嚴介和的語(yǔ)錄錦集69句

　　人是生得好，企業(yè)是產(chǎn)業(yè)好。一個(gè)企業(yè)家的成功，行業(yè)占75分，其他占25分。下面是小編為大家準備的嚴介和的語(yǔ)錄69句,歡迎閱讀。

1、企業(yè)家的成長(cháng)要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協(xié)中前行；在虛懷中充實(shí)；在放棄中收獲；在謙卑中完善。

2、一流的人才不看書(shū)讀報，看書(shū)讀報只有傷害他。只知道學(xué)習，知識再淵博也不過(guò)是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng )新知識。

3、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。

4、在賞識中成長(cháng)，在譴責中成熟距離亞布力企業(yè)家論壇已20余日，因回來(lái)立刻投入到緊張而繁忙的"兩會(huì )"與"15"工作中去，故未能將參會(huì )感受付諸文字。時(shí)至今日，已有些怠惰，然今日與謝劍偶然提及嚴介和，遂想起在亞布力論壇上，嚴君慷慨陳辭，語(yǔ)驚四座，掌聲雷動(dòng)之盛況。今將嚴介和當日言語(yǔ)收錄如下，與友朋共享之。

5、企業(yè)家必須經(jīng)歷過(guò)三千三萬(wàn)：吃盡千辛萬(wàn)苦，承受千委萬(wàn)屈，經(jīng)歷千風(fēng)萬(wàn)險。四大功夫：理論文化功夫、過(guò)硬的實(shí)踐、突發(fā)事情的處理、對企業(yè)機遇和危機始終高度重視。需掌握的五本書(shū)：政治經(jīng)濟學(xué)、國學(xué)人文學(xué)、法律道德學(xué)、財經(jīng)文化學(xué)、哲學(xué)社會(huì )學(xué)。

6、一個(gè)想，壯志凌云，做，腳踏實(shí)地的仁人志士。

7、一個(gè)在不斷的善敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越的善戰俠士。

8、激情與從容是衡量企業(yè)領(lǐng)袖的標準。

9、一個(gè)精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。

10、中國企業(yè)要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優(yōu)！

11、短缺經(jīng)濟的時(shí)代，打拼就能贏(yíng)，而當下會(huì )拼才能贏(yíng)！

12、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！

13、大家是"煉"出來(lái)的，不是"干"出來(lái)的。

14、機遇是"想"出來(lái)的，不是"忙"出來(lái)的。

15、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛(ài)，也可憐。

16、對待孩子要像對待員工一樣。

17、對待員工要像對待孩子一樣。

18、總得講兩個(gè)感悟是有感而發(fā)。我做事的風(fēng)格就是從小沒(méi)有認真聽(tīng)課，也沒(méi)有認真做作業(yè)，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來(lái)給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點(diǎn)，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀(guān)上要講政治，微觀(guān)上要懂感情，還有無(wú)形的要講明白。

19、腳下不能到達的地方，眼睛可以到達；眼睛不能到達的地方，心夢(mèng)可以到達。

20、優(yōu)秀是"干"出來(lái)的，不是"看"出來(lái)的。

21、一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。

22、無(wú)知的簡(jiǎn)單、有知的復雜、大智慧的簡(jiǎn)單。

23、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。

24、做人做事皆有度，適度必收。有人說(shuō)嚴介和這個(gè)人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿(mǎn)意。

25、企業(yè)治理的要害在于兩個(gè)字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。

26、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿(mǎn)足。

27、自信+自卑的人，前途不可限量。

28、談到財富，嚴介和說(shuō)，"我覺(jué)得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

29、偉大是熬出來(lái)的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。

30、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。

31、商人商人，就是處處受人中傷的人。

32、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過(guò)為樂(lè )才是成才、成功的必備品行。

33、高智商、高才能、高品質(zhì)、高健康、寬胸懷。

34、用理想和信念來(lái)支撐自己的精神。

35、用嚴厲和冷酷來(lái)改正自己的缺點(diǎn)。

36、最好的讀書(shū)就是讀懂生活。

37、學(xué)習知識充其量是三流的。傳統意義上的學(xué)習知識，也就是傳承知識。不管傳承多少，學(xué)得多淵博，在我看來(lái)都是三流的。在傳承的基礎上有所創(chuàng )新，讓知識從融會(huì )貫通到觸類(lèi)旁通，舉一反三裂變知識，這就是二流的。無(wú)中生有，創(chuàng )造了知識，這就是一流的。

