代發(fā)工資協(xié)議書(shū)
現如今，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編整理的代發(fā)工資協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：_______（用工單位）_______________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
地址：______________郵編：_______
電話(huà)：______________傳真：
乙方：_______（用人單位）____________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
地址：_______________________________________郵編：________
電話(huà)：_____________傳真：______________
甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號為_(kāi)______的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：
一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至_______日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方于每月號按時(shí)足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關(guān)離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發(fā)放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個(gè)人所得稅及各項社會(huì )保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個(gè)人所得稅；
2)派遣員工個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費；
3)經(jīng)人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協(xié)議周期內，由于派遣員工工資數額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內容為準；除本協(xié)議約定內容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。
4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_______乙方：_______
代表人：_______代表人:_______
日期_____年____月____人日期_____年_____月____日
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