勞動(dòng)爭議申訴狀
勞動(dòng)爭議申訴狀1
申訴人：陳，男，59歲，漢族，住湖北省XX市
申訴人：朱，女，59歲，漢族，住湖北省XX市
申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住
法定代理人：張x
被訴人：紡織印染有限公司，住所：廣州市XX區，電話(huà)：法定代表人：
請求事項：
裁決被訴人支付申訴人陳輝X工傷保險待遇合計190760.4元，其中：?jiǎn)试嵫a助金人民幣6546元、一次性工亡補助金人民幣52368元、供養親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計20年)，朱xx47088元(一次性計20年)，陳x37670.4元(一次性計16年)〕。
事實(shí)和理由：
工亡職工陳輝X〔身份證號碼：42242〕是申訴人陳和朱之子，是申訴人陳x之父。陳輝X生前是紡織印染有限公司的員工。
x年4月25日早上5時(shí)，陳輝X在大崗鎮沙仙街5號駕駛粵A76MO5號摩托車(chē)上班，途徑廣珠東線(xiàn)上橫瀝橋北側路段時(shí)發(fā)生機動(dòng)車(chē)交通事故，造成陳輝X受傷送醫院搶救無(wú)效死亡。經(jīng)南沙區橫瀝醫院診斷：“1.創(chuàng )傷性休克;2.多器官臟器復合傷”。x年7月31日，廣州市南沙區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定陳輝X的受傷死亡屬于工傷〔工傷認定書(shū)：穗南勞社工傷認()169號〕。
陳輝X死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險待遇要求，被訴人稱(chēng)已報社保經(jīng)辦機構核定。20xx年3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領(lǐng)取工傷保險待遇手續，發(fā)現支付工傷保險待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地廣州市南沙區的社保機構，而是番禺區的社保機構，且工傷待遇標準也低于《廣東省工傷保險條例》規定的標準。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區的標準支付工傷保險待遇，被訴人拒絕。
經(jīng)核算，被訴人應按廣州市南沙區工傷保險待遇標準支付申訴人喪葬補助金18162元〔(以廣州市20xx年職工月平均工資3027元計算，下同)3027x6〕、一次性工亡補助金145296元〔3027x48〕、供養親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補助金52368元，供養親屬陳撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養親屬朱撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養親屬陳x撫恤金37670.4元〔計16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計190760.4元。
《廣東省工傷保險條例》第三條規定：“用人單位應當在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地依法參加工傷保險�！币蚨辉V人應按其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地廣州市南沙區的.工傷保險待遇標準支付申訴人應取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動(dòng)仲裁請求。
申訴人：陳、朱、陳x
簽名：xx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議申訴狀2
申訴人：吳xx，男，xxx年2月14日，身份證號碼：42212119680214xxxx，職業(yè)為汽車(chē)駕駛員，住深圳市xx客運有限公司宿舍，聯(lián)系電話(huà)：137234xxxxx(代理人)。
被訴人：深圳市xx客運有限公司，地址：深圳市皇崗北路車(chē)管所東側xx公司綜合大樓，電話(huà)：8331xxxx。法定代表人：鄭xx公司董事長(cháng)
請求事項：
依法裁決如下：
一、解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。
二、被訴人支付申訴人一次性工傷醫療補助金5868元;
三、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金23472元;
四、被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)24000元;
五、被訴人支付申訴人因被克扣工傷待遇的經(jīng)濟補償金6000元;六、被訴人支付申訴人因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金5868元;
七、被訴人支付申訴人治療期間的護理費7500元;
八、被訴人支付申訴人住院期間的伙食補助費3000元;
九、被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金11222元; (以上共計86930元)
十、被訴人承擔仲裁費。事實(shí)與理由：申訴人于20xx年10月入職被訴人處，從事客車(chē)駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動(dòng)合同。20xx年6月24日，申訴人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫院診斷為腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定該次損傷為工傷，并經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定申訴人構成九級傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的`工資待遇以及護理費、伙食補助費等工傷待遇，被訴人均未依照規定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數投保工傷險，導致申訴人從社保部門(mén)少獲賠一次性傷殘補助金。
為了維護自身合法權益，申訴人現依法提出申訴，請予裁處！
此致深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：吳xx
20xx年7月17日
勞動(dòng)爭議申訴狀3
