辭退通知書(shū)15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的辭退通知書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
辭退通知書(shū)1
唐xx女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
江西xx膠玩具有限公司人事部
3月27日
辭退通知書(shū)2
________先生女士：
由于原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司
特此通知
________有限責任公司
____年____月____日
辭退通知書(shū)3
先生女士
由于xx原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司
特此通知
xx有限公司
年月日
辭退通知書(shū)4
公司全體員工:
20__年X月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷(xiāo)售過(guò)程中與__X員工發(fā)生爭執，并且__X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：
1.對楊__予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對朝陽(yáng)店經(jīng)理__X：公司內部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__X整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。
3.對公司直接負責人__X：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________有限公司
XXXX年1月17日
辭退通知書(shū)5
________先生/女士：
因為您所學(xué)的.專(zhuān)業(yè)和您的能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。
員工簽名：
_______有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)6
XXX先生/女士：
經(jīng)公司研究，由于XXXX原因，
從20xx年X月X日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規定，在接此通知書(shū)后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。
附：?jiǎn)T工離職手續移交清單
XXXX公司人力資源部
20xx年X月X日
辭退通知書(shū)7
___(員工)：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
由于本公司發(fā)現以您目前的自身條件在工作中很難達到本公司各方面的要求，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，本公司決定將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，請您接到本辭退通知書(shū)后，辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知書(shū)后，您不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由您本人承擔。
特此通知。
簽收人：
辭退通知書(shū)8
舒均(身份證號碼：5125011974________x)：根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現將有關(guān)事項告知如下：
1.請按照規定協(xié)助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。
__X
20__年X月__日
辭退通知書(shū)9
XXX先生女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第XXXX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您于20xx年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX有限職責公司
年 月 日
辭退通知書(shū)10
xxx先生/女士
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書(shū)11
XXXXXXXX：
你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的'處理。
現公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
XXXXXXXXX有限公司
XXXXXX年XXX月XXX日
辭退通知書(shū)12
XXX先生/女士：
由于原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司
特此通知
XXX有限公司
20xx年X月X日
辭退通知書(shū)13
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自____年____月____日起，公車(chē)私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
____X公司人力資源行政部
____年____月____日
辭退通知書(shū)14
__先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
辭退通知書(shū)15
一、員工曠工辭退通知書(shū)
曠工辭退通知書(shū)
XXX
我公司與你于20xx年x月
日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、對員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規定是：
第十八條職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經(jīng)濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟補償（賠償）。
三、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的`規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究了刑事責任的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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