(gè)格子過(guò)去，身體的任何部分（包括頭發(fā)、衣襟）都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過(guò)的人，都必須重新來(lái)過(guò)。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。
一開(kāi)始大家躍躍欲試，但事實(shí)發(fā)現，單靠個(gè)人根本無(wú)法通過(guò)。于是，在隊長(cháng)的安排下，大家想辦法，根據網(wǎng)格的大小和隊員的體形，合理進(jìn)行安排，先嘗試過(guò)去幾個(gè)同伴，雖然通過(guò)的過(guò)程很艱難，而且剛開(kāi)始屢屢“觸電”，只好重新來(lái)過(guò)。大家冷靜下來(lái)，進(jìn)行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過(guò)了“電網(wǎng)”。
體會(huì )與分享：
1．有很多事靠個(gè)人的力量根本無(wú)法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價(jià)值。一個(gè)團隊成立時(shí)，一定要建立強有力的組織指揮體系，進(jìn)行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開(kāi)展。
2．大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著(zhù)不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個(gè)社會(huì )競爭，不要試圖輕易改變游戲規則或者社會(huì )環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時(shí)間內適應環(huán)境。同時(shí)，游戲的規則會(huì )不斷改變，猶如社會(huì )環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個(gè)不斷學(xué)習、改進(jìn)的過(guò)程，不斷尋找它的突破點(diǎn)。
3．大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說(shuō)明資源是有限的，必須學(xué)會(huì )合理分配。因此，任何一項工作開(kāi)始之前，團隊領(lǐng)導人要審時(shí)度勢，根據實(shí)際條件和資源，統籌計劃，合理安排。
4．組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績(jì)效負有責任。任何一個(gè)工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時(shí)候，都必須留意一下其他同伴的動(dòng)作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。
5．每托起一個(gè)同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎？
6．一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。
第四項：畢業(yè)墻
每個(gè)人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，這又是一個(gè)必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開(kāi)始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務(wù)，估計需要半個(gè)小時(shí)，甚至一個(gè)小時(shí)才能全部通過(guò)。
通過(guò)集思廣益，我們擬定了計劃，采用“疊人墻”的方法，讓身強力壯的楊升超、陳偉江、陳治作為底座，先由高德全、關(guān)弟華踩在他們的肩膀，大家?jiàn)^力將他們先托上高墻，然后他們在上面接應，其他同伴踩著(zhù)底座同伴的肩膀，一個(gè)一個(gè)成功地翻越了高墻。整個(gè)過(guò)程歷時(shí)不過(guò)5分鐘，活動(dòng)結束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場(chǎng)面激動(dòng)人心。
體會(huì )與分享：
1．首先要感謝作為底座的楊升超、陳偉江、陳治，十幾個(gè)同伴踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿(mǎn)了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來(lái)了團隊的成功。公司的發(fā)展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子�！钡木�，才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望！
2．每個(gè)游戲都會(huì )遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務(wù)，我們都沒(méi)有選擇放棄和退縮，因為每個(gè)成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實(shí)工作中需要去體驗和運用的嗎？
3．團隊，不是群體，一個(gè)優(yōu)秀的團隊必須具備團結、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會(huì )讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情�！拔覟槿巳�，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學(xué)會(huì )幫助別人，才會(huì )被別人幫助。
結束語(yǔ)：
良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)的兩大核心內涵。有一位企業(yè)家說(shuō)過(guò)：不要以為你什么都行，離開(kāi)了團隊，你可能一事無(wú)成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！
感謝此次活動(dòng)所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會(huì )拓展的核心精神，不斷提升和強化個(gè)人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個(gè)人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力！
團隊意識心得體會(huì ) 7
根據李梅青教師精彩紛呈的講課，要我受益良多，在講精英團隊時(shí)他說(shuō)道：“沒(méi)有極致的本人，僅有極致的精英團隊“他們十分有生活哲理，一個(gè)人并不是完人，一個(gè)人有又優(yōu)勢也是有缺陷，在精英團隊中恰好能夠揚長(cháng)補短，把大伙兒的優(yōu)勢集中化在一起，那么能量是極其的極大。要想動(dòng)能聚在一起，那么就必須組員的互相信任、互相寬容、互相配合，讓每一個(gè)人都是有充分發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，給精英團隊產(chǎn)生更高的權益。
在工作上團隊應當相互配合，組員與組員見(jiàn)不必小肚雞腸，不必只看他人的缺點(diǎn)，不必互相的較為誰(shuí)多干誰(shuí)少干，薪水誰(shuí)的多誰(shuí)的少。在一個(gè)團隊中自身有多大的工作能力就使多少的勁，有團體感就會(huì )有強的團體動(dòng)能，那樣大家不管有多大的艱難都不容易被擊倒，都是會(huì )得到解決。大家的工作中是崇高的，杰出的。大伙兒都說(shuō)我們都是“白衣戰士”怎么才能使大家不辜負這一頭銜呢？這就是李梅青教師講的，提升大家本身的素養，奮發(fā)向上的心態(tài)，大家的投入和和患者給的收益是正相關(guān)的�！八仞B”有很多層面能夠反映，通常提升大家的素養便是對患者的關(guān)懷、協(xié)助、了解、包容、豁達，讓患者心里去接納大家，打心眼中覺(jué)得大家便是真真正正的“白衣戰士”。
小區是一個(gè)獨特的人群，以苦為樂(lè )，處理就醫難、看病難的崗位職責，用自身，全體人員社區人員來(lái)影響、打動(dòng)全部的李梅青教師所說(shuō)的`內容通常是大家沒(méi)去用心的應對，覺(jué)得是不值一提的事兒，通常如果把這種難題搞好，一點(diǎn)一點(diǎn)糾正，大家會(huì )提高自己，會(huì )在人生之路上更上一個(gè)階梯。那樣會(huì )使大家造成使命感、價(jià)值感，會(huì )更有信心，更強的去工作中、去發(fā)展趨勢。這三個(gè)鐘頭的短時(shí)間學(xué)習培訓，要我獲益終生，我謝謝醫院門(mén)診能給大家此次學(xué)習培訓的機遇，之后我能更強的去工作中，去學(xué)習。要我的工作更上一層樓。
團隊意識心得體會(huì ) 8
