學(xué)習員工守則心得體會(huì )（通用10篇）
我們從一些事情上得到感悟后，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì )，讓自己銘記于心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？下面是小編整理的學(xué)習員工守則心得體會(huì )（通用10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)習員工守則心得體會(huì ) 1
8月10號上午，公司召開(kāi)了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習大會(huì )，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過(guò)認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )，我體會(huì )頗多。
我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的。
《員工守則》簡(jiǎn)單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。
從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì )如何做事、做人，真誠地希望我們全體員工通過(guò)認真的學(xué)習，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀(guān)念、禮貌素養提升到一個(gè)全新的水平。
接到《員工守則》后，我走馬觀(guān)花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時(shí)，心想是不是在做表面文章，可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見(jiàn)仁見(jiàn)智，感觸頗深。
吃過(guò)午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會(huì )，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內涵豐富，字語(yǔ)樸實(shí)，道理簡(jiǎn)單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。
《員工守則》里面的每一項內容， 看似道理簡(jiǎn)單卻蘊含深意。
著(zhù)裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著(zhù)重大的意義。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導向，提高企業(yè)的整體效益。
所以說(shuō)《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著(zhù)《員工守則》中一節節一條條共175句話(huà)，我感覺(jué)這些話(huà)好像是說(shuō)家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理。
陌生是因為這些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的.條文卻是寥寥無(wú)幾，心感郁悶。
自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來(lái)與《員工守則》上的條款對照起來(lái)真是感到慚愧。
在人類(lèi)社會(huì )的歷史長(cháng)河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng )造了豐富多彩的文明。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續下來(lái)，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明。
《員工守則》第一節中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個(gè)字就我想起了一句話(huà)，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來(lái)和諧”。
我們每個(gè)員工都守則好這十四條，公司便會(huì )是一個(gè)文明和諧的公司，我們也會(huì )在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂(lè )的工作。
有人說(shuō):“位不在高，愛(ài)崗則名;資不在深，敬業(yè)就行。
所謂“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。
愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎，表現為對事業(yè)的責任心。
這一節我理解的最為深刻。
在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設計、質(zhì)檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛(ài)上了這份工作。
我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設計、大田實(shí)驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。
一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗和分析數據報告是我的驕傲。
平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現問(wèn)題并想方設法解決問(wèn)題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。
所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責的表現。
我將本職工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛(ài)心，在平凡中創(chuàng )造著(zhù)業(yè)績(jì)。
在分組對《員工守則》的討論會(huì )上，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說(shuō)的頭頭是道，句句在理。
我認為對于《員工守則》的認識，我們不應該是一時(shí)的沖動(dòng)，而要長(cháng)期堅持，把每一個(gè)章節的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來(lái)照照，首先自檢一下，看看做沒(méi)做違規的事情，如果做了，應該自省，及時(shí)改正，誠心的接受自我批評，并引以為戒。
我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉，協(xié)力土變金”。
任何一個(gè)公司，如果是組織渙散，人心浮動(dòng)，人人自行其是、集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機與活力?何談干事與創(chuàng )業(yè)?何有形象與成績(jì)?那么同志們，讓我們從現在開(kāi)始，堅持學(xué)習好《員工守則》，做一個(gè)合格的好員工。
我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團結友善，為開(kāi)創(chuàng )自己美好的未來(lái)而努力!
