薪酬崗人員述職報告
在我們平凡的日常里，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編精心整理的薪酬崗人員述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
薪酬崗人員述職報告1
20xx年，是培訓中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩扎穩打尋求發(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領(lǐng)導的指導下、周?chē)碌膸椭�，積極工作，努力學(xué)習，認真完成了上級和中心領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來(lái)的工作情況作一簡(jiǎn)要總結，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作
自專(zhuān)門(mén)從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，順利完成薪酬管理的各項工作。深入細致搞好每月的薪酬派發(fā)、薪酬統計數據工作、考核統計數據工作，并且在精確、及時(shí)派發(fā)薪酬工資的基礎上，每月從oa中上載當月工資單，使每位職工及時(shí)介紹自己的工資及變動(dòng)情況。在使每位職工介紹的同時(shí)也就是對我個(gè)人工作的一種監督，嚴格執行自己在這個(gè)崗位迪爾邦的更加深入細致、認真。
認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門(mén)別類(lèi)做好統計，隨時(shí)方便提供依據。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢(qián)都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢(xún)。
二、正職職工薪酬派發(fā)及日常薪酬管理工作
截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復雜，工資結構多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進(jìn)行核算和分門(mén)別類(lèi)，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據其績(jì)效考核情況測算績(jì)效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jì)效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數據、最快的速度，將薪酬測算出來(lái)到財務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。
三、順利完成各項工資清查工作和報表工作
接上級要求，20xx年統計清查工作繁重復雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統計年報工作。這些統計工作政策性強，數據要求精確，內容繁瑣復雜，我加班加點(diǎn)查詢(xún)各種資料，確定各項數據，明確分類(lèi)、細致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導安排的此項工作任務(wù)。
四、薪級工資，公積金、個(gè)稅等測算派發(fā)工作
根據要求，20xx年，完成職工薪級工資的.核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統一細致的調整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的測算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準時(shí)發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校訂工作
平時(shí)做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過(guò)去的工資檔案資料及人員數據庫，精確時(shí)間、級別等各方面數據，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險的交納工作
根據要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養老、生育、工傷、醫療、失業(yè)保險，根據其收入水平為社保局提供數據，并對其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準確測算。
七、評估費等核算派發(fā)工作
作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續的發(fā)展的培訓中心，工作任務(wù)繁重，分類(lèi)也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數據。作為一名薪酬管理員，核算這些數據也是我日常工作中的一項。我認真根據管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監考費等多項數據，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。
八、臨時(shí)用工薪酬管理工作
鑒于單位建設發(fā)展對于一些專(zhuān)業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就配合后勤部門(mén)管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進(jìn)行統計并備檔。
九、幫助順利完成其他有關(guān)人事工作
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì )協(xié)助同事去完成本部門(mén)的其他各項工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門(mén)及其他各部門(mén)的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學(xué)習，并且通過(guò)考試的形式檢驗了學(xué)習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實(shí)施。例如在20xx年軍訓會(huì )操中，和其他同事一起在半軍事化會(huì )操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開(kāi)、所有工作結束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作就是一項精細的工作，關(guān)系著(zhù)職工的切身利益，須要細致的工作態(tài)度和勤奮的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我秉持給一片微笑，一聲問(wèn)候，須要我籌辦的事項，及時(shí)給與辦理，無(wú)法辦理的事項，搞好表述和溝通交流。20xx年，我深入細致嚴格遵守各項規章制度，在領(lǐng)導和同事的協(xié)助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍須要穩步勤練業(yè)務(wù)，填補嚴重不足，不少地方尚待提升進(jìn)一步增強。在20xx年也對自己明確提出了代萊建議和改良：努力學(xué)習文件精神，掌握業(yè)務(wù)科學(xué)知識，提升業(yè)務(wù)技能，謀求在順利完成基礎工作的基礎上，能給領(lǐng)導提供更多更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導、同事的指導，健全自我，更好的為所有職工搞好人力資源的后勤保障工作。
薪酬崗人員述職報告2
回顧過(guò)去，展望未來(lái)。對于過(guò)去得與失，我會(huì )汲取不利因素加強自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中確定，沒(méi)半年的工作使我在淪為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我堅信通過(guò)我的赫力和同事的合作，以及領(lǐng)導們的指導，我會(huì )淪為一名優(yōu)秀員工，充任
分后充分發(fā)揮我個(gè)人能力。也非常感謝領(lǐng)導給我這一個(gè)最合適工作邊線(xiàn)，使我能夠為公司作出自己該存有貢獻。我搞得雖然還比較最出色，但我堅信在今后工作中，我還可以穩步不斷過(guò)些日子，我堅信，只要我在崗位上一天，我就可以作出自己最小不懈努力，
將自己所有精力和能力用在工作上，堅信自己一定能搞好!
