員工激勵協(xié)議書(shū)
在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工激勵協(xié)議書(shū)，歡迎大家分享。
員工激勵協(xié)議書(shū)1
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
1．定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：
1.1．股份：指 公司在工商部門(mén)登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬(wàn)元。
1.2．虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
1.3．分紅：指 公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據。
2.2．每年會(huì )計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的'分紅利潤。
3．分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3.1．在確定乙方可得分紅的三十個(gè)工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
5.1．本合同期限為 年，于 年月日開(kāi)始，并于 年月日屆滿(mǎn)；
5.2．合同期限的續展：本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續展本合同期限。
6．合同終止。
6.1．合同終止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；
b．如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。
6.2．雙方持續的義務(wù)：本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務(wù)。
乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
8.1如乙方違反《勞動(dòng)合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。
8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。
9．爭議的解決。
9.1．友好協(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來(lái)解決爭議。
9.2．仲裁
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
10．其他規定。
10.1．合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10.2．合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。
10.3．合同文本
本合同以中文寫(xiě)就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權利義務(wù)。
為了體現公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng )業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭力，經(jīng)公司股東會(huì )研究決定，現對公司創(chuàng )業(yè)伙伴進(jìn)行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書(shū)面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送?????萬(wàn)元分紅股權作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現金分配，在期權行權時(shí)一次性以稅后現金分紅形式進(jìn)行購買(mǎi)股份，多退少補。
2、公司授予個(gè)人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬(wàn)股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開(kāi)，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時(shí)以會(huì )計師事務(wù)所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人
3、行權價(jià)格按行權時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數量根據其實(shí)際出資情況自動(dòng)調整，其相關(guān)損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司以下相關(guān)要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關(guān)規定執行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經(jīng)管會(huì )提名、股東會(huì )批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規定
四、基于干股激勵與期權計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競爭的業(yè)務(wù)
�。�、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)）不存在任何類(lèi)型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續經(jīng)營(yíng)，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密
5、本人同意無(wú)論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實(shí)際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動(dòng)終止，期權計劃同時(shí)取消；
6、如果在公司上市后未到公司規定服務(wù)期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規定退還未服務(wù)年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開(kāi)除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開(kāi)除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務(wù)侵占、受 賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開(kāi)除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無(wú)條件無(wú)償收回
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關(guān)規定，其以實(shí)際出資享受相應表決權和收益權。其他相關(guān)權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進(jìn)行整合，具體股權整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書(shū)面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書(shū)面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的可通過(guò)法律途徑解決
3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：中國北京
員工激勵協(xié)議書(shū)2
甲方（公司）： 上海萬(wàn)輪汽車(chē)服務(wù)有限公司
乙方（員工）：
鑒于乙方系甲方的員工，甲方出于激勵的目的，愿意按照企業(yè)效益，給予乙方一定比例的獎勵，乙方愿意為所得的獎勵承擔約定的義務(wù)�，F甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
第一條 獎勵條件
1、乙方擔任甲方 職務(wù)。
2、乙方已經(jīng)與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并且（以下二者符合其中一項）：
�、僖呀�(jīng)在甲方服務(wù)滿(mǎn) 年；
�、趶谋竞贤炗喼掌饘⒃诩追椒⻊�(wù)滿(mǎn) 年。
3、乙方已經(jīng)知曉并且愿意遵守甲方制定的制度及獎懲措施。
4、乙方能夠按照甲方規劃進(jìn)度完成甲方安排的項目。乙方在服務(wù)期間對甲方有突出貢獻（“突出貢獻”的具體標準由甲方根據乙方工作態(tài)度、業(yè)成表現及對公司忠誠度等綜合考核決定 ）。
第二條 獎勵方式
1、 乙方工資包含基本工資（不包含任何補助）和績(jì)效工資兩部分。
