關(guān)于加班費申請書(shū)
在法律不斷完善的社會(huì )中，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編精心整理的關(guān)于加班費申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
關(guān)于加班費申請書(shū)1
公司領(lǐng)導：
4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的'共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難，不怕辛苦，加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。 附加班明細：
申請人：
20xx年4月29日
關(guān)于加班費申請書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：
第三條工作時(shí)間和休息、休假
一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。 具體工作時(shí)間如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00 周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00 第四條關(guān)于勞動(dòng)報酬
一.乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
計時(shí)工資；2740/月
二.乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付加班費。而實(shí)際上；我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；
早班；08；00至16；中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
加班費計算的工資基數為；1440元/月
由此可見(jiàn)公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費，根據(勞動(dòng)法)工資分配，應當遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；
第三十條；用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動(dòng)者報酬。
第三十八條；用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的。
5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、法律，行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1.勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。
4.用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動(dòng)合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
7.法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的`三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十
以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的。
2.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計算方式，支付下列款項：
1.請求公司支付xx-xx至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付xx-xx至X月-X日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付xx-xx至X月-X日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請人：
申請日期：
關(guān)于加班費申請書(shū)3
公司領(lǐng)導：
因一年一度的新春佳節即將來(lái)臨，根據縣里要求，為加強春節期間我公司的安全不出現各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠(chǎng)區及工業(yè)園春節期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動(dòng)值班人員的`工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請給予春節加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元)。 以上妥否，敬請批準，謝謝!
申請人：
時(shí)間：
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