員工手冊培訓心得體會(huì )范文_員工手冊學(xué)習心得
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的員工手冊培訓心得體會(huì )范文_員工手冊學(xué)習心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工手冊培訓心得體會(huì )范文_員工手冊學(xué)習心得1
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標。
第一、干工作必須有著(zhù)積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱情的人，無(wú)論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。
第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì )覺(jué)得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的.職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。
關(guān)注細節，從點(diǎn)滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學(xué)習，遇到困難不斷的創(chuàng )新，并將這種創(chuàng )新堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個(gè)人都一定會(huì )成為一名優(yōu)秀員工。
《員工手冊》我們學(xué)習了很長(cháng)時(shí)間時(shí)間，了解了不少，但最主要的是要落實(shí)在行動(dòng)中，這樣才能使《員工手冊》的價(jià)值得到體現，且8幫助我們每位員工實(shí)現自身的價(jià)值。只有目標明確觀(guān)念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進(jìn)。
我們要倡導“專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型、學(xué)習型”辦公。一直以來(lái)我們通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來(lái)辛苦的前行，不斷創(chuàng )新，堅定、持之以恒的向我們的目標向前、再向前。
作為員工，我深深的相信，在未來(lái)的職業(yè)生涯中我將以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實(shí)現“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。
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我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標準是:以更快、更好、更優(yōu)為目標，以主動(dòng)、責任、團隊、原創(chuàng )為工作作風(fēng)，以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標。我的心得體會(huì )如下:
第一、干工作必須有著(zhù)積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的'工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱情的人，無(wú)論他眼下是在挖土方，還是在作為經(jīng)理、老總，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂(lè )在其中的事情當成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。
第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì )覺(jué)得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。
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在這之前，我只知道我進(jìn)的是個(gè)大型的國有企業(yè)，工做穩定，是制造火車(chē)的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。
XX電力機車(chē)有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省xx市。公司是中國電力機車(chē)主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車(chē)之都的美譽(yù)。公司占地面積2.3平方公里，資產(chǎn)總額60億元，主營(yíng)業(yè)為干線(xiàn)電力機車(chē)，電動(dòng)車(chē).電動(dòng)車(chē)組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷(xiāo)售.維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨，以促進(jìn)中國軌道電力牽引裝備現代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新的步伐，加速研制適應市場(chǎng)需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會(huì )責任.戰略目標.發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個(gè)人的價(jià)值，實(shí)現創(chuàng )造了舞臺.提供了機會(huì )。
《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價(jià)值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng )新文化.精湛制造文化.精細管理文化。其中技術(shù)創(chuàng )新文化：要求我們要不斷學(xué)習先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng )新的思維，創(chuàng )造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品，將創(chuàng )新進(jìn)行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導精益制造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開(kāi)選拔機制，通過(guò)公開(kāi)競聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業(yè)文化，依靠這些文化.工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美，滿(mǎn)足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通3力合作，團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個(gè)公司有了更遠的發(fā)展，它教會(huì )我的不僅僅是技術(shù)，更多的是精神，鍥而不舍.精心細致.立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會(huì )成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價(jià)值觀(guān)，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。
核心價(jià)值觀(guān)：飲水思源，股東利益至高無(wú)善;用戶(hù)第一，客戶(hù)需求永遠是完美前進(jìn)的動(dòng)力;以人為本，每位員工與中國共享成功。價(jià)值取向：人的價(jià)值高于物的價(jià)值。我們的球兒能夠創(chuàng )造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng )造高素質(zhì)的人才。社會(huì )價(jià)值高于利潤價(jià)值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會(huì )價(jià)值，而不單純是利潤。用戶(hù)的價(jià)值高于生產(chǎn)的價(jià)值。企業(yè)一切運作的活力均來(lái)源于用戶(hù)的需求。團隊的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值。公司的成功就是完美個(gè)人事業(yè)的成功。因為x的定位高，定位準，x的'價(jià)值觀(guān)是向社會(huì )的價(jià)值觀(guān)看齊是，所以它的發(fā)展是無(wú)限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化。
