走共同富裕鄉村振興路心得
有了一些收獲以后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。但是心得體會(huì )有什么要求呢？以下是小編收集整理的走共同富裕鄉村振興路心得，希望能夠幫助到大家。
走共同富裕鄉村振興路心得1
推進(jìn)鄉村振興，人才是基本保障，鄉村振興戰略的發(fā)展離不開(kāi)強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎和關(guān)鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實(shí)施正確方向是實(shí)現鄉村穩、農業(yè)興的要因素，鄉村振興是新時(shí)代“三農”工作的關(guān)鍵目標指向，擁有一支深刻了解農村生產(chǎn)生活的多元化、高素質(zhì)“三農”工作保障隊伍尤為關(guān)鍵。
留助鄉村人才，助力鄉村振興好發(fā)展。人興則鄉村興，人旺則鄉村旺。選拔培優(yōu)鄉村振興的人才要著(zhù)力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉村建設的同時(shí)，要制定并完善好本土人才成長(cháng)發(fā)展機制，充分激發(fā)鄉村人才的積極性、創(chuàng )造性，發(fā)揮鄉村人才的技術(shù)優(yōu)勢，進(jìn)而帶動(dòng)產(chǎn)各個(gè)業(yè)快速發(fā)展，帶動(dòng)致富。其次，從教育、就業(yè)、醫療、基礎設施、居住環(huán)境等條件入手，不斷改善和優(yōu)化本土鄉村人才的成長(cháng)發(fā)展環(huán)境。通過(guò)健全的`保障機制的投入，鄉村基礎設施的完善，相信本土鄉村人才能更好地助推鄉村振興。
培養新時(shí)代人才，共建鄉村振興好發(fā)展。新時(shí)代的鄉村需要更多新時(shí)代的人才來(lái)點(diǎn)燃，大學(xué)生村官計劃是想鄉村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化“三農”工作干部隊伍提供源頭活水。大學(xué)生村官計劃自實(shí)施以來(lái)，為鄉村振興發(fā)展提供了扎實(shí)的人才支援，在工作中，他們發(fā)揮著(zhù)積極作用，一批又一批有文化、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理、懂技術(shù)的大學(xué)生村官為鄉村振興默默地奉獻著(zhù)自己的青春，是鄉村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導并鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長(cháng)效機制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務(wù)鄉村振興。
要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉村振興。要多方引導返現農民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生、科技人員、退役軍人等等返鄉做“創(chuàng )客”，鼓勵支持并引導鄉村精英群體返鄉投身到鄉村振興，不僅僅要靠當地政府部門(mén)創(chuàng )造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉村基礎建設，縮小城鄉基本公共服務(wù)差距，更好解決返鄉精英群體的后顧之憂(yōu)。栽好梧桐樹(shù)，吸引鳳凰來(lái)。營(yíng)造“靠環(huán)境引人才，用服務(wù)留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優(yōu)惠政策，為人才搭建干事創(chuàng )業(yè)的平臺，吸引更多的人才返鄉創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)鄉村振興全面發(fā)展升級，譜寫(xiě)鄉村全面振興新篇章。
人才振興是助力鄉村振興發(fā)展的核心靈魂，鄉村振興必須人才為先。人才是創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的支柱，只有人才支柱穩固，才能筑起新時(shí)代鄉村振興的大廈，打開(kāi)鄉村振興新局面。
走共同富裕鄉村振興路心得2
人才是社會(huì )干事創(chuàng )業(yè)的第一資源。大學(xué)生則是人才當中最主要的力量。大學(xué)生都是接受了高等教育的人，其素質(zhì)和能力還是值得信賴(lài)的。近年來(lái)，不少地方對于大學(xué)生越來(lái)越重視。很多農村地區，長(cháng)年難以擺脫貧困。關(guān)鍵還是在于人才方面出了不少問(wèn)題。一篇名為《讓大學(xué)生成為鄉村振興生力軍》的文章更是旗幟鮮明表達了大學(xué)生應該不斷為鄉村振興助力，促進(jìn)早日實(shí)現鄉村振興的發(fā)展戰略。
