勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀內容
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申訴書(shū)范文勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)
申訴人：本人的具體情況(包括姓名、性別、職務(wù)、年齡、工作地點(diǎn)、身份證號碼、電話(huà)號碼、籍貫、用工性質(zhì)等)
被訴人：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、法定代表人、單位性質(zhì)、單位地址、郵編等詳細情況請求事項：--------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事實(shí)和理由(包括證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址等情況)：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此
致 ×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：___(簽名或蓋章) 年 月 日
附：1.副本___________份;
2.物證___________件;
3.書(shū)證___________件。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀
申訴人：
性別：
年齡：
籍貫：
現住址：
被訴人：
地址：
法定代表人或主要負責人：
性別：
職務(wù)：
一、申訴原因：
申訴人與被申訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結算工資發(fā)生糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。
2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同，且辭退未提前通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金1536元;
3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時(shí)加班費581.9元，周末加班費620元。
4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計2737.9元。
三、事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設計一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五(8：30—18.30),周六休息,周日上班。
申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。
事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。 仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，被申訴人電話(huà) 理由：
1、 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超
過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;
2、 根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日
假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計4天，因此得出： 〔(1350元÷21.75天÷8時(shí)×200%)×40=620元
4、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計25天，因此得出： 〔(1350元÷21.75天÷8時(shí)×150%)×2×25=581.9元 申訴2
事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之"你入職一個(gè)月來(lái)，對業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來(lái)結工資"。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。 申訴理由：
1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間(33天)雙倍工資1536元;
綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
敬禮
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：_________(簽名或蓋章)
年 月 日
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