身體力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個(gè)人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產(chǎn)現場(chǎng)禮儀等等等。以致于搭配公司名稱(chēng)及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個(gè)員工都會(huì )自覺(jué)遵守執行，讓嚴明的紀律成為我們的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個(gè)合格、優(yōu)秀的人。
員工手冊培訓心得體會(huì )范文_員工手冊學(xué)習心得4
在今年的4月份，公司開(kāi)展了《員工手冊》學(xué)習活動(dòng)，對公司的發(fā)展歷程、標識、組織架構及原則、公司的制度以及公司的制度和員
工的權利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細地學(xué)習。根據公司相關(guān)規定，現將我的學(xué)習心得總結于后。
第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。
公司文化是公司在長(cháng)期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化，她凝聚著(zhù)公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過(guò)這次培訓，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好，建設超強實(shí)力，多元經(jīng)營(yíng)，具有現代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫(huà)卷，使我們更加堅定了信心，相信通過(guò)本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。
第二、對守正出奇有了新的認識。
到公司半年多來(lái)，我們就深刻領(lǐng)會(huì )到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會(huì )到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營(yíng)底線(xiàn)，厚積;以奇出，靈活多變的經(jīng)營(yíng)，奇思妙想的創(chuàng )新，用奇招、出奇跡，薄發(fā)。我們相信，只要堅持走這樣的路線(xiàn)，公司就一定能夠實(shí)現既定的美好愿景，為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，謀福利，出效益。
第三、通過(guò)學(xué)習，對部門(mén)職責和崗位職責有了更多更新的認識。
我更深刻地體會(huì )到本部門(mén)工作任務(wù)之艱巨，責任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁(yè)有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)策劃部職責一篇我仔細閱讀了，對本部門(mén)的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來(lái)的工作當中，我會(huì )帶領(lǐng)本部門(mén)完成雙輪驅動(dòng)中的一輪的驅動(dòng)，完成本部門(mén)今年的銷(xiāo)售目標，保障公司后續開(kāi)發(fā)的資金流。
在后續的工作中，我會(huì )帶領(lǐng)部門(mén)員工切實(shí)履行好職責，加強管理，加大培訓力度，力創(chuàng )佳績(jì)。
第四、通過(guò)學(xué)習，深入學(xué)習了公司的管理制度。
我將會(huì )在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒(méi)有管理就沒(méi)有效益，現代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會(huì )更加嚴格地管理本部門(mén)員工，將公司的制度貫徹好，實(shí)施好。同時(shí)，在加強管理的同時(shí)要將考核獎勵機制發(fā)揮好，力求通過(guò)考核獎勵辦法充分調動(dòng)員工的積極性，在創(chuàng )造佳績(jì)的.同時(shí)鍛煉自己的能力。
第五、萬(wàn)豪的團隊精神深深感染了我，團隊的力量是無(wú)窮的。
社會(huì )是一個(gè)大團隊，我們的萬(wàn)豪公司則是這個(gè)社會(huì )當中的有機組成部分，公司本身就是一個(gè)團隊，我們營(yíng)銷(xiāo)策劃部也是一個(gè)小團隊。我相信在工作中我們會(huì )心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬(wàn)豪團隊精神是統一號令、重在執行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng )新、珍惜榮譽(yù)。我們公司是一個(gè)集體，一個(gè)充滿(mǎn)戰斗力的團隊，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場(chǎng)戰役，為公司偉大戰略方針的實(shí)現鋪平道路，在這里我保證本部門(mén)員工一定會(huì )積極努力地執行公司的既定方針，在做好本職工作的同時(shí)努力宣傳，為公司樹(shù)立好品牌。
第六、通過(guò)員工手冊的學(xué)習，企盼公司成立前期辦和總工辦。
公司的快速發(fā)展離不開(kāi)機構健全，現在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒(méi)有成立，所以為了公司的長(cháng)遠發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個(gè)部門(mén)，為公司新項目的運作打下堅實(shí)的基礎。
員工手冊培訓心得體會(huì )范文_員工手冊學(xué)習心得5
根據總行要求，全行職工在行內部掀起了“學(xué)守則、講合規”的學(xué)習員工手冊的熱潮�，F將自己學(xué)習的心得體會(huì )陳述如下：通過(guò)近段時(shí)期對規范化服務(wù)和加強制度建設的學(xué)習，使我深刻地意識到學(xué)習員工行為的重要性和必然性。
古人說(shuō)“不以規矩，不成方園”。我們農商行要實(shí)現科學(xué)有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執行領(lǐng)導者的決策。加強對行為規范的學(xué)習﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執行。
通過(guò)對規范化服務(wù)的學(xué)習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的.意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩建持續地發(fā)展。
只有通過(guò)強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制1度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。
國有國法，行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內部的一項風(fēng)險管理活動(dòng)。農商行需要建立全新的合規文化管理，以實(shí)現合規經(jīng)營(yíng)目標，這已是銀行業(yè)內早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，來(lái)自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全員合規意識，防范案件和違規違紀問(wèn)題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現實(shí)意義。
員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。員工行為規范文化教育，則是銀行為控制合規風(fēng)險，實(shí)現合規經(jīng)營(yíng)目標，通過(guò)制定和實(shí)施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
通過(guò)這段時(shí)間對規范化服務(wù)和加強制度建設的學(xué)習，使本人深刻認識到了學(xué)習員工行為的重要性和必然性。為了農商行穩步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習和與時(shí)俱進(jìn)工作。
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