員工不服從工作安排的處罰通知
在學(xué)習、工作生活中，各種通知頻頻出現，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的員工不服從工作安排的處罰通知，歡迎閱讀與收藏。
親愛(ài)的各位員工：
公司高度重視每個(gè)員工的意見(jiàn)和建議，并在內部制度中規定必須對每一個(gè)員工的成長(cháng)與發(fā)展保持積極負責的態(tài)度。但最近出現個(gè)別員工對工作安排有意見(jiàn)且表現出不服從的行徑，給公司的正常運作帶來(lái)了不小的影響。對此，根據公司管理制度和《員工手冊》的有關(guān)條款，特發(fā)布本處罰通知。
一、違規行為說(shuō)明
經(jīng)查實(shí)，部分員工在接到工作安排后，未按照公司規定的時(shí)間和要求執行任務(wù)，甚至在多次溝通后仍拒絕執行或消極對待工作安排。這種行為嚴重影響了公司的正常運營(yíng)和團隊協(xié)作，損害了公司的整體利益。
二、處罰依據
根據《員工手冊》的規定，員工應當遵守公司的規章制度，服從公司的工作安排。如有異議，應按照規定的流程和方式提出。如因特殊原因確實(shí)無(wú)法執行工作安排，也應當及時(shí)向直接上級報告并申請調整。未按規定執行或消極對待工作安排的，公司將視其情節嚴重程度給予相應的處罰。
三、處罰決定
鑒于以上違規行為，經(jīng)公司領(lǐng)導層討論決定，對相關(guān)員工進(jìn)行以下處罰：
口頭警告：對于首次出現不服從工作安排的員工，給予口頭警告一次，并要求其立即改正。
書(shū)面警告：對于多次違反規定或情節較為嚴重的員工，給予書(shū)面警告一次，并要求其提交書(shū)面檢討。
記過(guò)處分：對于態(tài)度惡劣、情節嚴重的員工，公司將給予記過(guò)處分，并在評價(jià)中相應扣除相應分數。
停職或解除勞動(dòng)合同：對于拒不改正且情節惡劣者，公司將視情況嚴重程度決定是否采取停職或解除勞動(dòng)合同等措施。
四、后續處理
公司希望所有員工能夠引以為戒，嚴格遵守公司的規章制度和《員工手冊》的規定。對于已經(jīng)受到處罰的員工，公司將持續關(guān)注其表現和改正情況。如發(fā)現仍有違規行為或拒不改正的，將依法依規采取更為嚴厲的處罰措施。
同時(shí)，公司也將進(jìn)一步加強內部管理，完善工作安排和溝通機制，確保每個(gè)員工都能充分了解自己的工作職責和任務(wù)要求。同時(shí)，公司也將提供更多的培訓和發(fā)展機會(huì )，幫助員工提升自身能力和素質(zhì)。
五、結語(yǔ)
最后，公司再次強調，每個(gè)員工都是公司大家庭的一員，公司的成功離不開(kāi)每一位員工的努力和付出。希望所有員工都能珍惜這個(gè)共同的大家庭，相互支持、相互理解、相互配合。同時(shí)，也希望大家能充分認識到工作的重要性和自己的職責所在。
謝謝大家對公司的支持與信任！
上述就是一份關(guān)于員工不服從工作安排的處罰通知的樣板文章�？梢愿鶕唧w的公司和情況進(jìn)行相應的修改和調整。
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