導師帶徒協(xié)議書(shū)（通用7篇）
現如今，用到協(xié)議書(shū)的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議書(shū)后則有法可依，有據可尋。我們該怎么擬定協(xié)議書(shū)呢？下面是小編為大家整理的導師帶徒協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
導師帶徒協(xié)議書(shū) 1
導師：____
徒弟：________
雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書(shū)之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專(zhuān)業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì )協(xié)議書(shū)，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責：
1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專(zhuān)業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2.從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。
3.負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的'隱患。
4.與徒弟共同學(xué)習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng )新意識。
5.對徒弟的德、能、勤、績(jì)應做好全面考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿(mǎn)考核合格。
二、徒弟職責：
1.遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習，能吃苦耐勞，團結同志。
2.在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。
3.嚴格按有關(guān)技術(shù)規范和操作程序執行，虛心請教技術(shù)上的疑難問(wèn)題，保證生產(chǎn)安全。
4.認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識，并加以運用。
5.學(xué)徒期滿(mǎn)應寫(xiě)出書(shū)面的自我總結交師傅及本部門(mén)師帶徒領(lǐng)導小組。
三、考核：
領(lǐng)導小組對每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個(gè)人檔案。
四、監督檢查：
本合同一式三份，事業(yè)部、師傅、徒弟各持一份。由事業(yè)部師帶徒領(lǐng)導小組在合同期內監督檢查合同的執行情況。
五、起止時(shí)間 ：
__年__月__日至 年
六、訂立雙方簽字：
師傅：_____ 徒弟：____
__年__月__日__年__月__日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 2
導師：____
徒弟：________
根據分公司有關(guān)規定，結合工地實(shí)際和本人需要，____愿拜____為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：
一、導師的職責
1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù);
2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師;
3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎;
4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟;
5、保證嚴謹地教學(xué)，對學(xué)徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒;
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(cháng)傳授給徒弟;
7、熱心待徒，對徒弟提出的'疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答;
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況;
二、徒弟的責任義務(wù)
1、尊重導師，心甘情愿地跟導師學(xué)習;
2、尊重導師，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從導師教導;
3、勤奮刻苦，認真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從導師安排;
4、能主動(dòng)幫導師分憂(yōu)解難，幫導師做一些力所能及的事務(wù);
5、善于察觀(guān)，多動(dòng)腦筋，認真回答導師的問(wèn)題，經(jīng)常向導師匯報;
6、力爭通過(guò)學(xué)習，達到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉變好，安全無(wú)事故。
三、本協(xié)議書(shū)一式三份：導師和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。
導師：____
________年____月____日
徒弟：________
________年____月____日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 3
導師：____
徒弟：________
一、目的
為了加快公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：
二、協(xié)議內容
本次協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止，導師負責帶教徒弟的崗位學(xué)習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。
1、導師的職責：
�。�1）負責徒弟的'日常工作管理，要關(guān)心、愛(ài)護、引導徒弟在思想、工作、學(xué)習、生活、技術(shù)各方面全面提高。
