營(yíng)業(yè)員聘用合同范本
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的營(yíng)業(yè)員聘用合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
營(yíng)業(yè)員聘用合同范本1
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方聘用乙方成為正式銷(xiāo)售員，就聘用事宜，雙方本著(zhù)真誠合作，友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一.聘用期限
1、聘用期從____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為年。
2、經(jīng)營(yíng)地址為：。
二.甲方責任
1、甲方負責提供產(chǎn)品及最新價(jià)目表;
2、甲方負責培訓乙方營(yíng)銷(xiāo)模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營(yíng)銷(xiāo)方案實(shí)行可以完成銷(xiāo)售指標。
三.乙方責任
1、乙方要在甲方規定的價(jià)位范圍之內銷(xiāo)售;
2、乙方須詳細閱讀本協(xié)議，并了解甲方的一切相關(guān)規定。認知及忠誠甲方的經(jīng)營(yíng)理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度和員工守則。
四.乙方有責任為甲方收集并分析當地的'市場(chǎng)信息及時(shí)準確得提供給甲方。
五.營(yíng)業(yè)員上下班必須要準時(shí)，早、晚打掃衛生，做到店內清潔、整齊、無(wú)灰、服裝整齊，模特上的服裝一個(gè)星期要更換2次(星期一、星期五)。
六.店員有責任對店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，營(yíng)業(yè)時(shí)間因個(gè)人工作失誤導致貨品丟失，該營(yíng)業(yè)員負全部責任。分不清是什么時(shí)候、什么情況下引起貨品丟失或固定財產(chǎn)損失的，營(yíng)業(yè)員按銷(xiāo)售價(jià)共同承擔50%。
七.曠工處理按每日30元計算進(jìn)行處罰工資待遇：__元+銷(xiāo)售額2.5%提成+績(jì)效工資(含加班工資)工作時(shí)間：(上午--下午)1小時(shí)吃飯時(shí)間。
八.店里因工作量大需要營(yíng)業(yè)員加班，營(yíng)業(yè)員必須加班，如遇節假日，甲方雙倍提成給乙方。
九.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。希甲乙雙方共同遵守本合同。
甲方：乙方：
身份證：身份證：
簽訂時(shí)間：
營(yíng)業(yè)員聘用合同范本2
招聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
受聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為壹年(12個(gè)月)，從____年_____月_____日至____年_____月_____日止。
第二條職務(wù)(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第三條工作時(shí)間及規定
1、對乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內的全班制度，具體店長(cháng)按實(shí)際情況調配安排。
2、(乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，超過(guò)的工作時(shí)間，甲方將按規定不低于2.5元/小時(shí)，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個(gè)月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過(guò)兩次，以開(kāi)除處理。
4、在不影響銷(xiāo)售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長(cháng)，經(jīng)同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長(cháng)協(xié)商，需經(jīng)店長(cháng)同意，并該天不計工資與提成。
6、上班時(shí)間內，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請假的，應該和店長(cháng)秉明原由，理論上不超過(guò)半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計。
7、上班營(yíng)業(yè)時(shí)間內，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無(wú)關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現一次扣10元/人次。
8、店面專(zhuān)人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條勞動(dòng)報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人銷(xiāo)售獎+班組銷(xiāo)售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。
店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予650、700的底薪。店長(cháng)：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工齡：從入職之日起，底薪每滿(mǎn)一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書(shū)面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務(wù)部，次月生效。
崗位通訊等津貼元(店長(cháng)：150+50副店：100)
個(gè)人銷(xiāo)售獎：每店當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的個(gè)人，100元/當月(店長(cháng)不參與)
班組銷(xiāo)售獎：每店當月按班次銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長(cháng)不參與)
優(yōu)秀員工獎：每個(gè)品牌當月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻等方面考評)(店長(cháng)不參與)
優(yōu)秀店長(cháng)獎：完成任務(wù)情況下，店長(cháng)加100/元銷(xiāo)售獎。
生日活動(dòng)補貼：正式員工，生日之日寫(xiě)出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元◆月提成：
店長(cháng)：按店鋪整體銷(xiāo)售額的2‰基礎上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類(lèi)推)
員工：團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按2.5元/小時(shí)計算，或上完一個(gè)班時(shí)間計日薪。由店長(cháng)統計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。
出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務(wù)報銷(xiāo))
1、車(chē)旅費實(shí)報：
乘車(chē)原則依次為：火車(chē)→汽車(chē)→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的.士
2、住宿：50元/天餐費:20/天
3、補助：?jiǎn)T工(培訓)：20元/天
年終獎：(需按自然年份算做滿(mǎn)一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級員工：1200元/年店長(cháng)：1300元/年、
福利：。雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以?xún)炔空劭圪徺I(mǎi)非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著(zhù)的，一經(jīng)發(fā)現，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。
第五條工資及時(shí)發(fā)放：
甲方應在每月8號前，以現金方式支付乙方上月勞動(dòng)報酬，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟補償。
第六條乙方責任和義務(wù)
1、遵守甲方制定的各項規章制度及《營(yíng)業(yè)上崗必備手冊》。
2、按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
3、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第七條勞動(dòng)保護
當合同中與國家法律法規沖突時(shí)，以國家公布的法律法規為準，乙方的勞動(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行
第八條醫療保障
乙方在勞動(dòng)合同期內，因公負傷，公司積極開(kāi)展調查及責任認定，按相關(guān)規定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫療費用。
患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫恤費。
第九條教育與培訓
甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
為激勵和調動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習和培訓的機會(huì )，培訓分為內部和外部培訓進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。
第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方連續3個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，并連續3個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現金未及時(shí)入公司帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)自動(dòng)解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷(xiāo);
2、乙方死亡;
(六)乙方申請解除勞動(dòng)合同：應當提前以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準之日起一個(gè)月后可正式交接離職。辭職員工如參加過(guò)企業(yè)出資培訓，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開(kāi)除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。
(七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方無(wú)異議情況下，將優(yōu)先順延勞動(dòng)合同，并及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同。
(八)合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現，合同自行終止。
第十一條保密協(xié)議
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：
1、公司經(jīng)營(yíng)決策中秘密事項;
2、公司重要的合同、客戶(hù)和貿易渠道;
3、公司非公司開(kāi)的財務(wù)、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等;
5、其它經(jīng)董事會(huì )或總經(jīng)理確定的應當保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。
(三)乙方合同終止或其他原因離職時(shí)應將個(gè)人工作方面所有關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關(guān)資料移交清楚，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可辦理離職手續及領(lǐng)取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。
第十二條違約責任
(一)甲方的法律責任：甲方無(wú)故辭退乙方，應發(fā)給被辭退者全部工資。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費用;
2、對經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)另行約定以下違約責任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權立即以開(kāi)除，并不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除。造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害，財產(chǎn)的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企事業(yè)、團體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企事業(yè)團體兼職。
第十三條雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項;
本合同于____年_____月_____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機關(guān)請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方：乙方：代表人：
日期：____年_____月_____日日期：____年_____月_____日
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