新入職培訓心得
某些事情讓我們心里有了一些心得后，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編幫大家整理的新入職培訓心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新入職培訓心得 篇1
作為xxx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社(合作銀行)在上海金融學(xué)院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實(shí)行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學(xué)員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次半軍事化管理培訓，我感觸頗深!
“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下�！弊咭磺Ю锫�，是從邁第一步開(kāi)始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》、《會(huì )計學(xué)原理》、《銀行會(huì )計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實(shí)在的鑰匙打開(kāi)了這扇門(mén)，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無(wú)限風(fēng)光。
“立正、稍息、向右轉....”在教官的嚴肅帶領(lǐng)下，我們來(lái)自溫州各個(gè)行社的90位學(xué)員，學(xué)到了什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時(shí)間，12天的培訓，早操6：30出操，下午13：30上課、晚上19：00上課，睡覺(jué)22：00，但期間無(wú)一人遲到、無(wú)一人早退，下課就餐井然有序，無(wú)一人插隊。軍訓可以培養我們堅強的意志和韌性的毅力，當我們迎著(zhù)冷風(fēng)紋絲不動(dòng)的挺拔軍姿、聽(tīng)教官訓話(huà)，這最能培養人的意志和韌性的毅力，人的一生，終究會(huì )經(jīng)歷許多困難和挫折，有時(shí)候甚至是非人的磨難，能否度過(guò)難關(guān)，靠的就是自己有沒(méi)有堅強的意志和韌性的毅力，有沒(méi)有吃苦耐勞的品質(zhì)。
看著(zhù)《點(diǎn)鈔技能訓練》的邵老師那高超的點(diǎn)鈔技能，讓我驚詫不已，原來(lái)鈔票還可以這樣的四指撥動(dòng)，只見(jiàn)她那熟練地用左手手指固定好點(diǎn)鈔券，右手
四指如飛，一次四張，讓人目瞪口呆。課中，我如法炮制，不過(guò)十來(lái)次，手有微酸。問(wèn)及邵老師點(diǎn)的如此高超，傳授技能技巧和經(jīng)驗時(shí)，邵老師看了我點(diǎn)鈔四指手法時(shí)說(shuō)，你指法撥的已經(jīng)對了。我反問(wèn)，那你撥的如此之快，有何捷徑?邵老師面有微笑：“熟能生巧�！碑斅�(tīng)到一個(gè)高手輕描淡寫(xiě)的將自己的成功歸結為“無(wú)他，唯手熟爾”時(shí)，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。 心得四：送人玫瑰,手留余香
這次培訓，作為xxx聯(lián)社一行九人的帶隊人，又是班委第三組組長(cháng)，我每天堅持在早上和午睡起床時(shí)，提早15分鐘，給xxx學(xué)員寢室以及第三組每個(gè)成員寢室打個(gè)電話(huà)，叫醒服務(wù)。由于以前學(xué)過(guò)金融和會(huì )計的'一些基本知識，對課上老師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上，對于那些還不是很理解的學(xué)員解釋問(wèn)題，主動(dòng)的關(guān)心他們。雖然這樣會(huì )占用掉自己的一些學(xué)習時(shí)間，但當其他社學(xué)員夸獎我們xxx聯(lián)社代表隊有多么的團結時(shí)，第三組組長(cháng)的服務(wù)到位時(shí)，我是有說(shuō)不出的自豪和喜悅。善待他人,就是善待自己,將你的快樂(lè )分享給別人,也就得到了分享別人快樂(lè )的機會(huì ),因為幸福是：送人玫瑰,手留余香。 培訓生活結束了，知識僅僅是扎實(shí)了基礎，對于實(shí)踐還尚有距離，可是他卻給我們每個(gè)人留下沉甸甸的財富和無(wú)盡的思憶。
新入職培訓心得 篇2
本周工作跟第一周相比，雖然有那么一小點(diǎn)點(diǎn)的起色，但依然不盡人意，因為業(yè)績(jì)也就十臺而已，人力資源這塊目前沒(méi)有結果，培訓一個(gè)新人，因為新人自身的原因，培訓一半暫停培訓工作，以后待定。尤其人力資源這塊，很值得我個(gè)人好好的去反思與總結，連續兩周出現相同的問(wèn)題，這在個(gè)人培訓歷也是較少見(jiàn)的。作為辦事處的負責人，不管是市場(chǎng)還是人力引進(jìn)，都有不可推卸的責任，就像公司的領(lǐng)導說(shuō)的“團隊的一切問(wèn)題都是領(lǐng)導的問(wèn)題”。在此，不找任何借口，唯能做的就是反思與總結，找出問(wèn)題的結癥所在，并做好較科學(xué)的改進(jìn)措施。
同時(shí)，本周工作總結重點(diǎn)落實(shí)了以下幾點(diǎn)：
1，讓儲干主持會(huì )議并做適當指導，提前訓練，為下團隊打好干部基礎；
2，會(huì )議以復習基礎專(zhuān)業(yè)知識為主，儲干帶領(lǐng)團隊又一次重溫了最基本的專(zhuān)業(yè)知識并做適當的補充學(xué)習，比如，常見(jiàn)的手診和面診。以團隊交流及相互提問(wèn)的形式開(kāi)展，在一定程度上提高了員工在單位的診斷能力與信心，尤其是去年后半年進(jìn)公司的幾位老同事受益還是比較多的.；
3，重新整理一下比較簡(jiǎn)陋的辦公室。使辦公室顯得更加職業(yè)化一些，也算是為后續人力引進(jìn)多做了一分的準備工作；
4，初步聯(lián)系了高校，隨時(shí)準備著(zhù)校園(專(zhuān)場(chǎng))招聘。盡管目前還沒(méi)有完全定下來(lái)，只要以后有這樣的機會(huì )，還是可以把握的；
