(集合)離職通知書(shū)33篇

　　在當下社會(huì )，我們可以使用通知的機會(huì )越來(lái)越多，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的離職通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職通知書(shū)1

尊敬的.客戶(hù)：

　　本公司員工____已于20____年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由銷(xiāo)售經(jīng)理跟進(jìn)。

　　如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　____設計有限公司

　　____年月日

離職通知書(shū)2

X部先生：

　　由于原因，您將于X年XX月XX日離開(kāi)公司，請在小時(shí)內辦理以下手續：

　�。�1）向原工作部門(mén)的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關(guān)人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門(mén)或部門(mén)上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；

　�。�2）向公司各相關(guān)部門(mén)歸還公司財產(chǎn)（含一切相關(guān)款項）、證件和辦公用品，并由相關(guān)部門(mén)主管在下面的.“交接表”上簽名證明；

　�。�3）在相關(guān)部門(mén)主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。

　　通知人：行政部

　　X年XX月XX日

離職通知書(shū)3

尊敬的客戶(hù)：

　　您好！我公司，因個(gè)人原因已于x年xx月xx日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以后再跟貴公司聯(lián)系的一切事務(wù)與我公司無(wú)關(guān)。以前由范圍內的`工作由我公司現在職人員負責并會(huì )及時(shí)跟貴公司聯(lián)系。給貴公司帶來(lái)不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創(chuàng )輝煌！

　　通知人：x公司

　　x年xx月xx日

離職通知書(shū)4

經(jīng)理：

　　你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

離職通知書(shū)5

行政部：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年xx月xx日

離職通知書(shū)6

行政部：

　　茲有本部門(mén)員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定，屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜，謝謝！

　　附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　20xx年xx月xx日

離職通知書(shū)7

行政部：

　　，（性別）X，19xx年xx月生，（職位名稱(chēng)），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　XX年xx月xx日，公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知于20xx年xx月xx日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年xx月xx日計算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　XX公司人事部

　　20xx年x月xx日

離職通知書(shū)8

行政部：

　　你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

離職通知書(shū)9

本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第xx項之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應的'經(jīng)濟補償金(或賠償金)。

此致

　　xx年xx月xx日

離職通知書(shū)10

致行政部：

　　茲有本部門(mén)員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定，屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜，謝謝！

　　部門(mén)總監（經(jīng)理）：

　　日期：20xx年x月xx日

離職通知書(shū)11

韓貴林員工：

　　您于20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個(gè)工作日內辦理退工手續，如您如期不來(lái)辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。

　　特此通知！

　　通知人：x公司

　　x年xx月xx日

離職通知書(shū)12

尊敬的客戶(hù)：

　　您好！本公司原銷(xiāo)售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本公司無(wú)關(guān)。以前由姚xx負責范圍內的`工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶(hù)帶來(lái)不便之處敬請諒解，在此感謝客戶(hù)對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！

　　如遇問(wèn)題請撥：

　　特此通知！

　　xxx

　　日期：

離職通知書(shū)13

尊敬的.客戶(hù)：

　　本公司員工謝（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林（Elvis）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　x年3月20日

離職通知書(shū)14

尊敬的客戶(hù)：

　　本公司員工已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的`工作從即日起由銷(xiāo)售經(jīng)理竇欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　設計有限公司

　　20xx年12月04日

離職通知書(shū)15

行政部：

　　你于xx年xx月xx日（合共xx日小時(shí)）開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請假手續�，F按我廠(chǎng)《員工手冊》有關(guān)規定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠(chǎng)工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績(jì)效工資等停止發(fā)放。特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年xx月xx日

離職通知書(shū)16

行政部：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話(huà)催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的.工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失，現通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知!

X有限公司人力資源部

　　20xx年6月17日

離職通知書(shū)17

各位客戶(hù)：

　　茲有于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任職務(wù)因個(gè)人原因已辦理離職，考慮到對原有服務(wù)客戶(hù)的利益安全，市場(chǎng)的健康發(fā)展特此做出通告!

　　原業(yè)務(wù)交接于我司員工聯(lián)系方式為此給大家帶來(lái)的不便表示抱歉，沈陽(yáng)歐爵酒業(yè)全體同仁會(huì )以更高的`熱情服務(wù)于我們的朋友!

　　通知人：

　　x年xx月xx日

離職通知書(shū)18

____公司：

　　我于____年____ 月____ 日入職公司，每月工資____ 元。自____開(kāi)始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為 ____，嚴重侵害了我的`權益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內按照法律規定給予經(jīng)濟補償。

　　辭職人：

　　日期：

離職通知書(shū)19

____公司人力資源部：

　　本人______，于________年____月____日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了____個(gè)月�，F由于________原因（由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規的'有關(guān)規定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后（或今天）離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金（或賠償金）。

　　辭職人：

　　日期：

離職通知書(shū)20

員工：

　　茲因你在(工作場(chǎng)所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動(dòng)合同款條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

　　公司

　　日期

離職通知書(shū)21

行政部：

　　根據你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的.工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

　　20xx年xx月xx日

離職通知書(shū)22

本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　�。ㄊ謱�(xiě)簽名）

　　年 月 日

離職通知書(shū)23

公司人力資源部：

　　本人，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

　�。ㄊ謱�(xiě)簽名）

　　XX年xx月XX日

離職通知書(shū)24

________先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的`支持和幫助。您的一切待續帶辭職后25日將按正常開(kāi)資處理。

　　特此通知！

　　陽(yáng)泉市鼎昌汽車(chē)服務(wù)有限公司

　　人力資源部

離職通知書(shū)25

_____：

　　根據你提出的'《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

此致

　_____有限公司

_____年2月27日

離職通知書(shū)26

經(jīng)理：

　　你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知！

　　x部門(mén)

　　20xx年x月xx日

離職通知書(shū)27

韓貴林員工：

　　您于20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個(gè)工作日內辦理退工手續，如您如期不來(lái)辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。

　　特此通知！

　　通知人：X公司

　　X年XX月XX日

離職通知書(shū)28

行政部致員工：

　　您于20xx年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續，請您于20xx年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書(shū)面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來(lái)辦理相關(guān)的`離職手續，視為您同意根據我司

　　員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2�！眮�(lái)執行。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　20xx年X月XX日

離職通知書(shū)29

行政部：

　　你于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯(lián)系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯(lián)系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內來(lái)公司辦理離職手續，若未在規定時(shí)間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

　　x公司人力資源部

　　20xx年10月16日

離職通知書(shū)30

________先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的`經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　通知人：x公司

　　x年xx月xx日

離職通知書(shū)31

行政部：

　　原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，敬請諒解！特此公告。

　　通知人：x公司

　　x年xx月xx日

離職通知書(shū)32

xx員工：

　　您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續，請您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續，用書(shū)面形式進(jìn)行相關(guān)的`交接的事宜。如您逾期不來(lái)辦理相關(guān)的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2�！眮�(lái)執行。

　　特此通知！

　　通知人：行政人事部

　　20xx年x月xx日

離職通知書(shū)33

公司人力資源部：

　　本人，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　�。ㄊ謱�(xiě)簽名）

　　xx年xx月xx日

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