福利申請書(shū)
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，申請書(shū)使用的情況越來(lái)越多，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編幫大家整理的福利申請書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
福利申請書(shū)1
公司領(lǐng)導：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標準：
特此申請，請批示
申請人：
20xx年xx月xx日
福利申請書(shū)2
員工福利主要內容：
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。
4、興建職工宿舍等。員工福利的重要性：
(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來(lái)吸引優(yōu)秀員工，現今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
(2)提高員工的士氣。良好的`福利使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì )高漲。
(3)降低員工辭職率。員工過(guò)高的辭職率必然會(huì )使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì )使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工。良好的福利會(huì )使員工產(chǎn)生由衷的工作滿(mǎn)意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺(jué)為組織目標而奮斗的動(dòng)力。
(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無(wú)疑是一個(gè)重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)思想。
(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會(huì )產(chǎn)生更多的回報。
福利申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導:
您好！
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的.關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準為x元/每人，人數為x人，金額為x元。員工福利申請書(shū)。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為x元/每人，人數為x人，金額為x元；
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為x元/每人，人數為x人，金額為x元。合計金額x元；
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示！
申請部門(mén)：
申請日期：
福利申請書(shū)4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的.關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字):
申請部門(mén):
申請時(shí)間:
福利申請書(shū)5
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的'關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工200元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計20人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字)：
申請部門(mén)：
申請時(shí)間：
福利申請書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是x元，每個(gè)月要還住房貸款x元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的'方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年,符合公司規定的獎金發(fā)放的規定,在實(shí)際工作中我完成了許多,為公司創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值很高,嚴格遵守公司的各項規章制度,沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為.現特提出獎金.
此申請
批準為盼!
申請人：
20xx年xx月xx日
福利申請書(shū)7
尊敬的領(lǐng)導：
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的'關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為X元/每人，人數為X人，金額為X元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為X元/每人，人數為X人，金額為X元;
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為X元/每人，人數為X人，金額為X元。
合計金額X元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!
申請部門(mén)：
福利申請書(shū)8
公司領(lǐng)導(或者xx董事長(cháng)、總經(jīng)理)：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標準：略
特此申請，請批示
申請者：xxxxx(部門(mén))(蓋章)
申請日期：xx年x月x日
福利申請書(shū)9
單位領(lǐng)導(或者xx董事長(cháng)、總經(jīng)理)：
春節是我國傳統節日，為在春節期間體現學(xué)校對員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養學(xué)校向心力。
特申請在今年春節期間為學(xué)校職工發(fā)放福利。
特此申請
批準為盼!
申請人：
申請日期：
福利申請書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的`新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。 合計金額 元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!
申請部門(mén)：
申請日期：
福利申請書(shū)11
公司領(lǐng)導：
為體現公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)我部研究，現申請為公司發(fā)放非現金性福利。
經(jīng)過(guò)我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門(mén)牌香油，三種油總價(jià)為239.8元，由于我司采購數量較多，經(jīng)過(guò)與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價(jià)為220元。
以上妥否，請批示。
申請人：
20xx年xx月xx日
福利申請書(shū)12
尊敬的'領(lǐng)導們：
您們好！
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。合計金額 元;以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!
申請部門(mén)：
申請日期：
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