很多貧困地區，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無(wú)關(guān)系。貧困地區，受限于諸多的客觀(guān)條件，人才，特別是大學(xué)生難以在一些貧困的農村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導致對于很多鄉村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒(méi)有底氣和勇氣。對于大學(xué)生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠農村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過(guò)剩甚至飽和。這就是長(cháng)期以來(lái)困擾很多偏遠農村發(fā)展的重要障礙。因此，加強人才工作，讓大學(xué)生不斷在鄉村振興上助力，往往就能解決很多鄉村振興發(fā)展的問(wèn)題。
新時(shí)代，是知識經(jīng)濟時(shí)代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經(jīng)濟發(fā)達的地區，之所以能夠保持快速、持久地高質(zhì)量發(fā)展，人才的重要作用不言而喻。沒(méi)有大量具有能力和高素質(zhì)的大學(xué)生不斷助力當地發(fā)展，經(jīng)濟想要實(shí)現突飛猛進(jìn)難以為繼。因此，解決偏遠農村發(fā)展的`瓶頸，就要不斷發(fā)揮大學(xué)生的作用，讓大學(xué)生助力實(shí)現鄉村振興。
讓大學(xué)生助力實(shí)現鄉村振興，要積極打造可以讓大學(xué)生施展才能夠的事業(yè)平臺。很多農村地區，產(chǎn)業(yè)都比較落后甚至很缺乏，加上基礎設施也比較落后，導致很多大學(xué)生即使去了很多農村也難以有所作為。很多大學(xué)生到了這些地方甚至有種被埋沒(méi)、甚至最終被荒廢的情況。這樣的情況如果不解決，往往就會(huì )導致農村地區與城市的差距會(huì )越來(lái)越大，人才的匱乏問(wèn)題必將長(cháng)存。在一些農村地區，大學(xué)生來(lái)到這些地區，往往也留不住。因此，真正要解決農村地區人才的問(wèn)題，還是要不斷發(fā)展事業(yè)平臺，讓大學(xué)生來(lái)到農村不會(huì )覺(jué)得是“游一游”。
大學(xué)生，是社會(huì )改革發(fā)展的財富，更是社會(huì )精英人才的重要組織部分。干事創(chuàng )業(yè)，需要人才的不懈奮斗，更是需要大學(xué)生不斷在干事創(chuàng )業(yè)中不斷努力。
走共同富裕鄉村振興路心得3
推動(dòng)鄉村振興發(fā)展，關(guān)鍵在人。各級組織部門(mén)要著(zhù)眼鄉村振興發(fā)展實(shí)際，從產(chǎn)業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展、科技的活力賦能、生態(tài)的宜居環(huán)境、群眾的致富增收方面著(zhù)力，充分發(fā)揮人才在推動(dòng)鄉村振興發(fā)展中的重要作用，不斷鍛強鄉村振興“人才鏈”，為鄉村發(fā)展注入澎湃不息的動(dòng)能。
鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“外引內蓄”壯大人才體量。
在推動(dòng)鄉村振興發(fā)展的過(guò)程中，把人才的體量不斷壯大，把人才的聰明才智、自身潛能充分發(fā)揮出來(lái)，事業(yè)的“創(chuàng )新指數”就會(huì )不斷上升，人民的“幸福指數”就能再攀新高�！叭瞬�，強國之根本、興邦之大計�！痹谌瞬诺囊肷�，要以“周公吐哺”之心引，要以“揭榜掛帥”的.方式引，讓有技在手、有能在身的人才都能有施展才華的舞臺，要給人才“鋪設道路”，讓“千里馬”在鄉村的沃野競相奔騰；此外，鄉村振興的發(fā)展還要注重把外出人才用好，千方百計動(dòng)員外出人才返鄉創(chuàng )業(yè)，讓“歸雁”成陣、群雁齊飛，用好“靶向挖才、鄉情挖才、政策挖才”等舉措，以真心實(shí)意讓人才“回流”，壯大鄉村振興人才隊伍。
鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“剛柔并濟”鍛強人才隊伍。