2、 乙方每月能夠按照表一對應的要求，完成產(chǎn)品銷(xiāo)售行為的可以有對應的獎勵補貼，秉持多勞多得的'原則，嚴格執行。詳情見(jiàn)表一。
3、 獎勵所得金額在次月的 號按時(shí)發(fā)放，不得拖延。
第三條 獎勵年限
乙方受獎勵年限自 年月日至 年月日。
第四條 獎勵之取消
1、甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，若雙方不續簽，則乙方獎勵權自動(dòng)被取消。
2、甲乙雙方勞動(dòng)合同因故中途被解除，乙方獎勵權自動(dòng)被取消。
3、乙方若在任職期間在第三方單位或者個(gè)人處兼職 ，其受獎勵權利自動(dòng)被取消。
第五條 競業(yè)限制和保密條款
1、乙方在勞動(dòng)合同期內至終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系年內，不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的業(yè)務(wù)。
2、乙方必須保守秘密，不得向第三方包括甲方競爭對手透露。
3、本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密，指關(guān)系到甲方權利不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性的經(jīng)營(yíng)信息，包括經(jīng)營(yíng)決策信息、技術(shù)信息、營(yíng)銷(xiāo)信息、財務(wù)信息等。
4、若乙方違反本協(xié)議中所規定的競業(yè)限制和保密條款，視為其自動(dòng)放棄受獎勵權利。
第六條 乙方不承擔企業(yè)經(jīng)營(yíng)的虧損風(fēng)險。
第七條 本協(xié)議為勞動(dòng)合同不可分割之組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲乙雙方承認簽署本協(xié)議前，已閱讀并明白本協(xié)議各條款之含義，并同意受其約束。
第八條 本協(xié)議一式二份。甲乙雙方各執一份，協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效。
第9條 本協(xié)議最終解釋權歸甲方所有。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：身份證號碼： 日 期： 日 期：
員工激勵協(xié)議書(shū)3
一、引言
員工獎金激勵是企業(yè)激勵機制中的重要一環(huán)，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，增強員工的工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度。為此，制定一份員工獎金激勵協(xié)議書(shū)，明確獎金激勵的原則、標準和管理流程，對于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和員工的個(gè)人成長(cháng)具有重要意義。
二、獎金激勵原則
1. 公平性原則：獎金應根據員工的'貢獻和進(jìn)行評估和分配，公平公正。
2. 透明性原則：獎金激勵政策和標準應對員工公開(kāi)透明，避免信息不對稱(chēng)。
3. 激勵性原則：獎金應能夠激勵員工的積極性和創(chuàng )造力，使其對工作充滿(mǎn)動(dòng)力。
4. 可持續性原則：獎金激勵政策應符合企業(yè)可持續發(fā)展的需要，合理控制獎金總額。
三、獎金激勵標準
1. ：根據員工的工作表現、工作質(zhì)量、工作效率和團隊合作等因素進(jìn)行綜合評估。
2. 獎金比例：根據績(jì)效評估結果，設定不同績(jì)效等級的獎金比例，以激勵員工追求更高的績(jì)效水平。
3. 獎金額度：根據員工的崗位層級和績(jì)效等級確定獎金的具體金額，并設定上下限。
四、獎金激勵管理流程
1. 績(jì)效評估：定期對員工進(jìn)行績(jì)效評估，采用多種評估方法，包括自評、上級評估和同事評估等。
2. 績(jì)效等級劃分：根據績(jì)效評估結果，將員工劃分為不同的績(jì)效等級，以便確定獎金比例和額度。
3. 獎金發(fā)放：根據績(jì)效等級和獎金標準，計算員工應獲得的獎金金額，并通過(guò)工資發(fā)放渠道進(jìn)行發(fā)放。
4. 獎金溝通：向員工解釋獎金激勵政策和標準，幫助員工了解自己的績(jì)效評估結果和獎金發(fā)放情況。
五、獎金激勵的重要性
1. 激發(fā)積極性：?jiǎn)T工獎金激勵可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，提高工作效率和質(zhì)量。
2. 增強動(dòng)力：獎金激勵可以增強員工的工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度，減少員工的流失率。
3. 促進(jìn)發(fā)展：獎金激勵可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展，提高整體團隊的績(jì)效水平。
4. 塑造企業(yè)文化：通過(guò)獎金激勵，可以塑造積極向上的企業(yè)文化，形成良好的工作氛圍。
六、獎金激勵協(xié)議書(shū)的簽署和執行
1. 簽署：企業(yè)應與員工簽署獎金激勵協(xié)議書(shū)，明確雙方的權利和義務(wù)。
2. 執行：企業(yè)應嚴格按照協(xié)議書(shū)的要求執行獎金激勵政策，確保公平公正。
員工獎金激勵協(xié)議書(shū)是企業(yè)激勵機制中不可或缺的一環(huán)，它可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)明確獎金激勵原則、標準和管理流程，實(shí)施員工獎金激勵政策，企業(yè)可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展，增強整體團隊的績(jì)效水平，塑造積極向上的企業(yè)文化。因此，制定一份員工獎金激勵協(xié)議書(shū)對于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和員工的個(gè)人成長(cháng)具有重要意義。
員工激勵協(xié)議書(shū)4
摘要：本文探討了員工激勵協(xié)議書(shū)的重要性，并詳細介紹了應包含在協(xié)議書(shū)中的內容，包括目標設定、獎勵機制、工作條件等。
一、引言
員工激勵是企業(yè)管理中的關(guān)鍵環(huán)節之一，通過(guò)激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，提高工作效率和質(zhì)量。而員工激勵協(xié)議書(shū)作為一種具體的約定文件，能夠明確雙方的責任和權益，為員工激勵提供法律和制度保障。本文將重點(diǎn)討論員工激勵協(xié)議書(shū)的'重要性，并詳細介紹應包含在協(xié)議書(shū)中的內容。
二、員工激勵協(xié)議書(shū)的重要性
1、明確雙方權益：?jiǎn)T工激勵協(xié)議書(shū)能夠明確員工的權益，如薪酬待遇、福利待遇、晉升機制等，保障員工的合法權益。
2、激勵目標明確：通過(guò)員工激勵協(xié)議書(shū)，企業(yè)能夠明確激勵的目標，包括工作目標、銷(xiāo)售目標、創(chuàng )新目標等，提高員工的工作動(dòng)力和目標導向性。
3、規范激勵機制：?jiǎn)T工激勵協(xié)議書(shū)能夠規范激勵機制，明確獎勵政策和激勵方式，保證激勵的公平性和合理性。
4、建立激勵文化：通過(guò)制定員工激勵協(xié)議書(shū)，企業(yè)能夠建立積極向上的激勵文化，激發(fā)員工的創(chuàng )新精神和團隊合作意識。
三、員工激勵協(xié)議書(shū)的內容
1、目標設定：?jiǎn)T工激勵協(xié)議書(shū)中應該明確員工的工作目標，包括工作任務(wù)、工作量、完成時(shí)間等，確保員工明確工作要求和期望。
2、獎勵機制：協(xié)議書(shū)中應明確獎勵機制，包括獎勵標準、獎勵方式、獎勵頻率等，確保獎勵的公平性和激勵的有效性。
3、工作條件：協(xié)議書(shū)中應明確提供良好的工作條件，包括工作環(huán)境、工作設備、培訓機會(huì )等，為員工提供良好的工作條件和發(fā)展機會(huì )。
4、薪酬待遇：協(xié)議書(shū)中應明確薪酬待遇，包括基本工資、績(jì)效獎金、年終獎等，確保員工的薪酬待遇合理和透明。
5、個(gè)人發(fā)展：協(xié)議書(shū)中應明確，包括職業(yè)晉升機制、培訓機會(huì )、崗位等，幫助員工實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標。
四、員工激勵協(xié)議書(shū)的執行與效果評估
1、執行機制：協(xié)議書(shū)應明確執行機制，包括協(xié)議書(shū)簽署、執行過(guò)程中的溝通和協(xié)調等，確保協(xié)議的有效執行。
2、效果評估：協(xié)議書(shū)應明確效果評估機制，包括定期評估、績(jì)效考核等，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并對激勵機制進(jìn)行調整和改進(jìn)。
員工激勵協(xié)議書(shū)在企業(yè)管理中起著(zhù)重要的作用，能夠明確員工和企業(yè)的權益，規范激勵機制，建立積極的激勵文化。協(xié)議書(shū)應包含目標設定、獎勵機制、工作條件、薪酬待遇等內容，并明確執行和效果評估機制。企業(yè)應重視員工激勵協(xié)議書(shū)的制定和執行，以提高員工的工作積極性和創(chuàng )造力，實(shí)現企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展目標。