“沒(méi)有極致的本人，僅有極致的精英團隊，時(shí)期必須英雄人物，更必須杰出的精英團隊”過(guò)去沒(méi)有用心剖析思索過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但通過(guò)學(xué)習企業(yè)下達《團隊精神》后，發(fā)覺(jué)這句話(huà)實(shí)際上有深入的含義，一個(gè)人的智商不管有多大，工作能力多強，針對大量的信息內容及其日新月異不斷創(chuàng )新的專(zhuān)業(yè)知識都沒(méi)法全方位把握，一個(gè)精英團隊要基本建設好，必須每一個(gè)層面、每一個(gè)階段都做得細膩及時(shí)，才可以最大限度將每一個(gè)組員凝聚力在一起確保團隊的力量；反過(guò)來(lái)，假如團隊文化建設中的一切一件小事、一切一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)做不及時(shí)，都是會(huì )危害精英團隊組員的主動(dòng)性，從而危害精英團隊總體的充分發(fā)揮。僅有每一個(gè)組員都較大水平地充分發(fā)揮自身的發(fā)展潛力，并在一同總體目標的基本上協(xié)調一致，才可以充分發(fā)揮精英團隊的總體能量。
做為企業(yè)每個(gè)部門(mén)的管理人員或某些技術(shù)人員不太可能靠一己之力進(jìn)行全部新項目的工作中，務(wù)必根據本身的'表率作用將精英團隊職工凝聚力在一起，激發(fā)起每一個(gè)職工的工作主動(dòng)性，讓職工搞清楚自身每日進(jìn)行工作中不僅是為了更好地一個(gè)月的薪水、獎勵金，另外也是在給自己的隊組、精英團隊奉獻自身的一份能量。在我企業(yè)1、2號發(fā)電機組A級維修中，充足主要表現出了造就出一個(gè)高效率精英團隊能夠造成的使用價(jià)值，因為客觀(guān)性歷史時(shí)間緣故企業(yè)人力資源配備勞動(dòng)定員過(guò)少，另外又系新創(chuàng )建發(fā)電廠(chǎng)工作人員技術(shù)性能量較欠缺，且良莠不齊。但企業(yè)各單位在A(yíng)修中上下一心，各個(gè)管理者深層次當場(chǎng)以身作則作出榜樣，不斷加強了農村基層職工工作主動(dòng)性，不害怕臟、不怕苦充分運用了尤其能作戰、特別能吃苦的精神實(shí)質(zhì)，保證質(zhì)量按時(shí)完成了A修各新項目維修每日任務(wù)。
班組建設是企業(yè)的重點(diǎn)工作之一，企業(yè)各單位務(wù)必認真落實(shí)，將班組建設工作中切實(shí)落實(shí)。出色的團隊意識才算是公司真真正正的競爭優(yōu)勢，一個(gè)公司要是沒(méi)有團隊意識，將成為一團一盤(pán)散沙；一個(gè)隊組要是沒(méi)有團隊意識，也將茍且偷安。將每一個(gè)班組建設打導致團結一致、仁德、不斷進(jìn)取的團體，就如大家的團隊意識一樣，精英團隊權益高過(guò)個(gè)人得失，沒(méi)有極致的本人，僅有極致的精英團隊。
團隊意識心得體會(huì ) 9
經(jīng)歷過(guò)一次刻骨銘心的軍訓，你就會(huì )成為一個(gè)真正的英雄，皮膚曬黑了，嘴唇咬爛了，這又算得了什么?一個(gè)人的意志沒(méi)有經(jīng)過(guò)苦難的砥礪，就不會(huì )以一個(gè)強者的姿態(tài)站起來(lái),就不會(huì )懂得奮斗的樂(lè )趣,不會(huì )理解成功的艱辛……
軍訓是短暫的，但軍人嚴格的訓練，鐵的紀律是永恒的，在我們心中永不逝去。這讓我們懂得：對于生活中的磨難和坎坷，我們不但不要懼怕，不要逃避，還要張開(kāi)雙臂以擁抱的姿勢去迎接，以沐浴的姿態(tài)去感受.因為磨練實(shí)在是成就不凡人生的甘霖。能夠用心去感受磨練，我們才能在激烈的競爭中游刃有余。
漫長(cháng)的軍姿，踢不完的正步，挨不完的訓斥，使個(gè)個(gè)脆弱的我們慢慢變的堅強，嚴肅的訓練場(chǎng)使我們每個(gè)同學(xué)英姿颯爽，但絕沒(méi)有矯揉造作，有的是勇敢，是堅強。
嚴明的紀律，嚴格的要求，緊張的節奏，以及辛苦的訓練，這就是軍訓生活的幾大特點(diǎn)，“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的格言已經(jīng)成為我心里面一個(gè)最具有震撼力的.座右銘.
雖然我們的軍訓沒(méi)有部隊里的正規、嚴格，但從中足可以讓我們深深的體會(huì )到“綠橄欖”的真正內涵，真正感受到作為一名軍人的酸甜苦辣，不覺(jué)心中油然而生了一種對中國軍人的崇高敬意。軍訓雖然短暫，但足以讓我們體會(huì )到人生的路途中并非總是一帆風(fēng)順，時(shí)常會(huì )有荊棘存在，坎坷同行；我們需要團隊精神，每一個(gè)步伐，每一個(gè)口號，團隊精神讓它們發(fā)出一個(gè)單一的聲音——整齊。
而團隊精神需要個(gè)人，一天天的訓練，使我們深深了解到團隊精神之重要，可以說(shuō)剛開(kāi)始我們的隊伍缺乏默契，以致疏遠了整齊，隊伍便顯得毫無(wú)生氣。我們要達到整齊，就必須不斷糾正步伐的錯誤，一遍不行，再一遍，再不行，再一遍……“只要功夫深，鐵杵磨成針”、“功夫不負有心人”，嘗試和毅力讓我們漸成一個(gè)集體，只要有團隊精神，一切就會(huì )成功。
團隊意識心得體會(huì ) 10
你本不是天生的王子與公主，但卻一下子就適應并喜愛(ài)上坐在敞亮恒溫的辦公室；出差時(shí)享受著(zhù)星級酒店的奢華和舒適。你志得意滿(mǎn)，玩所畏懼，卻不曾想在自己設置的障礙前纏足不前。若是你沒(méi)有拖鞋就可不能在晚上走路，若是你沒(méi)有只屬于自己的干凈臉盆就可不能洗臉，若是你和三人以上同居一室就不能睡覺(jué)，若是你沒(méi)有空調就不明白該幾件衣服，對不起，那你真需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻深然不知…… 咱們懷著(zhù)如此一種心情動(dòng)身了，奔向了咱們的目的廣州笑翻天拓展樂(lè )園，想去鍛煉一下自己的意志!及團隊的協(xié)作精神!臨近目的地了，眼前的景色真讓人著(zhù)迷，青山綠水，煙霧繚繞。景色美不勝收!差點(diǎn)把此行的目的給忘了!來(lái)到了咱們這次要吃住的地址，盡管內心已經(jīng)做好了吃苦的預備，但眼前的條件真是讓人忘而卻步了，一進(jìn)宿舍樓一股難聞的發(fā)霉味迎面撲來(lái)!八人一屋，上下鋪，沒(méi)有拖鞋，很臟的二個(gè)臉盆，硬硬的床…..真是讓人有些失望。沒(méi)方法，即來(lái)之那么安之吧!
整個(gè)培訓工作開(kāi)始有秩序，有目的的進(jìn)行著(zhù)，教官把咱們所有參加人員分成二個(gè)團隊，每一個(gè)團隊要給自己團隊起個(gè)響亮的名字，及強有力的隊訓，還要有隊歌…….咱們兩個(gè)團隊---團結隊及必勝隊都做的專(zhuān)門(mén)好!其中的幾個(gè)培訓項目讓大伙兒深有感觸，回味無(wú)窮……
一是盲人方。
意思是蒙住每一個(gè)人的眼睛，整個(gè)團隊手拉手圍成一個(gè)圓，由其中的一個(gè)人屢開(kāi)以根繩索，結果是讓這根繩索圍成一個(gè)正方形，而且每一個(gè)團隊成員必需站在那個(gè)正方形的點(diǎn)上，所有進(jìn)程是在蒙住眼睛的前提下進(jìn)行的!時(shí)刻為20分鐘；最后必勝隊成功的完成了那個(gè)項目，而團結隊那么形成了一個(gè)網(wǎng)狀的不規則圖形，在大伙兒總結成功的體會(huì )與失敗的教訓時(shí)每一個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)都很專(zhuān)門(mén)!必勝隊成功的體會(huì )大伙兒一路討論方式，但最后確信一個(gè)方案并以一個(gè)人為中心，大伙兒必需服從。如此就在規定的時(shí)刻里完成任務(wù)。正確明白得集體與個(gè)體，團隊成員之間的關(guān)系，認同組織形式，明確組織目標，實(shí)現暢快表達式意愿和聆聽(tīng)另人觀(guān)點(diǎn)，最終形成高績(jì)效團隊成功完成任務(wù)。團結隊失敗的'緣故在于觀(guān)點(diǎn)不一致，爭辯的時(shí)刻太長(cháng)，而且不服從，按個(gè)人觀(guān)點(diǎn)去做，在思想不服的情形下實(shí)踐，必然可不能取得好的結果，造成混亂，不團結，不服從是他們失敗的全然緣故。
二是信任背摔。
我以為那個(gè)培訓項目主若是培育團隊互信程度，相信大伙兒，更要相信自己，在背摔的一霎時(shí)，我感覺(jué)自己專(zhuān)門(mén)的不自信，自信心不強，老是借助于外界的壓力，才能完成自己以為不可能完成的情形，這就象是在平常生活中一樣老是被動(dòng)地去做，從來(lái)不主動(dòng)斗膽的去嘗試，這是我在爾后的工作與生活要改良的地址。爭取主動(dòng)性!三是沉船求生大伙兒面對著(zhù)4米高的墻體，都望而卻步，那時(shí)我是如此以為的，這能行嗎?這不是開(kāi)玩笑嗎?怎么能夠上的去啊…..但當咱們完成那個(gè)培訓后,盡管咱們還有一名隊員沒(méi)能上去,但這以大大超出了咱們的預想,咱們都很興奮,團隊的力量竟是如此的壯大,說(shuō)明那個(gè)團隊的凝聚力很強,為此增強了很多的信心，同時(shí)也帶來(lái)了很多的感動(dòng)，每一個(gè)隊員都是那么的認真，那么的盡力!這次培訓工作圓滿(mǎn)的終止了，大伙兒都深有感處，都深刻地體驗到了幫忙同事的責任和被他人幫忙的歡樂(lè )，也深刻明白取得了團隊精神的重要性；在今天，要想在猛烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，勇氣，決心，意志和團隊的力量才是真正的利器!
