師帶徒總結簡(jiǎn)短
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編整理的師帶徒總結簡(jiǎn)短，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司開(kāi)展師帶徒活動(dòng)后，要求資歷深、技術(shù)強、口碑好的老員工引導新員工快速成長(cháng)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，做好團隊建設，豐富公司技術(shù)團隊，全面提升公司競爭力。
師傅毫無(wú)保留地教學(xué)徒傳授扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的技術(shù)技能。更多的時(shí)候，我們也是老師和朋友，互相學(xué)習，互相幫助，共同提高。學(xué)徒自帶學(xué)徒以來(lái)，一直堅持真誠、細心、細心、耐心的學(xué)習態(tài)度，采用勤奮、勤奮、勤奮、勤奮的學(xué)習方法，追求成功、成長(cháng)、成熟、成功的學(xué)習目的，逐漸蓬勃發(fā)展，承擔負擔，獨立。
傳說(shuō)就是傳說(shuō)。要求師傅把自己扎實(shí)的理論知識和合理的工作方法傳授給學(xué)徒。要做好結構專(zhuān)業(yè)，必須具備扎實(shí)的結構理論知識，就像巧婦手中的五米一樣。
幫助就是幫助。要求師傅幫助學(xué)徒總結工作經(jīng)驗，提高實(shí)際工作技能。中國有兩個(gè)成語(yǔ)，一個(gè)叫事半功倍，另一個(gè)叫事半功倍。我相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的作用。師傅的幫助無(wú)疑起到了這樣的作用。帶即身教。要求師傅為學(xué)徒樹(shù)立榜樣，明確目標，帶領(lǐng)學(xué)徒為公司更好更快的發(fā)展做出更大的貢獻。公司開(kāi)展師帶徒的初衷是明確的，即希望活動(dòng)能取得成績(jì)，讓新員工快速成長(cháng)，建立強大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)團隊，使公司的核心競爭力達到更高的水平。這就要求師傅具備領(lǐng)導鵝的能力，以身作則，帶領(lǐng)學(xué)徒合格融入團隊。
師傅要樹(shù)立榜樣，榜樣的力量是無(wú)聲的，無(wú)限的。師傅要有幽默的做事方式，能給大家帶來(lái)快樂(lè )；嚴謹認真的工作態(tài)度，能把事情做到最好；愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，把熱情傳遞給大家。在榜樣的影響下，徒弟們逐漸糾正了書(shū)生氣
作為師傅，對自我有必須的原則，凡事要以身作則，更講究溝通交流的藝術(shù)，在指導過(guò)程中必須本著(zhù)誠懇、誠心、熱情、進(jìn)取地態(tài)度來(lái)鍛煉徒弟，讓徒弟在短時(shí)間內快速地成長(cháng)。
一、以身作則
做人是最重要的我在一年的帶徒中，沒(méi)有因為我的年齡比徒弟大而鄙視或以呵斥，而是以一顆平易近人的心去經(jīng)常和他交流做人的道理。作為東電一公司的員工對自我的要求更要高，"信其師而聽(tīng)其道"是我們要努力去做的基本要求。好的習慣隨著(zhù)時(shí)間的積累就變成自我的財富了。不斷地積累自我的知識開(kāi)拓自我的視野，加強自身的專(zhuān)業(yè)水平，還要與徒弟一齊去分享成功與收獲后的歡樂(lè )來(lái)促進(jìn)今后共同的提高。
二、交流溝通
堅持自我和徒弟的思想交流相融合，如對新事物的看法，既要堅持自我的觀(guān)念，又要找到其相交點(diǎn)。再則是生活上，要多關(guān)心徒弟，主動(dòng)幫忙解決生活上的小困難，多一些安慰的話(huà)語(yǔ)。當徒弟思想上有波動(dòng)時(shí)，要幫忙他分析，從長(cháng)遠的眼觀(guān)去看待問(wèn)題。學(xué)習用辯證的觀(guān)點(diǎn)來(lái)分析和解決問(wèn)題。
以上就是我帶徒期間的所做、所思和所悟。
一年的時(shí)間在人生旅途里是短暫的，20xx年“師帶徒”活動(dòng)即將結束，整個(gè)一年的活動(dòng)領(lǐng)導供給了極大幫忙，給予了莫大的支持�；顒�(dòng)雖然將要結束，可是師傅的師徒關(guān)系不會(huì )結束，學(xué)無(wú)止境，教無(wú)止境，這種學(xué)習模式也不會(huì )結束，而我們也要將這種傳統繼續傳承下去。
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