實(shí)用的工資協(xié)議書(shū)10篇
在日常生活和工作中，我們都跟協(xié)議書(shū)有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議書(shū)的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。那么協(xié)議書(shū)的格式，你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的實(shí)用的工資協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 1
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：________
經(jīng)濟類(lèi)型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
職務(wù)：____________________ 職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國家、省有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業(yè)根據各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達到______萬(wàn)元，年增長(cháng)______腸；員工年平均工資達到______元，年增長(cháng)______%；
5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延長(cháng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____；
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_(kāi)________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_(kāi)_____；
10.企業(yè)補充養老保險的辦法和標準為_(kāi)_____；
11.各項福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權利和義務(wù)是：企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規章制度；企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì )或協(xié)商代表應參與企業(yè)規章制度的制訂；員工應積極負責地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；
3.本地區或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運行；
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的`一方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際，由雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關(guān)規定執行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 2
甲方：
乙方：
身份證：
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的'發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿(mǎn)十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從__年__月__日起至__年__月__日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內累計請假超過(guò)30天，服務(wù)期滿(mǎn)后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應返還乙方實(shí)際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿(mǎn)六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
__年__月__日__年__月__日
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 3
甲方：
乙方：
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇____元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足____元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過(guò) 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計算方法：
貨源不滿(mǎn)當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調度，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。違反公司管理制度的`，如：無(wú)故曠工，請假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由________年____月____號起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 4
甲方：________________
乙方：________________
經(jīng)過(guò)甲、乙雙方共同協(xié)商一致，就乙方欠付甲方的工資款項達成如下協(xié)議，以共同遵守：__________
一、截至_______年____________月________________日，乙方拖欠甲方的工資共計_________元(大寫(xiě)：__________人民幣_________________)。該款項屬于甲方在誠和____公司工作中應得的合法工資報酬，乙方同意支付。
二、乙方應當在本協(xié)議簽訂后________________個(gè)工作日內，向甲方足額支付應付款項。
三、乙方付款采取銀行轉賬形式，并備注屬于應當發(fā)放的工資款項，收款銀行及賬號如下：__________
戶(hù)名：___________________;
開(kāi)戶(hù)銀行：____________________;
銀行賬號：_______________________;
四、乙方應當在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內，為甲方補繳社�；蛘呦蚣追街Ц段茨芾U納社保的損失__________元。
五、如乙方未按本協(xié)議約定的期限和數額向甲方支付款項，應當按照應付工資的`___________%向甲方支付違約金。
六、凡因執行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。
七、若需通過(guò)訴訟或仲裁的方式解決的，乙方承擔因此產(chǎn)生的一切費用(包括但不限于律師費、交通費、訴訟費)等。
八、本協(xié)議從簽訂之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 5
甲方（委托方）：___________________合同編號：__________________
法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________
乙方（受托方）：___________________簽訂日期：____年____月____日
法定代表人：_______________________
為方便甲方職工工資的發(fā)放，甲乙雙方就代發(fā)工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款，共同遵守。
第一條委托事項
甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資，代發(fā)員工的數量及工資費用結構組成，以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數據資料為準。
第二條委托期限
本合同期限為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續簽合同。
第三條甲方權利
1．甲方有權向乙方查詢(xún)本單位的員工工資發(fā)放情況。
2．對于乙方在發(fā)放工資過(guò)程中不足之處，甲方有權建議乙方予以改進(jìn)。
第四條甲方義務(wù)