5，跟團隊交流了“關(guān)于新人培訓期間老人進(jìn)辦公室該有的行為舉止”問(wèn)題，進(jìn)一步加強了員工對新人培訓工作的敬畏之心及團隊責任意識，因為辦事處以后做大做強，絕對不是靠某一個(gè)人，而是靠辦事處所有人的集體發(fā)力。
開(kāi)局兩周工作盡管不是令人滿(mǎn)意，但是辦事處基本完全進(jìn)入工作狀態(tài)，每位同仁的責任意識及危機意識也有所提高，并慢慢開(kāi)始悟到我們今年出來(lái)做事情的意義。我相信辦事處的每一位同仁，我們即將做出我們該有的水平！
新入職培訓心得 篇3
公司舉辦的培訓結束后，我們體驗了軍旅生活，進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、發(fā)展目標、規劃，也學(xué)習了作為銷(xiāo)售人員必備的產(chǎn)品知識。培訓老師給出的細節和引用的案例對我們幫助很大，讓我受益匪淺。所以我要求自己在工作中努力學(xué)習，在實(shí)踐中慢慢成長(cháng)。
首先公司給我們安排了兩天軍訓，體現了公司對員工素質(zhì)培養的重視和團隊建設的理念。這兩天，我體會(huì )到每一個(gè)動(dòng)作都要到位，統一規范，隊列整齊，口號響亮。尤其是在大型聚會(huì )中，每個(gè)團隊成員都應該盡快到位。經(jīng)過(guò)這兩次訓練，我們可以清晰地感受到。不單獨行動(dòng)也培養了我們的勤奮精神，同時(shí)也培養了我們強大的意志力和執行力。軍訓的時(shí)候，教官組織我們唱歌、打游戲，既增加了同事之間的團結和友誼，也明白團隊的力量是最大的，只有我們小組一致，才能更好地完成任務(wù)。
其次，公司安排了四天的企業(yè)文化培訓，以及時(shí)間管理、工商法律相關(guān)知識、潤華之歌，更重要的是董事長(cháng)的座談，讓我深刻體會(huì )到公司對我們新員工的重視。在培訓過(guò)程中，我更好地了解了企業(yè)的創(chuàng )業(yè)歷史、發(fā)展歷史以及公司未來(lái)的總體目標，也就是第三次創(chuàng )業(yè)，讓我們更加明確了自己在潤華的發(fā)展目標，做好了個(gè)人定位。欒的座談會(huì )更讓我感動(dòng)和驚訝。讓我感動(dòng)的是，欒總會(huì )在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)參加這個(gè)座談會(huì )，每次回答問(wèn)題都會(huì )站起來(lái)問(wèn)：“你對我的回答滿(mǎn)意嗎？”令人驚訝的是，欒總是那么熱情可親，完全沒(méi)有和成功人士在一起的壓迫感。在此期間，欒總會(huì )跟我們聊公司的創(chuàng )業(yè)和未來(lái)發(fā)展�；卮鹆宋覀兊囊恍﹩�(wèn)題，我們對公司的`企業(yè)文化和第三次創(chuàng )業(yè)有了更深入的了解。最后欒將軍走后，我們的工作人員為欒將軍唱了《潤華之歌》。雖然我們只學(xué)習了不到兩天，但我們都盡力了，努力是有回報的。欒將軍認出了我們。
在過(guò)去的四天里，我們學(xué)習了產(chǎn)品知識。我是一名推銷(xiāo)員。在這次培訓中，產(chǎn)品知識的培訓非常豐富。從汽車(chē)基礎知識，到展廳接待需求分析，以及配件相關(guān)業(yè)務(wù)等。我們更加意識到作為銷(xiāo)售人員掌握知識的重要性。只有掌握了產(chǎn)品知識，才能更好地向客戶(hù)解釋?zhuān)尶蛻?hù)認可我們。這就要求我不斷提升自我價(jià)值，嚴格要求自己。時(shí)刻提醒自己做好每一個(gè)銷(xiāo)售流程和客戶(hù)滿(mǎn)意度。未來(lái)的工作臺，我會(huì )不斷努力，不斷學(xué)習，努力做一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，努力做一個(gè)忠誠的潤華四人。相信在不久的將來(lái)，我會(huì )以?xún)?yōu)異的成績(jì)回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
新入職培訓心得 篇4
三天半的時(shí)間，說(shuō)快不快，就這樣過(guò)去了。作為xx區的第一期新聘干部，我們非常感激這次入職培訓。它使我們迅速地融入xx區這個(gè)大集體，在這幾天里，老師和助教們給予了我們這些學(xué)員很多的關(guān)愛(ài)和幫助，使我們充分體會(huì )到了心理學(xué)的魅力和團隊的凝聚力。同時(shí)，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺(jué)到他們的熱情、認真和專(zhuān)業(yè)。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場(chǎng)氛圍，為此，我真的感到非常幸運。
我們看到了楊玨助教詳細的培訓計劃，這讓我們這些新學(xué)員有一種踏實(shí)的感覺(jué)，知道自己這一天具體要做什么，學(xué)什么。姚部長(cháng)精彩巧妙的課程設計，讓我們體驗到寬容，尊重和合作，迅速的融入到這個(gè)集體，在收獲了很多的同時(shí)，我們的內心充滿(mǎn)了感動(dòng)。同時(shí)還有班主任對我們細心的照顧，黃炎、黃岸柳、廖琪等等的助教們?yōu)槲覀兯馁M的精力和體力，說(shuō)真的心里話(huà)，謝謝你們。
培訓雖然過(guò)去了，但我們在一起的每一天都記在我的腦海里。
第一天，我們都大概認識了其他的學(xué)員，相互交談，組成了各自的小團隊。起隊名，喊隊呼，通過(guò)一些益智游戲介紹自己和團隊，建立了團隊彼此間相互信任的基礎，快速的融入團隊，增加了凝聚力。楊老師還帶領(lǐng)我們參加了一個(gè)小天使與小主人的游戲，剛開(kāi)始我覺(jué)得這也只是走個(gè)形式，沒(méi)有多大的意義。直到日子一天天消逝，看到愛(ài)心板上寫(xiě)給自己的匿名紙條越來(lái)越多，而自己發(fā)出的也越來(lái)越多，內容五花八門(mén)卻又積極樂(lè )觀(guān)的時(shí)候，我真的感動(dòng)了。在你關(guān)心別人的同時(shí)，也有人在默默地支持著(zhù)你，這種感覺(jué)，真好！這就是所謂的有付出就有回報吧。
