學(xué)習容錯糾錯機制心得體會(huì )
某些事情讓我們心里有了一些心得后，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的學(xué)習容錯糾錯機制心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
學(xué)習容錯糾錯機制心得體會(huì )1
目前，漢陰縣根據中省市有關(guān)規定和要求，堅持結合本縣實(shí)際，創(chuàng )新思路，細化措施，推動(dòng)全縣容錯糾錯機制有效落實(shí)，全面激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)積極性。
一是認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )。采取召開(kāi)縣紀委常委會(huì )、中心組學(xué)習會(huì )議和全體機關(guān)干部會(huì )議等形式，對《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》原文進(jìn)行了逐字逐句學(xué)習，每名干部撰寫(xiě)了心得體會(huì )和學(xué)習筆記，進(jìn)一步轉變了思想。
二是及時(shí)出臺辦法。結合省委出臺的黨政干部容錯糾錯《辦法》，由縣紀委牽頭，在廣泛開(kāi)展調查研究的基礎上，及時(shí)制定出臺《漢陰縣黨政干部容錯糾錯實(shí)施辦法(試行)》，進(jìn)一步明確了容錯糾錯的標準和對象，為各級干部干事創(chuàng )業(yè)劃出“范圍”，亮明“底線(xiàn)”，真正做到既堅持把紀律和規矩挺在前面，又保護好各級干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性，推進(jìn)改革發(fā)展。
三是狠抓貫徹執行。為把容錯糾錯《辦法》的'各項新要求、新規定落實(shí)，明確要求全縣各級紀檢監察組織在監督執紀問(wèn)責時(shí)，要堅持“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，要堅持正確的工作導向，審慎處理改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)中的無(wú)意過(guò)失，切實(shí)解決干部的后顧之憂(yōu)。今年8月，縣國土局相關(guān)領(lǐng)導在招商引資過(guò)程中出現偏差失誤，但屬于是在工作中主動(dòng)作為、履職擔當，且未謀取私利，我們運用了容錯糾錯辦法，對2名科級領(lǐng)導干部進(jìn)行了誡勉談話(huà)和專(zhuān)題約談，保護了干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
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堅持實(shí)事求是，區別對待;支持擔當，鼓勵實(shí)干;激勵創(chuàng )新，寬容失敗;堅守底線(xiàn)，嚴明紀律等四個(gè)原則。明確“容錯”的內容，對單位和干部在職權范圍內，干凈高效干事、履職擔當盡責、改革創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)過(guò)程中出現失誤或過(guò)錯，不作負面評價(jià)，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。
列舉了除重大安全責任事故、嚴重破壞生態(tài)環(huán)境責任事故等之外的11種可以容錯的情形，明確了容錯糾錯程序和保障措施，通過(guò)加強對干部日常監督管理，把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時(shí)，防微杜漸，止于未萌�！掇k法》要求，完善澄清保護機制，對反映失實(shí)的問(wèn)題，及時(shí)在一定范圍內予以澄清，為干部正名，還干部清白;對輕微違紀免于追究紀律責任的.，通過(guò)談心談話(huà)、提醒告誡、批評教育等方式，幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng )新或持續無(wú)理上訪(fǎng)造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究責任。
各級黨委、政府要擔負起容錯免責、糾錯改正、澄清保護的主體責任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作;紀檢監察機關(guān)要全面履行職責，嚴格執紀監督，把握政策界限，通過(guò)合理容錯、及時(shí)糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵積極作為。
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為充分調動(dòng)全縣干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性，營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng )新、敢于擔當、合理容錯的良好環(huán)境，懷來(lái)縣根據有關(guān)規定，結合該縣實(shí)際，制定《懷來(lái)縣黨員干部容錯糾錯機制實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)，將防止紀律“松綁”與作風(fēng)“減壓”有機結合。
《辦法》共十三條，明確了《辦法》的適用范圍、運行原則，容錯免責申請條件、認定程序等內容，同時(shí)規定健全糾錯改正機制，嚴明容錯糾錯紀律，完善澄清保護機制。
《辦法》提出，建立容錯糾錯機制，要秉承鼓勵擔當、支持創(chuàng )新的原則。鼓勵黨員干部推出符合本地實(shí)際的創(chuàng )新思路和改革舉措。秉承實(shí)事求是、區別對待的原則。嚴格區分失誤與失職、敢為與亂為、為公與謀私的界限，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。秉承客觀(guān)公正、準確把握的原則。以事實(shí)為依據、以黨紀法規為準繩，客觀(guān)公正、準確把握問(wèn)題發(fā)生的相關(guān)信息，充分聽(tīng)取當事人的申訴意見(jiàn)，科學(xué)認定相關(guān)單位和個(gè)人的責任;嚴格程序，從嚴把握，維護容錯糾錯機制的嚴肅性，防止濫用。
《辦法》列出了容錯免責的情形，如在落實(shí)黨委、政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經(jīng)過(guò)民主決策程序，沒(méi)有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回損失的.;在處置突發(fā)事件或執行其他急難險重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的等。
《辦法》指出，在開(kāi)展容錯免責情形認定中，要切實(shí)增強政策意識、規矩意識、程序意識，堅持集體研判，注重客觀(guān)依據和事實(shí)支撐，杜絕獨斷隨意和主觀(guān)判斷。容錯認定有嚴格的工作程序，相關(guān)單位或個(gè)人在受到問(wèn)責時(shí)，認為符合容錯條件的，提出書(shū)面申請，之后進(jìn)入核實(shí)階段，核實(shí)結束后，作出容錯認定結論。
《辦法》強調，要健全糾錯改正機制，對存在過(guò)錯或失誤的單位或個(gè)人，運用“四種形態(tài)”根據具體情形實(shí)行分類(lèi)處置。立足事前防范，抓早抓小，防止小問(wèn)題變成大錯誤。
《辦法》提出完善澄清保護機制，區別主觀(guān)故意與無(wú)意過(guò)失，充分聽(tīng)取被反映單位或個(gè)人合理解釋或申辯，支持干部依法依規維護自己的合法權益;對反映問(wèn)題失實(shí)的，及時(shí)在一定范圍內予以澄清，消除不良影響;對輕微違紀但不夠追究紀律責任的，通過(guò)談心交流、批評教育、責令檢查等形式，幫助其放下思想包袱，大膽工作;對惡意制造謠言、誣告陷害的行為和干擾改革創(chuàng )新或持續無(wú)理上訪(fǎng)造成惡劣影響的，依紀依法嚴肅處理。
該《辦法》的提出，是懷來(lái)縣創(chuàng )新工作形式的又一重要舉措，將嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部有機結合，既鼓勵創(chuàng )新、寬容失誤，又防止紀律“松綁”、作風(fēng)“減壓”，營(yíng)造了支持改革、鼓勵創(chuàng )新、允許試錯、寬容失誤的良好環(huán)境。
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