營(yíng)業(yè)員聘用勞動(dòng)合同書(shū)

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的營(yíng)業(yè)員聘用勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：____________商場(chǎng)

　　乙方：________________

　　為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的__商場(chǎng)內從事?tīng)I業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動(dòng)保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時(shí)間

　　按乙方所在商場(chǎng)規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬為：

　　基礎工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

　　六、如乙方未辦理社�？�，甲方有權代扣代交。

　　合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

　　3、員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償員工所在商場(chǎng)的專(zhuān)柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專(zhuān)柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

　　八、規章制度

　　《營(yíng)業(yè)員手冊》作為合同附屬文件與本合同同時(shí)生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶(hù)回扣的。

　　員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

　　公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

　　員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。

　　2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內

　　甲方：____________

　　甲方地址：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：____________

　　乙方：____________

　　乙方地址：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：____________

　　合同簽署地：____________

　　合同簽署時(shí)間：__年___月____日訂

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