團隊意識心得體會(huì ) 11
20xx年4月5日至6日，第一次我很榮幸的參加了廣州笑翻天拓展樂(lè )園組織的軍訓體驗式培訓。通過(guò)本次活動(dòng)，我不僅鍛煉了自己，考驗自己不肯放棄的精神及團隊精神，還從各個(gè)活動(dòng)項目中受益匪淺，感想良多。
在這次拓展活動(dòng)中，每個(gè)項目都是團隊項目，不是單憑一個(gè)人的智力、體力和能力就能很好的完成。它的最大特點(diǎn)就是群策群力，一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊得成功，只有各個(gè)團隊中的每個(gè)隊員相互團結，相互幫助，相互信任，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過(guò)程中，每個(gè)隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何組織、協(xié)調及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，隊員對團隊的關(guān)注已遠遠超過(guò)了其自身！團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
特別是在最后一個(gè)項目是集體翻越“畢業(yè)墻”，要求一個(gè)集體翻越一堵高5米且垂直的墻，不能運用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻，才能最后畢業(yè)。全隊159個(gè)人團結一心，互相幫助，目標一致，勇于奉獻自己。我被團隊體現出來(lái)的集體榮譽(yù)感和精誠合作的精神所感動(dòng)。當我看到大家搭起人梯做好支撐，讓隊友們踩著(zhù)自己的身體翻越障礙時(shí)，當我聽(tīng)到項目完成后我們發(fā)自?xún)刃牡臍g呼時(shí)，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著(zhù)我。換一個(gè)角度考慮，一項工作任務(wù)的完成，如果沒(méi)有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無(wú)法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應用的精神，也是一個(gè)單位發(fā)展壯大的根本。
這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會(huì )也非常豐富，總結起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：
1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。
2、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的.道理。
3、在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。
4、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量。
這次拓展活動(dòng)使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展項目的精心設計和拓展師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。證明了自己，超越了自己。
通過(guò)這種拓展項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。
我很感謝能通過(guò)學(xué)校的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個(gè)有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個(gè)大家庭中，不論我們接下來(lái)會(huì )面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著(zhù)手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！
團隊意識心得體會(huì ) 12
我很感謝能通過(guò)此次拓展訓練活動(dòng)有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個(gè)有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個(gè)大家庭中，不論我們接下來(lái)會(huì )面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著(zhù)手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！
在忙碌了一天后，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時(shí)光。
上周，注定是一個(gè)艱難但著(zhù)實(shí)充滿(mǎn)意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來(lái)了一筆精神上的財富。 在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目它的最大特點(diǎn)就是群策群力。在本次拓展訓練的過(guò)程中,每個(gè)隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調及配合好,而不是某個(gè)隊員自己如何能做得更好；個(gè)體對團隊的關(guān)注應該遠遠超過(guò)了其自身!
在這個(gè)過(guò)程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”�；仡櫷卣褂柧毜娜^(guò)程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒(méi)有凝聚力的團隊就沒(méi)有競爭力。如果沒(méi)有團隊精神，這次的所有訓練項目就無(wú)法完成。如果一個(gè)團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤(pán)散沙，工作就是難出成就，相反，當這個(gè)團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無(wú)所畏懼，就能完成別人認為無(wú)法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動(dòng)自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
這次拓展訓練活動(dòng)使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的'跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。證明了自己，超越了自己。
通過(guò)這種拓展訓練項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。
團隊意識心得體會(huì ) 13
今日大家老師在張老師的領(lǐng)著(zhù)下共同學(xué)習了相關(guān)團隊協(xié)作層面的一些的專(zhuān)業(yè)知識.我深深地的感受到怎樣更強的保證人和人之間溝通交流和相互配合。