接著(zhù)，姚部長(cháng)為我們講解了xx區目前的現狀和發(fā)展態(tài)勢，讓我們充分了解了xx區，以及自己即將工作的環(huán)境和前景，樹(shù)立了我們良好的工作態(tài)度。還有過(guò)“成功之門(mén)”的游戲，每個(gè)人都絞盡腦汁創(chuàng )新自己的過(guò)關(guān)動(dòng)作，姿勢千奇百怪，大家開(kāi)懷大笑，既有趣又開(kāi)發(fā)思維。
第二天，姚部長(cháng)著(zhù)重為我們講述什么是高績(jì)效團隊以及如何打造高績(jì)效團隊。其實(shí)我覺(jué)得這次培訓班的'老師和各位助教就是一個(gè)最好的榜樣了。他們不需要太多的言語(yǔ)，分工明細，契合度高。無(wú)論是從最基本的食宿，到課程時(shí)間的安排，還有日程內容的設計，這些所花的時(shí)間和成效都充分向我們展示了一個(gè)高績(jì)效團隊的力量！而最讓我印象深刻的就是晚上進(jìn)行的報數競賽了。原先我想著(zhù)，不就是報數嘛，誰(shuí)不會(huì )？隊長(cháng)選出來(lái)的時(shí)候，我又想著(zhù)，做隊長(cháng)真輕松，什么都不用做，看著(zhù)我們數就好了。而當兩隊開(kāi)始競爭，隊長(cháng)因為我們的失誤而接受懲罰時(shí)，我開(kāi)始意識到了嚴肅，但也只是一種不想輸的心態(tài)。當懲罰到64個(gè)俯臥撐的時(shí)候，我看著(zhù)隊長(cháng)，內心有點(diǎn)難受了。我以為大概也就玩到這里了，因為64個(gè)做起來(lái)也已經(jīng)很累人了。也有學(xué)員喊著(zhù)不玩了，但是老師沒(méi)給我們喊停的權利。游戲一旦開(kāi)始，就沒(méi)有中途放棄的機會(huì )！當對方的隊長(cháng)在放棄和接受懲罰中選擇接受時(shí)，我們也動(dòng)容了。隊長(cháng)帶領(lǐng)我們跟對手一起做128個(gè)俯臥撐！那時(shí)的心情已經(jīng)不是輸和贏(yíng)可以涵蓋的了。汗水和淚水的交織，身體與心理的磨練，這是老師教給我們的，人生就是這樣，即便我們覺(jué)得累了，覺(jué)得社會(huì )殘酷了，生活還是要繼續，我們唯有堅持，堅持，再堅持！
第三天，我們去到了美麗的大平坡做野外拓展訓練。望著(zhù)一望無(wú)際的大海，吹著(zhù)暖暖的海風(fēng)，讓人昏昏欲睡。但是接下來(lái)的訓練卻是非常辛苦的。我們奔跑，跳躍，運水，匍匐...闖過(guò)一層層關(guān)卡，雙腿已經(jīng)疲憊不堪，但是目標就在前面，我們咬緊牙，負載著(zhù)重量，直向終點(diǎn)前進(jìn)。完成的時(shí)候每個(gè)人都在歡呼，因為我們戰勝了對自己極限的挑戰，不管是身還是心。我們癱坐在沙灘上，看著(zhù)別隊朝著(zhù)夕陽(yáng)方向奔跑的身影，映著(zhù)晚霞，那一刻，我覺(jué)得他們可愛(ài)極了。
分別的日子即將來(lái)臨，我也終于知道了在背后支持著(zhù)我的可愛(ài)的小天使是誰(shuí)�；ハ嗾f(shuō)著(zhù)不舍，心里有著(zhù)感動(dòng)，那些紙條都被很好的保存著(zhù)。
在這些日子里，我學(xué)到了很多需要學(xué)習的東西。因為我是獨生子女，所以可能不是很能為別人考慮，但是我的隊員們選擇了接納我，從不對我責備，對我的任性選擇了默默的包容著(zhù)，我很感激他們，是他們讓我意識到了我更要有一顆寬容的心。我也感謝姚老師和親愛(ài)的助教們，是你們讓我知道了人應該如何實(shí)現自己的價(jià)值，如何調整心態(tài)，去配合他人更好地完成任務(wù)。
我會(huì )永遠記得我們一起的時(shí)光，記得在這里我學(xué)到了什么。
新入職培訓心得 篇5
為期六天的入職培訓結束了，在這短短的六天時(shí)間中，三峽局的各位領(lǐng)導給我們上了一堂堂生動(dòng)的課程。各位領(lǐng)導分別就三峽局的基本情況，局內的部門(mén)分布、主要業(yè)務(wù)和發(fā)展方向做了詳細介紹，其中包括三峽局的建設規劃、文化建設、安全生產(chǎn)知識、科技工作、工會(huì )介紹以及人事政策。通過(guò)他們的介紹和講解，讓我明白了我們轄區內短短五十九公里河段在長(cháng)江黃金水道中的地位。今年是國家“十三五”計劃的開(kāi)局之年，三峽局在新一輪的經(jīng)濟浪潮中有著(zhù)新的一系列的.目標，即全面實(shí)現“四四三”的戰略目標，全面打造三峽通航升級版，實(shí)現三峽通航現代化。在這個(gè)特殊時(shí)期加入到三峽局這個(gè)大家庭，能夠在三峽通航的提高期做出自己的努力，我倍感榮幸。但同時(shí)作為一名剛剛邁出大學(xué)校園步入職場(chǎng)的一名新人，我深知只有盡快完成角色轉換才能更好掌握工作，盡快的成長(cháng)為一名合格的三峽通航人。
由學(xué)生到三峽通航人這一身份的轉變需要我們端正態(tài)度，腳踏實(shí)地。作為一名新入職人員，態(tài)度決定一切，這在領(lǐng)導的授課中也多次被提及。這個(gè)態(tài)度不僅僅是指我們的工作態(tài)度，更是我們待人接物的一種態(tài)度。經(jīng)歷了十多年的寒窗苦讀我們終于踏入社會(huì )，然而褪去了校園里的青澀浮華，我們需要的是一種成熟穩重的工作心態(tài)。在工作中我們要有愛(ài)崗精神，本著(zhù)干一行愛(ài)一行的態(tài)度，積極進(jìn)取奮發(fā)向上，努力在自己平凡的崗位上做出不平凡的事情，每一件小事都值得用心對待，每一處錯誤都值得細心悔改；在工作中我們要樹(shù)立擔當意識，三峽通航的“四高”特性使得“三峽無(wú)小事”，在工作中我們要嚴格恪守規章制度，細心操作，做到心不出神，手不出錯，全力保障三峽河段的通航安全；在工作中我們還要有良好的職業(yè)操守，本著(zhù)“一切為了通航，一心服務(wù)船方”的理念服務(wù)三峽工程、服務(wù)長(cháng)江航運、服務(wù)沿岸經(jīng)濟。從事公益性、服務(wù)性事業(yè)的我們不能要求高額的回報，做到腦中有把尺，清廉記于心，絕不能逾越那條紅線(xiàn)，守住口，管住手，做到心中無(wú)愧。在待人接物上，更是要秉持一種謙遜的態(tài)度，俗話(huà)說(shuō)，智商決定起點(diǎn)，情商決定上限，在基層工作中免不了要和老師傅們打交道，這些師傅都是在千萬(wàn)次實(shí)踐中摸索出自己的經(jīng)驗，不能依仗自己的高學(xué)歷而驕傲自持，秉持一個(gè)謙遜的心不僅能學(xué)到東西，還能收獲稱(chēng)贊，低調做人，高調做事，這樣我們才能變的更加優(yōu)秀。
