[經(jīng)典]勞動(dòng)爭議起訴狀
勞動(dòng)爭議起訴狀1
一、民事起訴狀（勞動(dòng)爭議）：二份
1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢(xún)中搜索；
2.請根據事實(shí)情況填寫(xiě)，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營(yíng)業(yè)執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份
1.身份證復印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書(shū)。
四、授權委托書(shū)：一份
1.可在百度李熊律師咨詢(xún)中搜索“授權委托書(shū)”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動(dòng)合同或社保憑證。
五、代理人身份證復印件：一份。同時(shí)代理人應準備身份證原件供核對。
六、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)復印件：一份。同時(shí)攜帶原件供核對。
七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份
1.立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的.證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。
現實(shí)中可能會(huì )有：
�。�1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話(huà)；
�。�2）名片；
�。�3）電子郵件：郵件簽名可能會(huì )說(shuō)明工作地點(diǎn)；
�。�4）其它材料：能說(shuō)明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢(xún)打印信息。
勞動(dòng)爭議起訴狀2
勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。如果當事人通過(guò)訴訟方式來(lái)解決勞動(dòng)爭議的話(huà)，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來(lái)的勞動(dòng)爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內容。
民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷(xiāo)售部經(jīng)理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。
電話(huà)：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X(jué)室。
法定代表人：李XX，董事長(cháng)。
電話(huà)：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動(dòng)爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業(yè)績(jì)提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實(shí)和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷(xiāo)售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導的銷(xiāo)售部門(mén)為被告創(chuàng )造業(yè)績(jì)X萬(wàn)元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(jì)(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導為托詞，違法將原告予以開(kāi)除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì )保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出勞動(dòng)仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書(shū)，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區人民法院
具狀人：張三
20xx年3月XX日
現實(shí)中，有的勞動(dòng)爭議是仲裁前置，意味著(zhù)必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的處理，如果對仲裁結果不服的話(huà)才能提起勞動(dòng)訴訟。而有的勞動(dòng)爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動(dòng)爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。
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