員工激勵協(xié)議書(shū)5
股權轉讓方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
股權受讓方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方為_(kāi)___集團的控股子公司，持有____%股權。
乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____
為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險，經(jīng)公司股東會(huì )決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協(xié)議�，F甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權激勵事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權轉讓對價(jià)
1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無(wú)需支付任何價(jià)款。
1.2乙方擔任____職務(wù)，全面負責____公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，且在協(xié)議生效后需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標的實(shí)現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒(méi)有設定質(zhì)押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、乙方享有的股東權
3.1乙方有權查閱、復制公司章程、股東會(huì )會(huì )議記錄、董事會(huì )會(huì )議決議、監事會(huì )會(huì )議決議和財務(wù)會(huì )計報告。乙方要求查閱公司會(huì )計賬簿的，應當向____公司提出書(shū)面請求，說(shuō)明目的。
3.2乙方有權通過(guò)股東會(huì )參與____公司經(jīng)營(yíng)的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會(huì )并就會(huì )議事項按其股權比例進(jìn)行表決。
3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協(xié)議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿(mǎn)5年后，方可按相關(guān)法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質(zhì)押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自股權轉讓協(xié)議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關(guān)工商登記變更手續。
4.2因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1作為股權轉讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動(dòng)離職。
5.2協(xié)議簽訂后5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質(zhì)押、以股權出資等。
5.3全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。
5.4乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規定的`乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時(shí)，甲方有權無(wú)償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時(shí)，____公司有權對乙方進(jìn)行開(kāi)除處理，同時(shí)甲方除有權無(wú)償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動(dòng)離職、被開(kāi)除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關(guān)的工商登記變更手續。未辦妥相關(guān)工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4乙方未按本協(xié)議6.1、6.2、6.3條約定及時(shí)將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
8.2本協(xié)議書(shū)一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協(xié)議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時(shí)間均為_(kāi)___年____月____日。
乙方：
甲方：
日期：
日期：
員工激勵協(xié)議書(shū)6
訂立合同書(shū)人：
甲方：
乙方：
身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的'職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
合同期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，期限為_(kāi)___天。其中試用期為_(kāi)______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_(kāi)____等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于_______年_____月_____日起生效。
第十五條 本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書(shū)人
甲方：
簽約代表人： (簽字) 職稱(chēng)：
乙方(姓名)： (簽字)
員工激勵協(xié)議書(shū)7
甲方：_______________乙方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
丙方：_______________丁方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
戊方：_______________己方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
庚方：_______________辛方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
甲方、乙方、丙方、丁方、戊方合稱(chēng)"贈與人"，已方、庚方、辛方合稱(chēng)"受贈人"，甲方、乙方、丙方、丁方、戊方、已方、庚方、辛方合稱(chēng)"各方"
鑒于：_______________
A. 甲方、乙方、丙方、丁方、戊方是蘇州____________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")股東，合計持有公司100%的股權，其中甲方持有____________%、乙方持有____________%、丙方持有____________%、丁方持有____________%、戊方持有____________%;
B. 于本協(xié)議簽署日，公司注冊資本為人民幣20xx萬(wàn)元，已由甲方、乙方、丙方、丁方、戊方繳足。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為......;
C. 已方、庚方、辛方是......領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員，在......領(lǐng)域擁有豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗;
D. 各方擬以公司為平臺，整合各方在資本、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的比較優(yōu)勢，進(jìn)行合作，共謀發(fā)展;
E. 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規，各方就前述合作事宜進(jìn)行了充分商議并就有關(guān)事項達成一致;
現鄭重將各方就合作有關(guān)事項所達成的一致列示如下，以資信守：_______________
一、股權贈與
1. 各贈與人按下列數量/比例分別向受贈人贈與公司股權：_______________
2. 贈與完成后，受贈人成為公司股東，享有《中華人民共和國公司法》和公司章程規定的股東權利，承擔相應的股東義務(wù)。