有了態(tài)度的轉變，我們還要付諸行動(dòng)。首先要堅持讀書(shū)學(xué)習，進(jìn)入三峽局，工會(huì )就為我們發(fā)放了兩本書(shū)，可見(jiàn)堅持讀書(shū)學(xué)習是三峽局多年來(lái)堅持的一項傳統，對于我們來(lái)說(shuō)，進(jìn)入單位后更要堅持讀書(shū)學(xué)習，不僅是為了提升自我，加強在專(zhuān)業(yè)知識方面的貯備，更是一種心境的修煉，讓我們在這個(gè)浮躁的社會(huì )中找尋一份屬于自己的安寧。其次向身邊人學(xué)習，學(xué)習冉曉俊同志在平凡的崗位上做出不平凡事情，學(xué)習周文武同志在7.8險情中果斷出擊，成功阻止船舶撞壩事故的英勇表現。正是這些身邊人，為了三峽通航事業(yè)獻出了自己的青春，那一件件在他們人生中最美好的時(shí)光中所完成的事項保障了三峽的通航安全。從這一刻加入了三峽局，我也要像他們一樣，做出一番事業(yè)，無(wú)悔自己的青春。
這個(gè)炎熱的七月是我邁向人生中另一階段的重要時(shí)刻，選擇加入三峽局，做一名合格的三峽通航人，讓自己的青春揮灑在為提高三峽通航事業(yè)的基層中，我無(wú)怨無(wú)悔！
新入職培訓心得 篇6
20xx年衛生部印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施醫院護士崗位管理的指導意見(jiàn)》[1]，提出要建立并完善護士培訓制度，實(shí)行崗前培訓和崗位規范化培訓制度。我院護理部根據醫院護士流動(dòng)性大，來(lái)院護士基礎護理技能較差的特點(diǎn)，制定了新入職護士規范化培訓方案，采用臨床導師一對一指導，帶教老師集中授課與新護士自學(xué)，理論學(xué)習與個(gè)案分享相結合等方式進(jìn)行新入職護士規范化培訓，取得了一定效果，現報告如下：
1資料與方法
1.1一般資料 20xx年9月～20xx年9月，新入職護士138例，剔除培訓不合格15例，最后簽定勞動(dòng)合同123例。本文以合格的123例為研究對象。其中，男性6例，女性117例;年齡18～30歲;本科10例，大專(zhuān)65例，中專(zhuān)48例。
1.2培訓方法
1.2.1培訓時(shí)間第一階段為基礎教育，培訓時(shí)間為3個(gè)月;第二階段為提升教育，培訓時(shí)間為3個(gè)月。
1.2.2培訓內容
1.2.2.1理論培訓理論培訓包括有公共課程和專(zhuān)業(yè)課程。公共課程中護理核心工作制度、護士條例、護士服務(wù)規范手冊、護理安全質(zhì)量目標管理由新護士在醫院局域網(wǎng)下載后自學(xué)完成。公共課程中聘用員工管理制度、職業(yè)發(fā)展規劃、護士禮儀與溝通技巧等由護理部組織統一授課，并組織定期座談。專(zhuān)業(yè)課程由科室組織，包括有專(zhuān)科疾病護理常規、專(zhuān)科常用藥物使用與觀(guān)察要點(diǎn)、護理不良事件與危急值的管理、護理文件書(shū)寫(xiě)等內容，采用科室小講課、臨床導師一對一教學(xué)、護理查房與自學(xué)的方式進(jìn)行。
1.2.2.2實(shí)踐培訓新護士入科時(shí)，護士長(cháng)安排臨床導師一對一教學(xué)，由臨床導師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì)評估，制定個(gè)性化的教學(xué)計劃。新護士跟班學(xué)習醫囑處理、護士管床、病情觀(guān)察與應急處理、臨床護理質(zhì)量自控等內容。臨床導師隨時(shí)評價(jià)學(xué)習效果，及時(shí)調整教學(xué)方案，向護士長(cháng)匯報教學(xué)情況。
1.2.2.3個(gè)案分享定期進(jìn)行新護士護理個(gè)案的分享交流會(huì )，由臨床導師組織，推薦典型護理個(gè)案進(jìn)行分享，臨床導師點(diǎn)評成效。
1.3評價(jià)
1.3.1護士長(cháng)每周查閱臨床導師的教學(xué)安排，并對培訓內容進(jìn)行抽考，方式采用跟班檢查、理論考試、操作考核、詢(xún)問(wèn)患者感受等，并給出優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級的評價(jià)，記錄在新入職護士培訓手冊中，新護士培訓手冊最終報至醫院職工管理辦公室，培訓記錄中優(yōu)良成績(jì)在85%以上，差評價(jià)為0的情況方可簽定勞動(dòng)合同。
1.3.2護理部不定期對新入職護士的培訓情況進(jìn)行抽查，督導臨床導師與護士長(cháng)教學(xué)管理工作，培訓結束后護理部根據培訓記錄及抽考記錄，給予培訓合格與否的評價(jià)。
1.3.3與同期(20xx年9月～20xx年8月)新入職護士護理不良事件發(fā)生率進(jìn)行對比。
1.3.4培訓前后護士核心工作能力與職業(yè)認同感對比。
2、結果
2.1新入職護士核心工作能力[2]得到較大的提升對比123例新入職護士培訓前后專(zhuān)科護理技能、護士管床管患者能力、協(xié)調與應急能力、學(xué)習能力，我們可以發(fā)現其核心工作能力得到較大提升。
2.2對比同期(20xx年9月～20xx年8月)新入職護士護理不良事件發(fā)生情況
3、討論
3.1合理的職業(yè)發(fā)展規劃教育，提升了新入職護士的職業(yè)自豪感護理崗位要求護士隨擁有合格的專(zhuān)業(yè)技能外，必須具備高度的責任心和愛(ài)心，培養新入職護士熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，是做好護理工作的前提，對新入職護士進(jìn)行職業(yè)生涯指導教育有助于其建立良好的職業(yè)觀(guān)[3]。培訓中，通過(guò)外請專(zhuān)家進(jìn)行職業(yè)自豪感與幸福指數教育，觀(guān)看醫院優(yōu)秀護士先進(jìn)事跡視頻，召開(kāi)座談會(huì )邀請護理組長(cháng)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展現身教育，使新入職護士能夠建立初步的職業(yè)發(fā)展規劃，把自我發(fā)展與醫院護理質(zhì)量建設緊密聯(lián)系起來(lái)。
