員工工資協(xié)議書(shū)
在生活中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的員工工資協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
員工工資協(xié)議書(shū)1
甲方：
乙方：
根據甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
一、期限：
本托管期限為壹年，從年xx月xx日至年xx月xx日止。
二、權利與義務(wù)：
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的`工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
三、協(xié)議解除：
1、工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠(chǎng)）、分公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。
2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）
主管部門(mén)（蓋章）
日期：
員工工資協(xié)議書(shū)2
為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲方，管理處。
乙方，管理處員工。
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個(gè)人與管理處簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條甲乙雙方實(shí)行協(xié)議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時(shí)延時(shí)加班、雙休日加班）。
第五條甲方實(shí)行每月發(fā)放現金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第六條甲方按國家相關(guān)規定為員工購買(mǎi)社保。
第七條乙方工作實(shí)行包干制，純屬自愿，保證滿(mǎn)勤，無(wú)論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。
第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第九條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經(jīng)濟補償金。
第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十一條本協(xié)議自________年____月___日起至________年____月___日止
第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執一份。
每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的`罰款；甲方認為對甲方的聲譽(yù)造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時(shí)內到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
日期： 日期：
員工工資協(xié)議書(shū)3
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi)，職員中很多人習慣以已之長(cháng)比彼之短，而產(chǎn)生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的`工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時(shí)向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內，應遵循誠實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開(kāi)除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手�。�
公司代表人：
日期：日期：
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