張老師領(lǐng)著(zhù)大家干了一些有關(guān)團結協(xié)作的游戲，根據這種簡(jiǎn)易有意思的游戲，我深入感受到大伙兒在一起便是一個(gè)大家族,一個(gè)精英團隊.我覺(jué)得說(shuō)白了團隊意識，便是精英團隊組員一同認同的一種集體意識，是呈現精英團隊全部組員的工作中心態(tài)和斗志，是精英團隊組員一同價(jià)值觀(guān)念和堅定理想信念的反映，是凝聚力精英團隊，促進(jìn)精英團隊發(fā)展趨勢的精神財富。
進(jìn)行主題活動(dòng)后，張老師和大家坐著(zhù)一起，一同共享了對團隊協(xié)作的體會(huì )心得和感受，期內，大家都論述了自身的見(jiàn)解：說(shuō)白了團隊意識，簡(jiǎn)易而言便是全局觀(guān)念、團隊協(xié)作精神和服務(wù)理念的充分體現。團隊意識的基本是重視本人的興趣愛(ài)好和造就。關(guān)鍵是協(xié)同合作，真諦是全體人員的凝聚力、團隊的凝聚力，體現的是個(gè)人權益和共同利益的統一，并從而確保機構的效率高運行。揮筆個(gè)性化、主要表現專(zhuān)長(cháng)確保了組員互相配合每日任務(wù)總體目標，而確立的合作意向和合作方法則造成了真真正正的心里驅動(dòng)力。團隊意識是企業(yè)組織的一部分。
團隊意識能促進(jìn)精英團隊運行和發(fā)展趨勢。在團隊意識的功效下，精英團隊組員造成一公司要使本身處在最好發(fā)展趨勢情況，團隊意識是不可或缺的。塑造一支充斥著(zhù)團隊意識的領(lǐng)導者精英團隊，是公司的管理總體目標之一。
團結一致攜手共進(jìn)，同心協(xié)力，務(wù)必使企業(yè)的每一個(gè)組員都能明顯地感受到自身是雄壯古城墻中的一塊磚，是不能缺乏的一份子。磚與磚緊密聯(lián)系是創(chuàng )建古城墻的基本，這類(lèi)融合便是團隊的凝聚力。職工團隊的凝聚力是公司發(fā)展的原動(dòng)力。步調一致，才可以使團隊的凝聚力充分發(fā)揮。能步調一致的重點(diǎn)在于精英團隊的關(guān)鍵人物自身，其楷模功效便是言傳身教，那樣職工也會(huì )主動(dòng)地依照公司的行為準則自身，產(chǎn)生優(yōu)良的作風(fēng)和氣氛。也僅有那樣，團隊意識與團隊的凝聚力才可以獲得推進(jìn)和弘揚，公司的總體總體目標才可以如期完成。
我們知道，如今的社會(huì )是個(gè)協(xié)作取勝的社會(huì )發(fā)展，孤身一人的英雄人物早已蕩然無(wú)存，要想做到目地就務(wù)必挑選與自身志趣相投的小伙伴互相照顧，才可以獲得最好是實(shí)際效果，獲得取得成功。工作上單位不必單獨孤行，孤軍作戰，更不必由于一點(diǎn)點(diǎn)考試成績(jì)和為精英團隊作出的奉獻而達到、自豪，實(shí)際上大家所獲得的'取得成功和光輝全是在他人的協(xié)助和大伙兒一同的勤奮下完成的。要是沒(méi)有團體的適用和青睞，沒(méi)有頑強靠譜的精英團隊的支撐點(diǎn)，僅憑大家本人的勤奮是沒(méi)法實(shí)現夢(mèng)想的總體目標。因此，工作的取得成功不是一個(gè)人的，只是大伙兒，是團隊的。
團隊意識心得體會(huì ) 14
5月2日，晴空萬(wàn)里，公司將近30名員工早上8點(diǎn)一刻開(kāi)赴湖北潛江廣華拓展基地，開(kāi)展為期一天的拓展訓練。此次活動(dòng)得到了公司領(lǐng)導的重視和支持。
這不是一次普通的郊游或者娛樂(lè )活動(dòng)，而是活潑生動(dòng)而又非常具有教育和鍛煉意義的體驗式培訓。而我是第一次參加這樣的活動(dòng)，所以感受深刻。一天的訓練，使平時(shí)耳聞目染的“團隊精神”變得觸手可摸、寓意深刻，訓練帶來(lái)了心靈的沖擊，引發(fā)內心的思考。我們整隊形，聆聽(tīng)交投領(lǐng)導的講話(huà)，我們分隊伍想隊名，分成“海豹隊”戴紅帽和“藍貓隊”戴藍帽，我們各自豎口號起隊歌，興致洋洋，積極參與。以下是開(kāi)展的對抗式拓展項目，和大家分享。
一、松鼠與大樹(shù)
根據教官的口號不同，大家各自移動(dòng)到相應的位置上去，這是準備活動(dòng)，讓大家都能活動(dòng)開(kāi)手腳。
二、自由人、啞巴、盲人
這個(gè)任務(wù)告訴我領(lǐng)導，中層，基層員工之間首先要明確各自的工作任務(wù)，然后把握好目標，各自溝通，互相幫助，齊心協(xié)力是達成目標的'關(guān)鍵。
三、高空相依
10米的高臺，互相扶持穿過(guò)兩條細繩，誰(shuí)玩知道。
四、急速99秒
我們團隊85秒完成指定的5項任務(wù)，分工明確，配合默契、效率。
五、大家配合抬起球比誰(shuí)抬的多
團隊配合，輕松獲勝，輸的隊跳“哇哈哈”，有圖有真相感謝此次活動(dòng)所有領(lǐng)導和同事的積極參與，讓我明白了教練說(shuō)的那句話(huà)，沒(méi)有完美的個(gè)人，卻有完美的團隊。讓我在以后的工作中認真仔細，提升個(gè)人素質(zhì)，團結集體，激發(fā)出更高昂的工作熱誠和能力。
團隊意識心得體會(huì ) 15
“站軍姿”、“向左轉、向右轉”、“行進(jìn)立定”、“正步和齊步的變換”等這些具體訓練項目，給予我很多啟示�！罢拒娮恕�，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無(wú)窮的毅力。這不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有高效的執行力。
你是一個(gè)個(gè)縱隊的一份子，牽一發(fā)而動(dòng)全身，只要縱隊中有一個(gè)人因為一點(diǎn)點(diǎn)小事而動(dòng)了，就會(huì )影響整個(gè)集體的軍姿效果�！靶羞M(jìn)立定”一環(huán)扣一環(huán)，一人合著(zhù)一人的步調，這樣才能把“行進(jìn)立定”做到整齊劃一。在工作中也一樣，只有展現的是我們的團隊作戰意識，一個(gè)團隊只有互相配合步調一致，才可實(shí)現目標，做好工作�！跋蜃筠D、向右轉”，講求的是配合與協(xié)調，一個(gè)縱隊中只要有一個(gè)人慢了，只有有一個(gè)人轉錯了方向，那么整個(gè)縱隊看上去就會(huì )是凌亂不堪，這就意味著(zhù)一個(gè)團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到更好的效果。這就體現了人類(lèi)活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的'偉大。不積滴水，無(wú)以成江海。沒(méi)有我們每個(gè)人的努力，就不可能有一個(gè)完整的，高質(zhì)量的方隊。訓練的每一個(gè)動(dòng)作，都讓我深深地體會(huì )到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無(wú)論在哪個(gè)崗位上。只要我們每個(gè)人發(fā)揮自己的溝通力和協(xié)作力，才能讓我們大家凝聚在銀泰這個(gè)大家庭中。
軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，所以才使軍隊步調一致，鑄就了鋼鐵長(cháng)城。這是大家都知道的事情。雖然企業(yè)不是軍隊，但企業(yè)是一個(gè)團隊。企業(yè)的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。如今世界都在加速度，競爭態(tài)勢日趨激烈，團隊合作能力、團隊精神顯得尤為重要。一個(gè)偉大的團隊遠遠勝于英雄個(gè)人的作用。時(shí)代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才能培養出盡心盡職、能力非凡的多元化優(yōu)秀人才，才能醞釀出勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍，使一個(gè)團隊朝著(zhù)更高更遠的目標不斷邁進(jìn)。