3.2培訓中引入導師制，促進(jìn)導師與新入職護士的共同成長(cháng)臨床導師為新入職護士量身定制的個(gè)性化教學(xué)方案，使培訓更具針對性。臨床導師在連續半年一對一教學(xué)中，從護理職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能、心理健康等多方面進(jìn)行言傳身教，對不同水平的新入職護士進(jìn)行標準化，提升其核心工作能力[4]，且導師與學(xué)生之間連續半年的`共同進(jìn)退，感情得到增強，一方面有助于緩解新入職護士在新環(huán)境中產(chǎn)生的心理壓力，另一方面也為下一步雙方成為同事后的合作奠定良好的基礎。
3.3系統的培訓，降低了新入職護士因核心能力不足而導致的護理不良事件通過(guò)組織典型案例分享交流，幫助新入職護士理解護理安全的重要性，提高其對高風(fēng)險患者、高風(fēng)險環(huán)節評估能力與應急處理能力，新入職護士發(fā)生護理不良事件的情況從同期的35.1%降至目前的10.3%，極大降低了新入職護士護理不良事件的發(fā)生率。
新入職培訓心得 篇7
這次長(cháng)達近三個(gè)月的培訓時(shí)間，首先，我要感謝我的三位室友，寢室內務(wù)相關(guān)，我基本是沒(méi)做什么，可是，我每天都有熱水洗，每天都有整潔的房間住，病了幫我打飯，當然這從側面似乎反映出了我嬌氣，不愛(ài)勞動(dòng)，其實(shí)不是那么回事，本來(lái)準備訂個(gè)執勤表，大家按照表上的時(shí)間，輪流執勤，可我一直忘了，于是也沒(méi)理內務(wù)，就這樣厚著(zhù)臉皮一直享受著(zhù)大家的勞動(dòng)果實(shí)，惡性循環(huán)下去，實(shí)在實(shí)在是愧疚，實(shí)在實(shí)在是感謝。
另外說(shuō)說(shuō)這次培訓。
我們是幸運的一批新警，因為歷年都不招錄非公安專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，這是第一次招錄非公安專(zhuān)業(yè)的大學(xué)，而且，我們這批是公務(wù)員招錄改革前最后一批，以后都是定向培養，考上后還要上兩年學(xué)，再通過(guò)一次考試，所以實(shí)在幸運。
我們非公安專(zhuān)業(yè)的新警，在省公安廳的組織下在湖北警官學(xué)院開(kāi)始了長(cháng)達近3個(gè)月的崗前培訓，起初，是挺不滿(mǎn)的，因為以前培訓都只1個(gè)月，而且是住賓館，而這次完全是把我們當學(xué)生，并且長(cháng)達3個(gè)月。
前一個(gè)月是軍訓，剛好遇到下雪，冷的叻，真是，我還大病了一場(chǎng)，還不讓請假，一直病了一個(gè)多星期才好，那叫一個(gè)無(wú)助，得，堅持吧，不能讓人笑話(huà)，是吧。最后堅持下來(lái)，還是中國電信哪句話(huà)，我能!總之，學(xué)會(huì )了堅持，忍耐，克己吧，雖然可能程度還遠遠不夠，但我嗅到味道了，我知道，呵呵。
然后是警務(wù)實(shí)戰，學(xué)習作為人民警察所應該具備的基本應變以及處理事故的方法，中途，公安部的總教頭還來(lái)給我們上了一天非常非常生動(dòng)的教學(xué)課，著(zhù)實(shí)的受益匪淺，學(xué)會(huì )手語(yǔ)，暗號，等技能，以及面對打架斗毆，搶劫，槍?xiě)鸬奶幚�，然后是搜查，�?xún)問(wèn)等應用能力，最后，我們綜合考試便是解救人質(zhì)和從暴民的保護中抓走犯罪嫌疑。雖然，可能，現在有特警了，比較危險的事，可以call他們上，不過(guò)，有時(shí)候情勢突然，等不及，必須上時(shí)，有必要具備常識，應對策略的。
再然后是警務(wù)技能的學(xué)習，包括有格斗，比如小擒拿，背摔，還有最刺激的射擊，嘿嘿，我射擊還不錯的喲，小擒拿嘛，這種需要經(jīng)常練，而背摔嘛，好累，我小考時(shí)，1分鐘摔7個(gè)，累的我噢，所幸及格，幸甚至哉，最好成績(jì)也才9個(gè)。
最后一個(gè)月，我們學(xué)習的是公安業(yè)務(wù)知識，每天的課都不一樣，這段時(shí)間應該是最輕松的歲月，不用再早上6點(diǎn)起床出早操，不用頂著(zhù)寒風(fēng)在操場(chǎng)軍訓，晚上時(shí)間多到，可以去網(wǎng)吧暴曬，吼吼，不過(guò)，依然要守紀律，不能缺勤。業(yè)務(wù)知識學(xué)習，有些課還是很不錯，受益匪淺，特別是傳授一些應對經(jīng)驗，處理案件時(shí)的`規范等等，在實(shí)際工作中，經(jīng)過(guò)師傅再一帶，應該會(huì )很不錯。
培訓結束了，正所謂愛(ài)之深，責之切。省廳給予希望的我們，想一口把我們吃成個(gè)胖子，三個(gè)月的速成班，倒是沒(méi)把比較自律的我們撐壞，倒是我們只有選擇性的接受，可能耗費了不少資源吧，不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，這次培訓是很有意義，以后每年還有15天的在市局里的輪訓，然后科所隊長(cháng)培訓，局長(cháng)培訓，廳長(cháng)培訓，諸如此類(lèi)，總之，短期內不會(huì )再有什么培訓，長(cháng)期也不會(huì )再有這么嚴酷的培訓。
對了，臨走時(shí)，心里還有點(diǎn)舍不得，酸了一下，也不知道為什么，呵呵，傻乎乎的。
就這樣，這篇不是總結的總結給培訓，以及給我這次參警公開(kāi)日志畫(huà)個(gè)句號，以后工作上的事，不再在日志里提及。
另外，吸取了以往的一些教訓經(jīng)驗，關(guān)于為人處世。
君子之交淡如水，過(guò)于親昵，有時(shí)更容易有矛盾，工作上面，要少說(shuō)多做，想法，看法，計劃，不要輕易說(shuō)出口，容易遭人口食，或者日后淪為笑柄，即使是關(guān)系再好的朋友，年齡增長(cháng)了，即使是想成熟著(zhù)幼稚，也請盡量低調，但不是每個(gè)人都那么明眼，他們只會(huì )覺(jué)得你是真幼稚，為人要豪氣大方，己所不欲勿施于人，待人，不要調侃人，很容易無(wú)意傷害別人的自尊，埋下怨恨，講誠信，但不要偏執，固執，一線(xiàn)之隔，效果卻很可怕。
就這樣吧。
九天十地火凰舞，承乾立坤男兒漢，人生若此為何故，笑兮傻兮常樂(lè )兮。
新入職培訓心得 篇8