學(xué)習員工守則心得體會(huì ) 2
“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉型時(shí)期的指路明燈。
移動(dòng)交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開(kāi)討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個(gè)員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。
集中學(xué)習和討論使個(gè)人的思想和思路得到了升華。
忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習中深刻體會(huì )了“忠誠”的意義“做事先做人”。
忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來(lái)一種自我滿(mǎn)足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著(zhù)我們的精神力量。
不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個(gè)公司負責，不是去拉幫結派，忠誠是一種職業(yè)的責任感，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。
具體表現在要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營(yíng)私，對公司的業(yè)務(wù)不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動(dòng)，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事，時(shí)刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。
同時(shí)公司對于每個(gè)員工也存在著(zhù)“忠誠”，公平地對待每一個(gè)員工，使每個(gè)員工平等享受個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。
不該講的傷害人的話(huà)絕對不能去講，隨意的行動(dòng)總是要思考再三，要把責任二字時(shí)刻寫(xiě)在頭上，忠誠地對待人和事。
廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。
忠誠不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。
忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。
忠誠就是自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)的工作精神。
忠誠體現在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的`特長(cháng)。
因此，不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。
忠誠體現在工作主動(dòng)，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。
我們要做一個(gè)忠誠的人，做一個(gè)敬業(yè)的人，做一個(gè)勤奮的人，做一個(gè)合作的人，做一個(gè)時(shí)刻充滿(mǎn)熱情的人，矢志不喻地實(shí)現心中的理想，為公司及社會(huì )創(chuàng )造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場(chǎng)利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
學(xué)習員工守則心得體會(huì ) 3
現代社會(huì )，人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭無(wú)處不在。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩不成方圓”，各行各業(yè)均有自己的一套行業(yè)準則。鐵路作為國家社會(huì )經(jīng)濟的大動(dòng)脈，我認為《員工守則》的存在無(wú)疑為鐵路企業(yè)健康、穩定和可持續發(fā)展打下了堅實(shí)基礎。
首先，踐行《員工守則》，是確保職工個(gè)人安全的需要。員工守則中“遵章守紀，按標作業(yè)”就是對我們職工人身安全的重要保護。嚴格遵守紀律，按章作業(yè)，是對自身安全的負責，是對單位企業(yè)的負責，更是對家庭的負責。
其次，踐行《員工守則》，是鐵路企業(yè)持續發(fā)展，不斷創(chuàng )新的的.需要。當今社會(huì )，隨著(zhù)鐵路運輸、陸運、海運、空運行業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，彼此間的競爭也愈發(fā)激烈。只有認真遵行員工守則，以身作則，鐵路才能在市場(chǎng)化競爭中乘風(fēng)破浪，駛向成功。
最后，踐行《員工守則》，是社會(huì )對鐵路的呼喚與要求。隨著(zhù)QQ、微信、微博等即時(shí)通訊工具的發(fā)展，信息的傳播也更加迅速。社會(huì )的關(guān)注，時(shí)刻提醒、督促著(zhù)我們只有將壓力變?yōu)閯?dòng)力，自覺(jué)遵行員工守則，以高標準、嚴要求來(lái)約束自己，以更加安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)迎接社會(huì )的監督與檢驗，才能夠在社會(huì )中樹(shù)立起鐵路的形象。
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為了規范員工行為，集團公司編制了《員工手冊》，重遵5標項目經(jīng)理田勇組織全體員工參加培訓學(xué)習，了解集團公司過(guò)去、現在、未來(lái)的發(fā)展，提高員工的職業(yè)素養。通過(guò)學(xué)習，使我明白“無(wú)規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊的'戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來(lái)源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹(shù)信。
結合自身的實(shí)際情況，對工作上的一些感悟，作為試驗檢測人員，在工作當中，應當遵守員工手冊，以集團公司副總經(jīng)理潘勝烈的重要講話(huà)，提出品質(zhì)提升，安全先行的會(huì )議精神。積極服從領(lǐng)導安排，思想上要求進(jìn)步，認真做好本職工作，任勞任怨，認真學(xué)習相關(guān)試驗知識，不斷充實(shí)和完善自己。公司員工手冊上，也對員工考核和晉升的機會(huì )，所以這也是我們努力的動(dòng)力，在新的環(huán)境中，是一個(gè)新起點(diǎn)，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，我會(huì )以?xún)?yōu)秀員工的條件嚴格要求自己,勤思敏學(xué)，知行合一，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量!