企業(yè)軍訓無(wú)疑是鑄就一支優(yōu)秀團隊的有效手段。俗話(huà)說(shuō)：軍人以服從命令為天職。那么一個(gè)企業(yè)又何嘗不應該這樣，企業(yè)再好的決策，再好的經(jīng)營(yíng)理念，如果沒(méi)有強有力的執行力也永遠是空談。一個(gè)企業(yè)有高效的執行力，就可以很快的將企業(yè)的決策落到實(shí)處。這些不都是我們要從軍訓得到的東西嗎？
團隊意識心得體會(huì ) 16
什么是團隊精神實(shí)質(zhì)，團隊意識是全局觀(guān)念、團隊協(xié)作精神和服務(wù)理念的充分體現。它不但包括了和人的溝通交流、溝通交流的工作能力，并且還著(zhù)重強調和人協(xié)作的工作能力。團隊意識的基本是重視本人，關(guān)鍵是協(xié)同合作，真諦是全體人員的凝聚力、團隊的凝聚力，體現的是個(gè)人權益和共同利益的統一，并從而確保機構的效率高運行。團隊意識的產(chǎn)生并不規定精英團隊組員放棄自身，反過(guò)來(lái)，揮筆個(gè)性化、主要表現專(zhuān)長(cháng)反倒有益于精英團隊組員互相配合每日任務(wù)總體目標。
知名人士馮小剛說(shuō)："創(chuàng )造奧運開(kāi)幕式逆世華采的不僅是我一個(gè)人，只是全部奧運會(huì )電影導演精英團隊，她們用汗液和聰慧一同詮釋了團隊意識的杰出與最高境界!"。
現代社會(huì )并不缺乏有工作能力的人，但每一個(gè)公司真真正正必須的是不僅有工作能力又頗具團隊意識的人!恰好是在以馮小剛為代表的奧運會(huì )電影導演精英團隊的用心勤奮下，應用當代新科技的方式，弘揚精英團隊的團體聰慧，用她們的不辭辛勞和汗液換得了奧運開(kāi)幕式逆世華采的、與世絕美的、全世界獨一無(wú)二的視覺(jué)享受和享有。向大家證實(shí)了中國人民的工作能力和聰慧，證實(shí)了20xx年在我國舉行的夏季奧運會(huì )是迄今為止最取得成功、參賽國數最多、參與的隊友數最多的一屆夏季奧運會(huì )。造就了諸多個(gè)第一。我來(lái)為100年中國人民的筑夢(mèng)而覺(jué)得極其的自豪和引以為豪，為我國舉行的優(yōu)異的奧運會(huì )歡呼、喝彩。
知名人士比爾.比爾蓋茨說(shuō)："團隊協(xié)作是取得成功的確保，不高度重視團隊協(xié)作的公司是沒(méi)法獲得成功的"。
沒(méi)有極致的本人，僅有極致的精英團隊，孤軍奮戰的時(shí)期早已以往，只有精英團隊合作者能獲得勝利。有著(zhù)一支非凡的精英團隊，就相當于有著(zhù)了取得成功。團隊協(xié)作是全球500強公司取得成功的密秘。
精英團隊是匯聚全部能量的精神寄托。工作上全部精英團隊組員齊心合力、相互之間團結一致、將無(wú)人能敵。
如同一滴水僅有放入海洋才會(huì )絕不干枯。一個(gè)人即便再極致，也不過(guò)是海洋中的一滴水，只有融進(jìn)一個(gè)出色的精英團隊中去，才可以得到源源不絕的能量。精英團隊便是能量的原動(dòng)力。
公司、企業(yè)的發(fā)展趨勢，離不了溫暖身心健康的團隊凝聚力。
僅有配合默契、溫暖身心健康的團隊凝聚力才算是活力四射的精英團隊。一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)，僅有大家每一名職工都把它當做是家一樣，才會(huì )愛(ài)它，心理狀態(tài)時(shí)刻惦記著(zhù)它、裝著(zhù)它。開(kāi)心好事兒大伙兒共享，有急事大伙兒齊上，有艱難大伙兒想辦法，職工積極主動(dòng)地態(tài)度端正，爭取向精英團隊里的優(yōu)秀堅定理想信念，進(jìn)而完成鼓勵作用，為企業(yè)的發(fā)展趨勢做出自己的奉獻。公司、企業(yè)的發(fā)展趨勢，也離不了溝通交流、溝通交流。
工作上除開(kāi)要解決好各單位間，各個(gè)部門(mén)間關(guān)聯(lián)外，還需要解決好本單位間關(guān)聯(lián)。假如溝通交流受阻則會(huì )造成工作中減緩乃至導致對企業(yè)的危害。
二十一世紀也是一個(gè)猛烈市場(chǎng)競爭的時(shí)期，良好的溝通工作能力是團隊協(xié)作的重要，是取勝的寶物。
取得成功，80%靠溝通交流，20%靠技術(shù)專(zhuān)業(yè)。大家要想在這個(gè)日新月異、狀況繁雜的社會(huì )發(fā)展中，占據一席之地，就務(wù)必學(xué)好溝通技巧。溝通協(xié)調能力不管在日常生活中它是在工作上都十分關(guān)鍵。在日常生活中，它能幫助我們與別人信息交流，創(chuàng )建友情，保進(jìn)協(xié)作；在工作上，它能確保精英團隊中的各類(lèi)交接工作通暢，順利開(kāi)展。工作上的絕大多數難題假如事前溝通交流充足都能夠防止。一個(gè)擅于與他人溝通交流的精英團隊組員，能夠能夠更好地讓自身的構想為別的精英團隊組員所了解與接納，獲得她們的充足信賴(lài)，讓全部精英團隊充斥著(zhù)團結互助的氛圍。
美國沃爾瑪公司老總薩姆〃沃爾頓說(shuō)："我們在團隊協(xié)作的全過(guò)程中十分留意溝通交流，覺(jué)得溝通交流是無(wú)止盡的，公司取得成功來(lái)源于溝通交流。"但在工作上，她們通常倡導"少說(shuō)話(huà)多做事"，認為多一些艱苦奮斗精神，這確實(shí)沒(méi)有錯。但做為一個(gè)精英團隊組員只是了解做是不足的，還需要開(kāi)展充足的溝通交流，在溝通交流的基本上確立分別的每日任務(wù)和崗位職責，提高分別的使命感和責任感，敬業(yè)愛(ài)崗，恪盡職守，隨后分工合作，產(chǎn)生精英團隊協(xié)力，在本職工作職位上勤奮自主創(chuàng )新出一流的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
成千上萬(wàn)的例子已充分說(shuō)明：一個(gè)中華民族要是沒(méi)有團隊意識將變成一盤(pán)散沙，一個(gè)公司要是沒(méi)有團隊意識將茍且偷安。
管理學(xué)家約翰.彼得德魯克曾說(shuō)過(guò)："公司取得成功靠的.是精英團隊，而不是本人。"確實(shí)。孤軍奮戰的時(shí)期早已以往，要這一充斥著(zhù)市場(chǎng)競爭的商業(yè)服務(wù)社會(huì )發(fā)展里，大家必須一個(gè)高效率的精英團隊，公司的競爭優(yōu)勢便是歷經(jīng)合理磨合期的精英團隊。
這些只圖"掃門(mén)口雪"，無(wú)論"別人瓦上霜"的人，其團結協(xié)作觀(guān)念幾近為零。這類(lèi)小肚雞腸、心胸狹窄、以自我為中心的人，為了更好地做到自己的權益，把團結協(xié)作觀(guān)念丟到一邊，最后把自己與精英團隊隔斷起來(lái)。而出色的職工除開(kāi)搞好做好本職工作外，還應多想一想精英團隊中的別的組員，不可以"每個(gè)人只掃門(mén)口雪"。要了解，僅有合作才可以獲得成功，彼此之間各行其是終不可以造就一切工作。
如今在我國供水公司工作已進(jìn)到大發(fā)展趨勢時(shí)期，在那樣的前提條件下，對大家的工作中明確提出了高些的規定、期待。因而，大家除開(kāi)要以明顯的責任心、高寬比的使命感資金投入工作中外，還需要具備全局觀(guān)、敬業(yè)精神和團結互助觀(guān)念，一切堅持實(shí)事求是，嚴格管理自己，在部門(mén)負責人的立即領(lǐng)導干部下，牢牢地團結一致處內、外工作人員，一同做好做好本職工作，幫助融洽好各種各樣關(guān)聯(lián)，做好各種各樣后勤管理，進(jìn)行各項任務(wù)目標任務(wù)。為供水公司工作的不斷發(fā)展趨勢做出應該有的奉獻。