本周是培訓安排的第二周,少了分第一周的慌亂和陌生,多了分從容和淡定. 第二周培訓我們主要接受了幾個(gè)方面的職前培訓，包括：現金管理基本技能，財務(wù)體系介紹，新員工基層營(yíng)業(yè)機構內控合規操作及風(fēng)險，信息安全和電子銀行業(yè)務(wù)等。培訓的形式豐富多變，每位上課的老師也都非常認真負責,既傳授我們作為銀行員工需要掌握的基本知識,也以身作則,讓我們感受到作為一個(gè)交行人的責任感和專(zhuān)業(yè)精神。
周一早上大家分享了第一周的培訓心得，雖然每個(gè)人的感觸角度各有不同，但都從中學(xué)習到了許多。周二開(kāi)始繼續我們的學(xué)習任務(wù)。
周二早上李清泉老師給我們上《財務(wù)體系介紹》，我掌握的非常不好。本節內容知識零碎而抽象，學(xué)起來(lái)較為吃力，在腦海中沒(méi)有形成一個(gè)整體的框架，加上自己會(huì )計金融知識的匱乏，考試的內容涉及一些PPT以外的會(huì )計基礎知識，卷子上的多選題幾乎全部寫(xiě)錯了，最后成績(jì)落了不及格的五十分，而且倒數第一，心里有些難過(guò)。一學(xué)習會(huì )計知識，自己大腦就一片混亂，還是必須要把交行發(fā)的四本書(shū)好好看看。
本周點(diǎn)鈔正確率也非常不穩定，而且固定的.點(diǎn)十七把沒(méi)有進(jìn)步。點(diǎn)鈔的時(shí)候總是帶張，點(diǎn)的好了就錯一兩把，點(diǎn)差了就能錯五六百。還要繼續努力，而且很多同事已經(jīng)能點(diǎn)到十八九把了，差距造成的心里壓力還是很大的。扎條練習頗有成效，捆超變緊了。
這一周依然緊張而又充實(shí)。這些日子，我們從校園走向交行的企業(yè)文化，這次培訓讓我們對自己的工作崗位和交行的優(yōu)質(zhì)資源有了充分的了解，從而能更快適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，在做好自己本職工作的同時(shí)，充分展現青年員工的風(fēng)貌。
培訓中我深刻知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過(guò)自己將從事柜臺基礎業(yè)務(wù)的不易。但當我開(kāi)始第一天的培訓時(shí)便知道，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開(kāi)始。
業(yè)務(wù)培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其他工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習充實(shí)，才能跟的上交行行的業(yè)務(wù)需求。培訓內容會(huì )在以后的工作中更好的應用和發(fā)展，學(xué)以致用才是目的，培訓中深入了
以后工作的方方面面，從理論到實(shí)踐的所有體現，秉承這些東西，培訓的功夫才沒(méi)有白費。
在這次培訓中交到了不少好朋友，這也是我這次培訓的收獲，在這期間大家培養了深厚的感情。最后非常感謝交通銀行給了我們這次培訓的機會(huì )，也特別感謝各位老師。千里之行，始于足下。我們會(huì )在今后的工作中踏實(shí)勤懇，把學(xué)到的知識運用到工作中，做一個(gè)有責任心充滿(mǎn)自信的交行人。
新入職培訓心得 篇9
古語(yǔ)云："好的開(kāi)始是成功的一半"，伴隨著(zhù)醫院人力資源部組織的為期一周的新職工入職培訓的結束，我們嶄新的職業(yè)生涯都擁有了一個(gè)良好的開(kāi)端。這次培訓也將成為我們未來(lái)職業(yè)征程上不可或缺的明燈，照亮我們前進(jìn)的道路，讓所有新職工前進(jìn)的步伐更加穩健而有序。
為了讓大家盡快熟悉醫院環(huán)境，人力資源部精心為大家安排了整個(gè)培訓流程和培訓內容，回想這一周，真是收獲頗豐，受益匪淺!
培訓第一天，在人力資源部老師們的組織下，我們有序的辦理了報到手續并領(lǐng)取了個(gè)人資料袋，之后的小組活動(dòng)更是妙趣橫生，歡樂(lè )不斷，大家在歡聲笑語(yǔ)中了解了彼此，增進(jìn)了感情，也為以后幾天的活動(dòng)競賽奠定了最初的團隊意識。
在××消防總隊的半天時(shí)間里，我們真真切切的體會(huì )了一把軍旅生活。從英姿颯爽的軍姿正步，到一絲不茍的內務(wù)整理;從參觀(guān)消防車(chē)的內部架構，到親身穿脫消防衣，既增強了我們的'紀律性，也加深了我們對消防工作的了解。之后保障部的負責人林雁冰老師為我們講解了滅火器和消防栓的具體應用，為了印象深刻，大家還親身體會(huì )了一把，使我們的消防意識以及應對突發(fā)險情的能力更上一層樓。
在之后的培訓中醫務(wù)部負責人×××老師讓我們了解了今后醫療工作過(guò)程中各種制度及工作流程，同時(shí)還有護理部劉秋鳴老師，以及門(mén)急診辦，醫保辦，院感辦，藥管辦，黨辦，院辦，工會(huì )，團委，科研部，人力資源部等部門(mén)的負責人為我們講解了各個(gè)部門(mén)的職能以及與我們的密切關(guān)系，讓我們在短時(shí)間內對醫院的醫療流程及醫療服務(wù)有了全面大致的了解。此外，還邀請了心內科老師結合他親身經(jīng)歷給大家做了"從醫心路"講座，讓我們明白在日常工作中，如何在具體細節上提升自身素質(zhì)，為將來(lái)成為一名出色的醫務(wù)工作者打下堅實(shí)基礎。更值得一提的是院長(cháng)和書(shū)記，分別從院情院史醫院文化以及醫德醫風(fēng)教育兩大方面，為我們上了重要的一課�！痢痢猎洪L(cháng)的介紹讓我們看到了醫院一路走來(lái)的歷程，也讓我們感受到了醫院未來(lái)發(fā)展的遠大前景。羅蒙書(shū)記的講座讓大家更深刻的明白了好醫生的標準，"少一點(diǎn)自我，多一點(diǎn)給予，少一點(diǎn)傲慢，多一點(diǎn)人文"。真心感謝各位領(lǐng)導各位老師在百忙之中為我們做了側重點(diǎn)不同的講授，讓我們對三院環(huán)境及文化有了極大的歸屬感。
除此之外，我們還觀(guān)看了"××××，××××"××大賽，為大家更好的了解××文化提供了一個(gè)窗口，與此同時(shí)人力資源部的老師們還為我們安排了豐富多彩的分組競賽活動(dòng) ，無(wú)論是入職體驗匯報，還是"××××"風(fēng)采競賽中情景劇表演和知識問(wèn)答，以及此后的頒獎典禮，都使我們盡快的擰成了一股繩，融入了××這個(gè)大家庭。為此，我們要鄭重的向人力資源部總的負責人×××老師，及人力資源部其他全程陪同我們的的老師說(shuō)一聲：您辛苦了!