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近日，我們收到了集團公司下發(fā)的《員工手冊》。這是我們熱電員工拿到的第一本《員工手冊》，我們非常高興并認真學(xué)習、討論。他全面概述了集團公司的發(fā)展歷程及發(fā)展方向，也展示了企業(yè)形象，傳播了企業(yè)文化。同時(shí)深入涵蓋全體員工日常工作的內容及行為規范的方方面面。
“沒(méi)有規矩不成方圓”建立一套行之有效的約束機制是企業(yè)長(cháng)久不衰的根本。企業(yè)的.規章制度是一把尺子也是一種鞭策。從工作時(shí)間，考勤制度到企業(yè)績(jì)效考核、人事管理等方面，是每廠(chǎng)員工行為規范的依據，也為員工提供公平，公正的平臺，保障每廠(chǎng)員工的合法利益。
每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀員工，得到領(lǐng)導的肯定和同事的贊賞�！秵T工手冊》就為我們指明了努力的方向。
從自我走起，認真遵守《員工手冊》的各項規章制度，規范自身行為，做好本職工作，無(wú)論在何崗位，做何工作都應該竭盡全力，保持積極向上的態(tài)度，發(fā)揮自己的特點(diǎn)團結同事，密切配合，在最平凡的工作中圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，成為企業(yè)優(yōu)秀員工。為企業(yè)的跳躍發(fā)展做出自己應有的貢獻。
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國網(wǎng)公司一屆二次職代會(huì )審議通過(guò)《國網(wǎng)公司員工守則》后，公司黨政工將學(xué)習貫徹《守則》提上了重要議事日程，公司上下迅速掀起了學(xué)習貫徹《守則》的高潮。
2月1日至2日，公司召開(kāi)一屆四次職代會(huì )暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，明確將貫徹落實(shí)《守則》精神作為公司2007年的一項重點(diǎn)工作，并組織全體職工代表進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習，進(jìn)一步增強了職工代表遵守《守則》的自覺(jué)性，強化了職工代表自我管理、自我約束意識，對規范職工代表的.職業(yè)行為起到了積極的作用。2月2日，公司工會(huì )又召開(kāi)工會(huì )全委擴大會(huì )，組織工會(huì )委員、基層工會(huì )主席和工會(huì )干部對《守則》進(jìn)行了集中學(xué)習會(huì )上，工會(huì )主席丁紹平強調要把宣傳貫徹《守則》作為今年公司工會(huì )的工作重點(diǎn)，采取多種形式廣泛開(kāi)展學(xué)習、宣傳、討論活動(dòng)，使廣大員工真正領(lǐng)會(huì )把握好《守則》的精神實(shí)質(zhì)和基本內涵，用《守則》精神統一全體職工的思想和行動(dòng)。
2月5日上午，高新分公司召開(kāi)全體員工大會(huì )，安排學(xué)習了《國家電網(wǎng)公司員工守則》。在會(huì )上，分公司領(lǐng)導組織大家逐條學(xué)習、講解，氣氛異常熱烈。當日下午，分公司還組織了全體員工進(jìn)行閉卷考試。同時(shí)，分公司還將守則復印了數十份，發(fā)到每個(gè)員工手中，并制作大型宣傳欄，將具有省公司系統特色的“八榮八恥”一起，用醒目的字體，豎立在分公司大門(mén)口，讓上下班的員工每日都能看到。
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拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫(xiě)的內容正好是我所想要了解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。
學(xué)習《員工手冊》，我有自豪感�；蛟S你會(huì )覺(jué)得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過(guò)學(xué)習手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的成長(cháng)歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標之一，放到第一要位，可見(jiàn)熱電對我們員工發(fā)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。
學(xué)習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護用品的'管理、對女職工的勞動(dòng)保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí)，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。
學(xué)習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過(guò)詳細的交通指引連接起來(lái)簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀(guān)光圖。
回顧昨天，珍惜當下，讓我們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感，努力拼搏，共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！
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近期，我行開(kāi)展了企業(yè)文化建設大討論活動(dòng)，在活動(dòng)期間，我依照上級行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結合我平時(shí)工作中的實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信、合規操
作意識等方面有了更深一層的認識�，F就此次學(xué)習活動(dòng)的心得總結幾點(diǎn)體會(huì )，也是我對此次教育學(xué)習活動(dòng)的一個(gè)理性的認識。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻
愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。 從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎保障；從小的方面講，在我們農行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽(yù)，我們都要做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人。 金融行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，在工作中，如果路走得不對就會(huì )犯錯誤，就會(huì )迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，更沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，從此也就失去了人身存在的社會(huì )價(jià)值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自從我參加工作以來(lái)，我一直從事這項職業(yè)，雖然只有五年的時(shí)間，但我對農行工作已經(jīng)有了濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話(huà)算數，講信譽(yù)重信用，履行自己應承擔的義務(wù)。員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石，因此，我們無(wú)論何時(shí)何地，都應恪守誠實(shí)信用的原則，保持個(gè)人品行正直。