團隊意識心得體會(huì ) 17
人的發(fā)展，與團隊的建設發(fā)展密切相關(guān)，任何一個(gè)團隊，都是由團隊成員構成的，團隊的核心價(jià)值觀(guān)，也是由團隊成員的核心價(jià)值觀(guān)構成。
團隊會(huì )基于團隊成員的能力，確立團隊的能力，與團隊精神，團隊的能力強弱，在于團隊成員的能力強弱。團隊水平的高低，是由于團隊成員水平的高低而起伏的，水漲船高，相輔相成。
團隊個(gè)人的的發(fā)展，必須符合團隊發(fā)展的需要，團隊需要什么樣的才能，個(gè)人就應具有什么樣的才能，否則，不被需要的個(gè)人，就會(huì )跟不上團隊的發(fā)展，從而掉隊，被邊緣化，甚至遭遇淘汰出局。
團隊要有活力，要有生機，就應有不斷更新的團隊夢(mèng)想，這個(gè)夢(mèng)想是由大家共同確立的，有確定的短期和長(cháng)期的目標。
團隊的發(fā)展，適應和滿(mǎn)足團隊成員的需要，團隊成員奉獻和貢獻自己的能力，促進(jìn)壯大團隊，是團隊的血液循環(huán)，并且進(jìn)行著(zhù)新陳代謝。
一個(gè)人的發(fā)展，有時(shí)在于自己朋友的`發(fā)展，為自己帶來(lái)某方面的機會(huì )，也就是運氣，所以要求人們與高人同行，以便可以獲得更多的機會(huì )。
一個(gè)人的發(fā)展，更在于其所在團隊的發(fā)展，當所在團隊的目標與成員的目標適配時(shí)，團隊便可以長(cháng)足的發(fā)展，直接受益的便是團隊成員，用你看得見(jiàn)的付出，換取看得見(jiàn)的和看不見(jiàn)的回報，付出有形，而回報無(wú)形，這就是潛力，是潛在的力量，當它到來(lái)時(shí)，你甚至無(wú)法相信。個(gè)人能力有限，但通過(guò)團隊的運化，可以起到無(wú)限放大的作用。
所以一直說(shuō)，沒(méi)有最完美的個(gè)人，卻有最完美的團隊！
團隊意識心得體會(huì ) 18
20XX年5月20日，時(shí)期治理處對所屬部門(mén)進(jìn)行關(guān)于"團隊精神"為主題的培訓，通過(guò)本次培訓來(lái)增強治理處各部門(mén)、人員的凝聚力、競爭力，增強全部員工的團隊意識和協(xié)作精神，大力推動(dòng)了治理處的組織化、人性化治理。
團隊，不單單是一個(gè)集體，而是由一些具有一起信念的員工為達到一起目標而組織起來(lái)的。在團隊中，人們能夠取得和利用更多的不可言傳的知識，價(jià)值觀(guān)念和文化特質(zhì)，它們往往是決定命運的東西，團隊成員之間有著(zhù)相同或相近的態(tài)度和價(jià)值取向，通過(guò)溝通和交流，能夠善意地和諧、默契協(xié)作、互補合作。同時(shí)咱們每一個(gè)人都是團隊中的一分子，咱們的利益與集體惜惜相關(guān)，相互阻礙，或許一個(gè)不經(jīng)意的錯誤就有可能致使全部的失敗，就如《細節決定成敗》中所提到的1%的錯誤解致使100%的失敗，這就要求團隊中的每一個(gè)成員要關(guān)切團隊、忠誠于團隊，在團隊中學(xué)習和提高，維持目標、方式的高度一致，勇于進(jìn)取，勇于負責，甘于奉獻，為團隊的進(jìn)展制造最大的價(jià)值。
信任在團隊中起著(zhù)相當重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一路了"強力劑"，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，相互尊重，相互明白得，相互支持，常常溝通，對存在的歧義認真去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺(jué)，而不感受隊友、同事的方式。在溝通進(jìn)程中講究溝通的技術(shù)、溝通的方式，要讓所有的隊員明白你的用意和你所要表達的成效，和如何去表達等等，治理者也要對團隊的成員充分信任，鼓舞員工參與決策并非斷提高個(gè)人的能力。
踴躍的和諧、默契配合，是一個(gè)團隊進(jìn)展所必需的條件之一。不管是做游戲也好，工作也好，只有咱們大伙兒心往一處想，勁往一處使，才能使咱們的團隊力量發(fā)揮最大的效用，同時(shí)也要咱們無(wú)條件地服從上級領(lǐng)導的.決策，踴躍地、全身心地投入到工作中去，認真配合其它部門(mén)做好各項工作，一切以大局為重，一切以集體為重，凡事三思而后行，無(wú)益于團隊的事不做，無(wú)益于團結的話(huà)不說(shuō)，成立良好的內部、外部關(guān)系，通過(guò)團結協(xié)作，把自己融入團隊，視團隊的成功為自己的成功，同時(shí)個(gè)體的成功也是團隊成功的組成部份。
團隊精神是團隊成員一起認可的一種集體意識，是團隊成員理想信念的表現，具有凝聚力和號召力，樹(shù)立團隊精神，以實(shí)現目標為一起愿望，第一要統一思想，同心同戰，配合默契，分工合作，能設身處地為他人著(zhù)想，同心合力，在集體奮斗中發(fā)揮個(gè)人材智，擰成一股繩，推動(dòng)團隊前進(jìn)，培育團隊精神，增強凝聚力，排除內部損耗，安不忘危，形成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。
通過(guò)這次培訓使我對團隊精神有了進(jìn)一步的了解，在爾后的工作中揚長(cháng)避短，交流協(xié)作，為時(shí)期的團隊建設添磚加瓦，為時(shí)期治理處的繁榮奉獻自己所有的力量。
團隊意識心得體會(huì ) 19
在企業(yè)進(jìn)行的各種學(xué)習培訓中，令我感受深刻的是翁丁香紫教師的《團隊的建設與執行力》學(xué)習培訓。通過(guò)他的課堂教學(xué)及為課堂教學(xué)精心準備的課堂游戲，我第一次感受到精英團隊搭建及管理方法的造型藝術(shù)，受益良多。
當下，伴隨著(zhù)“精英團隊”一詞變成時(shí)尚術(shù)語(yǔ)，它逐漸取代可用面更廣的一個(gè)詞：“團隊”。不管講精英團隊或是團隊，好像全是時(shí)興所至，并沒(méi)什么實(shí)際性的差別。假如二者有差別得話(huà)，我認為也至多是團隊的人多一些，精英團隊則少人一些，好像僅僅經(jīng)營(yíng)規模尺寸的難題。而說(shuō)白了的團隊意識也不外是人民群眾精神實(shí)質(zhì)、協(xié)作精神實(shí)質(zhì)的翻板這些。
什么是團隊精神實(shí)質(zhì)，可謂是各不相同。但我認為，團隊意識便是企業(yè)左右總體目標一致、協(xié)作攜手共進(jìn)。就如出航于大海中的戰艦，有聰慧艦長(cháng)的統一指揮，有英勇水手的集思廣益，在這里艘船里，每一個(gè)人都充分發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵的功效，任何人都缺一不可。因而，出色的創(chuàng )業(yè)者都深深明白團隊意識的關(guān)鍵，一切一個(gè)取得成功的公司都是有一個(gè)與公司文化一脈相承、卓爾不凡的團隊意識。
溪流只有涌起漂亮的海浪，它乃至顛復不上大家童年紙疊的小帆船。上善若水而不嫌其細流，驚濤拍岸，組成波瀾壯闊的壯闊和勢如破竹的奇妙。本人與團隊的關(guān)系就如溪流與海洋的關(guān)系，僅有當成千上萬(wàn)本人的能量凝聚力在一起時(shí)，才可以建立海一樣的總體目標，打開(kāi)海一樣的胸襟，爆發(fā)出航一樣的能量。因而，本人的發(fā)展趨勢離不了公司的發(fā)展趨勢，每一個(gè)職工要將本人的追求完美與公司的追求完美緊密聯(lián)系起來(lái)，并塑造與公司一起同甘共苦的信心。僅有那樣，公司和職工才可以真真正正獲得發(fā)展趨勢。