20xx年的工作已近尾聲，這一年中，在行領(lǐng)導的關(guān)懷下，在部室經(jīng)理的帶領(lǐng)和指導下，我認真履行崗位職責，盡力做好每一項工作，本人在較好完成各項工作任務(wù)的同時(shí)，也在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了更進(jìn)一步的提高�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、社會(huì )保險管理：
1、完成分行機關(guān)人員的增減變動(dòng)申報工作。根據市分行機關(guān)人員變動(dòng)情況，向當地社保部門(mén)及時(shí)填報《參保人員增減變動(dòng)信息申報表》，于每月15日前在市社保部門(mén)辦理醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數的變更登記、帳戶(hù)銜接、帳戶(hù)轉移等手續，確保社保數據更新及時(shí)、準確，為職工住院的醫療費用的及時(shí)報銷(xiāo)、門(mén)診費的按時(shí)拔付到賬保證了前提條件。
2、按時(shí)順利完成各項保險交納工作。每月23日前，根據繳費人員個(gè)人交費和單位計提情況，例如真的市地稅局順利完成機關(guān)在校和內退人員的醫療保險、社會(huì )保險、工工傷保險、生育保險的申報和交納，在財務(wù)系統中順利完成賬務(wù)處置，在工商銀行獲得交費憑證。
3、完成退休辦理工作。對今年達到退休年齡中的12名人員個(gè)人檔案進(jìn)行收集、整理、審核，個(gè)人賬戶(hù)養老金、退休養老金進(jìn)行審核計算，同時(shí)送省分行和省社保局進(jìn)行審核，并順利辦理退休手續。
4、清掃個(gè)人養老金賬戶(hù)工作。多年沉積已返回和調離我行的18十一位人員個(gè)人賬戶(hù)展開(kāi)審查錄入，送來(lái)省支行和省社保局審查辦理養老金賬戶(hù)關(guān)系遷移相關(guān)手續。
5、認真完成企業(yè)年金的繳納工作。每月25日前完成次月全行人員企業(yè)年金的測算，向各支行下發(fā)《測算計提表》進(jìn)行核對，每月3日前在賬管系統中導入人員增減變動(dòng)基本信息，完成人員調入、調出工作，5日前在財系統中完成公共賬戶(hù)部分計提和賬管系統的個(gè)人賬戶(hù)和公共賬戶(hù)部分的導入，10月前在財務(wù)系統中完成兩部分年金列支，15日前完成資金的后續支付及上劃工作。
6、錄入個(gè)人賬戶(hù)養老金。根據省支行的精心安排，錄入全行員工自1997年會(huì )計核算以來(lái)的個(gè)人賬戶(hù)基本養老個(gè)人交費，在錄入中辨認出全行人員1993至1997年個(gè)人交費遺失，我與以前經(jīng)辦人及各分行聯(lián)系，找出手工臺賬，逐戶(hù)逐展開(kāi)保護，
7、認真完成離退休人員養老金的申報工作。認真計算、核對離退休人員調資，對當月新增和減少退休人員的養老金進(jìn)行計算核對，每月10日前向省分行申報全行離退休人員統籌內《養老金結算表》，根據省分行下劃時(shí)間，及時(shí)下劃各支行，同進(jìn)發(fā)放市分行機關(guān)離退休人員老金。
8、認真完成基本養老金的上劃工作。根據人員多寡變化情況，測算全行基本養老的個(gè)人和單位交費，每月10日前呈報《養老金測算表中》，在派發(fā)工資時(shí)對個(gè)人交費及時(shí)如實(shí)沒(méi)收，對單位交費及時(shí)計提，并在25日前順利完成時(shí)程繳付及上劃工作。
二、薪資管理：
1、派發(fā)工資。按時(shí)審查機關(guān)部室人員的考勤，及時(shí)順利完成工資派發(fā)工作。
2、編制匯總各項保險費單位及個(gè)人應繳費額測算表。按照每月員工工資表各類(lèi)保險費的繳費情況，編制匯總各行人員各項保險費單位及個(gè)人應繳費額測算表，報按月計提。
3、沒(méi)收“兩金”。按照每月員工工資表的住房公積金、個(gè)人所得稅情況，及時(shí)報綜合籌辦在住房公積金管理中心和地稅局按時(shí)足額交納公積金和個(gè)人稅金。
