勞動(dòng)爭議起訴狀(6篇)
勞動(dòng)爭議起訴狀1
原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話(huà)：________________。
被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
事實(shí)與理由：_____________
此致
__________人民法院
原告：_________________
_____________年__________月__________日
勞動(dòng)爭議起訴狀2
原告河南__________啤酒廠(chǎng)，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書(shū)》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;
2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。
3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。
事實(shí)與理由：_________________
一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認定事實(shí)證據不足、嚴重錯誤。
1、被告在勞動(dòng)仲裁階段所提交的證據均證明其實(shí)際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動(dòng)關(guān)。關(guān)于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關(guān)系，仲裁機構已經(jīng)查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的'企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動(dòng)用工資格。
2、原告為被告繳納社會(huì )保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會(huì )保險協(xié)議》。因為_(kāi)_________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協(xié)調原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會(huì )保險協(xié)議》中對此進(jìn)行了明確說(shuō)明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實(shí)際上與其之間不存在任何關(guān)系。
根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》的精神，“一單位為某個(gè)人繳納各項社會(huì )保險”是不存在書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，確定該個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說(shuō)僅憑該單位為該個(gè)人繳納了社會(huì )保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一結論”的，也就是說(shuō)依此認定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書(shū)勞動(dòng)合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，依然認定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，顯然屬于認定事實(shí)嚴重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，缺乏事實(shí)及法律依據。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)爭議起訴狀3
一、民事起訴狀（勞動(dòng)爭議）：二份
1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢(xún)中搜索；
2.請根據事實(shí)情況填寫(xiě)，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營(yíng)業(yè)執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份
1.身份證復印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書(shū)。
四、授權委托書(shū)：一份
1.可在百度李熊律師咨詢(xún)中搜索“授權委托書(shū)”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動(dòng)合同或社保憑證。
五、代理人身份證復印件：一份。同時(shí)代理人應準備身份證原件供核對。
六、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)復印件：一份。同時(shí)攜帶原件供核對。
七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份
1.立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的'證據即可。
現實(shí)中可能會(huì )有：
�。�1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話(huà)；
�。�2）名片；
�。�3）電子郵件：郵件簽名可能會(huì )說(shuō)明工作地點(diǎn)；
�。�4）其它材料：能說(shuō)明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢(xún)打印信息。
勞動(dòng)爭議起訴狀4
勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。如果當事人通過(guò)訴訟方式來(lái)解決勞動(dòng)爭議的話(huà)，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來(lái)的勞動(dòng)爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內容。
民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷(xiāo)售部經(jīng)理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。
電話(huà)：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X(jué)室。
法定代表人：李XX，董事長(cháng)。
電話(huà)：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動(dòng)爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業(yè)績(jì)提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實(shí)和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷(xiāo)售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導的銷(xiāo)售部門(mén)為被告創(chuàng )造業(yè)績(jì)X萬(wàn)元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(jì)(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導為托詞，違法將原告予以開(kāi)除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì )保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出勞動(dòng)仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書(shū)，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區人民法院
具狀人：張三
20xx年3月XX日
現實(shí)中，有的`勞動(dòng)爭議是仲裁前置，意味著(zhù)必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的處理，如果對仲裁結果不服的話(huà)才能提起勞動(dòng)訴訟。而有的勞動(dòng)爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動(dòng)爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。
勞動(dòng)爭議起訴狀5
原告：_____________單位名稱(chēng)：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯(lián)系電話(huà)：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務(wù)有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________，聯(lián)系電話(huà)：_____________。
案由：_____________勞動(dòng)爭議
原告不服__________市__________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書(shū)，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無(wú)需向被告支付工資__________元;
二、判令無(wú)需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無(wú)需向被告報銷(xiāo)交通費300元;
四、判令無(wú)需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實(shí)與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。
原被告的勞動(dòng)爭議案件，已經(jīng)_____市_____區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書(shū)。裁決書(shū)中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷(xiāo)被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金__________元。
對此裁決，原告認為不符合事實(shí)，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經(jīng)安排;
2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動(dòng)合同處理，是符合事實(shí)與法律的'，不應支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)爭議起訴狀6
原告：_________________王__________，男，漢族，__________年_____月_____日出生
身份證號：_____________
住址：_________________河北省___________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
被告：_________________福州_________________公司
住址：_________________福州市_____________
法定代表人：______________，董事長(cháng)
聯(lián)系電話(huà)：_____________
請求事項
1、判令被告立即向原告支付從20__年6月到20__年8月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額26258元;
2、判令被告立即向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的.賠償金9000元;
3、請求判令被告向原告支付法定節日加班費1800元;
4、本案訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)與理由
原告于20__年4月開(kāi)始到被告處上班，任職保安工作。雙方簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限從20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期滿(mǎn)后原告繼續在被告處工作，被告繼續給原告發(fā)放工資并繳交社保，但雙方未簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同。20__年8月底，被告在未與原告商量，甚至未事先通知原告的情況下，突然將原告辭退。
被告從20__年5月15日原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)后未與原告簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同，應當從次月起每月支付原告兩倍工資;一年之后視為被告與原告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告未經(jīng)原告同意單方辭退原告且沒(méi)有法定理由，應當按照法律規定向原告支付賠償金。
為此，原告于20__年9月向福州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請，但該委置事實(shí)和法律于不顧，駁回了原告的大部分請求。
基于以上事實(shí)，為維護原告合法權益，特向貴院提出如上訴求，望貴院能判如所訴!
此致
_____人民法院
具狀人：_________________王_______________
__________年_____月_____日
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