一周的入職培訓已落下帷幕，我們也已蓄勢待發(fā)，做好了擁抱未來(lái)的準備。"乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海"，我們相信，三院會(huì )給每一個(gè)擁有理想抱負的職工提供發(fā)展的平臺，我們也必定能圓夢(mèng)三院。同時(shí)我們也更加堅信，在院領(lǐng)導的正確方針指導下，在三院全體職工的共同努力下，三院必將走向更加輝煌的明天!
新入職培訓心得 篇10
很榮幸能夠來(lái)到公司工作，雖然我只是剛剛入職的新員工，工作的時(shí)間還并沒(méi)有很長(cháng)，但是只是這短短的一個(gè)星期我就喜歡上了自己的這份工作。我想作為一名員工我在這段時(shí)間里做的還算是稱(chēng)職，我從不偷懶，認真的完成自己的每一份工作，有不會(huì )不懂的就去詢(xún)問(wèn)其他的老員工或者領(lǐng)導，所以完成的還算可以。而我們雖然是新入職的，但是公司也還是很器重我們，也是為了讓我們更好的工作，對我們新入職的員工進(jìn)行了一次培訓。在這次培訓中我真正的感受到了銷(xiāo)售這份工作的意義以及如何更好的完成自己的工作，學(xué)會(huì )了一些專(zhuān)業(yè)的知識。
雖然培訓的時(shí)間并算不上很長(cháng)，只有短短的一周，但也正是這一周的時(shí)間讓我進(jìn)步巨大。我在這一周內，認識了許多的同事，而在這之前在公司認識的也寥寥無(wú)幾。和同事認識更有利于相互之間對于工作的溝通，以及同事之間的'互相學(xué)習。我們幾位新入職的員工也在這一周內有了一定的感情基礎。而我收獲到的不僅如此，我還學(xué)習到了很多行業(yè)內的專(zhuān)業(yè)知識，以及怎樣讓自己能夠更好的工作。比如面對一位顧客應該怎么樣的去做，怎么樣讓別人知道我們的產(chǎn)品，知道我們的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)在哪里，和其他別的公司的產(chǎn)品相比我們和他有著(zhù)怎么樣的差別。如果購買(mǎi)了我們的產(chǎn)品會(huì )有怎么樣的服務(wù)，而這些都是我們需要去和顧客闡述的，而怎么樣闡述是一門(mén)技巧。你干枯枯的說(shuō)，一堆別人不太聽(tīng)得懂的專(zhuān)業(yè)知識，別人也會(huì )聽(tīng)懵，而光是你說(shuō)別人也會(huì )覺(jué)得無(wú)聊，而怎么樣在談話(huà)中讓他潛移默化的認同你的觀(guān)點(diǎn)，認同公司的產(chǎn)品就是一個(gè)很重大的點(diǎn)。
而這次培訓我最大的收獲也就是這一點(diǎn)，我學(xué)會(huì )了怎么樣更好的去和別人溝通交流，怎么樣讓別人認真的聽(tīng)我們說(shuō)話(huà)，并且交流很有趣不會(huì )讓別人覺(jué)得枯燥乏味，而這一切的最終目的就是推銷(xiāo)出去我們的產(chǎn)品。曾經(jīng)一位做一個(gè)銷(xiāo)售很容易，現在發(fā)現想要把銷(xiāo)售做好也不是那么容易的事情，需要不斷的工作中學(xué)習，學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，別人的技巧。我也很感謝這次的培訓把我領(lǐng)進(jìn)了銷(xiāo)售的這扇大門(mén)，雖然從此以后就需要我自己去修行了，但是我不會(huì )停止自己的腳步，我會(huì )繼續努力讓自己做好每一件事情的。
新入職培訓心得 篇11
光陰似箭，轉眼間我們的新晉員工職業(yè)化培訓已經(jīng)告一段落，回顧這段時(shí)間，真是感想頗多。短暫的培訓時(shí)日不僅磨練了我的意志，也為今后的職業(yè)生涯指明了方向。在這期間，每天和三十多個(gè)同事同聚一堂一起學(xué)習，感受著(zhù)朝氣蓬勃活力的同時(shí)，也使我對公司對部門(mén)對自己今天的職業(yè)生涯有了更大的信心。下邊就其中幾次的學(xué)習談下心得體會(huì )。
1. 完成你的工作
工作方式對于一個(gè)剛踏出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)實(shí)在是太重要了，僅僅在校學(xué)習的理論知識是遠遠不夠的，比如主管呼叫你的.名字時(shí)用有朝氣的聲音立刻回答，帶上記事本快速來(lái)到主管面前，不用“做什么”“什么事”等同輩的用語(yǔ)回答，不悶聲不響地走向主管，這些在學(xué)校豈能學(xué)到?如果不是這次培訓，又什么時(shí)候才能知道?6w3h的工作方式教會(huì )我們完成一項任務(wù)需要的條件，完成什么、何時(shí)完成、何地完成、誰(shuí)來(lái)完成、為什么完成、可選條件，再加上方式、多少、經(jīng)費，一整套的方式方法，如同通往成功道路上的路標，讓我們前進(jìn)的路上少走彎路，少入歧途。
2. 企業(yè)內的人際關(guān)系
從進(jìn)入公司第一天起，我們的環(huán)境有了改變，我們的角色也得到了轉換，而如何處理企業(yè)內的人際關(guān)系，也成了我們首先要考慮的問(wèn)題，而這期培訓恰到好處的教會(huì )了我們如何處理企業(yè)內部的人際關(guān)系。我們過(guò)的是群體生活，每個(gè)人也就不能完全是獨立的個(gè)體，因此如何處理好人際關(guān)系，可以從三個(gè)方面去出發(fā)：對自己，最重要的是學(xué)會(huì )自我管理，多站在別人的立場(chǎng)考量事情，主動(dòng)地去關(guān)懷別人、幫助別人;對上司，首先要理解他們的立場(chǎng)，有事情要先向上報，工作到一個(gè)段落，也要先向上司報告，提供情報，提出自己的意見(jiàn)，依上司的指示行事，不要在背地說(shuō)上層主管的閑話(huà);對同事，要學(xué)會(huì )用建議代替直言，提問(wèn)題代替批評，讓對方說(shuō)出期望，訴求共同利益，顧及別人的自尊。我相信做到這幾點(diǎn)的人，在企業(yè)中肯定如魚(yú)得水，絕不會(huì )因為人際關(guān)系而煩惱。