4、完成季度績(jì)效工資考核發(fā)放。根據各支行的`經(jīng)營(yíng)情況，分行領(lǐng)導、部室經(jīng)理、支行行長(cháng)對《各部室工作情況考核表》的考核情況，及時(shí)測算季度績(jì)效工資并發(fā)放。
5、記述每個(gè)員工的工資臺賬。對每位員工的工資的各類(lèi)應發(fā)項、上交項，實(shí)發(fā)項，按明細表記述臺賬。
6、審核各支行每月工資和機關(guān)福利費的發(fā)放工作。審核各支行每月工資發(fā)放情況，編制《工資發(fā)放審批表》，打印各行《工資表》報送財務(wù)會(huì )計部留存。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、及時(shí)完成員工合同的新簽和續簽、解除勞動(dòng)合同工作。今年全行檢新簽勞動(dòng)合同22份，續簽5份，解除勞動(dòng)合同21份。
2、幫助部室經(jīng)理順利完成各分行領(lǐng)導變動(dòng)、各網(wǎng)點(diǎn)負責人變動(dòng)，向銀監分局按程序和備案工作。
3、及時(shí)完成員工的考勤統計工作。
每季對員工的執勤情況展開(kāi)統計數據，依據《市支行機關(guān)員工考勤辦法》對員工執勤情況展開(kāi)考核。
四、其他工作：
1、做好黨務(wù)工作。對入黨積極分子轉回trained黨、預備黨員隋東亮等及時(shí)批準下級黨組織，及時(shí)搞好機關(guān)支部的黨沒(méi)收工作。
1、參加省分行組織的線(xiàn)索核查，核查了鄭州審計分局對平?jīng)龇中性跇I(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的可疑線(xiàn)索150多條。
2、積極開(kāi)展20xx年下半年業(yè)務(wù)部門(mén)的合規監督檢查，對渭源分行和臨洮分行展開(kāi)了現場(chǎng)檢查。
3、完成上報全行人員檔案目錄的電子檔案。
五、20xx年工作不懈努力方向
1、工作中要善于總結經(jīng)驗，有創(chuàng )造性地開(kāi)展工作任務(wù)。
2、強化人力資源管理、薪酬管理、各項保險福利等方面的理論政策自學(xué)，工作方法的自學(xué)，在融合應用領(lǐng)域上下功夫，進(jìn)一步提高工作效率。
3、既要把握原則，又要靈活應用，做好與各部門(mén)的溝通聯(lián)系，不折不扣落實(shí)人力資源、薪酬管理方面的各項管理制度。
4、積極主動(dòng)充分發(fā)揮個(gè)人主觀(guān)能動(dòng)性，強化工作計劃性、超前性。
以上是我20xx年度工作述職報告，如有不妥之處，敬請領(lǐng)導、同事們批評指正，我將認真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議，努力改進(jìn)，在20xx年更上一層樓。
薪酬崗人員述職報告3
光陰似箭，時(shí)間如梭。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬(wàn)千。在各位領(lǐng)導的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過(guò)了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時(shí)，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
非常感謝公司給我這個(gè)蛻變的平臺，而令我在工作中不斷的自學(xué)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提高自身的素質(zhì)與才能夠。以下就是我今年的工作總結：
一、工資核算及發(fā)放工作
1. 20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團成功辦理手續并展開(kāi)檔案。
2.同時(shí)完成成都銀行工資卡開(kāi)卡工作。辦理人員批量開(kāi)卡工作，共計17人。