�。�2）導師對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過(guò)程安全監督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的教育和監督工作。如果徒弟出現三違或出現安全事故，導師必須負連帶責任。
�。�3）負責制定徒弟學(xué)習計劃（包括學(xué)習內容及日程安排表），并按期實(shí)施、按期考核，根據學(xué)習進(jìn)度和考核結果隨時(shí)調整學(xué)習內容，按計劃完成學(xué)習任務(wù)。
�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，導師要保證讓徒弟達到崗位規定的理論與實(shí)踐達到本工種初級工標準。
�。�5）切實(shí)把一技之長(cháng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
�。�1）要嚴格按照師父制定的學(xué)習計劃（包括學(xué)習內容及日程安排表）進(jìn)行，并保證按計劃完成學(xué)習計劃。
�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動(dòng)紀律、不擅自脫崗。嚴禁學(xué)徒人員在師父不在現場(chǎng)時(shí)獨自操作各種運轉及電氣設備。
�。�2）聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。
�。�3）要尊重導師，勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，認真實(shí)踐。
�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，要達到本工種初級工要求水平。
�。�5）達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。
�。�6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行（提前獨立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。
三、考核獎懲
1、學(xué)徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會(huì )標準，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實(shí)施，生產(chǎn)部長(cháng)和質(zhì)檢部長(cháng)為現場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)導師帶徒津貼____元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)導師的帶徒津貼，延長(cháng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給導師帶徒津貼____元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。
2、生產(chǎn)部門(mén)要做好學(xué)徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查導師的工作及徒弟在實(shí)習過(guò)程中技能掌握情況，創(chuàng )造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學(xué)習的進(jìn)取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。
本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
導師：____
徒弟：________
行政部：____
________年____月____日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 4
甲方（導師）：__
乙方（徒弟）：__
經(jīng)車(chē)間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書(shū)，以資雙方共同遵守
一、導師職責和責任
1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書(shū)面帶徒計劃并交人事部備案。
2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應會(huì )操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，操作。
3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進(jìn)行指導、解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的隱患。
4、加強文明生產(chǎn)的.意識，避免生產(chǎn)事故。
5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經(jīng)濟處罰
6、師帶徒時(shí)間：自____年__月__日至____年__月__日。
二、徒弟職責和責任
1、必須嚴格按照有關(guān)技術(shù)規定及導師的指導進(jìn)行作業(yè)，服從導師及車(chē)間領(lǐng)導的管理。
2、日常工作中如遇技術(shù)問(wèn)題應及時(shí)請教導師，避免誤操作帶來(lái)的質(zhì)量事故。
3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產(chǎn)，避免生產(chǎn)事故。
4、學(xué)徒期間因學(xué)徒個(gè)人原因不能按時(shí)完成導師安排的工作進(jìn)度，即不符合崗位要求的，導師或車(chē)間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動(dòng)關(guān)系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動(dòng)合同。
5、學(xué)徒期滿(mǎn)，接受相關(guān)部門(mén)的考核�？己撕细竦�，上崗操作；考核不合格的，導師、車(chē)間分析原因，或給一次補考機會(huì )或作為不符合崗位要求處理。
三、車(chē)間職責
1、對導師的歹徒工作進(jìn)行全面管理，____帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。