申請人:(姓名、性別、民族、出生年月日，職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等等)
被申請人:(用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù))
請求事項:(分條列明，要寫(xiě)明所要求的事項和具體數額。
事實(shí)與理由:(應敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀(guān)地交代清楚。
還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。
應敘述的全面而又簡(jiǎn)潔)
綜上所述，申請人認為被申請人的.行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
xxx仲裁委員會(huì )
申請人:xxx
申請日期:x年xx月xx日
勞動(dòng)爭議申訴狀4
申訴人：XXX
性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于20xx年11月15日進(jìn)入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話(huà)0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)[20xx]8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。
3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出：
[(20xx元÷20.92天×200%) (20xx元÷20.92天)×4天] [(2300÷20.92天×200%) (2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元
申訴2
事實(shí)：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的'需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實(shí)：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4
事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動(dòng)合同的約定，自20xx年12月15日起，申訴人試用期已過(guò)，并于20xx年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報酬。但由于被申訴人給申訴人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的報酬依舊按20xx元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應以勞動(dòng)合同為準則。
所以被申訴人應依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至20xx年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
勞動(dòng)爭議申訴狀5
仲裁申訴書(shū)主要包括以下幾方面內容:
(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱(chēng)、地址，如被訴人是用人單位，應寫(xiě)明法定代表人姓名、職務(wù)。
(2)仲裁請求及所依據的事實(shí)和理由。
這是文書(shū)的核心，應注意寫(xiě)作技巧和具體運用。
首先應當寫(xiě)明爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結果等，并重點(diǎn)寫(xiě)明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點(diǎn)，說(shuō)明被訴人應當承擔的責任。
其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的'爭議內容有幾項，必須一一列出，漏寫(xiě)了的，不會(huì )受理。
(3)證據、證人的姓名和住址。
證據包括書(shū)證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結論、勘驗筆錄等。
證人應該是能夠證明勞動(dòng)爭議案件客觀(guān)情況的人。
一旦明確為證人，應勞動(dòng)爭議仲裁機構通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。
(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
寫(xiě)好一份仲裁申訴書(shū)并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據要確鑿。
如果員工書(shū)寫(xiě)確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門(mén)的指導下完成。
需要注意的是:
(1)申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受理范圍。
(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動(dòng)爭議的當事人。
朋友、同事、家屬都不能替代申請。
(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實(shí)，有請求仲裁的具體要求和理由。
(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內)向仲裁委員會(huì )提交書(shū)面申請書(shū)，并按照被申訴人數提交副本。
如果申請的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時(shí)應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書(shū)。
勞動(dòng)爭議申訴狀6
申訴人：XXX
性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：
申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于20xx年11月15日進(jìn)入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話(huà)0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)〔20xx〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。