1．為保證工資戶(hù)首次順利開(kāi)戶(hù)，甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開(kāi)戶(hù)員工姓名、聯(lián)系地址、開(kāi)戶(hù)金額、身份號碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)，并將入賬款項劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)的專(zhuān)用賬戶(hù)（賬戶(hù)名稱(chēng)：_____，賬號：_____）。
2．甲方應于每月_____日前（節假日順延）將本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料書(shū)面通知乙方，并將發(fā)放工資的款項準確劃入以上專(zhuān)用賬戶(hù)。若本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料與上月有所變更，甲方應向乙方提供上述資料的同時(shí)提供書(shū)面變更清單。
3．甲方保證及時(shí)向乙方提供的書(shū)面資料與電子數據資料，并保證兩者的內容一致、準確。
4．甲方應按照合同約定，及時(shí)、足額將手續費劃入乙方指定賬戶(hù)。
第五條乙方義務(wù)
1．經(jīng)甲方同意，乙方安排轄屬經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)。
2．乙方應在收到甲方提供的首次員工名單之日起點(diǎn)_____日內，開(kāi)立員工工資費用個(gè)人活期儲蓄賬戶(hù)（存折），并將存折交甲方所在單位財務(wù)負責人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶(hù)對應的儲蓄卡，應在新開(kāi)戶(hù)資料中注明，由乙方進(jìn)行批量配發(fā)儲蓄卡，但甲方應事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費_____元/張，并向員工告知基本的使用規定。新開(kāi)戶(hù)時(shí)姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開(kāi)戶(hù)的存折為統一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務(wù)負責人簽收存折與儲蓄卡后應告知其員工及時(shí)到乙方任一營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動(dòng)取款機上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無(wú)關(guān)。
3．乙方應于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費用款項之日起_____個(gè)工作日內（節假日順延），根據員工工資發(fā)放表將工資費用，按要求準確轉入工資受領(lǐng)人賬戶(hù)，并每月將每次代收代發(fā)已入賬數據清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔責任，但應積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔相應的責任。
4．乙方及其下屬營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應保證對甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關(guān)資料給予保密，否則甲方有權終止合同并向乙方追究賠償責任。
5．乙方應配合甲方隨時(shí)查詢(xún)資金的`轉劃和到賬情況。
第六條數據傳遞
1．甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數據，代發(fā)工資數據磁盤(pán)和有關(guān)資料必須由甲方的專(zhuān)人負責與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行交接，并辦妥交接和對賬手續，以確保數據的安全性、準確性和有效性。
2．甲方在傳遞電子數據給乙方的同時(shí)，必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細清單（即工資發(fā)放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數與電子數據的總金額、總筆數一致，及劃入的款項與清單上的代發(fā)總額一致后，方可處理當天甲方傳遞的數據，否則，不處理當日甲方傳遞的數據，并立即通知甲方協(xié)商解決。
3．因甲方提供的電子數據等資料發(fā)生錯誤所造成的業(yè)務(wù)處理延誤或差漏，由甲方負責；因乙方未依據甲方提供符合條件的資料及時(shí)代發(fā)工資所造成甲方的損失，由乙方負責就損失范圍承擔責任，同時(shí)甲方有權終止合同。
第七條手續費
1．甲方以轉賬或現金的方式向乙方支付手續費，手續費按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數收取，標準為_(kāi)____元/筆。
2．手續費每月結算一次，乙方按合同約定將工資轉入甲方員工賬戶(hù)后，甲方按照乙方提供的代發(fā)明細清單，核對無(wú)誤后，于_____個(gè)工作日內將手續費劃入乙方手續費結算賬戶(hù)，賬號：__________。
第八條違約責任
本合同生效后，甲方雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權解除合同，違約方應承擔相應的賠償責任。
第九條__________爭議解決
甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權選擇下列第____種方式解決：
�。�1）將爭議提交____仲裁委員會(huì )仲裁；
�。�2）依法向____人民法院提起訴訟。
第十條其他
1．本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2．本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________
授權代理人：（簽字）______________授權代理人：（簽字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯(lián)系電話(huà)：________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________
傳真：____________________________傳真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
電子信箱：________________________電子信箱：________________________
開(kāi)戶(hù)銀行：________________________開(kāi)戶(hù)銀行：________________________
賬號：____________________________賬號：____________________________
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 6
甲方：___________
乙方：___________
為了明確經(jīng)營(yíng)責任、權利、風(fēng)險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，并對乙方_________年完成情況達成如下績(jì)效考核合同。
1.合約有效期
考核周期為_(kāi)________年_________月_________日至_________月_________日。
2.乙方薪酬標準
乙方_________年度的績(jì)效工資與績(jì)效考核指標掛鉤，年度考核后結算。乙方在考核周期未滿(mǎn)提前離職的，按國家法律法規需經(jīng)濟補償的，按_________年度實(shí)際收
入標準執行；_________年度的`薪酬結算按不低于20____年薪酬標準執行。關(guān)于個(gè)稅交納規定，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規定執行。
3.績(jì)效考核辦法
乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷(xiāo)售額。
_________年乙方責任銷(xiāo)售額目標為億，銷(xiāo)量年度分解（_____萬(wàn)元）。
年度實(shí)際完成目標值對應以下年度績(jì)效工資。
實(shí)際完成銷(xiāo)售額在設定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計算�？�(jì)效考核調整