2、調解、協(xié)調師徒不和諧的問(wèn)題，如發(fā)現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車(chē)間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進(jìn)行。
3、負責培訓過(guò)程中階段效果的跟蹤評價(jià)（至少每月一次）。
4、本工作進(jìn)入車(chē)間主任每月考核制度內。
四、導師津貼
導師帶徒期滿(mǎn)，徒弟經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關(guān)部門(mén)對徒弟提出的評價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車(chē)間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車(chē)間在協(xié)議期內監督檢查協(xié)議的執行情況。
導師：_____
徒弟：______
____年__月__日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 5
導師：____
徒弟：________
1、在導師的指導下制定出為期兩年的個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)方案。
2、主動(dòng)和老師們開(kāi)展談心活動(dòng)，學(xué)習老教師嚴謹的治學(xué)態(tài)度和認真刻苦的敬業(yè)精神，不斷提高自己的職業(yè)道德水準和業(yè)務(wù)水平。及時(shí)向導師匯報自己的`學(xué)習體會(huì )，及時(shí)整理自己的學(xué)習檔案（聽(tīng)課備課筆記、學(xué)生情況分析、教學(xué)案例記錄、教學(xué)評價(jià)結果等）；
3、每?jì)芍芟驅熖峁┮环莸湫徒贪福ń逃桨�、研究思路），請師傅指導�?/p>
4、每?jì)芍苤辽俾?tīng)導師一節課。
5、每月至少向導師開(kāi)課一節；每學(xué)期在學(xué)校內至少上一節匯報課。
6、每學(xué)年認真閱讀師傅推薦的教育書(shū)籍１本，撰寫(xiě)有較高水平的論文至少１篇。
7、認真完成師傅所交給的教學(xué)基本功作業(yè)。
8、注意保留完整的聽(tīng)課及教育教學(xué)活動(dòng)記錄，供驗收使用。
作為導師愿意履行以下協(xié)議：
1、充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，教育指導徒弟樹(shù)立良好職業(yè)道德觀(guān)，傳道受業(yè)，使徒弟德藝雙修。每學(xué)年有針對性地向徒弟推薦閱讀有關(guān)教育書(shū)籍１本。
2、為所指導的徒弟制定有針對性的培養方案，對徒弟提出明確具體的要求；指導徒弟制定一個(gè)為期兩年的個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃。
3 、每月至少幫助徒弟備一次課、聽(tīng)徒弟一節課；每學(xué)期末指導徒弟在組內上一節匯報課；指導學(xué)徒教師撰寫(xiě)教學(xué)總結及教材分析教學(xué)設計類(lèi)論文；課堂隨時(shí)對徒弟開(kāi)放；為徒弟開(kāi)設專(zhuān)業(yè)理論必讀書(shū)目，指導徒弟進(jìn)行課題實(shí)驗研究，每學(xué)年至少發(fā)表教育教學(xué)論文一篇。
4、及時(shí)上交指導計劃、總結，導師聽(tīng)課記錄。
5、認真指導徒弟進(jìn)行教學(xué)基本功訓練。
此協(xié)議一式三份（師徒各執一份，學(xué)校留底一份）
徒弟：____
導師：____
____年__月__日
____年__月__日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 6
甲方：______
乙方：______
為更好地使學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結合，促進(jìn)高等教育人才培養目標的實(shí)現和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，更好地利用高等學(xué)校和企業(yè)在人才資源、科學(xué)研究和生產(chǎn)實(shí)踐的優(yōu)勢，進(jìn)一步提升學(xué)校的教學(xué)科研水平和企業(yè)的核心競爭力，雙方本著(zhù)“真誠合作，講究實(shí)效，互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，決定在科學(xué)研究、教育教學(xué)、人員培訓等校企產(chǎn)學(xué)研方面開(kāi)展全面合作，達成如下協(xié)議：
一、校企合作，聯(lián)合攻關(guān)
1、乙方針對甲方在工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)中急需解決的技術(shù)難題和攻關(guān)項目，積極向甲方推薦合適的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等科技成果（可優(yōu)惠轉讓或聯(lián)合開(kāi)發(fā)）；甲方積極組織、努力推廣乙方的技術(shù)成果，使其成為乙方的試驗基地之一。
2、根據甲方所提出的需乙方參與合作研究的科研課題，經(jīng)雙方協(xié)商，可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關(guān)小組或由乙方單獨成立課題小組。
3、甲方負責____科研經(jīng)費，課題組在經(jīng)費支出方面應有明細表，甲方有權隨時(shí)了解課題項目進(jìn)展情況及經(jīng)費使用情況。
4、由雙方共同合作研發(fā)的'科研成果、工藝及產(chǎn)品等皆為雙方營(yíng)業(yè)機密所保護，不得泄露，不得轉讓第三方。
5、為發(fā)揮雙方在生產(chǎn)和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢，雙方應積極組織、協(xié)調雙方力量組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體，對國家和重點(diǎn)工程項目、重大科技項目和高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行聯(lián)合投標、聯(lián)合申報、聯(lián)合攻關(guān)與聯(lián)合開(kāi)發(fā)。
