自動(dòng)離職通知

　　在當今社會(huì )生活中，我們越來(lái)越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的自動(dòng)離職通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

自動(dòng)離職通知1

　　xxxx同志：

　　根據你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的.工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

　　此致

敬禮!

　　xxxx有限公司

　　年2月27日

自動(dòng)離職通知2

　　原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：

自動(dòng)離職通知3

XXX經(jīng)理：

　　你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　XXXXX部門(mén)

　　20xx年X月XX日

自動(dòng)離職通知4

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

　　1.第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的

　　就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的'。

　　2、關(guān)于曠工幾天的規定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定。

　　因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天。

　　但是注意此規章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規章制度中仍規定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

　　如果你單位沒(méi)有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無(wú)效。如果沒(méi)有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢!

　　3、無(wú)故克扣你的工資沒(méi)有法律依據。

自動(dòng)離職通知5

　　張三：

　　(工號：***，身份證號：**********)

　　你于****年**月**日至**月**日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。根據公司《考勤制度》和《員工手冊》有關(guān)規定，當月累計曠工1日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開(kāi)除處理，扣除當月所有工資，并無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經(jīng)濟及利益損失的相關(guān)法律權利。 另，自****年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此通知

　　**********************公司****年**月**日

自動(dòng)離職通知6

　　科員工

　　(工號： ，身份證號： ):

　　 你于 年 月 日(合共 日 小時(shí))開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請假手續�，F按我廠(chǎng)《員工手冊》有關(guān)規定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠(chǎng)工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績(jì)效工資等停止發(fā)放。

　　特此通知!

　　行政/人事部

自動(dòng)離職通知7

　　XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):

　　你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小時(shí)）開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請假手續�，F按我廠(chǎng)《員工手冊》有關(guān)規定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠(chǎng)工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績(jì)效工資等停止發(fā)放。

　　特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年X月XX日

自動(dòng)離職通知8

行政部：

　　茲有本部門(mén)員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定，屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜，謝謝！

　　附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門(mén)總監（經(jīng)理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

自動(dòng)離職通知9

XX：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年x月x日

自動(dòng)離職通知10

　　***，（性別），****年**月生，（職位名稱(chēng)），****年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知***于****年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從****年*月*日計算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　****公司人事部

　　*年*月*日

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