3. 在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票并/或在境內外的合格證券交易所上市交易(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"發(fā)行上市")或公司累計融資額達到人民幣1.2億元(包括股權融資和債權融資)之前(以先到者為準)，贈與人將確保受贈人在公司的持股比例不被稀釋。
前述時(shí)點(diǎn)之前(以先到者為準)，公司如有增資擴股等情形，贈與人將向受贈人贈與并/或確保增資時(shí)新進(jìn)股東向受贈人贈與股份，以維持受贈人在公司的持股比例不變。屆時(shí)如由增資時(shí)新進(jìn)股東或其他股東進(jìn)行贈與且該等股東提出要求的，贈與人應與該等股東簽訂實(shí)質(zhì)內容與本協(xié)議一致的相關(guān)法律文件。
同一受贈人原受多個(gè)贈與人贈與股權的，該多個(gè)贈與人應按各自原贈與股權的比例履行前述義務(wù)。
4. 不論受贈人結婚與否，所贈與的股權(包括后續分配的紅股、紅利)均僅為相應受贈人的個(gè)人財產(chǎn)。
5. 因受贈股權而產(chǎn)生的稅負(如有)由相應受贈人自行承擔。
二、受贈人義務(wù)
6. 為保障股權激勵目的的實(shí)現，避免各方終止合作對公司上市進(jìn)程將帶來(lái)的嚴重負面影響，就前述股權贈與，受贈人負有如下義務(wù)：_______________
(1) 自入職之日起，全職、連續地在公司或公司認可的關(guān)聯(lián)公司工作至少3年;
(2) 研發(fā)的所有與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的知識產(chǎn)權的權利人應為公司或公司認可的關(guān)聯(lián)公司;
(3) 嚴格保護公司各項知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密;
(4) 不得以任何方式向他人(相應贈與人除外)轉讓被贈與的股權;
(5) 不得委托他人(相應贈與人除外)持有被贈與股權或代為行使被贈與股權的股東權利;
(6) 不得在被贈與的股權上設定質(zhì)押或任何其他形式的擔保措施;
(7) 不得有違法犯罪行為并被追究刑事責任;
(8) 不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司或公司的關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)同類(lèi)的業(yè)務(wù);
(9) 不得因故意或重大過(guò)失，導致公司遭受重大的實(shí)際或可得利益損失;
(10) 不得有嚴重違反法律法規、公司規章制度、本協(xié)議規定或嚴重違反誠實(shí)信用原則的行為。
就為確保受贈人股權比例不被稀釋而后續贈與的股權(不論由何______贈與)，每一受贈人同樣負有上列義務(wù)。
7. 受贈人不履行或不完全履行上述義務(wù)的，贈與人可撤銷(xiāo)贈與，收回所贈與的`全部股權，不論該等股權系何時(shí)贈與。該受贈人不得主張部分返還或按根據任何方法計算的比例返還。
贈與人撤銷(xiāo)贈與時(shí)，受贈人在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作不滿(mǎn)2年的，贈與人無(wú)須向受贈人進(jìn)行任何形式的支付;受贈人在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作2年以上(包括2年)的，贈與人將按所收回股權于贈與時(shí)對應比例的公司注冊資本的金額(不論公司注冊資本其后是否增加)，向受贈人支付現金。
8. 贈與人撤銷(xiāo)贈與之前，公司如有分紅送股等情形，贈與人撤銷(xiāo)贈與的，基于被贈與股權而享有的所有紅利和/或紅股(不包括現金紅利)亦應返還。
贈與人撤銷(xiāo)贈與的，受贈人對于撤銷(xiāo)贈與前、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的各類(lèi)公積金、未分配利潤、凈資產(chǎn)增加額等不得提出任何要求。
9. 受贈人如去世或喪失全部或部分民事行為能力且在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作不滿(mǎn)2年，贈與人可收回所贈與的股權，并無(wú)須向任何______進(jìn)行任何金額的支付;受贈人如去世或喪失全部或部分民事行為能力且在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作2年以上(包括2年)，贈與人可收回所贈與的股權，并按所收回股權于贈與時(shí)對應比例的公司注冊資本的金額(不論公司注冊資本其后是否增加)，向受贈人或其繼承人、監護人支付現金。
10. 贈與人收回股權的，相應受贈人或其繼承人、監護人應配合簽署有關(guān)文件及辦理相關(guān)的變更登記手續。
11. 于公司完成發(fā)行上市之日，除第(2)、(3)、(8)、(10)項以外，以上第6條所列的受贈人義務(wù)均予以解除。受贈人與贈與人、公司其他股東、公司及公司的關(guān)聯(lián)公司之間的權利義務(wù)關(guān)系依照屆時(shí)適用的相關(guān)法律法規、公司規章制度或股東間協(xié)議執行。
三、承諾、保證
12. 贈與人承諾其對被贈股權擁有合法、完整的產(chǎn)權，有權進(jìn)行本協(xié)議中約定的贈與，其股權贈與行為不構成對任何法律法規或規范性文件的違反或對任何第三方的違約。
13. 受贈人承諾其為公司或公司的關(guān)聯(lián)公司服務(wù)以及受贈股權的行為不構成對任何法律法規或規范性文件的違反或對任何第三方的違約。
四、違約責任
14. 贈與人或受贈人違反本協(xié)議約定的，應依法向對應的受贈人或贈與人承擔違約責任。
五、特別約定
15. 公司發(fā)行上市前，受贈人如經(jīng)贈與人同意轉讓受贈股權，就擬轉讓的股權，同等條件下，該等股權的原贈與人(屆時(shí)須仍具備股東身份)有優(yōu)先購買(mǎi)權，即優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員購買(mǎi)的權利。如擬轉讓股權的全部或部分原由多名贈與人贈與，則該等贈與人按原贈與股權的比例行使優(yōu)先購買(mǎi)權。
16. 本協(xié)議簽訂后，公司因破產(chǎn)、解散、注銷(xiāo)等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議不再履行。
17. 本協(xié)議簽訂后，贈與人失去公司股東身份的，該贈與人不再負有確保對應受贈人股權比例不被稀釋的義務(wù)，除非屆時(shí)各方另有約定，該等義務(wù)由其他贈與人按本協(xié)議簽訂時(shí)的股權比例承擔。例如，5名贈與人中，1人退出，其余4人原在公司的股權比例分別為30%、30%、10%、10%，4人股權比例合計80%，則該4人分別按37.5%、37.5%、12.5%、12.5%的比例承擔所退出的贈與人的前述義務(wù)。
六、其他
18. 辦理工商登記時(shí)，如公司登記機關(guān)不接受本協(xié)議、要求必須以轉讓的方式給與受贈人股權，各方可簽訂相應股權轉讓協(xié)議。各方確認，屆時(shí)報公司登記機關(guān)備案的股權轉讓協(xié)議僅為辦理登記備案之用，內容如與本協(xié)議不一致，以本協(xié)議為準。
19. 各方聲明自身具有完全的民事行為能力和權利能力，已充分了解本協(xié)議各條款的內容和意義，愿意接受本協(xié)議的約束。
20. 本協(xié)議包含了各方就股權激勵事宜達成的所有一致，并替代各方之前曾有的所有口頭和書(shū)面約定。
21. 本協(xié)議未盡事宜，各方可另行簽訂書(shū)面協(xié)議，以作補充。
22. 就因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛，相關(guān)方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應將爭議提交公司所在地人民法院，通過(guò)訴訟解決。
23. 本協(xié)議一式10份，各方各執1份，公司保存2份，自全部受贈人辦理完畢入職手續并到崗工作之日起生效，每份具有同等法律效力。
(以下無(wú)正文，為本協(xié)議簽署頁(yè))
(本頁(yè)無(wú)正文，為以下各方之間《股權贈與協(xié)議》簽署頁(yè))
____________________________________________________
甲方：_______________乙方：_______________
____________________________________________________
丙方：_______________丁方：_______________
____________________________________________________
戊方：_______________乙方：_______________
____________________________________________________
庚方：_______________辛方：_______________
員工激勵協(xié)議書(shū)8
本股權激勵協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 ______年 ______月 ______日簽署：
控股股東：___________
身份證號：___________
住址：___________
聯(lián)系方式：___________
目標公司：___________
統一社會(huì )信用代碼：___________
注冊地址：___________
