教師聘用合同民辦學(xué)校通用
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的教師聘用合同民辦學(xué)校通用，希望能夠幫助到大家。
甲方(聘用單位)：___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方(受聘人)：______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
居民身份證號碼________________
出生日期________年_______月_______日
聯(lián)系電話(huà)____________________________
家庭住址________________________
編碼___________________________
戶(hù)口所在地____________________
甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
(1)從_________年_______月_______日起至________年________月________日止。其中試用期至________年_______月_______日。
(2)自_________年_______月_______日起至________年________月________日止(其中________年_______月_______日至________年_______月_______日為試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)______月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)______月書(shū)面通知對方。
第二條工作內容
甲方聘用乙方在__中擔任______崗位工作。乙方工作應達到_______的標準。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條工作報酬
乙方的工作崗位，甲方按____方式支付乙方工資，______月薪為_(kāi)___________元或者________。
甲方根據國家、市府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇，享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕賍_____日、探親假、婚假等假期。
第五條勞動(dòng)紀律
甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成本職工作造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30______日以書(shū)面形式通知乙方：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
1、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經(jīng)濟信息，不得到其他競業(yè)單位從事工作。
第八條違反、解除聘用合同的經(jīng)濟補償
乙方違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同的附件如下__________。
本合同未盡事宜或者與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十條其它事項
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____________(蓋章)
法人代表：____________(簽字)
乙方：___________(簽字)
簽定日期：____________年______月______日
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