6、雙方應加強相互的信息溝通和有效合作，甲方在制定中長(cháng)期科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃時(shí)，根據需要優(yōu)先邀請乙方有關(guān)____參加，并向乙方通報企業(yè)生產(chǎn)中的相關(guān)信息和存在的問(wèn)題（需要保密的除外）；乙方盡可能及時(shí)向甲方傳遞有關(guān)部門(mén)最新信息和參加____外重大科技交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)的相關(guān)信息。甲、乙方定期開(kāi)展技術(shù)交流，不斷提高并改進(jìn)研究水平，并努力解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
二、科研成果、加速轉化
1、乙方自行開(kāi)發(fā)的科研成果，在同等條件下優(yōu)先轉讓給甲方。
2、甲、乙雙方應根據國家相關(guān)知識產(chǎn)權轉讓的法規、政策辦理有關(guān)轉讓手續。
3、甲方在實(shí)施轉讓產(chǎn)品、技術(shù)過(guò)程中，乙方有義務(wù)派專(zhuān)業(yè)人員到現場(chǎng)解決技術(shù)難題。
三、共同組建人才培訓基地
1、甲方同意成為乙方的產(chǎn)學(xué)研合作基地，并正式掛牌，甲方在生產(chǎn)許可的情況下，應承擔乙方師生的實(shí)____（實(shí)訓）任務(wù)，并選派有____實(shí)踐經(jīng)驗和理論水平、責任心墻的人員負責實(shí)____（實(shí)訓）期間的指導與管理工作。
2、甲方根據乙方的要求，派遣管理人員、技術(shù)人員參與學(xué)校的教學(xué)活動(dòng)，如舉行學(xué)術(shù)講座，指導畢業(yè)生設計等。
3、雙方經(jīng)常開(kāi)展人才、智力交流。乙方根據甲方的要求，努力為甲方進(jìn)行科技和管理人才的培訓。
4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會(huì )，乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
四、資源共享，全面合作
1、雙方本著(zhù)互惠原則，共同開(kāi)放有關(guān)實(shí)驗室、研究室（所）與技術(shù)中心，共享科研儀器設備和設計仿真軟件，盡力為生產(chǎn)和研發(fā)____便利，力爭取得“雙贏(yíng)”。
2、共享科技成果數據庫、技術(shù)標準數據庫、科技文獻、圖書(shū)資料等專(zhuān)業(yè)數據。
3、乙方為甲方進(jìn)行行業(yè)技術(shù)情報收集與分析、產(chǎn)品及設備技術(shù)資料翻譯，甲方支付適當的勞務(wù)費。
4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，主辦本地區行業(yè)學(xué)術(shù)年會(huì )，邀請知名學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座等形式，開(kāi)展____和____技術(shù)交流。
五、雙方商定的科技協(xié)作項目，實(shí)____安排和人才培訓，將另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議合同，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，確保各項合作項目能順利開(kāi)展。
六、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，到期后根據合作情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商后再進(jìn)行續簽。
七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：________（蓋章）
乙方：________（蓋章）
日期：________年________月________日
導師帶徒協(xié)議書(shū) 7
甲方（師傅）：____
乙方（徒弟）：____
經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：
一、甲、乙雙方結對，進(jìn)行“師帶徒”培訓。
二、培訓時(shí)間（一年）：____年__月__日至____年__月__日，如延長(cháng)培訓時(shí)間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導同意后，修訂培訓時(shí)間。
三、培訓方式：
言傳身教，理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)際操作為主。
四、甲方職責：
1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責任事故負責。
2、甲方向乙方傳授本專(zhuān)業(yè)（崗位）技能的.理論知識，每周不少于二次。
3、在實(shí)際工作當中，甲方隨時(shí)以言傳身教的方式指導乙方將所學(xué)理論知識運用到實(shí)際工作當中去。
4、甲方在培訓期間必須有課程安排、培訓教案、培訓效果等記錄。
5、甲方每月對乙方進(jìn)行考核，按周填寫(xiě)師帶徒考核表，并將考核結果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報公司人事處。
五、乙方職責：
1、乙方在培訓過(guò)程中要認真做好筆記。
2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導。
3、乙方要將所學(xué)理論知識應用到實(shí)際工作當中，并在實(shí)際工作當中努力拓展知識面。
4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結果。
5、培訓后，如乙方考核不合格，將予以調離原崗位或辭退；如乙方離廠(chǎng)，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓費用。
六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓期內，培訓期結束后，仍保留師徒關(guān)系，在實(shí)際工作中雙方互相學(xué)習、提高。
七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報公司人事處存檔一份。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。
甲方簽字：____
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
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