職場(chǎng)新人的勵志語(yǔ)錄
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家都知道一些經(jīng)典的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網(wǎng)民言論、社會(huì )事件所產(chǎn)生的新詞條。那些被廣泛運用的語(yǔ)錄都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的職場(chǎng)新人的勵志語(yǔ)錄，歡迎大家分享。
職場(chǎng)新人的勵志語(yǔ)錄1
1．當你的工作不順心時(shí)，當你的生活不如意時(shí)，當你的心情不舒暢時(shí)，就想想我們之間的愛(ài)吧。我想在我們濃烈的愛(ài)情面前，一切不如意都是渺小的！。
2．每個(gè)人的生活都不可能是一帆風(fēng)順的，工作不順心的時(shí)候，就回憶一下自己昔日的輝煌成就，不要使自己過(guò)于自卑；讓自己樂(lè )觀(guān)豁達起來(lái)吧！
3．以誠感人者，人亦誠而應。
4．有事者，事竟成；破釜沉船，百二秦關(guān)終回楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
5．賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的.種子，便成不了事業(yè)家。
6．挫折實(shí)在就是邁向成功所應繳的學(xué)費。
7．未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
8．生命對某些人來(lái)說(shuō)是美麗的，這些人的一生都為某個(gè)目標而奮斗。
9．忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓。
10．人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
11．人之所以能，是相信能。
12．造物之前，必先造人。
13．旁觀(guān)者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
14．當一個(gè)人先從自己的內心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
15．一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
職場(chǎng)新人的勵志語(yǔ)錄2
對于剛進(jìn)職場(chǎng)的新人而言，學(xué)本領(lǐng)，使自己盡快地適應崗位，履行好崗位職責，是最為首要的事情。對于這樣一個(gè)常識性的道理，沒(méi)有人不清楚，但卻經(jīng)常聽(tīng)到一些剛參加工作不久的新人有這樣的抱怨：“自己的崗位就是個(gè)打雜的角色，根本學(xué)不到東西，這該如何是好？”究竟應該如何看待這樣的情況呢？對此，我們不妨試著(zhù)做些分析：
問(wèn)題出在自身。新人剛入職場(chǎng)沒(méi)有方向感很正常，因為十幾年的校園生活一直是考試導向，這樣的慣性很容易形成一種被動(dòng)的從業(yè)心態(tài)。要讓自己盡快進(jìn)入職業(yè)角色，很重要的一條就是要改變心態(tài)，變被動(dòng)為主動(dòng)。職場(chǎng)上的競爭無(wú)處不在，卻又與學(xué)校中的備考應試有著(zhù)極大的不同，最突出的就是崗位能力的核心是解決問(wèn)題的能力。比如一個(gè)銷(xiāo)售人員，當面對客戶(hù)提出某種新需求的時(shí)候，如果因為以前沒(méi)有先例就貿然說(shuō)不，那就等于放棄了一個(gè)成交的機會(huì )，而這種機會(huì )的喪失，不僅會(huì )有成交額上的負面影響，或許也為競爭對手提供了發(fā)展空間，這樣的失誤有時(shí)對個(gè)人及企業(yè)都可能會(huì )是致命的。因此，當面對客戶(hù)要求的時(shí)候，務(wù)必要站在客戶(hù)的立場(chǎng)上，努力為其想辦法解決，不可輕易拒絕，這既是一種很有價(jià)值的學(xué)習，也是在給自己贏(yíng)得成長(cháng)的機會(huì )。在銷(xiāo)售崗位上，很少會(huì )聽(tīng)到有關(guān)學(xué)不到東西的抱怨，因為這樣的崗位每天都會(huì )面對新的挑戰。而在一些相對輕松的崗位上，比如一些行政事務(wù)性崗位，沒(méi)有指標的壓力，也很少和陌生人打交道，學(xué)習的空間自然會(huì )小很多，如果心態(tài)上又是不思進(jìn)取，遭遇學(xué)習的困境就不足為怪了。因此化解此類(lèi)困擾的出路在于，主動(dòng)去尋求有壓力和挑戰的工作機會(huì )，這其中的道理就是：想安逸又能多收獲，根本就不現實(shí)。當你追求輕松安逸的時(shí)候，無(wú)形中也失去了學(xué)更多的東西、有更快成長(cháng)的機會(huì )。
如何發(fā)現別人的長(cháng)處？職場(chǎng)中的學(xué)習與學(xué)校中的學(xué)習有著(zhù)極大的不同，學(xué)校的學(xué)習主要集中在課堂和書(shū)本上，而職場(chǎng)中的學(xué)習則主要集中在客戶(hù)和同事的身上。企業(yè)中有許多的崗位都是要經(jīng)常與客戶(hù)打交道的，客戶(hù)盡管千差萬(wàn)別，但如果你能善于發(fā)現客戶(hù)身上的所長(cháng)，進(jìn)而虛心求教，不僅可以豐富自己的業(yè)務(wù)能力，更好地提升自己為客戶(hù)服務(wù)的能力，也可有效贏(yíng)得客戶(hù)的好感與信任，從而為以后的工作奠定良好的合作基礎。在處理公司同事之間的關(guān)系上也是同樣的道理，有的同事具有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗，或是在某個(gè)方面學(xué)有專(zhuān)長(cháng)，如果能善于發(fā)現每個(gè)人的長(cháng)處，努力學(xué)習，豐富自己，你的進(jìn)步速度自然會(huì )更快的。而做到這些的關(guān)鍵就在于，以學(xué)習的心態(tài)，積極捕捉別人身上的閃光點(diǎn)，進(jìn)而取人之長(cháng)，補己之短。要做到這些真的不難，重要的是調整好自己的學(xué)習心態(tài)，就一定會(huì )及時(shí)發(fā)現別人的長(cháng)處，并虛心求教。結果就是你會(huì )進(jìn)步的更快，捎帶著(zhù)還會(huì )贏(yíng)得一個(gè)好人緣呢。
如何做到眼中有活兒？在職場(chǎng)中生存，學(xué)習自然不是孤立的，通�？偸前殡S著(zhù)工作任務(wù)的完成而實(shí)現的。因此能否學(xué)到東西，學(xué)的.多與少，一定是與工作負荷的輕重成正比的。從這個(gè)意義上，吵著(zhù)學(xué)不到東西的人，恐怕是那些眼中沒(méi)有活兒的人。說(shuō)來(lái)也是，如今的年輕人在家里基本都不干什么活兒，早已經(jīng)習慣了被人安排和照顧。而在職場(chǎng)上，如果不能主動(dòng)地找活兒干，其學(xué)到的東西少則是必然的，進(jìn)取的機會(huì )也很難青睞得到他。一般的道理是，一分耕耘就一分收獲，工作付出的少，學(xué)到的東西，積累的經(jīng)驗自然就少，晉升成長(cháng)的空間自然也會(huì )十分有限。從這個(gè)意義上說(shuō)，上天也是很公平的，都是沒(méi)有什么背景的草根出身，職場(chǎng)中的高低當然要憑借各自的努力和實(shí)力來(lái)區分了。那些眼中有活兒的人，是很容易區分的：招聘現場(chǎng)就會(huì )發(fā)現他們樂(lè )意幫忙的身影，他們待人熱情、善意，心態(tài)積極進(jìn)取，愿意付出，這樣的人，領(lǐng)導喜歡，老同事得意、新同事也愿意和他交往，這樣的人很快成長(cháng)為團隊中的骨干其實(shí)就是一種必然。如果你愿意，讓自己成為這樣的人一點(diǎn)也不難，只要樂(lè )于助人和付出，就一定會(huì )如愿的。
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