3.順利完成8月-12月工資核算與派發(fā)。8月份5人累進(jìn)稅制33316元(應當播發(fā));9月份9人累進(jìn)稅制37892.19元(應當播發(fā));10月份17人累進(jìn)稅制66209.92元(應當播發(fā));11月份18人累進(jìn)稅制70895.07元(應當播發(fā));12月份20人累進(jìn)稅制84855.32元(應當播發(fā));總計69人次累進(jìn)稅制293168.5元(應當播發(fā))。
二、社會(huì )保險方面的工作
1.社會(huì )保險開(kāi)戶(hù)工作。
在公司領(lǐng)導及部門(mén)主管的支持與指導下，經(jīng)過(guò)與社保機構的積極溝通，我公司于
20xx年10月順利完成養老開(kāi)戶(hù)，11月完成醫療保險等開(kāi)戶(hù)工作。
2.社會(huì )保險核算及交納工作。20xx年11月養老保險繳費共3人計2244.76元; 12月社會(huì )保與保險共7人計6960.26元;總計10人次9205.02元。
3.社會(huì )保險增減及轉移工作。
根據西安市社保中心交費時(shí)間的規定及公司的規章制度，及時(shí)辦理社會(huì )保險的公司員工社會(huì )保險的遷移、多寡員等變動(dòng)情況，同時(shí)整理匯總每月合乎社保交納人員名單并定時(shí)順利完成公司社會(huì )保險交納工作。截至12月，共計10人已在公司繳費。
三、勞動(dòng)合同方面的工作
隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，不斷存有嶄新員工聘用，在聘用員工勞動(dòng)再分同與保密協(xié)議的簽定等一系列工作上，正式宣布用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽定率為均為100%，較好地順利完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽下交人數如下：
8月：4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議;
9月：4人簽定勞動(dòng)合同; 10月：8人簽定勞動(dòng)合同、2人簽定保密協(xié)議; 11月：1人簽定勞動(dòng)合同; 12月：2人簽定勞動(dòng)合同、1人簽定保密協(xié)議;總計：19人簽定勞動(dòng)合同、4人簽定保密協(xié)議。
四、公司制度方面的工作
順利完成營(yíng)業(yè)人員行為規范制度、員工手冊、員工隋東亮流程的制訂與修正工作;公司基本建設與架構、員工薪酬福利制度的修改及人事管理制度的草擬與修改工作。
五、 oa信息申報與其他工作
1.按時(shí)順利完成新入職員工的oa賬號提出申請，幫助員工采用oa操作方式系則復。公司現所有在職員工均已正常采用oa系統。
2.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
每一個(gè)不好的員工都應付自己的工作內容重新認識準確，熟識和嫻熟自己的工作。不但須要細致精細的工作態(tài)度，還理應較強的理論言辨。
但由于自己對商場(chǎng)這個(gè)行業(yè)的生疏及對整個(gè)工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現了一些失誤。但這些會(huì )讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學(xué)習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的`作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個(gè)人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!
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