二、增強規章制度的執行、提升合規操作意識。
銀行號稱(chēng)“三鐵”：鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵帳本。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴(lài)的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車(chē)行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線(xiàn)柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據，監督授權業(yè)務(wù)的合法合規，嚴格執行業(yè)務(wù)操作系統安全防范，抵制各種違規作業(yè)等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規章制度而不顧。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，也將走向它的反面。
加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)�！皼](méi)有規矩何成方圓”，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗教訓總結出來(lái)的.，身為網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)員工，只有按照各項規章制度辦事，我們才有維護自已和廣大客戶(hù)權益的能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個(gè)機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆螺絲釘，也會(huì )造成不可估量的損失。規章制度的執行，不是靠某一人來(lái)執行的，而是要靠一個(gè)集體相互制約、監督來(lái)實(shí)施的。
三、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習、提升服務(wù)質(zhì)量。
切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行的窗口，起著(zhù)溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶(hù)。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶(hù)，贏(yíng)得更好的社會(huì )形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶(hù)和形形色色事物，更加要求我們一線(xiàn)員工有高度的思想覺(jué)悟。
通過(guò)此次活動(dòng)，我找到了正確的價(jià)值取向與是非標準，找準了工作立足點(diǎn)，增強了合規辦理和合規經(jīng)營(yíng)意識，通過(guò)對相關(guān)制度的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹(shù)立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。
學(xué)習員工守則心得體會(huì ) 9
最近，九江鋼鐵公司人力資源手下發(fā)了《九鋼員工守則》，我進(jìn)行了多次學(xué)習。這本員工守則充分表現了“以人為本，誠信為先；對員工要好，要建和諧企業(yè)”的企業(yè)方針，為規范員工行為，保護公司和員工兩邊權益提供了制度依據。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期公布《員工守則》是超級及時(shí)和重要的《員工守則》簡(jiǎn)單清楚，人人都能理解，不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。此刻我談?wù)勎覍W(xué)習的心得體會(huì )。
一、端正學(xué)習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來(lái)衡量評價(jià)和約束公司員工行為的尺度標準。員工每一個(gè)人都有自己的獨特性，這就要求公司必需規范和約束員工的各類(lèi)行為，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個(gè)員予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現自己。若是你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那咱們永遠與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。
二、端正工作態(tài)度，提高工作踴躍性。正確的工作動(dòng)機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好社會(huì )形象，才能真正建設和諧企業(yè)。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強了咱們的集體榮譽(yù)感，獎懲并非是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì)，增強個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標，以違章事例為前車(chē)之鑒，時(shí)刻提示自己。三、從我做起，從小事做起。員工從我做起，從小事做起，認真履行。公司制度的實(shí)施力度，從側面反映了公司員工的'素質(zhì)，倘使員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氣氛將會(huì )井然有序，咱們的公司也會(huì )有好的發(fā)展。
雖然自己還不夠優(yōu)秀，但這次學(xué)習卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有遵守員工守則，咱們才能不斷進(jìn)步。所以，在此后的工作中，咱們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時(shí)工作中的不足，將公司各項制度落實(shí)在行動(dòng)上，做好日常的每一項工作，規范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續發(fā)展盡己所能。