法定代表人：___________
激勵對象姓名：___________
身份證號：___________
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：
1.股份：指__________公司在工商部門(mén)登記的注冊資本金，總額為人民幣 ______元，按每股人民幣 ______元計，共計_____股。
2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無(wú)所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。
二、虛擬股的授予及可得紅利的`計算標準
甲方根據乙方的工作表現，無(wú)需乙方實(shí)際出資，授予乙方虛擬股 股。
1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據。
2.每年會(huì )計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。
3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。
三、紅利的支付
1.在確定乙方可得分紅的七個(gè)工作日內，甲方將乙方可得分紅的 _____%支付給乙方;
2.乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;
3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶(hù)并按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：
本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動(dòng)合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿(mǎn)后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。
本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿(mǎn)后的三年內按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無(wú)權再提取。
四、虛擬股與其他待遇關(guān)系
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
五、合同期限
1.本合同期限為 ______年，于 ______年 ______月 ______日開(kāi)始，并于 ______年 ______月 ______日屆滿(mǎn);
2.合同期限的續展：
本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續展本合同期限。
六、合同終止
1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續約;
2.如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。
3.雙方持續的義務(wù)：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
七、保密義務(wù)
乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1.如乙方違反《勞動(dòng)合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同;
2.如乙方違反本協(xié)議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決
1.協(xié)商，因本合同引起的相關(guān)爭議，雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決。
2.仲裁 ，如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
十、其他規定
1.合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2.合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。
3.合同文本
本合同以中文寫(xiě)就，正本一式 ______份，雙方各持 ______份。
4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權利義務(wù)。
簽署時(shí)間：___________ ______年 ______月 ______日
甲方(蓋章)：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
乙方(簽字)：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
員工激勵協(xié)議書(shū)9
1、引言
1.1背景
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)需要更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。傳統的方式已經(jīng)不再能夠滿(mǎn)足員工的需求，因此員工股權激勵成為了一種越來(lái)越受關(guān)注的激勵方式。
1.2目的
本文旨在探討員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)的重要性以及實(shí)施方法，為企業(yè)在實(shí)施員工股權激勵計劃時(shí)提供參考和指導。
2、員工股權激勵的意義
2.1激勵員工積極性
員工股權激勵可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，使其更加主動(dòng)地為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。通過(guò)分配股權，員工可以分享企業(yè)成長(cháng)帶來(lái)的回報，從而增強工作動(dòng)力。
2.2增強員工歸屬感
員工股權激勵可以讓員工感受到自己是企業(yè)的一部分，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。這種歸屬感可以促使員工更加忠誠于企業(yè)，為企業(yè)長(cháng)期發(fā)展貢獻力量。
2.3促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
通過(guò)員工股權激勵，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，建立穩定的隊伍。同時(shí)，員工股權激勵還可以促進(jìn)員工的創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。
3、員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)的必要性
3.1具體約定權益
員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)可以明確約定員工的股權權益，包括分配比例、解禁條件、轉讓規定等。這樣可以避免因不明確的約定而引發(fā)的糾紛和爭議。
3.2明確股權分配方式
協(xié)議書(shū)可以明確規定員工股權的分配方式，確保公平合理。通過(guò)制定明確的分配規則，可以避免不公平現象的出現，維護員工的權益。
3.3確定解決爭議的途徑
協(xié)議書(shū)可以約定解決股權糾紛的途徑和方式，為員工和企業(yè)提供了一種解決糾紛的有效方法。這有助于維護員工的權益，保證激勵計劃的順利實(shí)施。
4、實(shí)施員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)的方法
4.1協(xié)議書(shū)的內容
4.1.1股權比例和分配方式
協(xié)議書(shū)中應明確約定員工的股權比例和分配方式�？梢愿鶕䥺T工的貢獻、崗位職責等因素來(lái)確定股權比例，并制定公平合理的分配方式。
4.1.2股權解禁條件
協(xié)議書(shū)中應明確約定股權解禁的條件，如員工的服務(wù)年限、業(yè)績(jì)目標的達成等。這可以保證員工在一定時(shí)間內持續為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，從而獲得股權回報。
4.1.3股權轉讓規定
協(xié)議書(shū)中應明確約定股權轉讓的規定，包括轉讓價(jià)格、優(yōu)先購買(mǎi)權等。這可以規范員工股權的轉讓行為，避免因轉讓引發(fā)的糾紛。
4.1.4分紅權益規定
協(xié)議書(shū)中應明確約定員工的分紅權益，包括分紅比例、分紅方式等。這可以確保員工及時(shí)分享企業(yè)的'利潤，增強其對企業(yè)的參與感。
4.1.5退出機制
協(xié)議書(shū)中應明確約定員工退出股權計劃的條件和方式。這可以保證員工在退出時(shí)能夠公平、合理地獲得股權回報。
4.2協(xié)議書(shū)的簽署流程
4.2.1內部討論和確定
企業(yè)在制定員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)之前，需要進(jìn)行內部討論和確定相關(guān)內容。包括確定股權比例、解禁條件等。
4.2.2律師審核和修改
協(xié)議書(shū)的制定需要經(jīng)過(guò)律師的審核和修改，以確保其合法性和有效性。律師可以根據法律法規和實(shí)際情況對協(xié)議書(shū)進(jìn)行適當的修改和完善。