第一次考核后，初步計算出年度績(jì)效工資，根據以下指標進(jìn)行第二次考核，考核后的分數為績(jì)效調整分數。
第二次考核后的分數為績(jì)效調整分數，根據績(jì)效調整分數計算績(jì)效調整系數。
績(jì)效調整系數=績(jì)效調整分數/85
規定績(jì)效調整系數最大為_(kāi)__，最小為_(kāi)____，當超過(guò)上下限時(shí)，按上下限執行。
實(shí)際年度績(jì)效工資=年度績(jì)效工資+個(gè)人績(jì)效調整系數+績(jì)效指標說(shuō)明+回款率說(shuō)明
按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規定執行。大客戶(hù)開(kāi)發(fā)大客戶(hù)是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開(kāi)發(fā)公司、省內房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶(hù)或年需求額500萬(wàn)以上。品牌建設說(shuō)明乙方須制定_________年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實(shí)際得分。團隊建設說(shuō)明團隊建設要求銷(xiāo)售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷(xiāo)售目標60%以上計為合格；銷(xiāo)售經(jīng)理配分3分，銷(xiāo)售員配分1分；試用期員工除外）。
費用管控說(shuō)明銷(xiāo)售費用按實(shí)際銷(xiāo)售額預算=實(shí)際費用與預算偏差在±10%以?xún)劝?00%計，超過(guò)10%部分，每超過(guò)1%扣本項績(jì)效的3%。
4.指標調整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調整指標，或甲方應給予免責。
5.監督辦法
對于一半以上考核指標在一個(gè)季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書(shū)面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6.附則
本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：___________
乙方：___________
日期：
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 7
甲方：____有限公司
乙方：______ 身份證號：____________________________________
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇____元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足____元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過(guò) 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計算方法：
貨源不滿(mǎn)當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調度，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。違反公司管理制度的.，如：無(wú)故曠工，請假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由________年____月____號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 8
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎上同時(shí)簽訂本協(xié)議書(shū)。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達成如下協(xié)議：
第一條乙方在職期間和離職后，應當嚴格保守甲方薪資秘密。乙方個(gè)人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對外泄露其個(gè)人薪資，也不得私自探詢(xún)他人薪資或評論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權的人員，非經(jīng)核準不得私自對外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規定，乙方同意依照以下約定承擔違約責任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢(xún)他人薪資或評論他人薪資的，應依甲方規章制度的相關(guān)規定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權的`人員，私自對外泄露任何人薪資，應依甲方規章制度的相關(guān)規定予以處罰，并另調他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規定并造成不良影響和損害后果情節嚴重的，即視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權隨時(shí)對乙方解除勞動(dòng)合同。
第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協(xié)議書(shū)為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方：________________
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號碼：________
_____年_____月_____日
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 9
甲方：___________公司
乙方：_____________身份證號碼：______________
鑒于：
乙方于____年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動(dòng)合同簽訂于____年____月____日，
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關(guān)法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
前述勞動(dòng)合同于____年____月____日解除/終止。
甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
根據乙方在甲方的'工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個(gè)人所得稅的，按照國家規定執行。
雙方應按照勞動(dòng)合同、國家有關(guān)法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶(hù)信息、貿易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務(wù)關(guān)系。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司（簽章）
____年____月____日
乙方：___________（簽章）
____年____月____日
實(shí)用的工資協(xié)議書(shū) 10
甲方：
乙方：
身份證號碼：
電話(huà)：
所屬公司：
1.根據甲乙雙方協(xié)商，介于乙方資金困難，本公司代辦手續費，所以扣除乙方工資8千作為中介費用，2個(gè)月扣完，若乙方未做滿(mǎn)2個(gè)月應及時(shí)繳清所有費用，甲乙雙方在必要時(shí)可提出修改或補充，自雙方有權人簽字并加蓋章單位公章之日起效。
2.本協(xié)議有效期為2個(gè)月，可自動(dòng)延展，執行中如遇到問(wèn)題，雙方應本著(zhù)友好合作的精神協(xié)商解決，在此期間應該履行本協(xié)議，否則由此引起的損失或糾紛毀約由乙方負責。
3.本協(xié)議書(shū)內未經(jīng)事宜，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的`，任一方有權向當地人民法院起訴解決。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
乙方：
負責人或授權人（簽字）：
日期：
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