自動(dòng)離職通知書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的自動(dòng)離職通知書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
自動(dòng)離職通知書(shū)1
XXX：
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
XXXXX部門(mén)
20xx年X月XX日
自動(dòng)離職通知書(shū)2
離字第（ ）號
注：1. 員工離職必須按公司的有關(guān)規定提前提出申請（試用期提前7天，轉正后提前1個(gè)月）;員工須領(lǐng)取離職通知書(shū)7日內辦清離職手續，逾期后果自負（自止薪之日起以曠工論處）。
2. 離職人員按以上程序辦清所有手續后，工資結算按如下規定發(fā)放（手續不全者，財務(wù)部不予結算工資）：
�、偃肼毑粷M(mǎn)15日者，因個(gè)人原因離開(kāi)公司，概不結算工資;七天考察期內，包括第七天被公司辭退者，概不結算工資。一個(gè)月內被公司辭退者，公司將只給其試用工資。）
�、诒还巨o退的，經(jīng)正規流程核算后，（與本公司無(wú)任何經(jīng)濟利益牽扯），工資用支出證明單給予發(fā)放。 ③主動(dòng)提出離職的`，工資于離職后下一個(gè)月，與公司員工統一時(shí)間發(fā)放。 3. 主動(dòng)提出辭職者，“離職原因”由本人填寫(xiě)，被辭退者，由主管部門(mén)填寫(xiě)。
4. 業(yè)務(wù)人員離職必須填寫(xiě)《員工離崗、離職前客戶(hù)移交表》，后勤人員將交接事項列出，交接人與接收人簽名方有效。移交手續辦清后才可辦理離職手續。
5. 凡購買(mǎi)社會(huì )保險的離職員工，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險費由個(gè)人全部負擔；出勤15日以上，按國家規定由公司和個(gè)人按比例負擔。
6. 本表由人事部歸檔保存。
自動(dòng)離職通知書(shū)3
***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱(chēng)）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知***于20xx年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
****公司人事部
20xx年*月**日
自動(dòng)離職通知書(shū)4
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
1.第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的.
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
2、關(guān)于曠工幾天的規定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天。
但是注意此規章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規章制度中仍規定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒(méi)有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無(wú)效。如果沒(méi)有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢!
3、無(wú)故克扣你的工資沒(méi)有法律依據。
自動(dòng)離職通知書(shū)5
XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):
你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小時(shí)）開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請假手續�，F按我廠(chǎng)《員工手冊》有關(guān)規定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠(chǎng)工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績(jì)效工資等停止發(fā)放。
特此通知！
行政/人事部
20xx年X月XX日
自動(dòng)離職通知書(shū)6
行政部：
茲有本部門(mén)員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定，屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門(mén)總監（經(jīng)理）：XXX
日期：20xx年X月XX日
自動(dòng)離職通知書(shū)7
xxx：
你于x年xx月xx日至x月x日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年xx月xx日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx部門(mén)
x年xx月xx日
自動(dòng)離職通知書(shū)8
XX：
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
x年xx月xx日
自動(dòng)離職通知書(shū)9
俞亢：
你已經(jīng)連續曠工18天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的.處理。
現公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
×××建設管理股份有限公司
201×年12月6日
自動(dòng)離職通知書(shū)10
張三：
(工號：***，身份證號：**********)
你于****年**月**日至**月**日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。根據公司《考勤制度》和《員工手冊》有關(guān)規定，當月累計曠工1日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開(kāi)除處理，扣除當月所有工資，并無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經(jīng)濟及利益損失的相關(guān)法律權利。 另，自****年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此通知
**********************公司****年**月**日
自動(dòng)離職通知書(shū)11
×××：
你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現公司限你于201×年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的.勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
北京×××物業(yè)管理有限公司
20xx年12月27日
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