38、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。

39、歷史上說(shuō)吃虧是福，其實(shí)是相對的。不是每個(gè)人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。

40、一年不學(xué)習，你所擁有的全部知識就會(huì )折舊80%。

41、第六語(yǔ)錄：企業(yè)是"人"做出來(lái)的，不是"事"堆出來(lái)的

42、第四語(yǔ)錄：真功夫是"悟"出來(lái)的，不是"讀"出來(lái)的

43、管理是一件困難、不確定的事。在管理進(jìn)程中，人們往往會(huì )認識到，原來(lái)自己所學(xué)的知識是如此之少。如此難度大的可能，怎么能在教師里進(jìn)行教授？

44、一切輝煌只代表過(guò)去，未來(lái)永遠空白。在不斷的自我否定中超越自我，在不斷的善敗中從優(yōu)秀走向卓越。

45、有德行的人之所以有德行，只不過(guò)受到的誘惑不足而已；這不是因為他們的生活單調刻板，就是因為他們專(zhuān)心一意奔向一個(gè)目標而無(wú)暇旁顧。

46、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權不是主人，是仆人。

47、商學(xué)院要培養60%的職業(yè)經(jīng)理人，30%的像溫州商人，10%的商業(yè)領(lǐng)袖。

48、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽(yù)。

49、用平和和寬容來(lái)看到周?chē)�的人事�?/p>

50、中小企業(yè)家族制比社會(huì )化好，大企業(yè)社會(huì )化比家族制好。人性化與制度化也是如此�？陕�(tīng)可不聽(tīng)的課，不要聽(tīng)；可做可不做的作業(yè)，不要做。但是必須拿到畢業(yè)證。

51、一個(gè)真正的企業(yè)家，好比一棵參天大樹(shù)。分樹(shù)根、樹(shù)干和樹(shù)冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志氣要遠大。這是一個(gè)人的根。然后是樹(shù)干，智商要過(guò)人，情商要超人，悟商要感人，苦商要動(dòng)人。

52、管理大師們那么多書(shū)，企業(yè)家沒(méi)必要都讀，實(shí)際上最權威的管理就是沒(méi)有固定模式的管理。

53、用知識和技能來(lái)改善自己的生活。

54、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不夠，你就是有了財富，必然也是來(lái)也匆匆去也匆匆，很多的人財富聚集地很容易，轟然倒下地更容易。一個(gè)企業(yè)家的實(shí)力關(guān)鍵是軟實(shí)力。

55、"一流的領(lǐng)導，就應該不斷的炒自己的魷魚(yú)"，為了集團的榮譽(yù)，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進(jìn)比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚(yú)，最后，會(huì )因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。

56、第二層，有一定成就的時(shí)候要先做人再做事，把人做好。

57、企業(yè)家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美"。

58、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)，什么時(shí)候到達目的地，一切都了然于胸。對企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業(yè)老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。

59、領(lǐng)袖素質(zhì)：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。

60、在嚴介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業(yè)家在社會(huì )上是演員是運動(dòng)員。要讓導演滿(mǎn)意、讓觀(guān)眾滿(mǎn)意、讓裁判滿(mǎn)意。

61、不打官司：總當被告，無(wú)賴(lài)；總當原告，無(wú)能。

62、"高學(xué)歷都是給低學(xué)歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業(yè)的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。

63、一個(gè)優(yōu)秀員工剛剛稱(chēng)職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛(ài)的員工。

64、五講：講文憑更講水平；講職稱(chēng)更講稱(chēng)職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風(fēng)格。道德是靜態(tài)、內在的，風(fēng)格是外在的。喝酒考察風(fēng)格，擲骰子考察智商。

65、弄斧是為了被指點(diǎn)哪個(gè)動(dòng)作大了、錯了，是為了天天進(jìn)步。

66、企業(yè)家只當運動(dòng)員，不當裁判員，碰到吹黑哨的，認命！因為運動(dòng)員必須服從裁判。

67、嚴介和覺(jué)得做企業(yè)心態(tài)要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一種旅游的心態(tài)來(lái)做企業(yè)的，大步流星走去，終于完成以社會(huì )為己任、以企業(yè)為本位、創(chuàng )造財富、完善自我的社會(huì )使命，這是我做企業(yè)的心里話(huà)"。

68、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無(wú)疑是優(yōu)秀的，不優(yōu)秀怎么能和你敵對呢？不如走進(jìn)敵對，化敵為友。

69、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個(gè)字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。

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