2022辭退通知書(shū)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編整理的2022辭退通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。

2022辭退通知書(shū)1

同志：

　　因自________年________月________日起，公司未收到你的.工作匯報內容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動(dòng)法》的規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

　　本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

　　________公司

　　________年____月____日

2022辭退通知書(shū)2

____先生/女士：

　　您與有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________�，F因您具有下列第_________(大寫(xiě))項情形，根據《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1、勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；

　　3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的'；

　　5、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的；

　　6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；

　　7、醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

　　1、向所屬部門(mén)有關(guān)負責人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；

　　2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；

　　3、報銷(xiāo)公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款；

　　4、離職員工戶(hù)口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì )保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系等；

　　5、按《員工離職、調動(dòng)移交單》要求辦理離職手續；

　　6、簽收《辭退通知書(shū)》等文件；

　　7、最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元。

　　有限責任公司

　　____年_____月___日

2022辭退通知書(shū)3

　　我公司與你于____年________月________日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　____有限公司

　　_________年______月________日

2022辭退通知書(shū)4

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__________年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　　____科技發(fā)展有限公司

　　________年____月____日

2022辭退通知書(shū)5

_________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的'規定，決定終止合同，請您于_______________年____________月______________日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照_____________規定辦理。

　　_______有限責任公司

　　___________年____________月____________日

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