3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出：
〔(20xx元÷20.92天×200%)+(20xx元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)的格式及內容
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)有固定格式一般必須具備：申請人的`姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話(huà)，被申請人的名稱(chēng)、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話(huà)，仲裁請求，事實(shí)與理由，附件(證據及證據清單)。
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)書(shū)寫(xiě)的注意事項
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)書(shū)寫(xiě)時(shí)必須如實(shí)書(shū)寫(xiě)，言簡(jiǎn)意賅，對仲裁請求要符合法律規范，如拖欠工資的要寫(xiě)明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實(shí)與理由方面要注意實(shí)際情況與法律法規的規定。如勞動(dòng)者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動(dòng)合同，未購買(mǎi)社保等。
勞動(dòng)爭議申訴狀7
上訴人(一審原告)：
地址：
被上訴人(一審被告)：
住所：
法定代表人：
上訴請求：
1、 改判支持上訴人的全部一審訴訟請求。
2、 判令被上訴人承擔本案訴訟費用。
事實(shí)與理由：
一審判決認定事實(shí)錯誤，并導致錯誤判決，依法應予改判。具體事實(shí)與理由如下。
一、一審認定上訴人擅自改變上班時(shí)間沒(méi)有充分的證據支持，也不符合事實(shí)。
1、沒(méi)有充分證據證明被上訴人的具體工作時(shí)間安排。
一審認證工作時(shí)間安排的依據為員工手冊及船期安排表。這兩份證據都不具備證明力。
第一，正如上訴人在一審質(zhì)證過(guò)程中指出：?jiǎn)T工手冊系被上訴人單方制作，未有證據表明員工手冊系按照勞動(dòng)合同法第四條之規定經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知上訴人。該員工手冊不構成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，上訴人不應受該員工手冊之規定約束。
第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒(méi)有相應的原件，其真實(shí)性不應得到認可。一審判決以其系“公司在管理中通常運用的.文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運用的文件形式”的結論的依據在哪里?是被上訴人的單方陳述嗎?
2、沒(méi)有充分證據證明上訴人 年 月份的每日上下班具體時(shí)間。
一審認定上訴人具體上班時(shí)間的依據為考勤表。上訴人認為：
第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經(jīng)過(guò)上訴人的書(shū)面確認，也與事實(shí)不符。
第二，證據表現為電腦考勤記錄，系屬復印件，未經(jīng)過(guò)公證認證，更何況電腦主機在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據形式缺乏起碼的可信性。
第三，上訴人一審庭審明確否認該份證據的真實(shí)性，一審判決認證證據發(fā)生了明顯錯誤。
既然沒(méi)有充分合法有效證據證明上訴人上班時(shí)間安排及具體上下班時(shí)間，則上訴人擅自改變上班時(shí)間又從何說(shuō)起?
二、未有證據表明被上訴人發(fā)出過(guò)所謂的警告信。
這組證據均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復印件，未經(jīng)公證認證，而且就其內容而言，也無(wú)從證明收件人系上訴人。
一審判決同樣以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，這是一個(gè)明顯的錯誤。
三、被上訴人逾期舉證，證據形式也不符合法律規定。
1、一審傳票規定的舉證期限為開(kāi)庭之前。舉證期限為按日計算的期間，那么被上訴人本應在開(kāi)庭前一天完成舉證。事實(shí)上，被上訴人當庭提供書(shū)證及證人，已構成逾期舉證。這些都是明顯的證據突襲，有失公允。
2、上訴人至今未收到被上訴人提供的證據清單，證據內容也未編頁(yè)碼。證據形式不合法。
總之，一審判決認定事實(shí)缺乏充分的證據支持，系屬認定事實(shí)錯誤。這些錯誤事實(shí)最終導致了錯誤判決，請貴院嚴格司法，改判支持上訴人之全部訴訟請求。
此致
________市中級人民法院
申述人：(簽字、捺印)
日期： 年 月 日
勞動(dòng)爭議申訴狀8
申訴書(shū)應寫(xiě)明下列各項:
�、賱趧�(dòng)者方當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話(huà)號碼等;用人單位方當事人的名稱(chēng)、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話(huà)號碼等;
�、谏暝V請求事項和所依據的事實(shí)、理由;
�、圩C據、證人的姓名和住址;
�、苌暾垊趧�(dòng)爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。
申訴書(shū)中對爭議事實(shí)的敘述必須實(shí)事求是，突出主要問(wèn)題，寫(xiě)明因果關(guān)系。
申訴的'理由要合情合理，具有說(shuō)服力。
請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規和政策依據。
用語(yǔ)要準確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)。
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