4.2.3簽署和公示
協(xié)議書(shū)最終需要由企業(yè)和員工雙方簽署，并進(jìn)行公示。這可以確保各方都清楚了解協(xié)議的內容，避免后續的爭議和糾紛。
5、員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)的優(yōu)勢
5.1激發(fā)員工動(dòng)力
員工股權激勵協(xié)議書(shū)可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，使其更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。
5.2增強員工忠誠度
員工股權激勵可以增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，降低員工的流失率，對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展具有積極的影響。
5.3提高企業(yè)競爭力
通過(guò)員工股權激勵，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，建立穩定的人力資源隊伍，提高企業(yè)的競爭力和市場(chǎng)地位。
6、員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)的挑戰
6.1制定公平合理的方案
制定員工股權分配方案時(shí)，需要考慮員工的貢獻和價(jià)值，確保分配方案公平合理，避免不公平現象的出現。
6.2解決股權分配中的糾紛
員工股權分配可能會(huì )引發(fā)糾紛和爭議，企業(yè)需要建立有效的糾紛解決機制，及時(shí)解決糾紛，維護員工的權益。
6.3管理和維護協(xié)議的執行
協(xié)議書(shū)的執行需要企業(yè)建立相應的管理和監督機制，確保協(xié)議的有效執行，避免協(xié)議被違反或忽視。
7、結論
7.1 總結員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)的重要性
員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)對于激發(fā)員工積極性、增強員工歸屬感和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
7.2強調實(shí)施方法的重要性
企業(yè)在制定員工股權分配激勵協(xié)議書(shū)時(shí)，需要關(guān)注協(xié)議書(shū)的內容和簽署
員工激勵協(xié)議書(shū)10
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：
�。煞荩褐腹驹诠ど滩块T(mén)登記的注冊資本金，總額為人民幣_____萬(wàn)元。
�。摂M股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
�。旨t：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
�。曳饺〉玫奶摂M股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據。
�。磕陼�(huì )計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
�。曳侥杲K可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3．分紅的取得。
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
�。诖_定乙方可得分紅的三十個(gè)工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
�。曳饺〉玫奶摂M股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
�。竞贤谙逓開(kāi)____年，于_____年_____月_____日開(kāi)始，并于_____年_____月_____日屆滿(mǎn)；
�。贤谙薜睦m展：
本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續展本合同期限。
6．合同終止。
�。贤K止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規定續約；
b．如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。
�。p方持續的義務(wù)：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務(wù)。
乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
如乙方違反《勞動(dòng)合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
如乙方違反本協(xié)議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。
9．爭議的解決。
�。押脜f(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來(lái)解決爭議。
�。俨�
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
10．其他規定。
�。贤�
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。贤薷�
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。
�。贤谋�
本合同以中文寫(xiě)就，正本一式兩份，雙方各持一份。
�。竞贤瑸榧滓译p方簽訂的勞動(dòng)合同的補充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權利義務(wù)。
為了體現“_____ ”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng )業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭力，經(jīng)公司股東會(huì )研究決定，現對公司創(chuàng )業(yè)伙伴_(kāi)____進(jìn)行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書(shū)面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送_____萬(wàn)元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現金分配，在期權行權時(shí)一次性以稅后現金分紅形式進(jìn)行購買(mǎi)股份，多退少補。
2、公司授予個(gè)人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_(kāi)____萬(wàn)股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開(kāi)，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時(shí)以會(huì )計師事務(wù)所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人
3、行權價(jià)格按行權時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數量根據其實(shí)際出資情況自動(dòng)調整，其相關(guān)損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司以下相關(guān)要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關(guān)規定執行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經(jīng)管會(huì )提名、股東會(huì )批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規定
四、基于干股激勵與期權計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競爭的`業(yè)務(wù)
�。�、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)）不存在任何類(lèi)型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續經(jīng)營(yíng)，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密
5、本人同意無(wú)論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實(shí)際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動(dòng)終止，期權計劃同時(shí)取消；