3. 時(shí)間管理技巧
什么是時(shí)間?時(shí)間是生命是金錢(qián)，是產(chǎn)量是效益，時(shí)間供給毫無(wú)彈性，無(wú)法蓄積，無(wú)法替代，無(wú)法失而復得。我們每個(gè)人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：某一天，雄心勃勃地準備干很多事，可直到一天結束依舊一事無(wú)成。因此時(shí)間管理技巧對企業(yè)和員工都是非常的重要，我們也很幸運在這期培訓中接觸到了最科學(xué)最前沿的的時(shí)間管理方法：第四代時(shí)間管理法----個(gè)人管理。把我們的工作生活所有事情分為四個(gè)象限，通過(guò)重要不重要和緊急和不緊急，來(lái)對每一象限進(jìn)行時(shí)間分配，科學(xué)高效合理的完成工作。這對我們初入職場(chǎng)的員工極為重要 ，學(xué)好科學(xué)的時(shí)間管理方法，不至于在今后的工作中首末倒置，耽誤誤工作進(jìn)程，因拖部門(mén)和同事后退而產(chǎn)生自卑退縮情緒，造成惡性循環(huán)，引發(fā)更惡劣的結果。
新入職培訓心得 篇12
我一直覺(jué)得銷(xiāo)售是一個(gè)非常鍛煉人的工作，也可以給自己帶來(lái)很大的改變，更是對自己的一些人際交往和為人處事有很大的幫助，我也一直很希望自己能夠成為一名銷(xiāo)售，但是因為自己的不自信的原因，導致自己一直以來(lái)都不敢從事這個(gè)崗位，我會(huì )擔心自己不能勝任銷(xiāo)售的工作，更是對自己從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)銷(xiāo)售的人來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)非常富有挑戰性的工作。但是因為自己拼搏的信念，我決定自己應該去嘗試一下，所以也因為這些原因，我進(jìn)入了公司，成為了一名銷(xiāo)售員工，在正式地開(kāi)展自己的工作之前，公司也為我們安排了為期三天的培訓，為我們之后的工作奠定了更加強硬的基礎。
我們這三天的培訓，讓我懂得了很多道理，也體會(huì )到了作為一名銷(xiāo)售的樂(lè )趣，也更加的懂得了自己在今后的工作上面，應該如何的去開(kāi)展自己的工作更加的便利和順利。第一天，我們跟著(zhù)公司的經(jīng)理一起熟悉了公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，更是對公司的環(huán)境和制度有了一定的了解，也通過(guò)經(jīng)理的說(shuō)明和培訓，我們更加的懂得了公司的一些發(fā)展歷程和企業(yè)文化，更是對于公司的一些上班的紀律有了一定的了解。第二天我們開(kāi)始對公司的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行更好的熟練，也開(kāi)始在公司內部模擬工作，也是為了自己之后更好的開(kāi)展自己的工作，更是對自己工作當中所可能出現的問(wèn)題進(jìn)行了解答，也通過(guò)公司領(lǐng)導對我們的指導，我們更加的懂得了在銷(xiāo)售的過(guò)程中，遇到各種各樣的問(wèn)題的時(shí)候應該如何更好的去解答。第三天，我們開(kāi)始對自己的工作進(jìn)行實(shí)訓，公司安排我們每一個(gè)新員工跟著(zhù)一個(gè)老員工去工作，也就是跟著(zhù)他們更好的實(shí)踐，并且公司要求我們對自己實(shí)踐當中的一些問(wèn)題和心得在下午的時(shí)候一起進(jìn)行解決和溝通交流。
我自己在公司的這三天的培訓就是這樣子的'，總的來(lái)說(shuō)，公司的培訓讓我更加的懂得如何去做好一名銷(xiāo)售，也讓我從之前剛進(jìn)來(lái)時(shí)候的擔憂(yōu)變得沒(méi)有那么深，而是對自己充滿(mǎn)了信心，更是有種迫不及待的想要進(jìn)入到工作當中來(lái)，哪怕這次的培訓只有短短的幾天，我也相信這幾天所學(xué)到的東西將是我自己在今后的公祖當中一定可以用到的，并且受益頗深的，我也相信自己的銷(xiāo)售工作一定會(huì )進(jìn)行的更加的優(yōu)秀和順利。
新入職培訓心得 篇13
為使新員工盡快以一個(gè)良好的姿態(tài)融入到團隊中，加深對深圳中外運物流有限公司基本情況的了解，掌握工作方法，盡快適應工作崗位，7月29日深圳中外運物流有限公司總辦組織開(kāi)展了新員工入職培訓。來(lái)自深圳中外運物流有限公司下屬各部門(mén)21名新員工參加了培訓。
本次培訓采用室內講授的培訓方式。這是一次公司與新員工之間相互溝通、相互了解的機會(huì )，同時(shí)也是新員工學(xué)習的過(guò)程。
在培訓中，深圳中外運副總經(jīng)理巫錦芳的講話(huà)令新員工受到很大的鼓舞。各部門(mén)的相關(guān)負責人對深圳中外運的組織機構、概況和發(fā)展過(guò)程、公司制度以及各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了介紹，拓寬了新員工們的視野，增強了新員工們對公司發(fā)展的信心。
在游戲項目中，新員工們充分意識到在團隊中每位成員的責任和重要性，在幫助新員工找到自己位置的同時(shí)，引導其從不自信的迷惘中走出來(lái)，鍛煉了他們的意志力和團隊合作精神，初步使他們意識到從大學(xué)生到企業(yè)人的`角色和定位的轉變。
公司領(lǐng)導分別向新員工們提出了希望和要求，注重基礎知識的學(xué)習和積累，盡快成長(cháng)為公司骨干力量。
此次培訓后，新員工們反響強烈，希望能有更多機會(huì )參加對實(shí)際工作有益的培訓，也決心以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。
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