辭退通知書(shū)
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,我們都可能會(huì )用到通知,通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件,讓對象知道或執行的公文。那要怎么寫(xiě)好通知呢?下面是小編為大家收集的 辭退通知書(shū) ,希望能夠幫助到大家。

辭退通知書(shū) 篇1
xx(員工):
經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內未達到本公司所公布的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于xx年xx月xx日到財務(wù)部結算試用期內工資。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
辭退通知書(shū) 篇2
xx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限責任公司
年月日
辭退通知書(shū) 篇3
xxx:
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作; K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
辭退通知書(shū) 篇4
唐鳳珍 女士:
由于 您個(gè)人自主提出離職 的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)),離開(kāi)本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司 人事部
3月 27日
辭退通知書(shū) 篇5
唐xx女士:
由于您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年3月31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)),離開(kāi)本公司。
特此通知
江西xx膠玩具有限公司人事部
3月27日
辭退通知書(shū) 篇6
先生女士:
經(jīng)公司研究,由于XXXXXXXX原因
從XXXX日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規定,在接此通知書(shū)后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。
XXXX公司人力資源部
XXXX公司
辭退通知書(shū) 篇7
XXX先生/女士:
由于原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最終經(jīng)公司研究決定,請您于年月日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司
特此通知
XXX有限公司
20xx年X月X日
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