通過(guò)學(xué)習培訓，我明白了做為精英團隊中的一名組員，理應塑造自信心、以迎來(lái)取得成功。正因自信心是一個(gè)人取得成功的起始點(diǎn)，僅有自信的人才可以給自己造就機遇，抓住機會(huì )，使自身獲得鍛練，進(jìn)而持續提升自我。在學(xué)習培訓的全過(guò)程中，翁丁香紫教師講了那樣一個(gè)故事：一個(gè)小朋友因為學(xué)業(yè)成績(jì)不太好，老師和父母就叫他傻瓜，那樣長(cháng)此以往，小朋友也覺(jué)得自身是個(gè)傻瓜，因此做一切事都失去自信心，總覺(jué)得自身是什么事也做不太好的。成長(cháng)以后，不經(jīng)意在一次智力測驗時(shí)，測試工程師告訴他：“你的智力超出了作文作文寫(xiě)作，你是個(gè)奇才!”解決這一切，這個(gè)人簡(jiǎn)直無(wú)法相信：“我是個(gè)傻瓜，那又怎樣會(huì )是奇才呢?”這恰好是“鍵入決策輸出”，一次次“傻瓜”的鍵入摧毀了一個(gè)“奇才”。大家常說(shuō)：謊話(huà)講一百遍也會(huì )變成真知。
如果我們把“傻瓜”換為“奇才”不斷鼓勵這一小孩，那麼結果會(huì )是如何樣呢?真真正正的自信心是靠滿(mǎn)足感維持的，有信心還需要憑著(zhù)恒心和激情才可以取得成功。自信心的另外大家更應用一顆良好的心態(tài)來(lái)對待一切，實(shí)際上，人和人之間區別最少的是智商，區別較大的是恒心與激情。只需大家可以相信自身，取出恒心和激情去辦事，確實(shí)會(huì )無(wú)往不勝。
在排序互相配合抵達總體目標的手機游戲全過(guò)程中，我懂得了團隊意識的基本是“揮筆個(gè)性化”而不是“消彌個(gè)性化”，并不是在組員間求“同”的結果，只是在組員間求“和”的結果。這弘揚了我國的出色傳統式：“和而不一樣”。精英團隊組員互相配合目標任務(wù)的確保取決于才可以相輔相成，充分發(fā)揮每一個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，并重視步驟，使之造成協(xié)同作用。這類(lèi)協(xié)同作用也是指協(xié)作精神實(shí)質(zhì)。
之前在一本書(shū)上讀到過(guò)那樣一句話(huà)：“非凡的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，來(lái)源于不凡的團隊意識�！蔽矣X(jué)得講得非常好。一個(gè)精英團隊中，組員盡量共渡難關(guān)高效率才會(huì )高；一樣，構成全部機構的全部精英團隊都必須相互配合。高層住宅管理人員必須團結一致全部的精英團隊組成我們在工作中的職責分工與協(xié)作便是離不了團隊意識的適用，沒(méi)有團隊意識的適用就難以有大家各項任務(wù)的'順利進(jìn)行，總而言之，團隊意識便是新形勢下團結一致力和團隊的凝聚力的所屬。大家愛(ài)惜人民群眾的殊榮，珍惜人民群眾的權益，以企業(yè)為家的全身心的工作態(tài)度便是團隊意識的重現，大家明確提出的志趣相投的宣傳口號便是團隊意識的主要表現，沒(méi)有一個(gè)一同的工作規劃一切都難以完成，人民群眾現實(shí)主義的主要表現便是團隊意識，在大家工作上離不了團隊意識的引導，精英團隊離不了統一的指引，才可以確保精英團隊的順利工作中和工作成績(jì)的獲得，這就是團隊意識的關(guān)鍵作用，在我們不一樣的歷史時(shí)期，團隊意識充分發(fā)揮了不一樣的功效，有一點(diǎn)是可以非常值得大伙兒高度重視的便是，在凝聚人心激勵人心層面都具備十分關(guān)鍵的功效。
大家匯總了一下團隊意識的本質(zhì)便是一個(gè)企業(yè)或是一個(gè)機構的團隊的凝聚力的所屬。團隊意識要想在工作上造成認真的危害，離不了精英團隊使用價(jià)值趨于的界定，離不了精英團隊殊榮的有著(zhù)力和精英團隊組員的戰斗能力，離不了團隊意識要靠一個(gè)統一恰當的領(lǐng)導干部才可以充分發(fā)揮關(guān)鍵的功效。團隊意識是一個(gè)企業(yè)造成強勁團隊的凝聚力的所屬。
這一天我院全體人員老師在校領(lǐng)導的領(lǐng)著(zhù)下共同學(xué)習了相關(guān)，管理工作的一些的專(zhuān)業(yè)知識。我深深地的感受到怎樣更強的保證人和人之間溝通交流和溝通交流。大伙兒在一起便是一個(gè)大家族，一個(gè)精英團隊。我覺(jué)得說(shuō)白了團隊意識，便是精英團隊組員一同認同的一種群眾意識，是呈現精英團隊全部組員的工作中心態(tài)和斗志，是精英團隊組員一同價(jià)值觀(guān)念和堅定理想信念的反映，是凝聚力精英團隊，促進(jìn)精英團隊發(fā)展趨勢的精神財富。
1、團隊意識能促進(jìn)精英團隊運行和發(fā)展趨勢。在團隊意識的功效下，精英團隊組員造成了互相照顧、相互之間幫助的互動(dòng)個(gè)人行為，表明出關(guān)注精英團隊的主人公崗位職責感，并奮發(fā)圖強主動(dòng)地維護保養精英團隊的人民群眾殊榮，主動(dòng)地以精英團隊的總體信譽(yù)為主來(lái)管束自身的個(gè)人行為，進(jìn)而使團隊意識變成隨意而全面的發(fā)展的驅動(dòng)力。
2、團隊意識塑造精英團隊組員中間的感染力。一個(gè)具備團隊意識的精英團隊，能使每一個(gè)精英團隊組員表明上漲的斗志，有益于激起員工作中的自覺(jué)性，從而而組成的群眾意識，一同的價(jià)值觀(guān)念，上漲的斗志、團結互助，精英團隊組員才會(huì )自愿地將自身的聰明智慧奉獻給精英團隊，另外也使自身獲得更全方位的發(fā)展趨勢。
3、團隊意識有益于提升機構總體效率。通過(guò)弘揚團隊意識，才可以獲得更強的考試成績(jì)。
團隊意識心得體會(huì ) 20
在集中學(xué)習上，精英團隊它是一個(gè)不可缺少的總體，彼此之間的信賴(lài)是它牢固的根基。這就規定大家每一個(gè)組員都必須具備明顯的責任感、開(kāi)闊的胸襟、通覽全局性的大局觀(guān)和無(wú)私的奉獻精神實(shí)質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的團隊要想取得成功，立即的進(jìn)行最終目標，就離不了各組員的全力以赴相互配合和通力合作。僅有充足發(fā)掘各組員的潛力，激起組員明顯的責任感，保證人盡其位，用其所長(cháng)，再再加上有效應用全部的人力資源、物力資源、信息內容、公關(guān)等諸多方面的區位優(yōu)勢，產(chǎn)生一支有強勁團隊的凝聚力、堅強不屈戰斗能力的卓越領(lǐng)導力，才可以在猛烈的銷(xiāo)售市場(chǎng)競爭中站穩腳跟。
根據此次學(xué)習培訓，盡管僅有短暫性的二天，但在我的思想觀(guān)念造成了猛烈的轉變：一是要有毫無(wú)疑問(wèn)歸屬感，也就是信任他人，毫無(wú)疑問(wèn)他人，多從另一方的視角去考慮到，多發(fā)覺(jué)他人的優(yōu)點(diǎn)而不是老是苛刻、一味地否認他人，那樣才可以在精英團隊中提升相互信任，彼此之間合作。二是要敢于給自己的個(gè)人行為承擔責任，不能一味挑選做受害人，挑選做受害人較大的成本便是沒(méi)有成效，挑選做敢于承擔責任的人較大的益處是有著(zhù)人生道路之中豐盈的成效。三是要自始至終抱有一顆感恩之心。我們要感恩父母，由于她們給了我性命；我們要謝謝老師，由于她們給與我專(zhuān)業(yè)知識；我們要感謝對手，由于他使我更強勁；我們要感謝領(lǐng)導，由于他給我一個(gè)充分發(fā)揮自身才可以的機遇。我們要謝謝身旁的`每一個(gè)人。那樣才可以使自身的胸懷更為開(kāi)闊，使大家以一種更良好的心態(tài)去應對人生道路，人生道路的旅途便是一條布滿(mǎn)荊棘的艱辛之途，大家只有投入千倍的艱苦，勤奮投入，鍥而不舍拼搏才可以完成自身的理想化，抵達獲勝的之岸。