6、如果在公司上市后未到公司規定服務(wù)期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規定退還未服務(wù)年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開(kāi)除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開(kāi)除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開(kāi)除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無(wú)條件無(wú)償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關(guān)規定，其以實(shí)際出資享受相應表決權和收益權。其他相關(guān)權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進(jìn)行整合，具體股權整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書(shū)面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、附則
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書(shū)面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的可通過(guò)法律途徑解決
3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：_____
_____年_____月_____日
員工激勵協(xié)議書(shū)11
股權轉讓方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
身份證號：
地址：
股權受讓方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
身份證號：
地址：
鑒于：
甲方為_(kāi)___集團的控股子公司，持有____%股權。
乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____
為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險，經(jīng)公司股東會(huì )決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協(xié)議。
現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權激勵事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權轉讓對價(jià)
甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。
乙方無(wú)需支付任何價(jià)款。
乙方擔任____職務(wù)，全面負責____公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，且在協(xié)議生效后需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標的實(shí)現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒(méi)有設定質(zhì)押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、乙方享有的`股東權
乙方有權查閱、復制公司章程、股東會(huì )會(huì )議記錄、董事會(huì )會(huì )議決議、監事會(huì )會(huì )議決議和財務(wù)會(huì )計報告。
乙方要求查閱公司會(huì )計賬簿的，應當向____公司提出書(shū)面請求，說(shuō)明目的。
乙方有權通過(guò)股東會(huì )參與____公司經(jīng)營(yíng)的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會(huì )并就會(huì )議事項按其股權比例進(jìn)行表決。
乙方有權按照股權比例分取紅利。
自協(xié)議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿(mǎn)5年后，方可按相關(guān)法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質(zhì)押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
自股權轉讓協(xié)議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關(guān)工商登記變更手續。
因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
在本次股權轉讓過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
作為股權轉讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動(dòng)離職。
協(xié)議簽訂后5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質(zhì)押、以股權出資等。
全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。
乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。
不正當、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
乙方違反上述第條承諾時(shí)，甲方有權無(wú)償收回全部股權。
乙方違反上述第、、條承諾時(shí)，____公司有權對乙方進(jìn)行開(kāi)除處理，同時(shí)甲方除有權無(wú)償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據股權所收取的一切收益。
造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
按、，雙方應在乙方自動(dòng)離職、被開(kāi)除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關(guān)的工商登記變更手續。
未辦妥相關(guān)工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
乙方未按本協(xié)議、、條約定及時(shí)將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
本協(xié)議書(shū)一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
本協(xié)議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時(shí)間均為_(kāi)___年____月____日。
轉讓方： 受讓方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
日期： 日期：
公證方： 股權激勵方：________公司(公章)
簽字蓋章： 代表簽署：
日期： 日期：
員工激勵協(xié)議書(shū)12
甲方：______有限公司
法定代表人：______身份證號碼：______
乙方：______身份證號碼：______
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、基本定義
1．股權：指___公司在工商部門(mén)登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬(wàn)元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓?zhuān)坏美^承。
2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、虛擬股標的
1、經(jīng)過(guò)甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬(wàn)元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。
2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據。
3、每年度會(huì )計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”建議以員工購買(mǎi)的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買(mǎi)方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買(mǎi)股增股的方式。）
三、虛擬股履行
1.甲方應在每年的三月份進(jìn)行上一年度會(huì )計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時(shí)通知乙方。
2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個(gè)工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實(shí)現，可以先兌現一半，剩余部分與勞動(dòng)合同履行情況掛鉤，實(shí)現長(cháng)期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）