學(xué)習員工守則心得體會(huì ) 10
�。ㄒ唬⿶�(ài)崗敬業(yè)是富有責任感的工作態(tài)度。
盧浮宮收藏著(zhù)莫奈的一副畫(huà)，描繪的是女修道院廚房里的情景。畫(huà)面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一個(gè)正在架水壺燒水，一個(gè)正優(yōu)雅的提起水桶，另一個(gè)穿著(zhù)廚衣，伸手去拿盤(pán)子，要說(shuō)的是，即使是平淡無(wú)奇的工作，也值得我們全神貫注地去做。其實(shí)，工作是否單調乏味，往往取決于我們做它時(shí)的心境，取決于我們是否愛(ài)崗敬業(yè)。作為農行員工要始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，這極其重要，有了這種精神狀態(tài)，工作就能推進(jìn)，成果就能顯現，干部就能脫穎而出、健康成長(cháng)。
一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是我行改革和發(fā)展的需要。所以，愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是我行改革和發(fā)展的需要。對于一個(gè)銀行來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人當行長(cháng)是不行的；同樣，如果沒(méi)有默默奉獻在一線(xiàn)的柜員、客戶(hù)經(jīng)理，甚至是掃地、清除垃圾的保潔員也是不行的。想當行長(cháng)的人很多，想掃地的人肯定不多，但在農行這樣一個(gè)大家庭里，行長(cháng)只需要一個(gè)，柜員、客戶(hù)經(jīng)理卻是幾十萬(wàn)。無(wú)論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要還在現有崗位上，就要有“干一行、愛(ài)一行”的工作態(tài)度，只有這樣才能在自己的工作崗位上，勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，在平凡的崗位中做出不平凡的事業(yè)。作為一個(gè)支行黨委書(shū)記、行長(cháng)，我認為愛(ài)崗敬業(yè)應體現在，以身作則、率先垂范努力做到“三帶頭”，實(shí)現“五在前”，即頭人；從而努力實(shí)現“營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)排在前、日常工作干在前、艱巨任務(wù)搶在前、員工困難幫在前、思想工作做在前”，在全行上下樹(shù)立黨員干部隊伍良好形象，帶動(dòng)全行員工積極向上，盡心盡力推動(dòng)全行發(fā)展。
�。ǘ┱\實(shí)守信是富有責任感的工作秉性。
古人云：“誠者天之道也，誠者人之道也，誠者商之道也�！庇衷疲骸罢\招天下客，譽(yù)從信中來(lái)�！倍袢嗽疲骸罢\信是市場(chǎng)經(jīng)濟的黃金規則�！睆闹锌芍�，從古到今，誠信乃立身處世，從政經(jīng)商之通理。沒(méi)有誠信的社會(huì )，終究會(huì )止步不前，沒(méi)有誠信的銀行可能逞一時(shí)之快，卻不能長(cháng)久，猶如沒(méi)有土壤滋養的鮮花遲早會(huì )凋零，誠實(shí)守信強調的是銀行的社會(huì )責任。近期蒙牛、伊利事件給我們上了很深的一課。對于銀行來(lái)說(shuō)，員工的誠實(shí)守信和企業(yè)的誠信文化極其重要。對外，要體現在履行如實(shí)告知義務(wù)、 “言必行、行必果”，竭誠的服務(wù)，不要因為業(yè)績(jì)需要而欺騙客戶(hù)，從而使客戶(hù)依賴(lài)和信任銀行；對內，要體現在本職工作上，踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺騙隱瞞，不夸大其詞。
�。ㄈ┣诿惚M職是富有責任感的`工作要義。
“企業(yè)應該在任何時(shí)候都沒(méi)有激動(dòng)人心的事發(fā)生�！边@是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。他認為：“沒(méi)有激動(dòng)人心的事發(fā)生，就說(shuō)明企業(yè)運行過(guò)程中時(shí)時(shí)處于正常狀態(tài)�！钡拇_，沒(méi)有激動(dòng)人心的事發(fā)生，沒(méi)有激動(dòng)人心的場(chǎng)面出現，沒(méi)有激動(dòng)人心的聲音傳來(lái)，卻是“細心一點(diǎn)、勤快一點(diǎn)、精明一點(diǎn)、小事做好一點(diǎn)”的勤勉盡職的工作要義的體現�！靶∈隆本褪羌毠�，關(guān)注細節是勤勉盡職的起點(diǎn)，落實(shí)細節是勤勉盡職的落腳點(diǎn)，是勤勉盡職對每一位員工的要求，每一位員工要在履行的職責內認真做到客戶(hù)無(wú)小事，服務(wù)無(wú)小事�？蛻�(hù)無(wú)小事，客戶(hù)的事再小，也與客戶(hù)是否對我行100％滿(mǎn)意緊緊聯(lián)系在一起。每個(gè)客戶(hù)都希望接待他的員工重視她們的任何一件小事，任何小的疏忽都可能造成客戶(hù)的不滿(mǎn)，甚至可能是十分嚴重的后果。因此，客戶(hù)的每件小事都是大事，服務(wù)過(guò)程中遇到的每個(gè)小問(wèn)題都是大問(wèn)題，把每一件小事做到位，把每一個(gè)小問(wèn)題化解，客戶(hù)才能完全滿(mǎn)意，員工才能真正盡職，贏(yíng)得競爭過(guò)程中制勝的一招。
中國農業(yè)銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展，根據國家的法律、法規和社會(huì )道德規范，結合農業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責，切實(shí)維護農業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、紀律嚴明。同時(shí)為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩健經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執法嚴明。進(jìn)一步規范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規范化水平，促進(jìn)農業(yè)銀行的改革發(fā)展的順進(jìn)行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來(lái)違規行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗，也制定了《中國農業(yè)銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。
員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。
如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。
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