組織部門(mén)要及時(shí)與人才談心談話(huà)，了解人才的思想動(dòng)態(tài)、現實(shí)需要，把人才思想上的“負擔”卸下，讓鄉村成為此身落處，更成為此心安處，扎根鄉村、奉獻農村，在鄉村事業(yè)的發(fā)展上全心全意、全力以赴，以有力的服務(wù)保障促人才思想上的“專(zhuān)注”，以組織關(guān)懷讓人才沒(méi)有后顧之憂(yōu)。此外，還要注重人才成長(cháng)期的“灌溉作用”，要從人才本身的特性著(zhù)手，把人才放在合適的崗位上歷練，放到基層一線(xiàn)、斗爭前沿去磨礪膽色、強化意志，以放手“壓擔子”的方式讓人才磨礪出能扛起重擔的“硬肩膀”。正所謂“疾風(fēng)知勁草、烈火見(jiàn)真金”，組織部門(mén)要善于用“疾風(fēng)”去考驗人才，用“烈火”去冶煉人才，讓人才走出“溫室”，把人才放在吃勁崗位和重大任務(wù)中去“經(jīng)風(fēng)歷雨”，在實(shí)踐鍛煉中練就過(guò)硬本領(lǐng)、砥礪品性意志。
鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“鋪臺架梯”釋放人才活力。
“水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集”，組織部門(mén)要為人才搭建互相交流與學(xué)習的平臺，讓人才“千帆競發(fā)”中各展所長(cháng)，在“切磋琢磨”中學(xué)習他人的所長(cháng)、汲取他人的智慧，提升“優(yōu)勢板”、激活“創(chuàng )新板”。一方面，要加大人才的輪訓和培訓力度，以“師帶徒”的形式因人制宜開(kāi)展培訓，實(shí)現既出成果也出人才，實(shí)現既帶隊伍也壯隊伍的循環(huán)體系。另一方面，要大力推行“支部+基地+鄉土人才”“黨員+示范園”等多元模式，發(fā)揮各類(lèi)人才在科學(xué)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)布局、謀劃發(fā)展上的優(yōu)勢，讓人才的創(chuàng )新思維和過(guò)硬本領(lǐng)成為鄉村振興發(fā)展的“助推器”。在推進(jìn)鄉村振興的發(fā)展進(jìn)程中，各級組織部門(mén)需建立健全以“創(chuàng )新、能力、貢獻”為導向的評價(jià)考核體系，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，讓人才的活力在鄉村這片土地上充分涌流。
走共同富裕鄉村振興路心得4
當前，在鄉村人才建設的發(fā)展過(guò)程中，仍然面臨人才總量不足、技術(shù)人員結構失衡、老齡化嚴重等問(wèn)題的制約，鄉村人才供需矛盾凸顯。對此，《關(guān)于加快推進(jìn)鄉村人才振興的意見(jiàn)》等一系列政策在近年來(lái)相繼出臺實(shí)施，進(jìn)一步聚合了鄉村集聚人才的強大引力，建立了各類(lèi)人才定期服務(wù)鄉村的制度，推動(dòng)形成更加廣闊的鄉村創(chuàng )業(yè)空間。
進(jìn)一步招才引智振興鄉村，須多措并舉，聚焦關(guān)鍵環(huán)節，理性穩妥施策，以識才的慧眼、愛(ài)才的.誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，選好人才、育好人才、用好人才。
一要全面引才，壘筑鄉村振興“智”高點(diǎn)。應多管齊下引進(jìn)人才，做好“柔性引”“促回流”“定向招”“向下派”文章，尤其要引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生，引導他們在基層干事創(chuàng )業(yè)。通過(guò)訂單培養、本地培育等方式，增強基層造血功能。比如，一些師范類(lèi)院�？梢酝ㄟ^(guò)定向培養師范生，引導其畢業(yè)后回家鄉任教。招引人才既要目光向外，也要向內，充分激活本地人才資源。
二要事業(yè)留才，打造人才聚集“強磁場(chǎng)”。事業(yè)比待遇更有吸引力，要尊重人才發(fā)展規律，在保障基本待遇的前提下，為各類(lèi)人才提供施展才華的廣闊舞臺。如有的省份推動(dòng)“五路人才促振興奔共富”，以農創(chuàng )客、規劃師、農技師、工程師、藝術(shù)家五路人才為重點(diǎn)，力爭到20xx年各類(lèi)鄉村人才總量達到一定標準。正是由于這些地區在鄉村產(chǎn)業(yè)、規劃、技術(shù)等方面存在事業(yè)發(fā)展的廣闊空間，才得以最大限度地吸引人才廣泛聚集。
三要用心為才，優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境。努力為人才發(fā)展營(yíng)造良好氛圍，才能真正讓各類(lèi)人才服務(wù)更安心，對未來(lái)更有信心。應打破鄉村人才與城市人才在教育醫療、社會(huì )保障、公共服務(wù)等方面的政策壁壘，破除身份、編制等限制，從而激勵人才扎根一線(xiàn)建功立業(yè)，提升鄉村人才的獲得感和歸屬感。
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