四、協(xié)議期限
1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續展本合同期限。
3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務(wù)。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”激勵一般3-5年為宜，以實(shí)現長(cháng)期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書(shū)面協(xié)議。）
五、協(xié)議的權利義務(wù)
1、甲方應當如實(shí)計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開(kāi)甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”的實(shí)施方案可以是公開(kāi)的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個(gè)人的協(xié)議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的.____%虛擬股權部分或者全部轉化為實(shí)際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書(shū)面形式變更或解除本協(xié)議。
3、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權書(shū)面通知乙方解除本協(xié)議。
4、甲方公司解散、注銷(xiāo)或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”沒(méi)有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會(huì )增加反效果，同時(shí)公司還可以增加單方解除權的權限范圍。）
七、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動(dòng)合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
�。ㄌ崾荆哼@里簡(jiǎn)單羅列常見(jiàn)的違約情形，雙方可以另行書(shū)面約定員工業(yè)績(jì)考核辦法，股權激勵一定要與績(jì)效考核掛鉤才能起到真正效果。）
八、其他約定
1、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來(lái)解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
2、甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì )決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ㄌ崾荆弘m然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問(wèn)題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會(huì )決議》最為生效要件最為保險。）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
日期：
員工激勵協(xié)議書(shū)13
甲方(聘用方):
乙方(受聘方) :
經(jīng)甲方、乙雙方方協(xié)商，同意聘用乙方為20Ⅹ年Ⅹ縣建檔立卡貧困戶(hù)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)示范培訓 授課老師，為了明確聘期內甲、乙雙方的權利和義務(wù)，保障雙方的合法 權益，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，達成以下協(xié)議:
一、甲方聘用乙方，聘期為 X年Ⅹ 月Ⅹ 日至 X月 X日�？傆嬈赣� X天，聘期內擔任X 培訓班 X課教師。
二、甲方有權根據教學(xué)計劃、課程教學(xué)大綱及學(xué)校的教學(xué)規章制度對乙方的工作實(shí)施考核評價(jià)、檢查和監督。
三、甲方及時(shí)向乙方提供開(kāi)展實(shí)踐指導工作的'基本條件，如教材、實(shí)踐指導大綱、程表、教案、授課(實(shí)踐)計劃、教學(xué)用具和學(xué)員花名冊等。
四、乙方按要求完成授課及實(shí)踐指導工作任務(wù)，甲方則按照X 元/學(xué)時(shí)標準支付給乙方實(shí)踐指導工作酬金，共X 學(xué)時(shí)，合計 Ⅹ元，在培訓結束后結算。此報酬含交通費、講課費、電話(huà)費等。
五、乙方接受聘任后，一般不得中途提出辭聘，如因特殊原因提出辭聘的，需提前向甲方申請，經(jīng)甲方同意后，方可解除聘約，其酬金按實(shí)際完成實(shí)踐指導量結算。
六、本協(xié)議約定的聘任期滿(mǎn)后，協(xié)議自行終止。
七、在聘期內，甲、乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需提前30日通知對方。
八、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，甲、乙雙方各執一份，交一份農業(yè)農村局備案。
甲 方(公章): 乙方(簽字):
代表人簽字:
員工激勵協(xié)議書(shū)14
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
1、公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于______年______月______日在工商部門(mén)登記，注冊資本金總額為人民幣______萬(wàn)元。
2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會(huì )決議》及國家相關(guān)法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。
現甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓?zhuān)坏美^承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實(shí)際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會(huì )決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價(jià)款為_(kāi)_____元/股，共______元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績(jì)的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進(jìn)行業(yè)績(jì)考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開(kāi)甲方公司的`，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進(jìn)行回購：
�。�1）雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未就繼續履行合同達成一致的；
�。�2）乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無(wú)須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無(wú)需支付對價(jià)或只需支付乙方所購價(jià)款的______%。
�。�1）違反規定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
�。�2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
�。�4）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或實(shí)施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
�。�5）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
�。�6）任職期間違反公司法的相關(guān)規定從事兼職的；
�。�7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
�。�8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會(huì )決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì )決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實(shí)施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
日期：
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