最令我打動(dòng)的是學(xué)習培訓的最后一個(gè)階段，老師使我們閉緊眼睛外伸兩手去認知的情況下，在我們張開(kāi)眼睛見(jiàn)到的是一副振奮人心的情景。但見(jiàn)每名領(lǐng)導干部手棒花趕到大家眼前，真心實(shí)意的說(shuō)你們辛苦了！真的是沒(méi)法用語(yǔ)言表達來(lái)表述這時(shí)的情緒，到場(chǎng)每名職工莫不流下來(lái)興奮的眼淚。
真心實(shí)意地感謝公司全部的領(lǐng)導干部給與大家的那一份關(guān)懷激勵！感謝您們！
團隊意識心得體會(huì ) 21
近幾天來(lái)的學(xué)習培訓，使我學(xué)得了許多專(zhuān)業(yè)知識，更關(guān)鍵的是對于我的觀(guān)念造成了重特大的危害。在今天，團隊意識已變成各公司的關(guān)鍵，一個(gè)有高寬比競爭能力的機構，包含公司，不僅規定有極致的本人，更應有極致的精英團隊。成千上萬(wàn)的本人精神實(shí)質(zhì)，凝聚力成一種團隊意識，這個(gè)公司才可以事業(yè)興旺，從優(yōu)秀到卓越。團隊意識的關(guān)鍵——協(xié)同合作；團隊意識的人生境界——團隊的凝聚力；團隊意識的基本——揮筆個(gè)性化。團隊意識是看不到的碉堡；團隊精神是同心合力、團結一致攜手共進(jìn)、集思廣益、同心協(xié)力。
最先，一個(gè)真真正正的精英團隊應該是一個(gè)有機化學(xué)總體，有一個(gè)一同的總體目標，并為這一總體目標勤奮努力。其組員中間的個(gè)人行為相互依賴(lài)，互相影響，而且能非常好協(xié)作，追求完美團體的取得成功。是精英團隊中的每一個(gè)組員都習慣性更改以適應新環(huán)境持續發(fā)展趨勢轉變的規定。人心齊，泰山移，團結一致便是能量。團隊意識能夠使精英團隊維持魅力、有著(zhù)自主創(chuàng )新、容光煥發(fā)青春年少、不斷進(jìn)取。如同步調一致的雁群一樣，齊心合力，互相幫助，并在心里造成一種能量，激勵自己前行，一起飛向璀璨美好的明天。生物學(xué)家以前做了一個(gè)試驗，發(fā)覺(jué)當雁群成倒“V”字形航行時(shí)，要比孤雁離隊節約70%的氣力，相對性地也就相當于提升了70%的航行間距。雁群確實(shí)夠聰慧，她們挑選有著(zhù)同樣總體目標的小伙伴同行業(yè)，那樣可彼此之間互動(dòng)交流，更迅速、更非常容易地抵達到達站。
第二，一家公司的存活和發(fā)展趨勢也是必須精神財富的。實(shí)際上，一個(gè)公司便是一個(gè)小社會(huì )發(fā)展。公司是一艘極大的船艦，裝車(chē)著(zhù)一個(gè)精英團隊，這一精英團隊同心協(xié)力，就能使這艘船艦繞開(kāi)暗流激流，飛馳人生、揚帆起航，公司必須的是一只高效率的企業(yè)競爭力，是歷經(jīng)合理磨合期能作戰的精英團隊，一個(gè)公司如果沒(méi)有團隊意識，孤軍奮戰變成一盤(pán)散沙，無(wú)法強勁。團隊意識是一個(gè)公司取得成功的根基、發(fā)展趨勢的驅動(dòng)力、經(jīng)濟效益的原動(dòng)力。職工期盼一個(gè)寬闊的發(fā)展趨勢室內空間，期待日常生活在一個(gè)身心健康平穩、比較寬松和睦的團體當中。
給職工一個(gè)充足展現本身才氣的最佳位置，保證在其位謀其政，才盡其用；次之，給職工一個(gè)比較寬松和睦的工作中和生活環(huán)境，使其心情愉快、精神實(shí)質(zhì)愉快，公司就擁有凝聚力，團隊的凝聚力。每一個(gè)公司必須態(tài)度端正、勇于努力、敢于創(chuàng )新、和睦心有靈犀、風(fēng)雨同舟、同歸殊途的精神實(shí)質(zhì)。要務(wù)求設計方案有效的精英團隊構造，科學(xué)研究充分發(fā)揮團隊意識，讓每一個(gè)人的工作能力獲得充分發(fā)揮、獲得相輔相成。公司才可以站穩腳跟，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制的海洋中飛馳人生，宏圖大展。
第三，團隊意識便是公司中各職工中間相互之間溝通交流、溝通交流，真心實(shí)意協(xié)作，為完成公司的總體總體目標而拼搏的精神實(shí)質(zhì)。
它包括雙層含意：一是與他人溝通交流、溝通交流的工作能力；二是和人協(xié)作的工作能力。創(chuàng )建一個(gè)好的精英團隊，精英團隊組員學(xué)好積極主動(dòng)的與人相處，一切采用協(xié)作的心態(tài)。精英團隊組員除開(kāi)具備單獨進(jìn)行工作中的工作能力以外，另外具備與別人協(xié)作互相配合工作中的工作能力。在工作上大家常常會(huì )與不一樣單位或同一單位的不一樣組員中間有一定的觸碰，不一樣職位的工作內容，內容和操作步驟都是會(huì )各有不同，而不一樣的本人，其性情、為人處事的方法也有所區別。假如對這種不了解，那大家工作中起來(lái)就會(huì )有很有可能隨處傳導阻滯，沒(méi)法暢順。具體工作上還務(wù)必多做些溝通交流、溝通交流，懷著(zhù)協(xié)作的心理狀態(tài)，多了解他人的苦處，多竭盡所能為他人想一想，換句話(huà)說(shuō)要擅于與他人溝通交流，尊重他人，明白以適當的方法同別人協(xié)作，學(xué)好被他人領(lǐng)導干部和領(lǐng)導干部他人，那樣的話(huà)工作中起來(lái)便會(huì )事倍功半了。
第四，職工本人的專(zhuān)業(yè)能力和團隊意識對公司來(lái)講是同樣關(guān)鍵的，查拉圖斯特拉本人專(zhuān)業(yè)能力是促進(jìn)公司發(fā)展的豎向驅動(dòng)力，團隊意識則是橫著(zhù)驅動(dòng)力�，F如今的`時(shí)期是一個(gè)知識經(jīng)濟時(shí)代的時(shí)期，市場(chǎng)競爭趨勢早已很顯著(zhù)，也愈來(lái)愈規定團隊協(xié)作工作能力。一個(gè)杰出的精英團隊遠遠地勝于英雄人物本人的功效。時(shí)期必須英雄人物，但更必須出色的精英團隊。
僅有出色的精英團隊，才可以熏陶出集審時(shí)度勢與盡心盡職于一身的高層次人才，鑄就勤懇、誠實(shí)守信、團結一致、高效率、自我約束的職工團隊，使一個(gè)機構、一個(gè)公司、一個(gè)精英團隊向著(zhù)更更加遠的總體目標持續邁入。一個(gè)人活著(zhù)是要有一點(diǎn)精神實(shí)質(zhì)的，一個(gè)人沒(méi)有團隊意識將茍且偷安。本人要有主人公的精神實(shí)質(zhì)，要將自身的權益與公司的權益緊密結合，由于本人的權益來(lái)自公司的權益，僅有公司的權益獲得了維護保養，自身的權益才很有可能有一定的確保。多見(jiàn)公司創(chuàng )造價(jià)值，就相當于間接的給自己創(chuàng )造價(jià)值，僅有從那樣的視角去看看，你的工作中才會(huì )出現驅動(dòng)力、拼勁。假如只注重本人的能量，你主要表現得再極致，也難以造就很高的使用價(jià)值，所以說(shuō)“沒(méi)有極致的本人，僅有極致的精英團隊”。
本人再極致，也就是滄海一粟，而一個(gè)精英團隊、一個(gè)出色的精英團隊才算是無(wú)垠的海洋。在企業(yè)里，老總也期待職工有與企業(yè)發(fā)展前景一致的發(fā)展總體目標。忠實(shí)是團隊意識的基本和前提條件，僅有對公司忠實(shí)的優(yōu)秀人才能造成與公司攜手并肩、息息相關(guān)的情感；僅有對公司忠實(shí)的人，與自身的精英團隊同甘共苦，同甘共苦，經(jīng)風(fēng)雨而不餒，受盛衰而不驕。公司才會(huì )注重他，并且為他給予寬闊的個(gè)人發(fā)展室內空間。進(jìn)而變成一個(gè)可信賴(lài)的人，一個(gè)老總善于雇傭的人，一個(gè)很有可能變成老總左膀右臂的人，最后會(huì )使他做到理想化的總體目標。
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