實(shí)用的工資協(xié)議書(shū)4篇
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的工資協(xié)議書(shū)4篇，歡迎閱讀與收藏。
工資協(xié)議書(shū) 篇1
編號：
還款人： 區人民政府
債權人：
為盡快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：
一、乙方出借用于我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。
二、上述欠款、利息數額，由欣新會(huì )計師事務(wù)所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。
三、減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區人民政府還款數額。
四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務(wù)的比例償還。
五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的'，還款期限可以適當延長(cháng)。但不能超過(guò)合理期限。
六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務(wù)關(guān)系消滅。
本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協(xié)議訂立于 年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 篇2
工 資 協(xié) 議 書(shū)
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動(dòng)合同約定的`加班費計算基數按實(shí)計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績(jì)效考核情況，工資總額可以適當上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 篇3
甲方
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì )工作委員會(huì ) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì )
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì )主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng) 協(xié)商代表人數：10名 協(xié)商代表人數：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權 委托授權
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)
為了保障勞動(dòng)者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》及相關(guān)的法律、法規、規章的規定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應遵循下列原則：
(一)平等對話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權利與義務(wù)相統一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規定辦理。 工資分配及相關(guān)問(wèn)題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
�。ㄒ唬┏跫壜殕T以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
�。ǘ⿵氖屡R時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
�。ㄒ唬� 從事經(jīng)營(yíng)管理的.工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
�。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱(chēng)為員工�！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(cháng)幅度根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì )物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結，亦可即時(shí)清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點(diǎn)工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時(shí)協(xié)商，并有權要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )依照工作規則進(jìn)行調處。
依前款規定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應于規定的時(shí)間內對爭議處理的結果做出答復。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì )代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì )對工資協(xié)商代表授權時(shí)所做的承諾承擔各自的義務(wù)，并獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關(guān)法律法規處理；法律、法規無(wú)明文規定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)及上級工會(huì )備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：
乙方：
根據甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
一、 期限：
本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
二、 權利與義務(wù)：
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的`福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
三、協(xié)議解除：
1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠(chǎng)）、分公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門(mén)（蓋章）
年 月 日
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